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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyal, menschlich und professionell
Hochwertige Produkte, man kann Duschen und im Pausenraum kochen und hat immer was zu essen also verhungern wird da keiner
Kommunikation mit der Leitungsebene ist im Allgemeinen angenehm und relativ offen.
Schon recht transparent und die Arbeiterklasse mit einbeziehend
Modernes Büro, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit
Unprofessionelles Verhalten
Überheblichkeit
Ungerechtfertigte Kündigungen und Abmahnungen
Ausbeutung durch knapp über Mindestlohn Gehälter
Obere geschäftsführung ist seit 30 Jahren in Unternehmen leider merkt man das auch bei ihrem Führungsstil die Marktleitung ist sehr kompetent und immer da leider mit ihren Aufgaben teilweise überfordert und möchte nicht delegieren dies merkt man auch bei den Abteilungsleitern die nicht fähig sind Personal zu halten
Mehr Weiterbildung
Je nach Abteilung ist die Integration neuer Mitarbeiter herausfordernd.
Hierarchie und keine Gleichheit der Leistung
Verbesserungsvorschläge
Optimalere Arbeitsbedingungen schaffen durch professionelle Vorgesetzte und Mitarbeiter
Und neue potentielle Vorgesetzte und Mitarbeiter auf Persönlichkeit und Charakter prüfen.
Ein entsprechendes Branchenübliches Gehalt mit Gehaltsanpassungen.
Umweltfreundlich und Umweltbewusst agieren.
Preise runter, VKL und BL neu besetzen.
Digitale, AI, E Commerce
Die obere Führung sollte nicht nur Dienstpläne absegnen sondern auch versuchen diese einzuhalten nicht dass der Abteilungsleiter jedes Mal persönliche Änderung vornimmt
- sich auch an die angebotenen Benefits aus der Stellenausschreibung halten.
- besser heizen. Die Mitarbeiter werden sonst krank.
- On-boarding-Programme anbieten
- Mitarbeiterumfragen zur Jobzufriedenheit durchführen
- Bei manchen Mitarbeitern die Arbeitslast besser verteilen, dadruch wären viele nicht mehr so gestresst und genervt
- Gehälter der Branche anpassen
- Top-Bottom-Infos schneller und besser erklärt weitergeben
In den Stellenausschreibungen steht bei "Benefits": Pünktliche Gehaltszahlung.
Das sollte selbstverständlich sein und ist kein Benefit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respekt und wird hoch geschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist teils respektvoll aber wird auch oft mal hier und da vor Kundschaft herablassend behandelt
Respektvoller Umgang ggü. Älteren Kollegen, diese schätzen das meist nicht und sind eingeschnappt wenn Kritik dafür geäußert wird.
Sind die besten und ehrlichsten hier
Man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation findet sehr langsam, verspätet und sehr schleppend statt.
Von Vorgesetzten und einigen Mitarbeitern ist die Kommunikation respektlos, niveaulos und beleidigend sowie herabwürdigend gegenüber einen
Kommunikation findet nicht statt. Selbst von Vorgesetzten wird nicht kommuniziert aufgrund von fehlendem Wissen.
Kaum bis garnicht vorhanden.
schlecht strukturiert
Leider keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In 2,5 Jahre gab es nichts
Gute Perspektive
Es gibt Weiterbildungen aber man wird nicht gefragt und keiner kommt auf einen zu obwohl man die Vorraussetzungen hat
Coole Ausbildung, nur keiner rotiert so wie es vorhergesehen ist aufgrund Mitarbeiter Mangel
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FrischeParadies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FrischeParadies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FrischeParadies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FrischeParadies als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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FrischeParadies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FrischeParadies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft