30 von 171 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ist nicht das ware
Könnte besser sein
Schwer
Kaum
Sobald einer schuldig ist, hören die Vorgesetzten nicht mehr zu
Fehlt es zum Teil
Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Viel Routine
Gutscheine für Mitarbeiter sowie frei Getränke
Verhalten der Vorgesetzten, sowie das die Vorgaben wie leergut
Moderner denken und endlich mal mit der Zeit gehen
Markt abhängig
Keine außer das man sich durch die Arbeit und die ganzen unbezahlten Überstunden denn Rücken kaputt macht
Gibt es nicht wirklich
Weiter unter Tarif die Bezahlung und bei Arbeitszeiten schenkt man jeden Tag dem Unternehmen Zeit von wegen Minuten genaue Abrechnung. .
Für Mitarbeiter nichts übrig
Körperliche schwere Tätigkeit wo man sich schnell die Bandscheibe kaputt macht.
Leergut per Hand wo man ständig mit Händewaschen beschäftigt ist, sowie viel zu kleine Lager Möglichkeit wo man nach Vorgabe leergut sortieren soll was aber unmöglich ist
Für viele ein Fremdwort
Nicht wirklich,
Das egal was ich für ein Problem habe mir immer geholfen wird
Wenn der Markleiter nicht im Haus ist..
Alles was in den oben aufgeführten Bewertungen geschrieben ist.
Alles leider
Schlechte Laune vom Marktleiter, jeder der unter ihm steht ist nichts wert.
6Tage Arbeit ohne extra Gehalt oder freie Tage.
Müll wird getrennt
Aus/weiterbildung möglich
Unverschämte Bemerkungen des äußeren und null Empathie, freche Sprüche gegen über neue Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter werden ausgelacht wenn nach zwei Tagen noch fragen sind
Für diese Work Life Balance nicht akzeptabel
Schließlt neue Mitarbeiter von Team Gesprächen aus oder macht mit anderen Kollegen Kaffeepausen..
Ein sehr höflicher Umgang mit allen Mitarbeitern von den Vorgesetzten. Faires transparentes sprechen über Unstimmigkeiten. Bei Problemen in anderen Märkten oder auch im eigenen Markt wird einem gern geholfen oder man versucht zu helfen.
Nicht so optimale Mitarbeiter Akquirierung
Kein Pfandautomat
Kein separates Büro für den Marktleiter oder für den Regionalverkaufsleiter
Es sollte ein Umdenken im Einstellen der Mitarbeiter stattfinden. Günstige Arbeitskräfte sind bedauerlicherweise ungelernt und meistens auch demotiviert zu arbeiten. Das führt zu häufigen Krankheitsausfällen und zu Unmut im Betrieb über Gehalt und Urlaub. Ich würde schon in den Stellenausschreibungen eine Von und Bis Gehaltsskala einrichten. Nur dann ist natürlich auch ein gelernte Einzelhandelskauffrau oder Kaufmann dazu bereit sich zu bewerben.
Generell als angenehm zu bezeichnen. Der Markt ist mit Musik ausgestattet. Das Ambiente ist modern.
Mittelmäßig
Im Sommer durch personal Mangel kein Leben dafür im Winter umso mehr. Wer den Sommer gern auskosten ist hier sicher nicht an der richtigen Adresse. Im Winter und speziell für Wintersportler könnte es aber attraktiv sein.
Gute Aufstiegschancen sind möglich
Wer mehr in der Hinterhand hat wird auch besser bezahlt. Leider regten sich Kollegen öfter über die Bezahlung auf. Dabei vergaßen diese aber, dass sie nichtmal eine Lehre abgeschlossen haben.
Ich konnte mich grundsätzlich nicht beklagen.
Soweit ich ganz gut
3 Sterne weil es absolut marktabhänig ist. In anderen Standorten ist er definitiv vorhanden.
Nichts negatives gehört.
Tadelloses Verhalten der Vorgesetzten. (Inwiefern es andere Märkte betrifft kann ich nicht sagen)
Gute Arbeitsmittel.
Keine Pfandautomaten.
Der MA muss alles per Hand annehmen.
Das führt zwangsläufig dazu, dass Leute ihre uralten zerdrückten Dosen und Flaschen die nicht mehr vom Pfandautomaten angenommen werden können, bei Fristo abgegeben werden.
Die MA werden über alle wichtigen Änderung und Neuerungen informiert. (kein großartiges Mitspracherecht).
Direkte Vorgesetzte bzw. Ansprechpartnerin war weiblich.
Jeh nach Anstellung die üblichen Aufgaben im Verkauf.
Er erklärt mir alles ganz genau und ich kann alles fragen, wenn ich was nicht weiss
Nichts
Gibt eigentlich nichts zu bemängeln
Freigetränke.
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Unternehmensführung
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen. Dankbares Gehalt auszahlen. Sich drum bemühen das die Arbeit den Mitarbeitern leichter fällt.
Getränkemarkt halt
Hast du tonnenweise Einzelflaschen? Gehst du zu Fristo.
Hast du ekliges Leeegut das du nicht selbst anfassen willst? Gehst du Fristo.
Undankbares Gehalt. Angestellte haben oft zweit Jobs um sich über Wasser halten zu können. Anderer Marktleiter stehen bis zu 60 Stunden im Markt um "gutes" Gehalt zu bekommen.
Weiterbildung möglich.
Wie oben erwähnt, grad mal Mindestlohn ohne Bonuszahlungen. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Nichts.
Umweltschutz ist dem Unternehmen sehr wichtig. Das es sich dabei negativ auf den Umsatz und dann natürlich auch auf das Gehalt auswirkt ist dann aber egal.
Je nach Markt/Ort unterschiedlich. Oft aber intern sehr gut, nach oben hin dann eher herablassend.
Hab jetzt mal nicht schlechtes gehört.
Auch je nach Region unterschiedlich.
Viele Märkte sind meistens unterbesetzt. Das Leergut der Kunden, das man per Hand annehmen muss, oft auch sehr eklig. Eklige Gerüche sind dabei ganz normal.
Kommunikation nach oben hin ist jederzeit möglich, ob was bringt ist die andere Frage.
Die nehmen jeden der gebraucht wird.
Leergut Annahme per Hand, Verkauf an der Kasse, Auffüllen der Kisten Waren. Mehr ist da nicht.
Viele Weiterbildungen, gute Kommunikation
Zu wenig Personal, dadurch viele Überstunden und als Springer teils extrem lange Fahrtwege
Familiäres Team, Kundenzufriedenheit steht an hoher Stelle und man hat viel Zeit den Laden gut aussehen zu lassen.
Freigetränke und Gutscheinkarte monatlich.
Das wenige Entgelt trotz erhöhtem Risiko beim Einzahlen und Mindestlohn.
Mehr als Mindestlohn zahlen und eine Sicherheitsfirma für den Transport der Einnahmen beauftragen oder einen Geld Zuschlag für das Risiko beim Einzahlen bieten.
Mindestlohn und das trotz erhöhtem Risiko beim Einzahlen
Eigentlich allgemein gut nur müssen Verkäufer die Tageseinnahmen selbst einzahlen und das nach der Arbeitszeit.
Sozial, keine Vorurteile, liebenswürdig, Personal ist super, man kann Spaß haben, man kann auch ernste Themen besprechen sei es privat oder Arbeit
Zu wenig Personal
Mehr Personal einstellen, Sitzplatz am Arbeitsplatz
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