Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fritsch Elektronik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind perfekt, guter Zusammenhalt
Die generelle Atmosphäre im Unternehmen ist angenehm und kollegial. Man begegnet sich meist respektvoll und arbeitet konstruktiv zusammen. Leider gibt es vereinzelt Mitarbeiter:innen, die durch Lästereien und unnötigen Stress das Betriebsklima belasten – das fällt negativ auf, trübt aber nicht vollständig das Gesamtbild. Solche Verhaltensweisen gibt es leider überall – wichtig ist, wie damit umgegangen wird.
Kommunikation? Nicht schlecht, aber es geht besser. Manchmal hakt es an Klarheit oder wird spät kommuniziert – da ist definitiv noch Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut – viele unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein angenehmes Miteinander. Natürlich gibt es Unterschiede je nach Team oder Situation, aber besser geht immer. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben.
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