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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die Flexibilität im Unternehmen – sowohl bei Aufgaben als auch bei persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Interesse zeigt, kann sich einbringen, neue Themen übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
regional, familiär, super zukunftsorientiert
Die Feiern, das ist sehr Familiär. Es gab letztes Jahr, wie auch schon vor Corona, einen Familientag für die Mitarbeiter, das war toll. Und auch das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind schön.
Es gibt ein Jobbike und immer viel zu tun und immer mehr zu tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Betriebsrat. Als Mensch zählt man hier nicht.
- Bezahlung (keine Sonderzahlungen)
- Arbeitsstrukturen
- Verhalten der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
- Regelmäßig Kurzarbeit
Mehrarbeit und Motivation werden nicht belohnt, man bekommt mehr Aufgaben aber nicht mehr Lohn und was hinter dem Rücken geredet wird ist schlimm
Mobbing wird toleriert. Regeln werden nicht durchgesetzt. Vorgesetzte haben kein Rückgrad.
Lohn könnte höher sein schlechtes Raumklima
Verbesserungsvorschläge
Leider werden leistungsschwache Mitarbeiter:innen oft zu lange mitgetragen, was das Teamgefüge belastet. Kolleg:innen, die über längere Zeit hinweg hohe Leistung zeigen und Verantwortung übernehmen, fühlen sich dadurch mitunter ausgenutzt und nicht ausreichend wertgeschätzt. Das führt leider dazu, dass gute Mitarbeiter:innen sich nach besseren Perspektiven umsehen.
Das Unternehmen müsste viel moderner werden und in vielen Bereichen mehr für den Arbeitnehmer tun, die Mitarbeiter wertschätzen und sich von alten Strukturen verabschieden. Der Altersdurchschnitt ist hoch, der Arbeitgeber müsste für die jüngere Generation attraktiver werden. Mit höheren Löhnen könnte man fähigereres Personal einstellen, wenn man die dann noch richtig einlernt, wird das Arbeiten insgesamt viel effizienter. Mehr an die Zukunft denken.
Mehr Lohn und auch arbeiten mehr honorieren, nicht lügen mit der Gewinnbeteiligung und Mitarbeiter ernst nehmen
Mobbing sollte bekämpft und bestraft werden.
Kommunikation und direkter Kontakt mit den Arbeitnehmern ist ein nicht endender Prozess - an dem ein Unternehmen immer arbeiten muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fritsch Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden im Unternehmen respektvoll behandelt und gut eingebunden. Ihre Erfahrung wird wertgeschätzt und ihre Präsenz ist ein fester Bestandteil des Teams.
ob alt oder eingeschränkt, hier wird jeder gut behandelt
Zumindest kann man sagen, dass langjährige Mitarbeiter andere Rechte haben als neue Mitarbeiter.
Sind ja nur ältere Kollegen da fast, durchschnittlich um die 50
Alterdurchschnitt von 50 Jahr.
Nicht in der Lage junge Leute mit neuen Ideen einzustellen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritsch Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Lohn ist niedrig. Das Essen in der Kantine kann man nicht essen, Fertigessen (Hofmann Menü).
Wer engagiert arbeitet, ständig dazulernt und zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte eine Gehaltserhöhung nicht erst einfordern müssen. Es wäre ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung, wenn die Geschäftsführung aktiv auf gute Leistungen reagiert und entsprechende Anpassungen eigeninitiativ anbietet. Das aktuelle Gehalt ist ausbaufähig.
Das Gehalt ist nicht wahnsinnig hoch und Sonderzahlungen wie Gewinn-/ oder Umsatzbeteiligung gibt es leider auch nicht. Kein Weihnachtsgeld und keine Zuzahlung zur Weihnachtsfeier. Urlaubsgeld wird so gezahlt wie man Urlaub nimmt so hat man das Gefühl nicht so ein niedriges Gehalt zu bekommen. Es gibt eine kleine "Weihnachtsfeier" und ein Sommerfest für die Mitarbeiter. Seit ca. einem Jahr gibt es Wasser vom Betrieb für die Mitarbeiter, vorher gab es dieses nur für Kantinenbesucher. Es gibt Kaffee und Äpfel in ...
Gehalt schlecht, keine Prämien seit Jahren, ständig Kurzarbeit, Arbeitsbrille und trinken und Äpfel nur, wenn man ein Mittagessen bestellt, Kaffee umsonst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist jederzeit möglich – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Interesse zeigt und sich entwickeln möchte, erhält Unterstützung und passende Angebote. Das Unternehmen fördert Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
wer will, kann sich hier weiterentwickeln. nehmen leider nicht alle in Anspruch. selber schuld...
Ich glaube viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier schon aufgrund der Betriebsgröße nicht. Die meisten Mitarbeiter werden gar nicht richtig eingelernt, sondern ins kalte Wasser geworfen, aufgrund von Unterbesetzung. Daher gibt es viele Probleme. Gutes Personal wird so oft verheizt. Mehrarbeit und wenn man sich versucht einzubringen wird nicht wert geschätzt. Dazu kommt, dass man immer mehr mit macht, dafür aber nicht mehr Lohn bekommt.
Du bist was du bist, Springer sein, Wissen wird verlangt und auch beigebracht
Wer Interesse und Motivation hat etwas zu bewegen und sich weiterzubilden - rennt offene Türen ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritsch Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fritsch Elektronik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritsch Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritsch Elektronik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Fritsch Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritsch Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik