57 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FRITZ! GmbH Vorstellungsgespräche
FRITZ!
GmbH
57 Bewertungen von Bewerbern
Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRITZ! GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War ein wirklich sehr angenehmes Gespräch. Letztlich hat es denke ich von beiden Seiten nicht so ganz gepasst. Aber es war trotz allem sehr wertschätzend. Habe ich bei anderen Arbeitgebern schon ganz anders erlebt. Daher keine Verbesserungsvorschläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr unstrukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRITZ! GmbH in Berlin als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Zeitnahe Rückmeldung: Die Einladung zum Erstgespräch kam mehrere Monate nach der Bewerbung. Auf eine zeitnahe Rückmeldung nach dem Erstgespräch warte ich nun auch seit mehreren Wochen.
2. Geschulte Interviewpartner: Der Interviewer kam aus der entsprechenden Abteilung, hatte aber wenig Erfahrung in der Führung von Bewerbungsinterviews. Das Gespräch war sehr unstrukturiert und auch die Aufgaben konnten nicht richtig erklärt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie UscheEmployer Branding und Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für deine ehrliche Rückmeldung zu deinem Bewerbungserlebnis bei uns.
Dein Feedback zu den Wartezeiten, zum Interviewprozess und zum Gesprächsverlauf nehmen wir ernst und schauen uns an, wo wir unsere Abläufe verbessern können.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Das FRITZ! Recruiting-Team
Kein Netz! ;)
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRITZ! GmbH in Berlin als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess dauerte rund zwei Monate und die Kommunikation war leider wenig transparent.
Ich war sehr motiviert und fand das Projekt sowie das Team äußerst spannend. Deshalb investierte ich viel Zeit in das Case Study, das laut Feedback kreativ und gut gelöst war. Umso enttäuschender war die Absage mit der Begründung, dass meine Deutschkenntnisse nicht ausreichen, obwohl qmein Sprachniveau von Anfang an bekannt war.
Ich hätte mir mehr Transparenz und Wertschätzung für die investierte Zeit gewünscht.
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie UscheEmployer Branding und Personalmarketing
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Ablauf als lang und die Kommunikation streckenweise als wenig transparent empfunden hast. Dein Feedback dazu nehmen wir ernst und werden es nutzen, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Deinen Einsatz bei der Case Study haben wir positiv wahrgenommen – die Zeit und Sorgfalt, die du investiert hast, war für uns deutlich erkennbar.
Auch wenn es dieses Mal nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Das FRITZ! Recruiting-Team
Fairer und transparenter Prozess, Gehaltsangebot unterdurchschnittlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin als Embedded Softwareentwickler WLAN beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Intensives Interesse am Lebenslauf, Persönlichkeit, Konfliktmanagement
- Studium, Projekte, Berufserfahrungen, Interessen
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie UscheEmployer Branding und Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst. Auch wenn du dich schließlich für einen anderen Weg entschieden hast, zeigt dein Feedback, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Das FRITZ! Recruiting-Team
Ehrlich gesagt habe ich so etwas schon lange nicht mehr während eines Bewerbungsprozesses erlebt. Einen derart unprofess
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt habe ich so etwas schon lange nicht mehr während eines Bewerbungsprozesses erlebt. Einen derart unprofessionellen Umgang seitens Recruiter und HR habe ich selten gesehen. E-Mails werden ignoriert, auf Nachrichten wird nicht reagiert, und selbst die Personen, die das Interview geführt haben, melden sich einfach nicht mehr. Das Ganze zieht sich über Wochen hin, bis schließlich plötzlich ein Anruf vom Recruiter kommt mit den Worten: „Es tut uns leid, aber wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden.“ Danach folgen die üblichen Floskeln wie „Wir behalten Ihre Daten für die Zukunft“. Ein solches Verhalten wirkt äußerst unprofessionell und hinterlässt einen sehr negativen Eindruck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie UscheEmployer Branding und Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zum Bewerbungsprozess mitzuteilen.
Ein transparenter und verlässlicher Austausch mit Bewerbenden ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir dein Feedback noch besser nachvollziehen. Wir würden uns freuen, wenn du uns deine Erfahrungen direkt unter work@avm.de schilderst, damit wir nachvollziehen können, wie es im Prozess zu deinen Wahrnehmungen gekommen ist.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Das FRITZ!-Recruitingteam
Freundlicher Prozess mit einem dicken ABER
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den Bewerber nicht 5 Werktage mit einer Absage warten lassen und hinhalten mit "Schick nochmal Zeugnisse, wir sind nicht sicher, ob wir dich nehmen wollen"!!!
Dann am Freitag abend nach 18 Uhr anrufen ist ein No Go. das macht man unter der Woche vormittags.
Der Prozess war dann nicht mehr wertschätzend, als man gemerkt hat, das der Arbeitgeber nur auf die Zusage der Favoritin wartet und alle anderen hinhält.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung, Skills, sehr viel zur Rolle
- Berufserfahrung, Stationen
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Arbeitgeber-Kommentar
Florencia MoldenhauerFachleitung Employer Branding und Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du unseren Bewerbungsprozess insgesamt als freundlich und professionell empfunden hast. Uns ist auch bei Absagen sehr daran gelegen, diese wertschätzend zu kommunizieren. Daher erfolgt die Absage nach Zweitgespräch nach Möglichkeit bei uns auch immer telefonisch, wie in deinem Fall.
Unser Anspruch ist es außerdem, einen transparenten und zügigen Prozess für alle Seiten zu ermöglichen.
Viele Grüße
Das FRITZ!-Recruitingteam
Mehrfachbewertung
Top, einfach nur Empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nichts, ich finde den ganzen Prozess top!
Bewerbungsfragen
Motivation für den Wechsel und warum man gerne zu AVM gehen möchte
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie UscheEmployer Branding und Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein positives Feedback – wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als professionell, wertschätzend und rundum stimmig erlebt hast. Umso schöner, dass du bald bei uns startest. Willkommen im Team – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Das AVM-Recruiting-Team
nicht einmal heiße Luft
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin als divers beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Bewerbung adäquat prüfen!
Bitte selbst notfalls bei Standardabsage den Job benennen, für den die Absage gilt - ja, auch dann, wenn es fünf Minuten länger dauert!
Bitte bei Erfragung der Gründe wenigstens freundlich darauf hinweisen, dass nochmal Rücksprache gehalten werden muss - anstatt verschlafen und schulterzuckend darüber hinweg zu gehen.
Insgesamt enttäuschend unprofessionell!!!
Bewerbungsfragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Florencia MoldenhauerFachleitung Employer Branding und Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als enttäuschend empfunden hast. Ein respektvoller und transparenter Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern ist uns wichtig – umso mehr nehmen wir deine Rückmeldung ernst.
Die Punkte, die du ansprichst, nehmen wir intern unter die Lupe und prüfen, wie wir unsere Prozesse verbessern können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Das FRITZ! Recruiting-Team
Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin als UI/UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine gute Erfahrung im Bewerbungsprozess. Trotz passender Qualifikation und gezielter Bewerbung kam lediglich eine unpersönliche Standardabsage – ohne konkretes Feedback oder erkennbare Auseinandersetzung mit meinem Profil. Der gesamte Ablauf wirkte distanziert und wenig wertschätzend. Schade, gerade bei einem bekannten Unternehmen wie AVM hätte ich einen professionelleren und transparenteren Prozess erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie UscheEmployer Branding und Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass du den Ablauf als distanziert und nicht ausreichend wertschätzend erlebt hast.
Uns ist ein professionelles, transparentes und respektvolles Bewerbererlebnis wichtig. Wir nehmen daher deine Rückmeldung sehr ernst. Wir schauen uns an, wie wir unsere Kommunikation und Prozesse hier weiter verbessern können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Das AVM-Recruiting-Team
Mehrfachbewertung
Wertschätzung null!
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Eine nichtssagende unpersönliche Absagemail als Reaktion auf eine qualifizierte und ausführliche Bewerbung lassen kein Gefühl der Wertschätzung aufkommen. Bewerber scheinen nur Massenware und Nummern zu sein - braucht man nicht!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.