Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRITZ! die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist besser als vor der Übernahme des Investors, aber wirklich wichtige Infos erfährt man, wenn überhaupt, zuerst über den Flurfunk.
Die Kollegen halten in meiner Sphäre zusammen und treffen sich auch in ihrer privaten Zeit. Da kann man nichts dran aussetzen. Ob das bei allen ~925 Mitarbeitenden so ist, kann ich aber nicht beurteilen.
Zwar gibt es Zeiten, zu denen man anwesend sein muss, weil sonst ein Meeting schwer durchzuführen ist, aber Urlaub kann grundsätzlich immer genommen werden und gewisse Meetings können auch mal ausgesetzt werden, wenn ein privater Termin eine höhere Dringlichkeit hat. Auf die familiären Situationen wird in meiner Sphäre stets Rücksicht genommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist bei dieser Unternehmensgröße durchwachsen. Auf der einen Seite gibt es jene, bei denen man froh ist, dass man sie als Vorgesetzte hat. In der Mitte gibt es jene, die schon zu lange an ihrer Position sind und den Bezug zur Realität verloren haben und auf der anderen Seite jene, die schrecklich sein sollen (selber nie erlebt).
Es gibt Themen die sich stetig abwechseln, auch neue kommen ab und zu hinzu. Es gibt aber auch einen großen Block an täglich gleichbleibender Arbeit, welcher ermüdend und auf Dauer langweilig ist.
3 Sterne, weil trotz eines guten bis sehr guten und konstruktiven Arbeitsklimas unter den Mitarbeitenden, es ab und zu auf Leiterebene zu Reiberein kommt. Zwar wird man auch für seine Arbeit gelobt, aber sobald es dann ums Geld geht, weil man ja eine so gute Arbeit geleistet hat, wird der Arbeitgeber knauserig. Das schlägt sich wiederum auf die Motivation der Mitarbeitenden durch.