FRITZ! GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas ist FRITZ!
Wer wir sind
FRITZ! gehört in Europa zu den führenden Herstellern von Produkten für einen sicheren Internetanschluss und Smart Home. Bestimmt hast Du schon von unserer FRITZ!Box gehört oder hast sie selbst zuhause – in Deutschland ist sie die bekannteste Marke für WLAN-Router.
1986 wurde FRITZ! (ehemals AVM) in Berlin von vier Studierenden gegründet. Die Mission: Wegweisende Technologien entwickeln und in den Alltag der Menschen integrieren. Bis heute bestätigen Millionen zufriedener Kunden und mehr als 2.000 Testsiege die Qualität unserer hochwertigen FRITZ!-Produkte und unseres erstklassigen Kundenservices.
Kein Wunder, denn bei FRITZ! arbeiten wir mit viel Begeisterung daran, Millionen von Menschen ein digitales Zuhause zu ermöglichen und sie zuverlässig ins Internet zu bringen. Gemeinsam haben wir das Ziel, die Zukunft der Internet-Kommunikation kontinuierlich weiter zu verbessern und Außergewöhnliches hervorzubringen.
Wir lieben Teamgeist – und wir lieben Jobs, die etwas bewirken!
Produkte, Services, Leistungen
FRITZ! zählt in Europa zu den Spitzenreitern, wenn es um Breitbandinternet und digitales Zuhause geht. Die vielfach ausgezeichneten Produkte sind sehr einfach zu bedienen und stehen für Innovation und Vielseitigkeit: Ob schneller Internetzugang, einfache Vernetzung, starkes WLAN, komfortables Telefonieren oder clevere Smart-Home-Anwendungen – FRITZ! vernetzt einfach und zuverlässig. Die Software FRITZ!OS bietet regelmäßig neue Funktionen und hält alle Produkte viele Jahre auf einem aktuellen und sicheren Stand.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Was FRITZ! GmbH über Benefits sagt
- Arbeite an spannenden Projekten und vielfältigen Aufgabenfeldern mit Impact und übernimm schnell Verantwortung für deine Themen.
- Profitiere von individueller Weiterbildung und erlebe Gestaltungsfreiraum in einer offenen Voneinander-Lernen-Kultur.
- Gestalte deine Arbeitszeit flexibel und an deine Lebenssituation angepasst: Workation, Sabbatical, Babyurlaub und die Option, mehrere Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sind möglich.
- Damit du in Deutschland nachhaltig mobil bist, beteiligt sich FRITZ! großzügig an deinem Deutschlandticket. Zusätzlich kannst du über uns dein Wunschfahrrad von JobRad leasen – inklusive eines attraktiven Zuschusses.
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir dich mit Rabatten für den Urban Sports Club. Ob Yoga, Klettern, Fitness oder Massage – du entscheidest, was heute dran ist!
- Genieße deine Mittagspause und wähle per App ein vergünstigtes Essen aus dem abwechslungsreichen Angebot von Foodji. FRITZ! zahlt dir einen Essenszuschuss von bis zu 20€ pro Woche.
- Erleb die einzigartige Team-Atmosphäre bei Grillevents, der legendären Weihnachtsfeier und dem großen FRITZ! Sommerfest, zu dem auch deine Familie mit eingeladen ist.
- Freu dich auf eine reichhaltige Auswahl für dein Frühstück. Außerdem gibt es Unterstützung bei Sport-Events, Massagen und vieles mehr.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob Werkstudium, Abschlussarbeit, Praktikum, Berufseinstieg nach Deinem Abschluss oder mit Berufserfahrung: bei gibt es viele Möglichkeiten, Dein Talent und Deine Ideen einzubringen.
Entwicklung und IT
Wir möchten Hightech in den Alltag von Millionen von Menschen bringen, unsere FRITZ!-Produkte dafür kontinuierlich verbessern und das Produktportfolio erweitern. Genau dabei kannst Du uns unterstützen, indem Du eigene kreative Ideen mit einbringst und mit Deiner Arbeit Technologie zum Leben erweckst.
Bei FRITZ! gliedert sich dieser Bereich in die Teams Software-Entwicklung, Hardware-Entwicklung, IT, Product Management und Testing.
Vertrieb
Unsere FRITZ!Box kann man inzwischen in über 40 Ländern kaufen. Das machen unsere Vertriebs-Teams (Außendienst, Channel Marketing, Key Account Management, Verkaufsberatung, Vertriebscontrolling und Vertriebsinnendienst) möglich, indem sie die einzelnen Channel für marktführende Technologien begeistert.
Support
Der Support hat einen hohen Stellenwert bei FRITZ!, denn das Feedback unserer Kundinnen und Kunden ist essenziell für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer Produkte. Daher haben wir verschiedene Teams, die die unterschiedlichen Anliegen erfassen und lösen.
Weitere Bereiche
- Logistik: Supply Chain Management, Einkauf und Bestellwesen, Auftragsabwicklung national und international sowie Customer und Marketing Services
- Verwaltung: Finanzbuchhaltung, Controlling, Zentraler Einkauf, Haustechnik, Empfang und Legal Affairs
- Kommunikation: PR, Online, Marketing und Veranstaltungen
- Personalwesen: Recruiting, Personalmarketing, Personalentwicklung und Personalbetreuung
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere vielfältigen Bereiche suchen wir bei FRITZ! Profile unterschiedlicher Fachrichtung und schätzen dabei stets die Vielfalt in den Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten innerhalb unserer Teams.
Die Qualifikationen unterscheiden sich je nach Bereich und Stelle, dazu schau dir gern unsere aktuellen Ausschreibungen an: FRITZ.com/jobs
Informatik, Technische Informatik, Nachrichten-, Elektro-, Informations- und Kommunikationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Medientechnologie oder vergleichbare Studiengänge / Ausbildungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FRITZ! GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen in anderen Abteilungen, herzlich und wertschätzend
Mmhhhh, aktuell kann ich das nicht benennen
Positiv hervorheben möchte ich vor allem die Kolleginnen und Kollegen. In den drei Jahren im Unternehmen habe ich viele Freundschaften geschlossen, und insbesondere die Mitarbeitenden ohne Führungsrolle gehörten zu den herzlichsten, hilfsbereitesten und angenehmsten Menschen, mit denen ich bisher zusammenarbeiten durfte.
Die Trennung von diesen Kolleginnen und Kollegen fiel mir entsprechend schwer und war letztlich eine schmerzhafte Entscheidung.
Kollegenzusammenhalt der unteren Positionen ist top.
Löblich ist der Zuschuss zum Jobticket, da zahlen andere Arbeitgeber wesentlich weniger.
Rücksichtnahme auf private Situationen und Urlaubsflexibilität.
Die Produkte nach getaner Arbeit.
der alte Spirit der zumindest in der Entwicklung versucht wird zu bewahren
das kollegiale Miteinander der Mitarbeiter untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz bei Gehalt, Benefits und Beförderungen sowie die unklare Priorisierung von Weiterbildung.
Führungskräfte wirken teilweise unvorbereitet oder überholt, was sich in starren Entscheidungsstrukturen, fehlender Empathie und mangelnder Offenheit für moderne Führung zeigt.
Eigenentwicklungen und interne Prozesse werden oft über kompliziert gestaltet, wodurch Aufgaben ins Stocken geraten, Kommunikation mühsam wird und technische Entscheidungen schwer nachvollziehbar sind.
Auch Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht ein Problem: Bei Führungspositionen scheint die Auswahl nicht immer auf Erfahrung oder ...
- Schlechte Kommunikation
- Kein richtiger Betriebsrat
- Vorgesetztenverhalten: Leute werden in Teamleitungpositionen gesetzt, die vielleicht rein fachlich dafür geeignet sind, in Puncto Teamfit, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitenden aber keinerlei Kompetenzen besitzen.
- Nicht vorhandene Talentförderung
- Gehalt
- Fehlendes/mangelndes Projektmanagement
- Mangelnde Anerkennung von Leistung
- Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt
die Mitarbeiter werden im gegebenen System klein gehalten, sehr überschaubares Wirken der Arbeitervertretung
mit den gegebennen Rahmenbedingungen schwer die Mitarbeiterqualität zu halten oder auszubauen
Firma wird kaputt gespart, Arbeitsmittel müssen teilweise selbst besorgt werden. Oder man muss sich mit Kindertischen und ein Büro antun das absolut nicht auf Lautstärke am Arbeitsplatz achtet.
Seit der Übernahme durch Investmentbanken wird das ganze Unternehmen umgebaut und zu einem generischen Tech Konzern gemacht. Viele Erinnerungen aus 40 Jahren Firmengeschichte werden getilgt.
Verbesserungsvorschläge
Wer schon immer beruflich in ein lebendiges Museum eintauchen wollte, ist bei FRITZ! (ehemals AVM) bestens aufgehoben. Exponate wie „Haben wir schon immer so gemacht“ und „Das ist historisch gewachsen“ werden hier liebevoll konserviert und täglich vorgeführt. Eintritt frei, Fortschritt optional.
Mikromanagement wird zur eigenen Disziplin erhoben. Jeder Schritt wird überwacht, jede Entscheidung mehrfach abgesegnet, jede Eigeninitiative zuverlässig ausgebremst. Kreativität ist ausdrücklich erwünscht, solange sie exakt dem entspricht, was man vor zehn Jahren schon erfolgreich nicht verändert hat.
Die Kommunikation ...
Die Löhne der eigenen Marktposition anpassen. Bspw. durch einen Tarifvertrag, bei dem dann nicht jeder Mitarbeitende selber sehen muss, wo er bleibt. Andernfalls wieder echte Gehaltsverhandlungen zulassen.
Wirklich wichtige Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen, gleich mit allen teilen und nicht über die einzelnen Hierarchien durchtröpfeln lassen. Einige Infos kommen unten gar nicht bei allen an und diese erfährt man mit Glück über den Flurfunk.
Klimaanlagen in sonnenexponierten Büros installieren.
MOA-Rate für entsprechende Stellen erhöhen (aktuell 40%).
Das Gehalt ist weit unter Niveau, man sollte sich zumindest am BAT lose orientieren. Gerade die Gehaltssteigerungen liegen kaum auf Inflationslevel
FRITZ! sollte sich nicht mit zu vielen Themen übernehmen.
Aus 1990 aufwachen und sich auf 2026 einlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von FRITZ! ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die seit 10, 20 und 30 Jahren bei Fritz! arbeiten. Geschätzt werden sie, aber ob sie wirklich gefördert werden, da hat man als junger Mensch so seine Zweifel. Denn auch sie sehen die mündliche Wertschätzung nicht auf ihren Gehaltszettel gespiegelt.
Respektvoll und man konnte immer was lernen
Gibt viele ältere, das ist kein Problem
jung-dynamische werden bevorzugt
Kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRITZ! ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Eine Firma die seit 40 Jahren existiert, also kein Jungunternehmen mehr ist, eine Firma die über 900 Mitarbeitende hat, also kein Kleinunternehmen ist, eine Firma die in über 40 Ländern aktiv ist, also kein regionaler Anbieter von Dienstleistungen ist, eine Firma die über 600 Millionen Euro im Jahr umsetzt, also keine kleine Manufaktur ist, eine Firma die deutsche Marktführerin im Heimrouterbereich ist, bezahl signifikant schlechter als der öffentliche Dienst auf Länderebene.
Wenn man in den alten Konzernabschlüssen beim Bundesanzeiger sieht, ...
Die Gehälter und Sozialleistungen im Unternehmen sind leider sehr intransparent. Ein Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung: Für zwei Jahre hatte ich keinen Firmenlaptop, sondern lediglich eine PC-Station im Büro. Homeoffice war nur mit meinem privaten PC möglich. Gleichzeitig hatten einige Kollegen Firmenwagen und einen Parkplatz zur Verfügung.
Natürlich ist dies nur ein Beispiel, aber es hatte direkte Auswirkungen auf meine Arbeit, während die anderen „Extras“ meiner Meinung nach eher als Luxus zu werten sind. Was das Gehalt betrifft, hatte ich ...
seit Jahren ein Thema
unterdurchschnittliche Gehälter bei gleichzeitig sehr hohen Erwartungen an die Mitarbeiter
Gehalt ist Mindestlohn
Unattraktive Gehälter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Nicht vorhanden, das Thema interessiert das Unternehmen schlicht und einfach nicht. Man soll hier einfach seinen Job machen und blos nichts erwarten.
Soweit ich mitbekommen habe, werden Weiterbildungen von Teams und Abteilungen unterschiedlich wohlwollend/ablehnend behandelt. In meiner Sphäre wird man ermutigt Weiterbildungen zu machen und diese werden auch ohne Zögern genehmigt.
Aufstiegschancen sucht man bei Fritz! vergebens. Sehr viele im Mittelbau sind schon seit Jahrzehnten dabei und werden noch einige Jahre an ihrer Position stehen bleiben. Solange ist nach oben hin einfach kein Platz. Positionen in der Geschäftsführung werden trotz starker interner Kompetenz auch gerne mal mit externen Leuten besetzt.
Karriereentwicklung und Weiterbildung hatten während meiner Zeit im Unternehmen keine hohe Priorität. Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur selten ermöglicht.
In meinem Fall wurde der Zugang zu Trainings durch meinen direkten Vorgesetzten aus unterschiedlichen Gründen wiederholt blockiert. Wenn Weiterbildungen angeboten wurden, hatten Mitarbeitende mit formalen Titeln oder höheren Positionen klar Vorrang, unabhängig vom tatsächlichen Entwicklungsbedarf im Team.
Nur wenn man spurt
bedingt systematisch
bisher war das ein oder andere Machbar bei Engagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRITZ! wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet FRITZ! schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRITZ! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRITZ! als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.