FRITZ! gehört in Europa zu den führenden Herstellern von Produkten für einen sicheren Internetanschluss und Smart Home. Bestimmt hast Du schon von unserer FRITZ!Box gehört oder hast sie selbst zuhause – in Deutschland ist sie die bekannteste Marke für WLAN-Router.
1986 wurde FRITZ! (ehemals AVM) in Berlin von vier Studierenden gegründet. Die Mission: Wegweisende Technologien entwickeln und in den Alltag der Menschen integrieren. Bis heute bestätigen Millionen zufriedener Kunden und mehr als 2.000 Testsiege die Qualität unserer hochwertigen FRITZ!-Produkte und unseres erstklassigen Kundenservices.
Kein Wunder, denn bei FRITZ! arbeiten wir mit viel Begeisterung daran, Millionen von Menschen ein digitales Zuhause zu ermöglichen und sie zuverlässig ins Internet zu bringen. Gemeinsam haben wir das Ziel, die Zukunft der Internet-Kommunikation kontinuierlich weiter zu verbessern und Außergewöhnliches hervorzubringen.
Wir lieben Teamgeist – und wir lieben Jobs, die etwas bewirken!
FRITZ! zählt in Europa zu den Spitzenreitern, wenn es um Breitbandinternet und digitales Zuhause geht. Die vielfach ausgezeichneten Produkte sind sehr einfach zu bedienen und stehen für Innovation und Vielseitigkeit: Ob schneller Internetzugang, einfache Vernetzung, starkes WLAN, komfortables Telefonieren oder clevere Smart-Home-Anwendungen – FRITZ! vernetzt einfach und zuverlässig. Die Software FRITZ!OS bietet regelmäßig neue Funktionen und hält alle Produkte viele Jahre auf einem aktuellen und sicheren Stand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEgal, ob Werkstudium, Abschlussarbeit, Praktikum, Berufseinstieg nach Deinem Abschluss oder mit Berufserfahrung: bei gibt es viele Möglichkeiten, Dein Talent und Deine Ideen einzubringen.
Entwicklung und IT
Wir möchten Hightech in den Alltag von Millionen von Menschen bringen, unsere FRITZ!-Produkte dafür kontinuierlich verbessern und das Produktportfolio erweitern. Genau dabei kannst Du uns unterstützen, indem Du eigene kreative Ideen mit einbringst und mit Deiner Arbeit Technologie zum Leben erweckst.
Bei FRITZ! gliedert sich dieser Bereich in die Teams Software-Entwicklung, Hardware-Entwicklung, IT, Product Management und Testing.
Vertrieb
Unsere FRITZ!Box kann man inzwischen in über 40 Ländern kaufen. Das machen unsere Vertriebs-Teams (Außendienst, Channel Marketing, Key Account Management, Verkaufsberatung, Vertriebscontrolling und Vertriebsinnendienst) möglich, indem sie die einzelnen Channel für marktführende Technologien begeistert.
Support
Der Support hat einen hohen Stellenwert bei FRITZ!, denn das Feedback unserer Kundinnen und Kunden ist essenziell für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer Produkte. Daher haben wir verschiedene Teams, die die unterschiedlichen Anliegen erfassen und lösen.
Weitere Bereiche
Für unsere vielfältigen Bereiche suchen wir bei FRITZ! Profile unterschiedlicher Fachrichtung und schätzen dabei stets die Vielfalt in den Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten innerhalb unserer Teams.
Die Qualifikationen unterscheiden sich je nach Bereich und Stelle, dazu schau dir gern unsere aktuellen Ausschreibungen an: FRITZ.com/jobs
Informatik, Technische Informatik, Nachrichten-, Elektro-, Informations- und Kommunikationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Medientechnologie oder vergleichbare Studiengänge / Ausbildungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FRITZ! GmbH.
Kollegen in anderen Abteilungen, herzlich und wertschätzend
Mmhhhh, aktuell kann ich das nicht benennen
Positiv hervorheben möchte ich vor allem die Kolleginnen und Kollegen. In den drei Jahren im Unternehmen habe ich viele Freundschaften geschlossen, und insbesondere die Mitarbeitenden ohne Führungsrolle gehörten zu den herzlichsten, hilfsbereitesten und angenehmsten Menschen, mit denen ich bisher zusammenarbeiten durfte.
Die Trennung von diesen Kolleginnen und Kollegen fiel mir entsprechend schwer und war letztlich eine schmerzhafte Entscheidung.
Kollegenzusammenhalt der unteren Positionen ist top.
Löblich ist der Zuschuss zum Jobticket, da zahlen andere Arbeitgeber wesentlich weniger.
Rücksichtnahme auf private Situationen und Urlaubsflexibilität.
Die Produkte nach getaner Arbeit.
der alte Spirit der zumindest in der Entwicklung versucht wird zu bewahren
das kollegiale Miteinander der Mitarbeiter untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz bei Gehalt, Benefits und Beförderungen sowie die unklare Priorisierung von Weiterbildung.
Führungskräfte wirken teilweise unvorbereitet oder überholt, was sich in starren Entscheidungsstrukturen, fehlender Empathie und mangelnder Offenheit für moderne Führung zeigt.
Eigenentwicklungen und interne Prozesse werden oft über kompliziert gestaltet, wodurch Aufgaben ins Stocken geraten, Kommunikation mühsam wird und technische Entscheidungen schwer nachvollziehbar sind.
Auch Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht ein Problem: Bei Führungspositionen scheint die Auswahl nicht immer auf Erfahrung oder ...
- Schlechte Kommunikation
- Kein richtiger Betriebsrat
- Vorgesetztenverhalten: Leute werden in Teamleitungpositionen gesetzt, die vielleicht rein fachlich dafür geeignet sind, in Puncto Teamfit, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitenden aber keinerlei Kompetenzen besitzen.
- Nicht vorhandene Talentförderung
- Gehalt
- Fehlendes/mangelndes Projektmanagement
- Mangelnde Anerkennung von Leistung
- Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt
die Mitarbeiter werden im gegebenen System klein gehalten, sehr überschaubares Wirken der Arbeitervertretung
mit den gegebennen Rahmenbedingungen schwer die Mitarbeiterqualität zu halten oder auszubauen
Firma wird kaputt gespart, Arbeitsmittel müssen teilweise selbst besorgt werden. Oder man muss sich mit Kindertischen und ein Büro antun das absolut nicht auf Lautstärke am Arbeitsplatz achtet.
Seit der Übernahme durch Investmentbanken wird das ganze Unternehmen umgebaut und zu einem generischen Tech Konzern gemacht. Viele Erinnerungen aus 40 Jahren Firmengeschichte werden getilgt.
Wer schon immer beruflich in ein lebendiges Museum eintauchen wollte, ist bei FRITZ! (ehemals AVM) bestens aufgehoben. Exponate wie „Haben wir schon immer so gemacht“ und „Das ist historisch gewachsen“ werden hier liebevoll konserviert und täglich vorgeführt. Eintritt frei, Fortschritt optional.
Mikromanagement wird zur eigenen Disziplin erhoben. Jeder Schritt wird überwacht, jede Entscheidung mehrfach abgesegnet, jede Eigeninitiative zuverlässig ausgebremst. Kreativität ist ausdrücklich erwünscht, solange sie exakt dem entspricht, was man vor zehn Jahren schon erfolgreich nicht verändert hat.
Die Kommunikation ...
Die Löhne der eigenen Marktposition anpassen. Bspw. durch einen Tarifvertrag, bei dem dann nicht jeder Mitarbeitende selber sehen muss, wo er bleibt. Andernfalls wieder echte Gehaltsverhandlungen zulassen.
Wirklich wichtige Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen, gleich mit allen teilen und nicht über die einzelnen Hierarchien durchtröpfeln lassen. Einige Infos kommen unten gar nicht bei allen an und diese erfährt man mit Glück über den Flurfunk.
Klimaanlagen in sonnenexponierten Büros installieren.
MOA-Rate für entsprechende Stellen erhöhen (aktuell 40%).
Das Gehalt ist weit unter Niveau, man sollte sich zumindest am BAT lose orientieren. Gerade die Gehaltssteigerungen liegen kaum auf Inflationslevel
Mehr Leute in Schlüsselpositionen holen die Erfahrung von außen haben
FRITZ! sollte sich nicht mit zu vielen Themen übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von FRITZ! ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Image ist noch ganz ok, wird sich aber ändern.
Extrem hoher Marktanteil, TOP
Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Stolz wie Bolle sind bei Fritz! zu arbeiten und für sie das Image nicht besser sein könnte. Es gibt aber auch jene, die auf ihren Lohn schauen und sich fragen, wie eine so starke Firma ihre Angestellten so schlecht bezahlen kann.
Die Marke FRITZ ist deutschlandweit bekannt und wird mit Qualität und Anerkennung verbunden.
Hohe Identifikation mit Marke. Ich kann mich sehr mit FRITZ! identifizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRITZ! ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Eine Firma die seit 40 Jahren existiert, also kein Jungunternehmen mehr ist, eine Firma die über 900 Mitarbeitende hat, also kein Kleinunternehmen ist, eine Firma die in über 40 Ländern aktiv ist, also kein regionaler Anbieter von Dienstleistungen ist, eine Firma die über 600 Millionen Euro im Jahr umsetzt, also keine kleine Manufaktur ist, eine Firma die deutsche Marktführerin im Heimrouterbereich ist, bezahl signifikant schlechter als der öffentliche Dienst auf Länderebene.
Wenn man in den alten Konzernabschlüssen beim Bundesanzeiger sieht, ...
Die Gehälter und Sozialleistungen im Unternehmen sind leider sehr intransparent. Ein Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung: Für zwei Jahre hatte ich keinen Firmenlaptop, sondern lediglich eine PC-Station im Büro. Homeoffice war nur mit meinem privaten PC möglich. Gleichzeitig hatten einige Kollegen Firmenwagen und einen Parkplatz zur Verfügung.
Natürlich ist dies nur ein Beispiel, aber es hatte direkte Auswirkungen auf meine Arbeit, während die anderen „Extras“ meiner Meinung nach eher als Luxus zu werten sind. Was das Gehalt betrifft, hatte ich ...
Mit der grösste Kritikpunkt. Das Unternehmen hat in Deutschland eine Ausnahestellung. Gehälter unterirdisch 2025.
seit Jahren ein Thema
unterdurchschnittliche Gehälter bei gleichzeitig sehr hohen Erwartungen an die Mitarbeiter
Unattraktive Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Nicht vorhanden, das Thema interessiert das Unternehmen schlicht und einfach nicht. Man soll hier einfach seinen Job machen und blos nichts erwarten.
Soweit ich mitbekommen habe, werden Weiterbildungen von Teams und Abteilungen unterschiedlich wohlwollend/ablehnend behandelt. In meiner Sphäre wird man ermutigt Weiterbildungen zu machen und diese werden auch ohne Zögern genehmigt.
Aufstiegschancen sucht man bei Fritz! vergebens. Sehr viele im Mittelbau sind schon seit Jahrzehnten dabei und werden noch einige Jahre an ihrer Position stehen bleiben. Solange ist nach oben hin einfach kein Platz. Positionen in der Geschäftsführung werden trotz starker interner Kompetenz auch gerne mal mit externen Leuten besetzt.
Karriereentwicklung und Weiterbildung hatten während meiner Zeit im Unternehmen keine hohe Priorität. Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur selten ermöglicht.
In meinem Fall wurde der Zugang zu Trainings durch meinen direkten Vorgesetzten aus unterschiedlichen Gründen wiederholt blockiert. Wenn Weiterbildungen angeboten wurden, hatten Mitarbeitende mit formalen Titeln oder höheren Positionen klar Vorrang, unabhängig vom tatsächlichen Entwicklungsbedarf im Team.
Nur wenn man spurt
bedingt systematisch
bisher war das ein oder andere Machbar bei Engagement
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.