die Transformation läuft - der Druck steigt, die Stimmung nimmt ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
der alte Spirit der zumindest in der Entwicklung versucht wird zu bewahren
das kollegiale Miteinander der Mitarbeiter untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter werden im gegebenen System klein gehalten, sehr überschaubares Wirken der Arbeitervertretung
mit den gegebennen Rahmenbedingungen schwer die Mitarbeiterqualität zu halten oder auszubauen
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiterumfrage hat die Kernpunkte heraus kristalisiert
die Arbeitgebermarke wird nicht einfach durch die Umbenennung von AVM nach FRITZ! gestärkt
Arbeitsatmosphäre
gute Stimmung untereinander, nette Kollegen, auf technischer Ebene konstruktives Arbeiten
der Ergebnisdruck durch den Investor schlägt zunehmend durch
die Euros werden zweimal gedreht bei steigenden Anforderungen und steigender Geschwindigkeit
Image
eine starke Marke
Work-Life-Balance
die Geschwindigkeit wird kontinuierlich erhöht
engagierte Mitarbeiter gegen über ihre Grenzen, die Führung hat wenig Werkzeuge bei den gegebenen Ergebnisvorgaben
Karriere/Weiterbildung
bedingt systematisch
bisher war das ein oder andere Machbar bei Engagement
Gehalt/Benefits
seit Jahren ein Thema
unterdurchschnittliche Gehälter bei gleichzeitig sehr hohen Erwartungen an die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
die freundlich familiere Athmosphäre konnte sich bisher halten
gegenseitige Unterstützung wird idr gelebt
Vorgesetztenverhalten
es gibt solche und solche
idr bemüht und mit den alten AVM Werten ausgestattet
wer Verantwortung übernimmt muss letztlich im Zirkus mitspielen und die Ziele erfüllen
die Probleme im System sind seit Jahren bekannt, werden aber nicht anerkannt oder zu zögerlich angegangen
Arbeitsbedingungen
im großen und ganzen ok
zunehmende Verdichtung der Mitarbeiter, durchschnittliche Arbeitsgeräte (oftmals im Homeoffice bessere private Ausstattung), Büros seit 20 Jahren nahezu unverändert
Kommunikation
neue Geschäftsführung kommuniziert den Wunsch nach Transparenz
neue Formate für mehr Information und Kommunikation zu den Mitarbeitern
gleichzeitig bleibt vieles Intransparent, tlw gezielt, tlw aus unvermögen
Interessante Aufgaben
interessante Produkte, Entwicklung an neusten Technologien
gleichzeitg wiederholt sich irgendwann alles, nach dem Release ist vor dem Release, nach dem Neuprodukt ist vor dem Neuprodukt
Innovation bleibt zunehmend auf der Strecke bei der Zielerfüllung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, unseren bewährten Team-Spirit in der Entwicklung und die spannenden Technologien, an denen wir arbeiten, weiterhin so positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst – insbesondere zum wahrgenommenen Ergebnisdruck, der Arbeitsverdichtung und Geschwindigkeit, die deinen Arbeitsalltag aktuell prägen. Bei all der Dynamik, die eine Transformation mit sich bringt, ist es uns wichtig eine gesunde und nachhaltige Arbeitsweise nicht aus dem Blick zu verlieren.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns auch in einem gemeinsamen, persönlichen Gespräch nochmal teilst. Danach können wir gemeinsam besprechen, welche konkreten Maßnahmen die Arbeitsbedingungen verbessern. Du kannst dich dafür vertraulich an unseren Personalleiter oder an unser HR-Team wenden.
Danke dir nochmals für deine Offenheit und für deinen Einsatz.
Wir sind sehr froh, dich im Team zu haben.
Viele Grüße
Das FRITZ! Recruiting-Team