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FRITZ! 
GmbH
Bewertung

Meine Bewertung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FRITZ! GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Kommunikation
- Kein richtiger Betriebsrat
- Vorgesetztenverhalten: Leute werden in Teamleitungpositionen gesetzt, die vielleicht rein fachlich dafür geeignet sind, in Puncto Teamfit, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitenden aber keinerlei Kompetenzen besitzen.
- Nicht vorhandene Talentförderung
- Gehalt
- Fehlendes/mangelndes Projektmanagement
- Mangelnde Anerkennung von Leistung
- Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen, die sie betreffen
- Auf Führungsqualitäten der Teamleitungen achten: Social Skills sollten bei Führungskräften vorhanden sein
- Interdisziplinäre Teams ausprobieren anstatt Silodenken
- Feedbackkultur etablieren: fangt an, Fehler offen zu diskutieren, sowie daraus zu lernen

Arbeitsatmosphäre

Partys

Gehalt/Benefits

Unattraktive Gehälter

Vorgesetztenverhalten

Wirkliche Führungsqualitäten habe ich selten erlebt

Kommunikation

Kommunikationsmangel

Gleichberechtigung

Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für dein Feedback. Diese hilft uns dabei hilft die Unternehmenskultur als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass du verschiedene Aspekte ansprichst und Verbesserungsvorschläge hast, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.

Um deine Eindrücke besser zu verstehen, möchten wir dich ermuntern, deinen Standpunkt persönlich mit uns zu teilen. Auf diese Weise können wir gemeinsam mögliche Verbesserungsvorschläge besprechen. Gern kannst du dich auch direkt an unseren Personalleiter, Sven König, wenden.

Wir schätzen bei AVM den offenen Austausch, in dem auch Kritikpunkte transparent adressiert werden. Das Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können und verschiedene Blickwinkel einfließen zu lassen.

Daher freuen wir uns sehr, wenn du mit uns in Kontakt trittst.

Viele Grüße
das AVM-Recruiting-Team 

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.