Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.
Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.
Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.
Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.
Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.
So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.
ENTDECKEN SIE LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY HAUTNAH
Ihre Expertise ist gefragt – ob als Volljurist:in, Legal Engineer, Rechtsanwaltsfachangestellte:r oder in einem der vielfältigen Berufsfelder im Business Service Management – bringen Sie Ihr Know How ein, treiben Sie Veränderungen mit voran.
Je nach Ihrer Expertise, arbeiten Sie an spannenden Projekten, Gerichtsverfahren, Softwarelösungen oder gestalten Sie Arbeitsumgebungen – werden Sie Teil unserer DNA. Erweitern Sie Ihren Horizont – tauchen Sie ein in die Rechtsanwaltkanzlei der Zukunft und bringen Sie sich und uns weiter voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
EssenszulageNew-Work-Konzepte I Home Office I Socializing Events I Mentoring I interne und externe Fort-und Weiterbildung I Feedbackkultur I betriebliche Altersvorsorge I leistungs- bzw. unternehmenserfolgsabhängige Gratifikation I Möglichkeit zum Kita- und Fahrtkostenzuschuss I Chancengleichheit I individuelle Karriereperspektiven I Und vieles mehr.
Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen. Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.
Deshalb gibt es bei uns nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern natürlich auch die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort für eine gesunde Work-Life-Balance.
Wer will, findet hier nicht nur Kollegialität, sondern auch Freundschaften. Und da Wohlfühlen auch viel mit gelebter Wertschätzung für den individuellen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, körperlichen Einschränkungen, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur und Social Responsibility.
Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY und natürlich
BUSINESS SERVICES wie Assistance, Business Development, Marketing & Corporate Communications, Human Resources, IT-Administration, Office Management, Project Management, Finance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FROMMER LEGAL.
Gut finde ich, dass auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter eingegangen wird und von Teilzeitmodellen bis sonstigen flexiblen Arbeitszeitmodellen immer eine gemeinsame Lösung gefunden wird.
geht mit der Zeit und bietet tolle Benefits an, schöne Firmenevents, flache Hierarchien, super Standort in München
Ich finde es gut, dass man hier warm aufgenommen wird und schnell das Gefühl bekommt, ein Teil des gesamten Kanzleiteams zu sein.
Jeder wird hier fair behandelt und auch auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Man bekommt regelmäßiges Feedback und auch wenn mal ein Fehler passiert, wird man nicht direkt kritisiert.
Alles in allem ein super Workflow und ein guter Arbeitgeber.
Top Onboarding
Einarbeitung intensiv, umfangreich, strukturiert und durch sehr motiviertes Personal erfolgt. Klare Kommunikation. Kollegen nehmen einen super ins Team auf.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Events, tolles Team - es war ein echt cooler Lebensabschnitt zum Berufsbeginn, herzlichen Dank dafür
Keine Zusatzzahlungen, sparen an Personal. Manchmal hat man mit den Rechtsanwälten das Gefühl als wären die was besseres
Wirklich schlecht find ich nichts. Ich finde ein paar Sachen ausbaufähig, aber da gibt es vielleicht auch Gründe für, die ich nicht unbedingt kenne.
kein Urlaubsgeld
Das Gehalt bewegt sich leider unter dem Durchschnitt in der Branche.
Wenig Internationale Themen
Es fehlt 13. Gehalt oder zumindest Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Intern mehr Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
langjährige Mitarbeiter binden durch höhere Gehälter
Mehr Mitarbeiter-Benefits wären schön, zB. steuerfreie Zuschüsse, Essenszulage etc. oder vermögenswirksame Leistungen
S.o. bei Vorgesetzten auf zwischenmenschliche Fähigkeiten achten
Alternative zur fehlenden Kantine wäre sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle Kolleg:innen arbeiten hier zusammen. Es wird viel wert auf Austausch gelegt, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Der Umgang unter den Kolleg:innen ist immer von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Funktioniert einwandfrei, wenn man Kollegen um Hilfe bittet findet man immer ein offenes Ohr.
Gut, freundschaftlich, für mich eng genug, lässt aber auch Raum zum Atmen.
Eine bunt durchmischte Gruppe, es wurde selten langweilig!
Wie überall: man muss nicht mit jedem, aber alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zum Thema Weiterbildung - Ausbaufähig.
Kommt immer auf die Abteilung an.
Hinsichtlich einer Karriere ist nach meinem Eindruck wenig Luft vorhanden. Man denkt sich, neuerdings englischsprachig, schöne Titel aus und vergibt diese dann wohl auch hin und wieder, vielleicht begleitet von einem finanziellen Obolus, der eher als nette Geste denn als ernstzunehmende Beförderungswirkung verstanden werden könnte.
Gab leider keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hätte mir gewünscht, dass sie mehr die langjährigen Angestellten, weil sie soviel Knowhow und Erfahrung hatten, mehr gepusht hätten. Anstelle neue Leute von außen zu holen und von vorne anfangen zu lassen.
Weiterbildung nur auf eigene Kosten und eigene Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden.