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FROMMER 
LEGAL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score55 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt9 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Rechtsanwaltsfachangestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FROMMER LEGAL
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FROMMER LEGAL
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

We are LEGAL, TECHNOLOGY & OPERATIONS

Wer wir sind

FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.

Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.

Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.

Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.

Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.

So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.

Produkte, Services, Leistungen

  • LITIGATION
  • LEGAL TECH
  • LEGAL OPERATIONS
  • COPYRIGHT
  • MEDIA LAW
  • ENTERTAINMENT LAW
  • TRADEMARKS
  • DESIGN LAW
  • IMAGE RIGHTS
  • E-COMMERCE
  • DATA PROTECTION
  • COMPLIANCE
  • COMPETITION LAW

Perspektiven für die Zukunft

ENTDECKEN SIE LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY HAUTNAH

Ihre Expertise ist gefragt – ob als Volljurist:in, Legal Engineer, Rechtsanwaltsfachangestellte:r oder in einem der vielfältigen Berufsfelder im Business Service Management – bringen Sie Ihr Know How ein, treiben Sie Veränderungen mit voran.

Je nach Ihrer Expertise, arbeiten Sie an spannenden Projekten, Gerichtsverfahren, Softwarelösungen oder gestalten Sie Arbeitsumgebungen – werden Sie Teil unserer DNA. Erweitern Sie Ihren Horizont – tauchen Sie ein in die Rechtsanwaltkanzlei der Zukunft und bringen Sie sich und uns weiter voran.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was FROMMER LEGAL über Benefits sagt

New-Work-Konzepte I Home Office I Socializing Events I Mentoring I interne und externe Fort-und Weiterbildung I Feedbackkultur I betriebliche Altersvorsorge I leistungs- bzw. unternehmenserfolgsabhängige Gratifikation I Möglichkeit zum Kita- und Fahrtkostenzuschuss I Chancengleichheit I individuelle Karriereperspektiven I Und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen. Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.

Deshalb gibt es bei uns nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern natürlich auch die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort für eine gesunde Work-Life-Balance.

Wer will, findet hier nicht nur Kollegialität, sondern auch Freundschaften. Und da Wohlfühlen auch viel mit gelebter Wertschätzung für den individuellen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, körperlichen Einschränkungen, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur und Social Responsibility.

Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY und natürlich
BUSINESS SERVICES
wie Assistance, Business Development, Marketing & Corporate Communications, Human Resources, IT-Administration, Office Management, Project Management, Finance

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FROMMER LEGAL.

  • Bewerben Sie sich gerne über unser Bewerberportal!

  • Telefoninterview I Videocall I Bewerbungsgespräch I Schnuppertag

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter eingegangen wird und von Teilzeitmodellen bis sonstigen flexiblen Arbeitszeitmodellen immer eine gemeinsame Lösung gefunden wird.
Bewertung lesen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Events, tolles Team - es war ein echt cooler Lebensabschnitt zum Berufsbeginn, herzlichen Dank dafür
geht mit der Zeit und bietet tolle Benefits an, schöne Firmenevents, flache Hierarchien, super Standort in München
Bewertung lesen
Ich finde es gut, dass man hier warm aufgenommen wird und schnell das Gefühl bekommt, ein Teil des gesamten Kanzleiteams zu sein.
Jeder wird hier fair behandelt und auch auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Man bekommt regelmäßiges Feedback und auch wenn mal ein Fehler passiert, wird man nicht direkt kritisiert.
Alles in allem ein super Workflow und ein guter Arbeitgeber.
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Top Onboarding
Einarbeitung intensiv, umfangreich, strukturiert und durch sehr motiviertes Personal erfolgt. Klare Kommunikation. Kollegen nehmen einen super ins Team auf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Zusatzzahlungen, sparen an Personal. Manchmal hat man mit den Rechtsanwälten das Gefühl als wären die was besseres
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Wirklich schlecht find ich nichts. Ich finde ein paar Sachen ausbaufähig, aber da gibt es vielleicht auch Gründe für, die ich nicht unbedingt kenne.
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Wenig Internationale Themen
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Da gibt es kaum etwas !
kein Urlaubsgeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt 13. Gehalt oder zumindest Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Intern mehr Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
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langjährige Mitarbeiter binden durch höhere Gehälter
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Mehr Gehaltsanpassungen wären gut gewesen
Mehr Mitarbeiter-Benefits wären schön, zB. steuerfreie Zuschüsse, Essenszulage etc. oder vermögenswirksame Leistungen
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S.o. bei Vorgesetzten auf zwischenmenschliche Fähigkeiten achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Eine bunt durchmischte Gruppe, es wurde selten langweilig!
Alle Kolleg:innen arbeiten hier zusammen. Es wird viel wert auf Austausch gelegt, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Der Umgang unter den Kolleg:innen ist immer von Respekt und Wertschätzung geprägt.
5
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Funktioniert einwandfrei, wenn man Kollegen um Hilfe bittet findet man immer ein offenes Ohr.
5
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Gut, freundschaftlich, für mich eng genug, lässt aber auch Raum zum Atmen.
5
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Wie überall: man muss nicht mit jedem, aber alle
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kommt immer auf die Abteilung an.
3
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Zum Thema Weiterbildung - Ausbaufähig.
3
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Hinsichtlich einer Karriere ist nach meinem Eindruck wenig Luft vorhanden. Man denkt sich, neuerdings englischsprachig, schöne Titel aus und vergibt diese dann wohl auch hin und wieder, vielleicht begleitet von einem finanziellen Obolus, der eher als nette Geste denn als ernstzunehmende Beförderungswirkung verstanden werden könnte.
1
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Gab leider keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hätte mir gewünscht, dass sie mehr die langjährigen Angestellten, weil sie soviel Knowhow und Erfahrung hatten, mehr gepusht hätten. Anstelle neue Leute von außen zu holen und von vorne anfangen zu lassen.
3
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Weiterbildung nur auf eigene Kosten und eigene Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FROMMER LEGAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet FROMMER LEGAL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden FROMMER LEGAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FROMMER LEGAL als eher modern.
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