48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Front Row is a terrible place to work.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Front Row is a terrible place to work. There’s no job security at all, constant fear of layoffs, and the workload is completely unreasonable. You’re expected to overwork just to keep up, with little to no support from management. The pressure never stops, and it quickly burns you out. Definitely not worth it.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausfordernde Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren teilweise vielfältig und lehrreich, mit Chancen zur Selbstorganisation.
Es gab einige Initiativen im Umwelt- und Sozialbereich.
Mitarbeitende konnten in einem dynamischen Umfeld Erfahrungen sammeln und lernen, wie man komplexe Projekte bearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Anforderungen bei begrenzter Unterstützung und klaren Prozessen, was zu Stress und gesundheitlichen Belastungen führen kann.
Begrenzte Möglichkeiten für eigenständige, herausfordernde Aufgaben, trotz der Illusion von Autonomie.
Intransparente Kommunikation und uneinheitliche Entscheidungswege erschwerten die Arbeit.
Das Unternehmen erzeugt internen Druck, der den Zusammenhalt unter Kolleg:innen beeinträchtigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten etablieren, um Stress und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden zu reduzieren.
Grenzen und Richtlinien im Umgang mit Kunden definieren, um die finanzielle Planung zu verbessern.
Mehr Autonomie und Freiraum für Mitarbeitende ermöglichen, um neue Prozesse zu entwickeln und Aufgaben selbstständig zu gestalten.
Transparente Kommunikation und strukturierte Entscheidungen fördern, um Missverständnisse und Spannungen zu vermeiden.
Maßnahmen im Bereich Work-Life-Balance und Gesundheitsschutz verstärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war oft spannungsreich, da Aufgaben nicht immer klar abgegrenzt waren und hohe Erwartungen ohne klare Leitlinien bestanden
Image
Das Unternehmen hat ein positives Außenimage, jedoch gibt es interne Herausforderungen, die nicht immer sichtbar sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war herausfordernd, da detaillierte Zeiterfassung zwischen abrechenbaren und nicht-abrechenbaren Stunden Stress erzeugte. Dies konnte langfristig auf die Gesundheit wirken.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Weiterbildung oder eigenständige Karriereentwicklung waren eingeschränkt; Mitarbeitende hatten selten die Freiheit, neue Prozesse oder Techniken zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entsprach nicht immer den hohen Anforderungen, und Zusatzleistungen waren begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einige Initiativen im Bereich Umwelt und Soziales, allerdings arbeitet das Unternehmen in Bereichen, die zu hohen Umweltkosten führen, sodass die Maßnahmen nur begrenzt Wirkung zeigten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eingeschränkt, da durch die hohe Anspannung im Arbeitsumfeld wenig Raum für offene Kommunikation und persönliche Freundschaften blieb. Der entstandene Stress erschwerte die Zusammenarbeit und das Kennenlernen der Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen wurden respektiert, jedoch gab es keine speziellen Fördermaßnahmen oder Unterstützung für unterschiedliche Erfahrungsstufen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stellten hohe Anforderungen, jedoch fehlten klare Grenzen und transparente Prozesse, was die tägliche Arbeit oft erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung und detaillierte Zeiterfassung zwischen abrechenbaren und nicht-abrechenbaren Stunden führten zu Stress und gesundheitlichen Belastungen
Kommunikation
Kommunikation war teilweise unklar und inkonsistent, sowohl innerhalb des Teams als auch mit Kunden, was Entscheidungsprozesse erschwerte.
Gleichberechtigung
Es gab keine auffälligen Probleme, aber auch keine besonderen Maßnahmen oder Initiativen zur Förderung von Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirkten zunächst vielfältig und herausfordernd, jedoch erhielten Mitarbeitende selten wirklich die Freiheit, neue Prozesse zu entwickeln, Techniken zu verbessern oder eigenständig anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Die Möglichkeit zur Selbstständigkeit war oft nur illusorisch.
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Fairer fordernder Arbeitgeber mit vielen Freiheiten und tollen Möglichkeiten der Weiterentwicklung,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Alles toll.
Vielleicht in Teilen mehr Mensch und etwas weniger Marketingphrasen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team! Ich habe mich auf jeden Arbeitstag gefreut.
Image
Modern, digital, jung, amerikanisch
Work-Life-Balance
Toll! 1-2 Teamtage wöchentlich im Office, ansonsten die Möglichkeit zu arbeiten wo und wann man will.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ständig Gespräche geführt um Weiterentwicklungsmöglichkeiten auszuloten
Gehalt/Benefits
Marktgerecht! Es werden stets Vergleiche zum Markt gezogen, so dass keiner zu wenig verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftliches Engagement wird vom Arbeitgeber doppelt mitvergütet.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich gut, Konflikte wurden kommuniziert und versucht beizulegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum KollegInnen über 50, das liegt ggf an der Branche. Ich fühlte mich mit Mitte 40 sehr gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich, vertrauensvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, jeder bekommt ein Notebook und alles was benötigt wird.
Kommunikation
Es wurde sehr viel Wert auf eine transparente nachvollziehbare Kommunikation gelegt.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind mit beiden Geschlechtern besetzt, Schwangerschaften werden gefeiert und stellen kein Hindernis dar. Gleichberechtigungsthemen werden stets reflektiert betrachtet.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Projekte, wundervoll digital, immer am Puls der Zeit. Teilweise musste man seine Komfortzone verlassen, dadurch aber auch mehr Lernerfolge.
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Work, grow, smile – genau so fühlt sich’s an!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die Kultur, die Offenheit, die Flexibilität und die Möglichkeiten zur Entwicklung. Für mich stimmt für mich einfach alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt - nichts.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Vertrauen wirklich gelebt. Man bekommt Verantwortung, kann eigene Ideen einbringen und hat das Gefühl, dass man als Mensch zählt -nicht nur als „Ressource“. Die Stimmung im Team ist richtig gut - Ehrlich, offen und wertschätzend. Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Balance stimmt! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für private Themen machen es wirklich angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man wird gefördert und bekommt Raum, um sich auszuprobieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair im Branchenvergleich. Trotzdem würde ich mir wünschen, dass gute Leistungen - auch als Werkstudent*in - etwas starker honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Persöhnliche Spenden werden vom Unternehmen verdoppelt
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander, wo man kann - auch abteilungsübergreifend. Das Miteinander macht einfach Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg*innen sind voll eingebunden und werden mit genauso viel Respekt behandelt wie alle anderen. Das Miteinander funktioniert generationenübergreifend richtig gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich ernst genommen. Führung passiert hier nicht von oben herab, sondern partnerschaftlich. Es gibt ehrliches Feedback und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, gute Ausstattung, angenehme Atmosphäre, Zentrale Lage - alles da, was man braucht, um produktiv und motiviert zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl im Team als auch mit den Führungskräften. Es wird klar und transparent kommuniziert, und man kann jederzeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Diversität wird nicht nur behauptet, sondern gelebt. Jede*r wird gleich behandelt und wertgeschätzt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß. Man bekommt die Freiheit, Dinge selbst zu gestalten, und kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Image
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A dream place to work with!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The environment is very friendly and team bonding is too strong! Anyone would to work in here.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ther is nothing that I can mention at this moment.
Verbesserungsvorschläge
Dedicated workplace might help employees to get more organized at workplace.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Mitarbeiter-orientierte Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitgeber ohne Ellenbogenkultur, sondern Hilfsbereitschaft innerhalb und zwischen der Teams.
Wenn man Marken auf Marktplätzen wie Amazon operativ und strategisch weiterbringen will, eine super Adresse.
Image
Sehr guter Name in der Amazon Agency Bubble. Das weitere Wachstum sorgt für nachhaltig guten Ruf.
Work-Life-Balance
Der Anspruch beste Arbeit für die Kunden abzuliefern und unterschiedliche Kundenerwartungen können auch zu sehr stressigen Phasen führen.
Die Teamleiter und das Management scheinen aber auch immer viel für die Teams wegzupuffern.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel mehr getan als bei meinem vorherigen Unternehmen. Mehrfach im Jahr gibt es spezielle Zielsetzungs und Entwicklungsgespräche.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung scheint im Vergleich zu anderen Agenturen gut zu sein. Agentur-typisch kann man sicher nicht das gleiche verdienen wie in Top-Industrien und die Abteilungen unterscheiden sich bestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E werden immer mal wieder Initiativen gestartet. (City Cleaning, Spendenaktionen für bedürftige und weiteres)
Kollegenzusammenhalt
Viele Freundschaften zeigen den Zusammenhalt genauso wie die Zusammenarbeit in stressigen Peak Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige bis keine Kollegen über 50 - die Teams sind aber sehr durchmischt. Hier arbeiten nicht nur Leute unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich, im Amazon Consulting, sehr fair und freundschaftlich. Scheint aber für die meisten Leads zu gelten, die ich einschätzen kann.
Arbeitsbedingungen
Super Office in zentraler Lage. Parkplätze wären schön, sind aber natürlich auch ein Kostenfaktor.
Kommunikation
Hier gibt es manchmal Verbesserungspotential über die verschiedenen Abteilungen und Ebenen hinweg, es wird aber immer versucht alle mitzunehmen und zu informieren.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte sind Frauen und auch Elternzeiten und längere Pausen scheinen kein Problem zur Weiterentwicklung im Team zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren natürlich von Kunde zu Kunde, wenn man E-Commerce spannend findet ist es aber super vielseitig. Man kann selbst gestalten, indem man seinen Kunden die richtigen Themen vorschlägt und sie angeht.
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Poor leadership, hire and fire culture, micromanagement - Front Row is not Finc3 anymore
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- their expertise - they are real experts in terms of retail media and amazon
- the office
Verbesserungsvorschläge
- Leadership trainings, especially for directors
- stop the hire and fire culture
- stop focusing only on billable hours,
Arbeitsatmosphäre
Over the years, I was able to observe a tendency of so called elbow society, which is strongly developing. High performers, who are willing to invest a lot of over hours are very much appreciated and get promotions. If you are very good in presenting your self, if you are very outgoing, they see and appreciate you. A lot of colleagues though are quiet and introverted high performers, who are certainly not seen and appreciated. Instead, some even get fired. Or lets say "asked to leave".
Image
Front Row is a company full of experts and everything they do, is with full heart and purpose. I really loved working with high professionals.
Work-Life-Balance
Officially, you can work whenever you want. The truth is, you have to reach a very high a mount of billable hours, which oftentimes is simply not possibly, due to the high number of internal responsibilities which are expected to be managed as well. So overhours are not only expected, but necessary, if you want to be seen adn appreciated
Karriere/Weiterbildung
Depends on the level of over hours you are willing to invest.
Kollegenzusammenhalt
Highly depends on the team. I loved my team.
Umgang mit älteren Kollegen
The company is focusing on hiring young (and cheap?) colleagues
Vorgesetztenverhalten
Highly depends on the lead. There are some really empathic and supportive ones, while you have some leads, especially some directors who are not. I think some leadership trainings could be helpful.
Arbeitsbedingungen
The new office is awesome. The micromanagement is not.
Kommunikation
Communication is one of their super powers. Management communicates transparent, at least this is what they show. In fact, a lot of things are not properly communicated and brushed under the carpet. Im wondering why over the years so many colleagues where gone from one day to another, without any headsup or notice period.
Gehalt/Benefits
The company is focusing on highly capable international talents, who they pay way under the market standard. Other than that, the payment depends on how urgent they need you. Some colleagues are earning way too less, while others were able to negotiate really high salaries, which are according to market standards. I can only recommend people to start talking about your salaries.
Gleichberechtigung
Within the last 2 years, I have seen at least 3 highly capable women leaving very fast after coming back from their maternity leave. Since the company is promoting itself as so family friendly and supporting, Im wondering why.
Im also wondering why the company consists of roughly 50% international colleagues, but the leads mostly are german or at least white colleagues? Also the management is 100% male. You can draw your conclusions yourself here.
Interessante Aufgaben
if you are eager to learn, you can definitely take over very interesting responsibilities.
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Not for everyone - you need to work hard.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues, atmosphere in the office, remote work policy
Verbesserungsvorschläge
Focus more in Diversity topics and especially leadership training!
Image
Very polished image, which can also be seen on Social Media. Not all that glitters is gold though, especially now with the growth and visible culture change in the company.
Work-Life-Balance
Project work - sometimes very high workload, sometimes less. Overtime should be compensated though during the peak times.
Karriere/Weiterbildung
I did not have the feeling there would be a way up for me.
Kollegenzusammenhalt
I loved the office atmosphere and all my colleagues! People are very friendly, helpful and parties very fun.
Vorgesetztenverhalten
There are a lot of young leaders who are not really equipped yet to be a leader or were simply appointed so to grow in their role I feel. Some should have better taken on an individual and not teamlead career path...
Gehalt/Benefits
In think the company pays fairly for the agency world.
Gleichberechtigung
I agree with the previous comments that Front Row is a great place for international talents, but if you look at it on a leadership level, it is really only white, German speaking males.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel Druck und Micromanagement! Das Marketing&Sales Development Team ist nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir wurde zu wenig gelobt und das Positive hervorgehoben. Es war stets ein Misstrauensverhältnis zum Team Lead.
Work-Life-Balance
Viel Work und wenig Life. Erst wurde betont, dass Arbeit auch spät noch erledigt werden kann. Dies war dann aber nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Leistungsorientierte Kolleg:innen. Durch Remotearbeit war ein persönliches Verhältnis nicht da.
Vorgesetztenverhalten
I transparente Kommunikation. Man hatte stets das Gefühl, dass Dinge verheimlicht werden und hinter dem Rücken getuschelt wird.
Kommunikation
Ich finde, dass die Abteilung beispielhaft für Micromanagement gezeigt werden kann. So geht das. Meetings gab es nur Arbeitskontrolle und Druckaufbau.
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut, aber es müsste auch viel dafür geleistet werden.
Interessante Aufgaben
Abwechselnde Aufgaben, aber kein Vertrauen in Kundenkontakt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Good colleagues, but poor leadership and modest career prospects, with one-sided expectations and overall high workload.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I appreciated the interesting and varied tasks, which allowed me to incorporate my own interests into projects and continuously learn new things.
The flexible working hours are another positive aspect, providing the ability to start and end the workday within a reasonable range and take longer breaks during lunch for example when needed.
Additionally, the company offers several benefits, such as a subsidized online cafeteria, a pension plan, JobRad, an HVV ticket, access to corporate benefits, and the annual Summer Office retreat. This event allows employees to work from a rented vacation house in a sunny location for 1-2 weeks, providing a unique and enjoyable experience.
Lastly, the company has many likable colleagues, and overall, team collaboration is effective, fostering a supportive and engaging work environment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I find the high-pressure atmosphere and the significant demands for continuous self-optimization particularly challenging.
The lack of support for developing leadership skills, along with inconsistent quality standards for team leads, adds to the stress.
Salary increases following promotions are often modest, and there is no standardized salary adjustment for inflation.
Overtime is inherent in the system, frequently leading to possibly unpaid extra hours (if not tracked).
Additionally, the company tends to hire foreign professionals from outside the EU, which I hope does not result in unequal pay.
The insufficient number of vacation days compared to industry standards and the occasional lack of serious consideration for employee concerns are also significant drawbacks.
Verbesserungsvorschläge
To improve the work environment, the company should consider introducing a specialist career path for employees with extensive expertise who do not wish to take on leadership roles.
Reducing pressure and slightly increasing salaries would help prevent employee burnout and improve overall satisfaction. A reduction of workload by approximately 15% and a salary increase by the same amount could make a significant difference for many employees.
It's also crucial to take employee concerns seriously. There have been cases where significant issues within teams were not resolved, often due to HR siding with higher-ranking individuals to protect their positions.
Increasing vacation days to 30, aligning with industry standards, would also be beneficial.
Additionally, the company should implement measures to ensure consistent leadership quality across all departments. While there are competent and personable team leads, there are also those who are mediocre or poor in their roles.
Providing genuine incentives for long-term employee performance is essential, as current rewards are perceived as inadequate.
Finally, organizing more team events that do not center around alcohol would cater to diverse employee preferences and foster a more inclusive atmosphere
Arbeitsatmosphäre
The general work atmosphere is often stressful, with significant pressure from upper management being passed down. This creates a passively aggressive environment, preventing a consistently pleasant work environment from developing. The dynamics are ever-changing, contributing to the stress.
However, the work with clients is pleasant. There are many likable colleagues, and cross-team collaboration is good, although the atmosphere can vary depending on the team.
The relationship with my manager was mixed; while knowledgeable, he seemed disinterested and challenged in a leadership role. The company lacked support for developing leadership skills, adding to the stress.
Overall, the pressure, combined with insufficient compensation and benefits, made it difficult to maintain a positive work environment.
Image
The company's external image is polished and attractive, aiming to draw in talented professionals. However, internally, the reality can differ. While the company tries to promote a positive culture and dynamic work environment, the high-pressure atmosphere and one-dimensional focus on profit can lead to employee dissatisfaction. The discrepancy between the external image and the internal experience can be significant, which might affect long-term employee retention.
Work-Life-Balance
Work-life balance can be challenging to maintain. It often feels more like work-life blending, with a lot of time spent at work and in the office, as well as numerous opportunities for after-work activities with colleagues. While there are many events and ways to engage socially, the increasing pressure and one-sided demands, coupled with insufficient compensation and benefits (such as limited vacation days), make it difficult to truly disconnect and not feel frustrated. The stress from work often carries over into personal life, making it hard to achieve a satisfactory balance.
Karriere/Weiterbildung
Career advancement opportunities vary by team and team lead. Generally, career progression is neither particularly good nor bad. Demonstrating increasing performance and economic efficiency aggressively, as outlined in the Personal Development Plan (PDP), is almost always necessary for promotions. Additionally, salary increases following a promotion can often be rather modest.
While there is a budget for further training, finding time for these activities can be challenging due to project deadlines and client work. The company tends to favor a "learning by doing" approach, which can be stressful as employees are often expected to quickly acquire new skills on the job. Nevertheless, colleagues are usually willing to help each other with technical knowledge.
Gehalt/Benefits
The salary is highly dependent on negotiation and the team you are in. Generally, if you work in a team with lower client billable rates, your salary will also be lower. Conversely, teams like Consulting with higher billable rates tend to pay better. There are no standardized salary regulations, and salaries have not been adjusted for inflation in recent years. Raises after promotions are typically modest. In summary, salary is rarely a compelling reason to work at Front Row.
The company offers some benefits, such as subsidized online cafeteria, pension plan, JobRad, HVV ticket, access to corporate benefits, and the annual Summer Office, where employees can work from a rented vacation house in a sunny location for 1-2 weeks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are no notable points in this area from my perspective, as the business operates primarily with a digital model.
Kollegenzusammenhalt
The company has many likable colleagues, and overall, team collaboration is effective. The work environment varies depending on the team, with some teams fostering better relationships than others. While team-wide collaboration is generally positive, the cohesion and supportiveness among colleagues play a significant role in mitigating the stress and pressures of the job.
Umgang mit älteren Kollegen
I can only give three stars here because there are hardly any older colleagues (over 40) in the agency that I can remember. This makes you wonder why...
Vorgesetztenverhalten
The relationship with my manager was mixed. He has extensive knowledge but seemed uninterested in a leadership role. The company does not support developing leadership skills, which adds to the stress. My manager often appeared to be under high pressure, which does not help the overall situation in a small team.
There is no consistent quality standard for leadership behavior. Some team leads are both empathetic and competent, some are mediocre, and others are truly poor in their roles. The lack of guidance and support from HR to train and develop new leaders exacerbates these issues.
Arbeitsbedingungen
The working hours are flexible, allowing employees to choose their start and end times within a reasonable range and take longer breaks for example during lunch if needed.
However, overtime is inherent in the system, often resulting in extended work hours. The company uses a time tracking tool that requires employees to log every task precisely. There are ambitious billable targets that employees are encouraged to meet to receive modest bonuses, as outlined in a Personal Development Plan (PDP), which also influences career progression.
Regularly, employees work on projects without tracking hours to meet these targets, especially when internal tasks or project management duties consume their time. The perceived incentive to not track internal tasks exists, because employees want to optimize their billable ratio: If you have the set goal to work 60 percent or more directly billed to the client, you are less likely to track internal tasks such as project management, because your billable ratio will deteriorate.
The actual work conditions vary significantly between teams; some have more manageable hours, while colleagues in others teams are regularly expected to work overtime.
Kommunikation
The communication in the company is inconsistent. While it is positive that insights and success stories are frequently shared, there is often a lack of honesty in overall communication. The management is open to direct contact, but the focus on profit maximization and cost reduction is evident and creates a sense of mistrust among employees.
This approach often leads to decisions that prioritize financial goals over employee well-being, resulting in a perceived lack of transparency and sincerity.
Gleichberechtigung
In general, there were no major issues with equality that I noticed in day-to-day work. However, it often seems like a strategic decision to hire foreign professionals, especially those from outside the EU, primarily due to lower wage costs. I can imagine that these employees, likely due to their weaker negotiating positions, are frequently paid lower salaries.
Interessante Aufgaben
The tasks I had were genuinely interesting, though this depends on your role. I was able to incorporate my own interests into projects to some extent and learned new things along the way. The variety and scope of the tasks made the work engaging and provided opportunities for professional growth.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Front Row Germany durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Front Row Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Front Row Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.