51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
A Masterclass in corporate priorities!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The people who actually do the work. Some genuinely talented colleagues, interesting projects and the occasional reminder that the company could be quite good if it focused more on delivering work and less on managing perceptions.
Also, the sound healing is certainly memorable.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The disconnect between the company's priorities and the reality of the people doing the work. Employees are told to be more profitable while workloads grow, clients are taken on without sufficient capacity, promotions move at glacial speed and salaries lag behind responsibilities. Meanwhile, HR has enough spare capacity for piano sessions, energy drums, sound healing and workshops on time and energy management.
There is something particularly amusing about being taught how to manage your time and energy by people who seem to have very little idea what the actual workload looks like
It is a fascinating model: the people generating the revenue are told to optimise their productivity, while the people responsible for the vibes are apparently optimising their chakras on company hours.
Verbesserungsvorschläge
Perhaps spend a little less time on sound healing, energy drums and office piano sessions, and a little more time addressing the reasons people are stressed enough to need sound healing in the first place.
Set realistic client expectations. Stop selling more work than teams have hours to deliver. Make promotions and salary progression transparent. And perhaps consider rewarding competence with recognition rather than simply assigning it more work.
Also, if profitability is such a pressing concern, it might be worth examining whether the solution is actually fewer people doing more work while others organise the vibes.
Arbeitsatmosphäre
-This is for the BRATISLAVA OFFICE since there is no separate entity-
Depends largely on whether you are one of management's favourites. Otherwise, expect a healthy combination of politics, egos and carefully managed good vibes.
Image
Strong emphasis on appearing progressive, people-focused and full of good vibes. The branding is certainly more polished than some of the underlying management practices.
Work-Life-Balance
Quite manageable if you are not one of the people management considers competent.
The company is perfectly happy to hire people who don't necessarily have the qualifications or experience for the role, while the actual workload tends to land on the people who can reliably get things done.
So if you have the qualifications for the job, are competent and have a strong work ethic, congratulations! You have just volunteered for additional work. If, on the other hand, you are looking for somewhere that will happily hire you without the qualifications and where you can coast without attracting too much attention, this might actually be the place for you.
Karriere/Weiterbildung
Career progression is available, assuming you have the patience to wait for it, the right internal positioning, and ideally no tendency to make the people above you feel professionally threatened.
If you are ambitious, competent and reasonably confident, you may discover that keeping you exactly where you are is considerably more convenient for the existing hierarchy than helping you progress.
Gehalt/Benefits
Competitive with the concept of “maybe next year.”
Salaries are relatively low considering the level of responsibility, while promotions can take an impressively long time. The company seems particularly talented at increasing your responsibilities faster than your compensation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Very committed to good vibes. Sound healing, energy drums and piano sessions certainly demonstrate an impressive commitment to employee wellbeing. Whether that same level of creativity extends to workload management and employee retention is another question.
Kollegenzusammenhalt
There are good people, but the internal dynamics and favouritism make genuine teamwork difficult. Collaboration works particularly well when nobody's competence, opinions or position feel remotely threatening to management.
Umgang mit älteren Kollegen
Experience is valued. Particularly when it comes with the right level of seniority and the appropriate willingness to protect the existing hierarchy.
Vorgesetztenverhalten
This is probably where the company truly excels. Confidence and competence are welcome, provided they don't become inconvenient for anyone higher up the B2B hierarchy.
Arbeitsbedingungen
A fascinating approach to employee recognition: if you are a junior joining the company, congratulations, here is your shiny new MacBook.
If, however, you have been there for years and have actually learned how to do the job, you may be rewarded with a four-year-old piece of hardware that has survived several geological eras of corporate IT. Apparently, the newer your career, the newer your laptop.
Kommunikation
A lot of communication. Not necessarily a lot of clarity.
Gleichberechtigung
A fascinating concept in theory. Promotions and opportunities may provide an interesting practical case study in why employees are advised not to compare themselves with one another.
Interessante Aufgaben
The actual work can be interesting. Managing unrealistic workloads, insufficient hours and clients who expect a full-time employee for a fraction of one is also an excellent exercise in creativity.
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Ein Arbeitgeber, bei dem ich gerne arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I'm really glad to work here. Colleagues are helpful and answer quickly when you're stuck, and you get real responsibility early on. The clients and tasks are varied, and the atmosphere is good. There are lots of benefits I'm keen to use, plus a big, well-organised office with plenty of rooms and room to grow.
Verbesserungsvorschläge
Cons: there's nowhere to take a nap at lunchtime :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Front Row is a terrible place to work.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Front Row is a terrible place to work. There’s no job security at all, constant fear of layoffs, and the workload is completely unreasonable. You’re expected to overwork just to keep up, with little to no support from management. The pressure never stops, and it quickly burns you out. Definitely not worth it.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausfordernde Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren teilweise vielfältig und lehrreich, mit Chancen zur Selbstorganisation.
Es gab einige Initiativen im Umwelt- und Sozialbereich.
Mitarbeitende konnten in einem dynamischen Umfeld Erfahrungen sammeln und lernen, wie man komplexe Projekte bearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Anforderungen bei begrenzter Unterstützung und klaren Prozessen, was zu Stress und gesundheitlichen Belastungen führen kann.
Begrenzte Möglichkeiten für eigenständige, herausfordernde Aufgaben, trotz der Illusion von Autonomie.
Intransparente Kommunikation und uneinheitliche Entscheidungswege erschwerten die Arbeit.
Das Unternehmen erzeugt internen Druck, der den Zusammenhalt unter Kolleg:innen beeinträchtigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten etablieren, um Stress und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden zu reduzieren.
Grenzen und Richtlinien im Umgang mit Kunden definieren, um die finanzielle Planung zu verbessern.
Mehr Autonomie und Freiraum für Mitarbeitende ermöglichen, um neue Prozesse zu entwickeln und Aufgaben selbstständig zu gestalten.
Transparente Kommunikation und strukturierte Entscheidungen fördern, um Missverständnisse und Spannungen zu vermeiden.
Maßnahmen im Bereich Work-Life-Balance und Gesundheitsschutz verstärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war oft spannungsreich, da Aufgaben nicht immer klar abgegrenzt waren und hohe Erwartungen ohne klare Leitlinien bestanden
Image
Das Unternehmen hat ein positives Außenimage, jedoch gibt es interne Herausforderungen, die nicht immer sichtbar sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war herausfordernd, da detaillierte Zeiterfassung zwischen abrechenbaren und nicht-abrechenbaren Stunden Stress erzeugte. Dies konnte langfristig auf die Gesundheit wirken.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Weiterbildung oder eigenständige Karriereentwicklung waren eingeschränkt; Mitarbeitende hatten selten die Freiheit, neue Prozesse oder Techniken zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entsprach nicht immer den hohen Anforderungen, und Zusatzleistungen waren begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einige Initiativen im Bereich Umwelt und Soziales, allerdings arbeitet das Unternehmen in Bereichen, die zu hohen Umweltkosten führen, sodass die Maßnahmen nur begrenzt Wirkung zeigten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eingeschränkt, da durch die hohe Anspannung im Arbeitsumfeld wenig Raum für offene Kommunikation und persönliche Freundschaften blieb. Der entstandene Stress erschwerte die Zusammenarbeit und das Kennenlernen der Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen wurden respektiert, jedoch gab es keine speziellen Fördermaßnahmen oder Unterstützung für unterschiedliche Erfahrungsstufen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stellten hohe Anforderungen, jedoch fehlten klare Grenzen und transparente Prozesse, was die tägliche Arbeit oft erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung und detaillierte Zeiterfassung zwischen abrechenbaren und nicht-abrechenbaren Stunden führten zu Stress und gesundheitlichen Belastungen
Kommunikation
Kommunikation war teilweise unklar und inkonsistent, sowohl innerhalb des Teams als auch mit Kunden, was Entscheidungsprozesse erschwerte.
Gleichberechtigung
Es gab keine auffälligen Probleme, aber auch keine besonderen Maßnahmen oder Initiativen zur Förderung von Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirkten zunächst vielfältig und herausfordernd, jedoch erhielten Mitarbeitende selten wirklich die Freiheit, neue Prozesse zu entwickeln, Techniken zu verbessern oder eigenständig anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Die Möglichkeit zur Selbstständigkeit war oft nur illusorisch.
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Fairer fordernder Arbeitgeber mit vielen Freiheiten und tollen Möglichkeiten der Weiterentwicklung,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Alles toll.
Vielleicht in Teilen mehr Mensch und etwas weniger Marketingphrasen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team! Ich habe mich auf jeden Arbeitstag gefreut.
Image
Modern, digital, jung, amerikanisch
Work-Life-Balance
Toll! 1-2 Teamtage wöchentlich im Office, ansonsten die Möglichkeit zu arbeiten wo und wann man will.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ständig Gespräche geführt um Weiterentwicklungsmöglichkeiten auszuloten
Gehalt/Benefits
Marktgerecht! Es werden stets Vergleiche zum Markt gezogen, so dass keiner zu wenig verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftliches Engagement wird vom Arbeitgeber doppelt mitvergütet.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich gut, Konflikte wurden kommuniziert und versucht beizulegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum KollegInnen über 50, das liegt ggf an der Branche. Ich fühlte mich mit Mitte 40 sehr gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich, vertrauensvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, jeder bekommt ein Notebook und alles was benötigt wird.
Kommunikation
Es wurde sehr viel Wert auf eine transparente nachvollziehbare Kommunikation gelegt.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind mit beiden Geschlechtern besetzt, Schwangerschaften werden gefeiert und stellen kein Hindernis dar. Gleichberechtigungsthemen werden stets reflektiert betrachtet.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Projekte, wundervoll digital, immer am Puls der Zeit. Teilweise musste man seine Komfortzone verlassen, dadurch aber auch mehr Lernerfolge.
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Work, grow, smile – genau so fühlt sich’s an!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die Kultur, die Offenheit, die Flexibilität und die Möglichkeiten zur Entwicklung. Für mich stimmt für mich einfach alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt - nichts.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Vertrauen wirklich gelebt. Man bekommt Verantwortung, kann eigene Ideen einbringen und hat das Gefühl, dass man als Mensch zählt -nicht nur als „Ressource“. Die Stimmung im Team ist richtig gut - Ehrlich, offen und wertschätzend. Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Balance stimmt! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für private Themen machen es wirklich angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man wird gefördert und bekommt Raum, um sich auszuprobieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair im Branchenvergleich. Trotzdem würde ich mir wünschen, dass gute Leistungen - auch als Werkstudent*in - etwas starker honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Persöhnliche Spenden werden vom Unternehmen verdoppelt
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander, wo man kann - auch abteilungsübergreifend. Das Miteinander macht einfach Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg*innen sind voll eingebunden und werden mit genauso viel Respekt behandelt wie alle anderen. Das Miteinander funktioniert generationenübergreifend richtig gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich ernst genommen. Führung passiert hier nicht von oben herab, sondern partnerschaftlich. Es gibt ehrliches Feedback und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, gute Ausstattung, angenehme Atmosphäre, Zentrale Lage - alles da, was man braucht, um produktiv und motiviert zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl im Team als auch mit den Führungskräften. Es wird klar und transparent kommuniziert, und man kann jederzeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Diversität wird nicht nur behauptet, sondern gelebt. Jede*r wird gleich behandelt und wertgeschätzt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß. Man bekommt die Freiheit, Dinge selbst zu gestalten, und kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Image
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A dream place to work with!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The environment is very friendly and team bonding is too strong! Anyone would to work in here.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ther is nothing that I can mention at this moment.
Verbesserungsvorschläge
Dedicated workplace might help employees to get more organized at workplace.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Mitarbeiter-orientierte Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitgeber ohne Ellenbogenkultur, sondern Hilfsbereitschaft innerhalb und zwischen der Teams.
Wenn man Marken auf Marktplätzen wie Amazon operativ und strategisch weiterbringen will, eine super Adresse.
Image
Sehr guter Name in der Amazon Agency Bubble. Das weitere Wachstum sorgt für nachhaltig guten Ruf.
Work-Life-Balance
Der Anspruch beste Arbeit für die Kunden abzuliefern und unterschiedliche Kundenerwartungen können auch zu sehr stressigen Phasen führen.
Die Teamleiter und das Management scheinen aber auch immer viel für die Teams wegzupuffern.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel mehr getan als bei meinem vorherigen Unternehmen. Mehrfach im Jahr gibt es spezielle Zielsetzungs und Entwicklungsgespräche.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung scheint im Vergleich zu anderen Agenturen gut zu sein. Agentur-typisch kann man sicher nicht das gleiche verdienen wie in Top-Industrien und die Abteilungen unterscheiden sich bestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E werden immer mal wieder Initiativen gestartet. (City Cleaning, Spendenaktionen für bedürftige und weiteres)
Kollegenzusammenhalt
Viele Freundschaften zeigen den Zusammenhalt genauso wie die Zusammenarbeit in stressigen Peak Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige bis keine Kollegen über 50 - die Teams sind aber sehr durchmischt. Hier arbeiten nicht nur Leute unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich, im Amazon Consulting, sehr fair und freundschaftlich. Scheint aber für die meisten Leads zu gelten, die ich einschätzen kann.
Arbeitsbedingungen
Super Office in zentraler Lage. Parkplätze wären schön, sind aber natürlich auch ein Kostenfaktor.
Kommunikation
Hier gibt es manchmal Verbesserungspotential über die verschiedenen Abteilungen und Ebenen hinweg, es wird aber immer versucht alle mitzunehmen und zu informieren.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte sind Frauen und auch Elternzeiten und längere Pausen scheinen kein Problem zur Weiterentwicklung im Team zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren natürlich von Kunde zu Kunde, wenn man E-Commerce spannend findet ist es aber super vielseitig. Man kann selbst gestalten, indem man seinen Kunden die richtigen Themen vorschlägt und sie angeht.
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Poor leadership, hire and fire culture, micromanagement - Front Row is not Finc3 anymore
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- their expertise - they are real experts in terms of retail media and amazon
- the office
Verbesserungsvorschläge
- Leadership trainings, especially for directors
- stop the hire and fire culture
- stop focusing only on billable hours,
Arbeitsatmosphäre
Over the years, I was able to observe a tendency of so called elbow society, which is strongly developing. High performers, who are willing to invest a lot of over hours are very much appreciated and get promotions. If you are very good in presenting your self, if you are very outgoing, they see and appreciate you. A lot of colleagues though are quiet and introverted high performers, who are certainly not seen and appreciated. Instead, some even get fired. Or lets say "asked to leave".
Image
Front Row is a company full of experts and everything they do, is with full heart and purpose. I really loved working with high professionals.
Work-Life-Balance
Officially, you can work whenever you want. The truth is, you have to reach a very high a mount of billable hours, which oftentimes is simply not possibly, due to the high number of internal responsibilities which are expected to be managed as well. So overhours are not only expected, but necessary, if you want to be seen adn appreciated
Karriere/Weiterbildung
Depends on the level of over hours you are willing to invest.
Kollegenzusammenhalt
Highly depends on the team. I loved my team.
Umgang mit älteren Kollegen
The company is focusing on hiring young (and cheap?) colleagues
Vorgesetztenverhalten
Highly depends on the lead. There are some really empathic and supportive ones, while you have some leads, especially some directors who are not. I think some leadership trainings could be helpful.
Arbeitsbedingungen
The new office is awesome. The micromanagement is not.
Kommunikation
Communication is one of their super powers. Management communicates transparent, at least this is what they show. In fact, a lot of things are not properly communicated and brushed under the carpet. Im wondering why over the years so many colleagues where gone from one day to another, without any headsup or notice period.
Gehalt/Benefits
The company is focusing on highly capable international talents, who they pay way under the market standard. Other than that, the payment depends on how urgent they need you. Some colleagues are earning way too less, while others were able to negotiate really high salaries, which are according to market standards. I can only recommend people to start talking about your salaries.
Gleichberechtigung
Within the last 2 years, I have seen at least 3 highly capable women leaving very fast after coming back from their maternity leave. Since the company is promoting itself as so family friendly and supporting, Im wondering why.
Im also wondering why the company consists of roughly 50% international colleagues, but the leads mostly are german or at least white colleagues? Also the management is 100% male. You can draw your conclusions yourself here.
Interessante Aufgaben
if you are eager to learn, you can definitely take over very interesting responsibilities.
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Not for everyone - you need to work hard.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Front Row Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues, atmosphere in the office, remote work policy
Verbesserungsvorschläge
Focus more in Diversity topics and especially leadership training!
Image
Very polished image, which can also be seen on Social Media. Not all that glitters is gold though, especially now with the growth and visible culture change in the company.
Work-Life-Balance
Project work - sometimes very high workload, sometimes less. Overtime should be compensated though during the peak times.
Karriere/Weiterbildung
I did not have the feeling there would be a way up for me.
Kollegenzusammenhalt
I loved the office atmosphere and all my colleagues! People are very friendly, helpful and parties very fun.
Vorgesetztenverhalten
There are a lot of young leaders who are not really equipped yet to be a leader or were simply appointed so to grow in their role I feel. Some should have better taken on an individual and not teamlead career path...
Gehalt/Benefits
In think the company pays fairly for the agency world.
Gleichberechtigung
I agree with the previous comments that Front Row is a great place for international talents, but if you look at it on a leadership level, it is really only white, German speaking males.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Front Row Germany durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden Front Row Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Front Row Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.