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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I'm really glad to work here. Colleagues are helpful and answer quickly when you're stuck, and you get real responsibility early on. The clients and tasks are varied, and the atmosphere is good. There are lots of benefits I'm keen to use, plus a big, well-organised office with plenty of rooms and room to grow.
The people who actually do the work. Some genuinely talented colleagues, interesting projects and the occasional reminder that the company could be quite good if it focused more on delivering work and less on managing perceptions.
Also, the sound healing is certainly memorable.
Die Menschen, die Kultur, die Offenheit, die Flexibilität und die Möglichkeiten zur Entwicklung. Für mich stimmt für mich einfach alles.
Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen.
Die Aufgaben waren teilweise vielfältig und lehrreich, mit Chancen zur Selbstorganisation.
Es gab einige Initiativen im Umwelt- und Sozialbereich.
Mitarbeitende konnten in einem dynamischen Umfeld Erfahrungen sammeln und lernen, wie man komplexe Projekte bearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The disconnect between the company's priorities and the reality of the people doing the work. Employees are told to be more profitable while workloads grow, clients are taken on without sufficient capacity, promotions move at glacial speed and salaries lag behind responsibilities. Meanwhile, HR has enough spare capacity for piano sessions, energy drums, sound healing and workshops on time and energy management.
There is something particularly amusing about being taught how to manage your time and energy by people who ...
Front Row is a terrible place to work. There’s no job security at all, constant fear of layoffs, and the workload is completely unreasonable. You’re expected to overwork just to keep up, with little to no support from management. The pressure never stops, and it quickly burns you out. Definitely not worth it.
Hohe Anforderungen bei begrenzter Unterstützung und klaren Prozessen, was zu Stress und gesundheitlichen Belastungen führen kann.
Begrenzte Möglichkeiten für eigenständige, herausfordernde Aufgaben, trotz der Illusion von Autonomie.
Intransparente Kommunikation und uneinheitliche Entscheidungswege erschwerten die Arbeit.
Das Unternehmen erzeugt internen Druck, der den Zusammenhalt unter Kolleg:innen beeinträchtigen kann.
Ehrlich gesagt - nichts.
I find the high-pressure atmosphere and the significant demands for continuous self-optimization particularly challenging.
The lack of support for developing leadership skills, along with inconsistent quality standards for team leads, adds to the stress.
Salary increases following promotions are often modest, and there is no standardized salary adjustment for inflation.
Overtime is inherent in the system, frequently leading to possibly unpaid extra hours (if not tracked).
Additionally, the company tends to hire foreign professionals from outside the EU, which I ...
Verbesserungsvorschläge
Perhaps spend a little less time on sound healing, energy drums and office piano sessions, and a little more time addressing the reasons people are stressed enough to need sound healing in the first place.
Set realistic client expectations. Stop selling more work than teams have hours to deliver. Make promotions and salary progression transparent. And perhaps consider rewarding competence with recognition rather than simply assigning it more work.
Also, if profitability is such a pressing concern, it might be ...
Cons: there's nowhere to take a nap at lunchtime :)
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten etablieren, um Stress und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden zu reduzieren.
Grenzen und Richtlinien im Umgang mit Kunden definieren, um die finanzielle Planung zu verbessern.
Mehr Autonomie und Freiraum für Mitarbeitende ermöglichen, um neue Prozesse zu entwickeln und Aufgaben selbstständig zu gestalten.
Transparente Kommunikation und strukturierte Entscheidungen fördern, um Missverständnisse und Spannungen zu vermeiden.
Maßnahmen im Bereich Work-Life-Balance und Gesundheitsschutz verstärken.
Alles toll.
Vielleicht in Teilen mehr Mensch und etwas weniger Marketingphrasen.
To improve the work environment, the company should consider introducing a specialist career path for employees with extensive expertise who do not wish to take on leadership roles.
Reducing pressure and slightly increasing salaries would help prevent employee burnout and improve overall satisfaction. A reduction of workload by approximately 15% and a salary increase by the same amount could make a significant difference for many employees.
It's also crucial to take employee concerns seriously. There have been cases where significant ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Front Row Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander, wo man kann - auch abteilungsübergreifend. Das Miteinander macht einfach Spaß!
Mehrheitlich gut, Konflikte wurden kommuniziert und versucht beizulegen
I loved the office atmosphere and all my colleagues! People are very friendly, helpful and parties very fun.
Leistungsorientierte Kolleg:innen. Durch Remotearbeit war ein persönliches Verhältnis nicht da.
The company has many likable colleagues, and overall, team collaboration is effective. The work environment varies depending on the team, with some teams fostering better relationships than others. While team-wide collaboration is generally positive, the cohesion and supportiveness among colleagues play a significant role in mitigating the stress and pressures of the job.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Front Row Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Competitive with the concept of “maybe next year.”
Salaries are relatively low considering the level of responsibility, while promotions can take an impressively long time. The company seems particularly talented at increasing your responsibilities faster than your compensation.
Die Vergütung entsprach nicht immer den hohen Anforderungen, und Zusatzleistungen waren begrenzt.
The salary is highly dependent on negotiation and the team you are in. Generally, if you work in a team with lower client billable rates, your salary will also be lower. Conversely, teams like Consulting with higher billable rates tend to pay better. There are no standardized salary regulations, and salaries have not been adjusted for inflation in recent years. Raises after promotions are typically modest. In summary, salary is rarely a compelling reason to work at Front Row.
The ...
The company is focusing on highly capable international talents, who they pay way under the market standard. Other than that, the payment depends on how urgent they need you. Some colleagues are earning way too less, while others were able to negotiate really high salaries, which are according to market standards. I can only recommend people to start talking about your salaries.
Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Career progression is available, assuming you have the patience to wait for it, the right internal positioning, and ideally no tendency to make the people above you feel professionally threatened.
If you are ambitious, competent and reasonably confident, you may discover that keeping you exactly where you are is considerably more convenient for the existing hierarchy than helping you progress.
Möglichkeiten für Weiterbildung oder eigenständige Karriereentwicklung waren eingeschränkt; Mitarbeitende hatten selten die Freiheit, neue Prozesse oder Techniken zu entwickeln.
Es werden ständig Gespräche geführt um Weiterentwicklungsmöglichkeiten auszuloten
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man wird gefördert und bekommt Raum, um sich auszuprobieren.
Hier wird viel mehr getan als bei meinem vorherigen Unternehmen. Mehrfach im Jahr gibt es spezielle Zielsetzungs und Entwicklungsgespräche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Front Row Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Front Row Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Front Row Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Front Row Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Front Row Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Front Row Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR