Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
KinderbetreuungDie Menschen, die Kultur, die Offenheit, die Flexibilität und die Möglichkeiten zur Entwicklung. Für mich stimmt für mich einfach alles.
The environment is very friendly and team bonding is too strong! Anyone would to work in here.
Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen.
Die Aufgaben waren teilweise vielfältig und lehrreich, mit Chancen zur Selbstorganisation.
Es gab einige Initiativen im Umwelt- und Sozialbereich.
Mitarbeitende konnten in einem dynamischen Umfeld Erfahrungen sammeln und lernen, wie man komplexe Projekte bearbeitet.
Colleagues, atmosphere in the office, remote work policy
Hohe Anforderungen bei begrenzter Unterstützung und klaren Prozessen, was zu Stress und gesundheitlichen Belastungen führen kann.
Begrenzte Möglichkeiten für eigenständige, herausfordernde Aufgaben, trotz der Illusion von Autonomie.
Intransparente Kommunikation und uneinheitliche Entscheidungswege erschwerten die Arbeit.
Das Unternehmen erzeugt internen Druck, der den Zusammenhalt unter Kolleg:innen beeinträchtigen kann.
Ehrlich gesagt - nichts.
I find the high-pressure atmosphere and the significant demands for continuous self-optimization particularly challenging.
The lack of support for developing leadership skills, along with inconsistent quality standards for team leads, adds to the stress.
Salary increases following promotions are often modest, and there is no standardized salary adjustment for inflation.
Overtime is inherent in the system, frequently leading to possibly unpaid extra hours (if not tracked).
Additionally, the company tends to hire foreign professionals from outside the EU, which I ...
Ther is nothing that I can mention at this moment.
Nothing in particular
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten etablieren, um Stress und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden zu reduzieren.
Grenzen und Richtlinien im Umgang mit Kunden definieren, um die finanzielle Planung zu verbessern.
Mehr Autonomie und Freiraum für Mitarbeitende ermöglichen, um neue Prozesse zu entwickeln und Aufgaben selbstständig zu gestalten.
Transparente Kommunikation und strukturierte Entscheidungen fördern, um Missverständnisse und Spannungen zu vermeiden.
Maßnahmen im Bereich Work-Life-Balance und Gesundheitsschutz verstärken.
Alles toll.
Vielleicht in Teilen mehr Mensch und etwas weniger Marketingphrasen.
To improve the work environment, the company should consider introducing a specialist career path for employees with extensive expertise who do not wish to take on leadership roles.
Reducing pressure and slightly increasing salaries would help prevent employee burnout and improve overall satisfaction. A reduction of workload by approximately 15% and a salary increase by the same amount could make a significant difference for many employees.
It's also crucial to take employee concerns seriously. There have been cases where significant ...
Dedicated workplace might help employees to get more organized at workplace.
- Leadership trainings, especially for directors
- stop the hire and fire culture
- stop focusing only on billable hours,
Der am besten bewertete Faktor von Front Row Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander, wo man kann - auch abteilungsübergreifend. Das Miteinander macht einfach Spaß!
Viele Freundschaften zeigen den Zusammenhalt genauso wie die Zusammenarbeit in stressigen Peak Zeiten.
Mehrheitlich gut, Konflikte wurden kommuniziert und versucht beizulegen
I loved the office atmosphere and all my colleagues! People are very friendly, helpful and parties very fun.
Leistungsorientierte Kolleg:innen. Durch Remotearbeit war ein persönliches Verhältnis nicht da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Front Row Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vergütung entsprach nicht immer den hohen Anforderungen, und Zusatzleistungen waren begrenzt.
The company is focusing on highly capable international talents, who they pay way under the market standard. Other than that, the payment depends on how urgent they need you. Some colleagues are earning way too less, while others were able to negotiate really high salaries, which are according to market standards. I can only recommend people to start talking about your salaries.
The salary is highly dependent on negotiation and the team you are in. Generally, if you work in a team with lower client billable rates, your salary will also be lower. Conversely, teams like Consulting with higher billable rates tend to pay better. There are no standardized salary regulations, and salaries have not been adjusted for inflation in recent years. Raises after promotions are typically modest. In summary, salary is rarely a compelling reason to work at Front Row.
The ...
Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung oder eigenständige Karriereentwicklung waren eingeschränkt; Mitarbeitende hatten selten die Freiheit, neue Prozesse oder Techniken zu entwickeln.
Hier wird viel mehr getan als bei meinem vorherigen Unternehmen. Mehrfach im Jahr gibt es spezielle Zielsetzungs und Entwicklungsgespräche.
Es werden ständig Gespräche geführt um Weiterentwicklungsmöglichkeiten auszuloten
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man wird gefördert und bekommt Raum, um sich auszuprobieren.
Career advancement opportunities vary by team and team lead. Generally, career progression is neither particularly good nor bad. Demonstrating increasing performance and economic efficiency aggressively, as outlined in the Personal Development Plan (PDP), is almost always necessary for promotions. Additionally, salary increases following a promotion can often be rather modest.
While there is a budget for further training, finding time for these activities can be challenging due to project deadlines and client work. The company tends to favor a "learning ...
