Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkt und Arbeitszeit/Schicht
0Es wird weniger auf den Mitarbeiter gehört und/oder umgesetzt
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und a Sprache mit den Arbeitsplatzständigen Personal bei Änderungen
Wie einekleine zweite Familie
Sehr gut, wie im Werbeslogen was drauf steht ist auch drin (Produkt)
Schicht- und Zeiteinteilung nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzen
Hab ich bis jetzt noch nichts konkretes gehört, 1 mal im Jahr Schulungstag
Für die Arbeit ausreichend
Wird viel auf Hygiene geschaut und versucht miteinander aus zu kommen
Jeder hilft jedem und du hast immer Unterstützung
Wird immer geschaut das ältere Kollegen nicht überlastet werden
Per du und auf der gleichen höhe
Gut ausgerüstet aber bei neuanschafungen dauert das immer lange
Untereinander gut aber zur Geschäftsleitung manchmal träge
Multikulturellen Unternehmen, sehr viele Nationen vertreten
Abwechslungsreich da .ehrere Abteilungen
Betriebsrat ist inkompetent und mehr Deko als BR
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Team ist kollegial und die Führungskräfte sind unterstützend.
Es gibt gelegentlich organisatorische Herausforderungen, die zu Verzögerungen führen können. Mit mehr klaren Strukturen könnten Prozesse noch effizienter ablaufen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die interne Kommunikation könnte noch optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Zudem wären flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen eine wertvolle Ergänzung.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die positive Einstellung und wie wir einander helfen.
Das einige Kollegen und Kolleginnen immer schlechte Stimmung machen.
Es gibt ganz viele Kolleginnen und Kollegen, die einfach nur unzufrieden sind, obwohl es bei FRoSTA wirklich gut ist. Kann man hier nicht öfter mindeinander sprechen, um diesen "Unglücklichen" zu helfen
Echtes Essen, wie es sein sollte!
Es könnte noch mehr für die Altersvorsorge gemacht werden
Weiter so...
Sehr stark mit direkten Kontakten bis hin zum Vorstand
Flex-Fokus-Programm mit Remote und On-Site
Sehr gut, aber mehr geht ja immer ;-)
Mega
Gibt es nichts zu meckern
Wird immer besser, aber hat auch noch Luft nach oben
Regelmäßige perönliche Updates neben dem Intranet
Gute Balance; weiblicher Vorstand wäre prima
Wenn du deine Kollegen gefunden hast , dann hat es Spaß gemacht.
-Die Zulagen , dass Grundgehalt ist niedrig.
Die Vorgesetzten die den Schichtplan erstellen.
Die Vorgesetzten sollten an ihrem Verhalten arbeiten.
Schichtarbeit, die alle zwei Wochen gewechselt werden. Solange du kein Festvertrag hast , bzw. Keinen Namen auf der Brust, dann wirst du wie zweite Klasse behandelt. Eher gegeneinander als miteinander.
Produkte sind super und die Herstellung hat Spaß gemacht. Ich kaufe die Produkte auch weiterhin, aber in der Produktion zu arbeiten, nie wieder.
Ein Jahr dort gearbeitet und 120 Überstunden gemacht. Dazu kommt die Schichtarbeit
Hier wirst abgehärtet und musst ein dickes Fell kriegen.
Fachkräfte (FALET) und ungelernte MA werden am Anfang gleich bezahlt.
Sie werden in Ruhe gelassen.
Nicht Anwesend (Schichtleiter), wenn sie anwesend sind, dann ist es immer unangenehm. Wenn du als Schlüsselkraft angelernt wirst, dann kriegst du einen Ausbildungszettel und musst dann immer am Freitag zu den Schichtleitern, um es mit denen zu besprechen. Das System finde ich sehr gut, aber es wird leider falsch gelebt. Du kriegst 4 Wochen Zeit , um die Tätigkeit zu lernen und ab der 3 Woche wird dir so Druck aufgebaut, dass du es schneller lernen sollst, weil es andere gab die es verkürzt haben. Motto Fordern statt fördern. Ich habe es selber mit gekriegt, wie einer MA von den Schichtleitern richtig rund gemacht wurde, weil er gesagt hat " ich reiße mir denn Hintern auf, um die Ausbildungszeit zu verkürzen". Der eine Schichtleiter reagiert sauer auf die Aussage und stellte ihn ziemlich bloß, dass hat mich so entsetzt das ich nach Jahr gesagt habe ciao..
An den Linien mit den Linienführern und Kollegen in Ordnung. Mit den Vorgesetzten eher schlecht.
Frosta Mitarbeiter First und dann kommen erst Mitarbeiter Befristung und Leiharbeiter
Sehr vielfältig Aufgaben und Bereiche , wenn du dir Chance dazu kriegen solltest.
Transparenz in allen Bereichen, ehrlich, nachhaltig. Toller kolligaler Zusammenhalt, arbeiten in Prozessen nicht in Silos. Jede Stimme wird gehört.
nichts - love my job
Reale Lösung für Sabatical Konzepte (heute ist quasi langer unbezahlter Urlaub möglich), Jobrad fehlt
We are FRoSTA Family :-)
Transparent, ehrlich und Nachhaltig
Flexible Arbeitszeiten, remote work möglich
Großes Potential für interne Karrierewege
mehr geht immer ;-)
mehrfacher Gewinner des Deutschen Nachhaltigkeitspreises
tolle Teams aber keine Silos
Angebote für Altersteilzeit vorhanden
flache Stukturen, mehr Kollege als Chef, immer offene Tür, wir sind "per Du"
Kultur des Miteinanders, open office, remote work, free coffee, tolle Kantine
offen und transparent
Gut, aber männerdominierte Geschäftsführung
große Spielräume in der Aufgabengestaltung
Das wertschätzende Menschenbild und das große Vertrauen, das in jeden Einzelnen gesetzt wird. Mut, Dinge zu verändern und "gegen den Strom zu schwimmen". Ob mit dem Reinheitsgebot, in Bereichen der Nachhaltigkeit oder in der flachen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Es gibt keinerlei "Standesdünkel" oder Unterschiede in Behandlung aufgrund von Jobtiteln. Von Praktikant bis CEO wird jeder gleich behandelt. Eine Seltenheit, weiter so :)
Die teilweise niedrige Bezahlung im Blue Collar Bereich, besonders am Standort Polen.
Faireres Entgeltsystem etablieren, das Ausbildungsstand und Leistungen honoriert.
Großer Zusammenhalt, gemeinsame Lunches, Kolleg*innen haben ein offenes Ohr, länder- und standortübergreifend angenehmen Atmosphäre.
Top
Top! Großes Vertrauen in Arbeitszeiten und eigenes Zeitmanagement.
Hoch, besonders gelebt durch Gründerfamilie
Solide Angebote, die viel auf Eigeninitiative begründen. Wenn man Interesse zeigte, wird einem viel ermöglicht.
Hoch
Gesund und gut. Wie immer gibt es auch hier eine Vielfalt, unterm Strich immer fair!
In meinem Bereich: Fair, auf Augenhöhe, wertschätzend
Gehälter sind teilweise unterdurchschnittlich. Dafür Möglichkeiten Arbeitszeiten freier zu gestalten, Sabbatical nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit zu nehmen und Mitarbeiteraktien zu kaufen.
Größtes Plus: Bei FRoSTA werden deine Potentiale gesehen, dir wird viel zu getraut, du darfst mitgestalten, deine Meinung zählt - unabhängig deiner Rolle. Wer gestalten mag, darf!
nette Kollegen
flexibles Arbeiten
Projektmanagement
Umsetzung neuer Projekte
Derzeit fällt mir wenig ein, außer, dass FRoSTA ein hervorragendes Image genießt - das für die Marke sicherlich auch absolut angemessen ist.
Den Umgang mit Mitarbeitenden, siehe meine Schilderungen oben.
Bitte verhaltet euch fair gegenüber euren Mitarbeitenden. Menschen einfach zu ignorieren, ist respekt- und würdelos. Auch wenn es schwerfällt, kommuniziert transparent und ehrlich - auch wenn es um unangenehme Themen, wie z.B. Kündigung geht. Das sollte drin sein.
Teils sehr nette Kolleg:innen
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig anzusiedeln.
Als ich in die Elternzeit ging, war ich bei FRoSTA abgemeldet, auch bei meinem Vorgesetzten. Als ich während der Elternzeit Kontakt suchte, um meinen Wiedereinstieg zu planen, wurde ich ignoriert. Es kam nie zu einem Gespräch und es wurde mir durch Ignoranz klar gemacht, dass ich nicht mehr erwünscht bin. Auch nach meiner Kündigung gab es keinerlei Kontakt. Ich habe noch nie so ein unprofessionelles und respektloses Verhalten seitens eines Arbeitgebers erlebt.
Kommunikation seitens der Führungsebene und HR unterirdisch schlecht, bzw. nicht vorhanden.
Meine Versuche, nach der Elternzeit wieder durchzustarten und Kontakt aufzunehmen, wurden über Monate einfach ignoriert.
Ebenfalls gab es nach meiner Kündigung kein Exit-Gespräch oder irgendein Interesse an meiner Entscheidung. Selbst wenn eine Kündigung seitens des Unternehmens vielleicht gewollt ist, sollte man in der Lage sein, diesen Prozess fair und professionell zu regeln.
Ich als Mutter von 2 Kleinkindern fühle mich extrem schlecht behandelt, siehe meine Schilderungen oben.
So verdient kununu Geld.