91 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
91 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freudenberg Gruppe Vorstellungsgespräche
Freudenberg
Gruppe
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Total unmögliches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei eagleBurgmann in Wolfratshausen als technischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich im Vorfeld klar sein was und wen man möchte
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wo sehen sie sich in 5 Jahren,
- Wieso diese Berufswahl,
- War eine totale Ausfragerei wie es in meiner jetzigen Firma läuft, weil sie sich nicht richtig in dem Aufbau einer Abteilung mit speziellen Themengebiet auskannten
- Warum ich Homeoffice will,
- Was von Anfang an offen kommuniziert war und anscheinend auch kein Problem. Am Ende scheiterte die Anstellung an diesen einen Kriterium.
- Sehr ärgerlich weil ich extra einen Tag Urlaub für nicht geopfert habe. Der ganze Bewerbungs- und Vorstellungsprozess war total schlecht organisiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2021 bei Freudenberg FST in Weinheim als EMBEDDED SOFTWAREENTWICKLER FÜR FUEL CELL SYSTEMS beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das einzig positive bei der Bewerbung war die eMail mit Empfangsbestätigung. Auch nach über zwei Monaten habe ich noch keine Reaktion oder Absage erhalten. Sehr unprofessionell. Bewerben sind Ihnen scheinbar nicht so wichtig.
Zufriedenstellende Reaktion
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Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei Freudenberg in Weinheim als Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Gesprächsteilnehmer, die in einer Einladung genannt wird sollte auch mit der Anzahl der tatsächlichen Teilnehmer übereinstimmen. Wenn während des Interviews noch diverse andere Teilnehmer "versteckt und passiv" am Interview teilnehmen kann das sehr unprofessionell wirken.
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Professionalität des Gesprächs
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Kommunikationsstil eindeutig von ganz oben nach unten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Freudenberg in Weinheim als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An der Struktur des Gespräches und dem Kommunikationsstil könnte geschraubt werden:
Unterbrechungen und anschließende Andeutungen, dass die Zeit knapp wäre. Anmaßende, besserwissende und mehrdeutige Kommentare/Töne beim Beantworten von gestellten Fragen. Richtig seien ausschließlich die vom Interviewer erwarteten Antworten.
Bewerbungsfragen
Sehr fokussiert und eindringlich bei manchen Sachen. Gesamtbild und Erfolge weniger im Fokus.
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Anmaßend, provokant und überheblich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Freudenberg in Weinheim als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Provokante und sturre Fragen vermeiden und sich auf Augenhöhe begegnen und folglich die Nase nicht so hoch tragen. Fehlende Wertschätzung gehört wohl zum Ton des Hauses.
Bewerbungsfragen
- "Überzeugen Sie uns" ...
- Der Lebenslauf, die Expertise und Qualifikationen reichen wohl nicht.
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Bei einem Konzern dieser Größenordnung habe ich mehr erwartet
Bewerber/inHat sich 2021 bei Freudenberg Performance Materials SE & Co. KG in Weinheim als Anlagenbediener (w/m/d) im Bereich Gasdiffusionsschichten (Brennstoffzelle) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einer der Gesprächspartner am Ende ein Feedback über das Gespräch wünscht, die Gelegenheit gibt weitere Fragen ins Schreiben zu fassen und diese auch per Mail erhält, liegt es auf der Hand, Aufgrund von Fairness, darauf zu reagieren und ebenfalls eine konstruktive Kritik abzugeben.
Mir wurde nach der Absage mitgeteilt, das es viele Bewerber gibt und ich mich einfach erneut bewerben soll.
Draufhin kam eine Standard-Absage. Ohne ein zweites Gespräch oder ähnliches.
Auf Nachfrage hieß es: Mir bliebe nichts anderes übrig als die Absage zu akzeptieren.
Gern betone ich, das ich keine Unmut, Enttäuschung oder ähnliches verspüre. Mir geht es lediglich darum, das die Bewerber ebenfalls eine Kritik für ihre persönliche Weiterentwicklung bekommen sollten. Vor allem dann, wenn man dies von seinen Bewerbern wünscht.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 3 Jahren
- Warum Freudenberg?
- Es kann sein, das die Arbeit langweilig ist. Viele gehen mal raus eine Rauchen. Was sagen Sie dazu?
- wo würden Sie sich einordnen?
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Vorstellungsgespräch sehr freundlich ich fand es für die Position allerdings oberflächlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Freudenberg in Weinheim als Manager Customer Service Export bei FHCS beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwar fand das Vorstellungsgespräch in einer sehr freundlichen Atmosphäre statt, auch wurden alle meine Fragen beantwortet, doch ich empfand das kurze Vorstellungsgespräch als ziemlich oberflächlich und die Fragen die ich gestellt bekam hinterlassen bei mir den Eindruck, dass der/die Interviewer/innen mein Lebenslauf kaum gelesen hatten. Ich verstehe zwar, dass ein Bewerberprozess vor allem von einer Fürhungskraft immer viel "Sondereinsatz" verlangt, ich nehme mir jedoch immer ausreichend Zeit, persönlich die Kenntnisse und die Fähigkeiten der Bewerber im Gespräch zu vertiefen. Schade.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, meine Schwächen
- Wechselmotivation, SAP Kenntnisse, Englischkenntnisse, Kenntnisse in der Zollabwicklung
- Was erwarte ich von meinem künftigen Arbeitgeber
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Mies
Bewerber/inHat sich 2021 bei Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH in Weinheim als IT Manager Supply Chain Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nach der absage telefoniert > es sei unternehmenspolitik nichts zu sagen >
die unternehmenspolitiker haben offensichtlich nicht kapiert, dass der sinn eines bewerbungsprozesses nicht darin besteht, den abgesagten bewerbern einen negativen eindruck des unternehmens zu vermitteln > die dame macht einen freundlichen und intelligenten eindruck und könnte es sicher besser > immer traurig zu sehen, wenn gute Mitarbeiter sinnlos verheizt werden
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Dürftiges Feedbackverhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH in Weinheim als Demand Planner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht wochenlang warten bis sich der Kandidat meldet um eine Rückmeldung zu seinem Vorstellungsgespräch zu erhalten!
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Keine Rückmeldung mehr nach dem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Freudenberg Sealing Technologies, Lead Center Fuel Cell, München in Weinheim als Ingenieur Prozesstechnik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie es sich gehört, eine Rückmeldung auf das Vorstellungsgespräch geben. Trotz mehreren Anfragen per Mail, Telefonat keine Rückmeldung mehr zu geben, ist nicht korrekt.
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