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Vorstellungsgespräche

26 von 56 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,3
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Gespräch mit viel zu persönlichen Fragen

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es wurden einige Fragen gestellt, die nichts mit dem Beruf zu tun haben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es tut uns leid, dass du dich in unserem Bewerbungsprozess offenbar nicht wohl gefühlt hast. Wir legen viel Wert darauf, in unseren Gesprächen ein Kennenlernen auf Augenhöhe zu schaffen. Dabei möchten wir unseren Bewerber*innen die Chance geben, uns als Arbeitgeberin kennenzulernen und einen authentischen Eindruck über die ausgeschriebene Position, aber auch, was uns als FTAPI ausmacht, zu vermitteln. Gleichzeitig ist es uns sehr wichtig, dass Bewerber*innen sowohl fachlich als auch persönlich zu FTAPI, unseren Teams und unserer Unternehmenskultur passen und möchten euch in den Gesprächen daher als Mensch – sowohl fachlich als auch persönlich - näher kennenlernen. Aus diesem Grund ist ein Interview bei uns sehr vielseitig und dreht sich nicht ausschließlich um die Vakanz.

Wir hoffen, dass du deine Erfahrung aus dem Interviewprozess nach unserer Erläuterung aus einem anderen Blickwinkel betrachten kannst. Solltest du dennoch Redebedarf haben, möchten wir dir sehr gerne die Möglichkeit auf einen Austausch mit uns anbieten. Komm gerne direkt über hr@ftapi.com auf uns zu.
Wir wünschen dir alles Gute!

Beste Grüße
dein FTAPI HR-Team

Tolle Firma

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen.
  • Warum Sales.
  • Persönliche Fragen.
  • Ich durfte sehr viel zu den Aufgaben erfragen
  • Wenig - man setzt hier auf Teamplayer und weniger auf Track und CV

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/In,

vielen Dank für dein positives Feedback. Wir wünschen dir auf deinen weiteren beruflichen Weg alles Beste.

Dein FTAPI HR Team

Nie wieder etwas gehört

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte entscheidet Euch: Werden die Bewerber denn nun gesiezt (wie im Anschreiben und beim ersten telefonischen Kontakt zur Terminabsprache für das Vorstellungsgespräch) oder geduzt? Ein erster Überblick über den Verlauf des Gesprächs - zumindest die voraussichtliche Dauer!!! (45 Minuten vs. 2 Stunden?!?!??) wäre für die Organisation und evtl. nachfolgende Termine hilfreich! Und schließlich: irgendeine Art von Feedback - ob Zu- oder Absage - insbesondere auch wenn man noch mal nachhakt - wäre zumindest ein Zeichen von Professionalität und Höflichkeit, wenn der Bewerber sich schon sehr kurzfristig für das Gespräch Zeit nimmt und von den Gegebenheiten vor Ort (mal Duzen, mal Siezen, inkompetente, sehr unsicher erste Ansprechpartnerin und komplett einen auf cooler Start-up-Hipster machender zweiter AP, außerdem war der Weg zum Aufzug nicht geräumt (es lag zentimeterhoch Schnee, bin ausgerutscht, aber was soll's...)) regelrecht überrollt wird. Ansonsten gilt, was für die Branche immer gilt: IT-ler/Softwareentwickler werden, wie man auch an den Bewertungen sehen kann, durch die Bank weg gepampert, der Rest ist offensichtlich ersetzbar. Schade, schade, schade: Firma mit Potential, aber Vorsicht, wenn man zu wenig "Mainstream" erscheint. Hatte im Rückblick fast schon was diskriminierendes!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für Deine Bewertung, die wir sehr bedauern.

Uns ist es wichtig unseren Bewerbungsprozess transparent und angenehm zu gestalten - dass dies in Deinem Fall nicht passiert ist, tut uns sehr leid.

Wir würden uns freuen, wenn Du uns kontaktierst, dann können wir uns sehr gerne persönlich austauschen.

Herzliche Grüße und bis bald?

Dein FTAPI HR Team

Absage ohne verständliches, ehrliches Feedback. Zuvor besprochen dass Pendeln kein Problem für mich ist, dennoch Absage.

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, was brauche ich vom Arbeitgeber..
  • Gründe für Wechsel, Pitch warum ich passend für die Funktion wäre - Erzählung meiner Erfahrungen (Lebenslauf).
  • Was verdiene ich aktuell, was ist mein Wunschgehalt und warum.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für Deine Bewertung, die wir sehr bedauern.

Uns ist es wichtig unseren Bewerbungsprozess transparent zu gestalten und insbesondere die Ablehnungsgründe gut dazustellen - dass dies in Deinem Fall nicht passiert ist, tut uns sehr leid.

Wir würden uns freuen, wenn Du uns kontaktierst, dann können wir uns sehr gerne persönlich austauschen.

Herzliche Grüße und bis bald?

Dein FTAPI HR Team

HOW BIZARRE

2,5

Verbesserungsvorschläge

Das verrückteste Gespräch, das ich jemals geführt habe, ganz ehrlich. ABER: alle Menschen dort sehr nett, sehr jung, sehr start up und sehr von sich überzeugt. Sicher super für Uniabgänger oder Azubis, aber der Weg zum großen Erfolg ist lang und steinig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/in,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dich bei uns wohl gefühlt hast. Falls Du noch weitere Fragen zu Deiner Bewerbung hast, kannst Du Dich gerne auch nochmals direkt an uns wenden.
Wir wünschen Dir auf Deinem Karriereweg weiterhin viel Erfolg,
Dein FTAPI HR Team

Easy, Strukturell und Herzlich

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Sales Departement Representative beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim SchützeHead of People & Culture

Liebe:r SDR, wir sind happy, wenn du happy bist! :) Freuen uns, dass du (bald) bei uns sein wirst! Liebe Grüße, Kim mit dem P&C Team

schneller und transparenter Recruiting-Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim SchützeHead of People & Culture

Liebe:r AE, das Recruiting Team freut sich sehr über dein positives Feedback!! Wir wünschen dir einen guten Start bei FTAPI! Liebe Grüße, Kim

Super Struktur + tolles Team!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim SchützeHead of People & Culture

Liebe:r Bewerter:in, ui, so viele Sternchen - da freuen wir uns aber sehr, dass dir der Bewerbungsprozess so gut gefallen hat. Wir werden uns bemühen, dass es weiter so bleibt! :) Liebe Grüße aus dem P&CTeam

Es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit freundlichen Gesprächspartnern.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim SchützeHead of People & Culture

Hallo liebe:r Kolleg:in, freut uns, dass dir der Prozess gut gefiel. Und uns gefällt dich (bald) als neue Kolleg:in begrüßen zu dürfen <3 Liebe Grüße aus dem P&C Team

Sehr transparenter und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamlead beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim SchützeHead of People & Culture

Liebe:r neue:r Kolleg:in, da freuen wir uns aber sehr, dass dir der Bewerbungsprozess so gut gefallen hast! Und ebenso sehr freuen wir uns, dass du jetzt/bald Teil des Teams bist! Welcome on Board :)
Liebe Grüße vom People & Culture Team
Kim

Wir setzen auf Transparenz

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