26 von 56 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurden einige Fragen gestellt, die nichts mit dem Beruf zu tun haben
Bitte entscheidet Euch: Werden die Bewerber denn nun gesiezt (wie im Anschreiben und beim ersten telefonischen Kontakt zur Terminabsprache für das Vorstellungsgespräch) oder geduzt? Ein erster Überblick über den Verlauf des Gesprächs - zumindest die voraussichtliche Dauer!!! (45 Minuten vs. 2 Stunden?!?!??) wäre für die Organisation und evtl. nachfolgende Termine hilfreich! Und schließlich: irgendeine Art von Feedback - ob Zu- oder Absage - insbesondere auch wenn man noch mal nachhakt - wäre zumindest ein Zeichen von Professionalität und Höflichkeit, wenn der Bewerber sich schon sehr kurzfristig für das Gespräch Zeit nimmt und von den Gegebenheiten vor Ort (mal Duzen, mal Siezen, inkompetente, sehr unsicher erste Ansprechpartnerin und komplett einen auf cooler Start-up-Hipster machender zweiter AP, außerdem war der Weg zum Aufzug nicht geräumt (es lag zentimeterhoch Schnee, bin ausgerutscht, aber was soll's...)) regelrecht überrollt wird. Ansonsten gilt, was für die Branche immer gilt: IT-ler/Softwareentwickler werden, wie man auch an den Bewertungen sehen kann, durch die Bank weg gepampert, der Rest ist offensichtlich ersetzbar. Schade, schade, schade: Firma mit Potential, aber Vorsicht, wenn man zu wenig "Mainstream" erscheint. Hatte im Rückblick fast schon was diskriminierendes!
Das verrückteste Gespräch, das ich jemals geführt habe, ganz ehrlich. ABER: alle Menschen dort sehr nett, sehr jung, sehr start up und sehr von sich überzeugt. Sicher super für Uniabgänger oder Azubis, aber der Weg zum großen Erfolg ist lang und steinig.
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