Führungskompetenz hat nicht jeder...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eitelkeit und Überheblichkeit der Führungskräfte, fehlende Transparenz, zu viel Bequemlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch endlich von den Verweigerern von Modernisierung und nehmt "ZEMA" wieder auf um eure Prozesse zu entmüllen. Lasst Verbesserungsideen zu und ermutigt Mitarbeiter, diese zu formulieren. Euer Unternehmen lebt nur, weil sich einige den abrackern und für die Vielen, die sich auf 60 Jahren Erfolg ausruhen, die Arbeit machen und den Müll nicht bis zum Kunden durchlaufen lassen. Modernisierung fängt oben an und braucht Transparenz und Platz für Anpassung für alle!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb gewisser Abteilungen gut, darüber hinaus viel Gerangel und Kompetenzgerangel zu Lasten der Kunden
Kommunikation
Man soll verantwortlich sein für alles und jeden, bekommt aber nur rudimentäre Informationen zur Bewältigung der übertragenden Aufgaben - anschließend gibt es den Rüffel...
Erreichen von Zielvereinbarungen ist so reines Glücksspiel
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb gewisser Abteilungen gut, darüber hinaus viel Gerangel und Kompetenzgerangel zu Lasten der Kunden
Work-Life-Balance
Krankheit, Urlaub, Wochenende... zählt nicht. Prinzip 24/7, die Burn-out und Kündigungs-Rate zeigt das ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Mies! Unfair! Zweiklassengesellschaft! Keine Führung! Nur Befehle und negative Kritik! Keine Kritik = gute Arbeit.
Interessante Aufgaben
Kein Freiraum für eigene Konzepte! Daher sind die Aufgaben nach Schema F abzuarbeiten und werden schnell eintönig und langweilig.
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft, Geschlecht spielt keine Rolle,passt die Nase nicht, ist der Rest egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter = lange im Unternehmen: Werden bevorzugt, da zu teuer zum Kündigen. Sitzen häufig auf Schlüsselpositionen und blockieren, falls man nicht nach deren Regeln spielt.
Arbeitsbedingungen
EDV-Hardware noch okay. Support hat viel zu wenig Kapazitäten, sind aber immer bemüht, alles schnell umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Facility Management hat mal so gar keine Ahnung, gehört aber zu den älteren Mitarbeitern (s.o.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, da wird nicht drüber geredet. Es wird versucht besprochene Jahresgehälter über freiwillige Zahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, abzuarbeiten.
Sonst kann ich nix dazu sagen.
Kinderprämie bei Geburt Bach Nachwuchs sehr gut.
Image
Schleudersitz - Firma, sehr hohe Personalfluktuation, schlechter Führungsstil
Karriere/Weiterbildung
Viek Getrommel, aber wie oben bereits erwähnt, Zweiklassengesellschaft. Gehört man zur dunklen Seite, hat man keine Chance und bekommt nix.