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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fuchs Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 653 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Wir machen mehr als Gewürze. Wir kombinieren die Nähe und kurzen Wege eines Mittelständlers mit den vielfältigen Möglichkeiten einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe. Unsere flachen Hierarchien, die gelebte Duz-Kultur und ein vertrauensvolles Miteinander geben Dir den Freiraum, Ideen ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Der Lebensmittelmarkt und die Erwartungen unserer Konsumentinnen und Konsumenten entwickeln sich stetig weiter. Diese Veränderung sehen wir als Chance, gemeinsam zu lernen, uns weiterzuentwickeln und unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Deshalb entwickeln wir auch unsere Unternehmenskultur ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von einem selbst und seinem direkten Vorgesetzten ab.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir versuchen zu kommunizieren. Entweder muss man sich Dinge für die tägliche Arbeit mühevoll erfragen ( wenn man das Interesse noch nicht verloren hat) oder man arbeitet so vor sich hin. Es ist erschreckend wie unterschiedlich der Stand der MA zu einzelnen Themen ist. Wir kommunizieren auf so vielen unterschiedlichen Kanälen, vergessen oft Dinge , müssen nachfragen und nacherklären. Alles Zeit und Umsatzbremsen. Dadurch entstehen viele Fehler und Probleme sowie Dinge müssen 2-3 x angepackt werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser. Jeder arbeitet so vor sich hin.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da hat sich seid meinem Beginn absolut viel getan. Das ist soweit voll in Ordnung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gottseidank habe ich mit meinen beiden keine Probleme. Das es auch anders geht sieht und hört man immer wieder.
Gerade seid der ehemalige Kattus GF jetzt GF der Gewürze ist, ist es was Führung und Menschlichkeit angeht echt schlecht. In meinen Augen bringt diese Person so viel Unruhe in das AD Team wie vor ihm keiner. Absoluter Selbstdarsteller .

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des eigenen Teams (Sales Merchandiser) größtenteils gut, dies kann natürlich variieren bei anderen Teams, das weiß ich nicht.

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