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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fuchs Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 310 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team der Fuchs GruppeHR-Team der Fuchs Gruppe

Wir bieten die Vorteile eines Mittelständlers und profitieren gleichzeitig von den fundamentalen Strukturen eines international agierenden Unternehmens. Dabei bewahren wir uns den Charakter eines Familienunternehmens mit flachen Hierarchien, schnellen und kurzen Entscheidungswegen, Teamwork und ein ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team der Fuchs GruppeHR-Team der Fuchs Gruppe

Der Lebensmittelmarkt und die Ansprüche und Bedürfnisse der Konsumenten verändern sich immer dynamischer. Diese Dynamik begreifen wir als Chance und wollen unsere Beschäftigten auf diese Reise mitnehmen. Dafür spielt die Unternehmenskultur eine tragende Rolle. Wir wollen unsere Beschäftigten zu noc ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tagestouren sind sehr voll und noch nicht durchgeplant
,aber ich habe einen 8h Tag und mein Vorgesetzter unterstützt um alles hinzugekommen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig Updates und alle wichtigen Neuheiten werden geteilt. Mir ist das für meine Arbeit fast zu viel

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte nicht besser sein, leider sieht man sich nicht so oft

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

8h Tag von der Haustür! Wer hier noch jammert...

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer da, immer ein offenes Ohr. Andere vor mir bewerte die Obersten!? Ich habe immer einen Kompetenten Ansprechpartner

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

AUSSENDIENST! Tolle und interessante Arbeit mit Menschen. Kommt darauf an was ihr daraus macht.

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