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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fuchs Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 614 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Wir bieten die Vorteile eines Mittelständlers und profitieren gleichzeitig von den fundamentalen Strukturen eines international agierenden Unternehmens. Dabei bewahren wir uns den Charakter eines Familienunternehmens mit flachen Hierarchien, schnellen und kurzen Entscheidungswegen, Teamwork und ein ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Der Lebensmittelmarkt und die Ansprüche und Bedürfnisse der Konsumenten verändern sich immer dynamischer. Diese Dynamik begreifen wir als Chance und wollen unsere Beschäftigten auf diese Reise mitnehmen. Dafür spielt die Unternehmenskultur eine tragende Rolle. Wir wollen unsere Beschäftigten zu noc ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurz und knapp. Dienst nach Vorschrift. Keine sonder Zahlungen von der seite Fuchs Gewürze

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Schichten mit etwas Geduld sehr gut aufgenommen bis auf einzelne arbeits Kollegen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen stimmen teilweise nicht mal eine woche lange

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung aber fast alles Kleinigkeiten die zu bewältigen sind. Die auch ein gut geschultes maschinen Personal machen könnte.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Kenne keinen Kollegen der zufrieden ist.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Planen kann man nichts mehr . Man weiß nie wo man hinfahren muss.Das erfährt man ja erst am selben Tag an 5:00 Uhr Wer kein Privatleben hat,ist hier genau richtig. 60 Überstunden sind nicht ungewöhnlich.

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