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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fuchs Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 640 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fuchs Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Wir bieten die Vorteile eines Mittelständlers und profitieren gleichzeitig von den fundamentalen Strukturen eines international agierenden Unternehmens. Dabei bewahren wir uns den Charakter eines Familienunternehmens mit flachen Hierarchien, schnellen und kurzen Entscheidungswegen, Teamwork und ein ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Larissa Goemans, Employer Branding Specialist
Larissa GoemansEmployer Branding Specialist

Der Lebensmittelmarkt und die Ansprüche und Bedürfnisse der Konsumenten verändern sich immer dynamischer. Diese Dynamik begreifen wir als Chance und wollen unsere Beschäftigten auf diese Reise mitnehmen. Dafür spielt die Unternehmenskultur eine tragende Rolle. Wir wollen unsere Beschäftigten zu noc ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts zu verbessern

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht nicht

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Arbeitsspectrum

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem direkten Arbeitsumfeld ist die Atmosphäre sehr gut. Aus anderen Bereichen bekomme ich aber mit, dass dort noch Luft nach oben ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit meinen direkten Kollegen läuft sehr gut. Im gesamten Unternehmen können wir uns noch verbessern, aber es wird daran gearbeitet.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich sehr gut klar. Dort bekomme ich ebenfalls mit, dass es in anderen Bereichen manchmal schwierig ist.

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