Arbeitsatmosphäre

Es ist schon fast menschenverachtend wie sich die Zentrale verhält. Die Arbeit ist schon lange nicht mehr schaffbar, dafür kommen ständig neue Aufgaben und Kunden hinzu.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Mehr kann man dazu eigentlich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Man hat immer ein paar Kollegen mit denen man gut zurecht kommt und sich gegenseitig unterstützt.

Interessante Aufgaben

Es könnte tatsächlich interessant sein- wenn man seine Kunden nicht im Akkord abarbeiten müsste. Für Kundengespräche bleibt keine Zeit, diese wären jedoch zwingend nötig.

Kommunikation

Auf Tagungen wird einem glaubwürdig erzählt, wie wichtig Ihnen die Kommunikation zum Außendienst ist. In Wahrheit geht diese leider nur in Form von Arbeitsaufgaben und Beschwerden von oben nach unten. Kritik an der Zentrale ist tabu!

Gleichberechtigung

Einige sind gleicher als die anderen...

Umgang mit älteren Kollegen

Kannman kaum Negatives sagen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man buckelt oft 50 Stunden pro Woche und lässt die Überstunden einfach unter den Tisch fallen. Dafür sind viele Außendienstler von einem Zweitjob abhängig. Das Gehalt ist leider ein schlechter Witz!

Arbeitsbedingungen

Autos fallen auseinander, Kugelschreiber auch, Kartonmesser sind eine Zumutung. Veraltete MDE Geräte die bald abgelöst werden sollen. Zumindest die uralt Nokias wurden von iPhones abgelöst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch das späte Erreichen des 20 Jahrhunderts wird endlich sehr viel Papier und Porto gespart. Gleichzeitig ist das Unternehmen in den Herkunftsländern sehr engagiert um dort bessere Verhältnisse für die Bauern zu ermöglichen.

Work-Life-Balance

8 Stunden pro Tag und Flexibilität sind fast konkurrenzlos. Leider ist dies sehr selten der Fall. Die Pausen macht fast niemand im Außendienst, da die Touren so groß sind, dass man keine Chance hat sie in der vorgegebenen Zeit zu fahren. Oft kommen weitere Aufgaben mit Aktionsplanungen, Ausfüllen von Unterlagen hinzu bei denen mehrere Stunden der Freizeit geopfert werden.

Image

Es bröckelt! Seit dem beispiellosen Untergang der Feinkostabteilung sind viele Private Lebensmittelhändler schlecht auf das Unternehmen zu sprechen. Nach außen hin ist man zu altbacken.

Verbesserungsvorschläge

• Das Gehalt muss definitiv steigen!

Pro

Geschäftsauto. Samstag frei.

Contra

Gehalt! Wenn bei Umfragen ein eindeutiges Ergebnis kommt, dass eine Aktion unnötig ist sollte man sie einfach lassen- entweder die Aktion oder die Umfrage die nicht ernst genommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Betriebsbesichtigung hat man einiges mitbekommen... Nicht viel schönes.

Vorgesetztenverhalten

Denen sind die Hände gebunden.

Kollegenzusammenhalt

Angestellte/Arbeiter gegen "Oben"

Interessante Aufgaben

Hab am ersten Tag bereits Kunden selbstständig angefahren, ist kein Hexenwerk.

Kommunikation

Meine Vorgessetzten, gar der Chef vom Außendienst, wurden durch mich über die Kündigung in der Probezeit informiert. Die Geschäftsleitung hat ein supertolles, neues Tourenplanungstool von Extern aufgekauft, zwei Wochen durchrechnen lassen, und nach den berechneten Daten gehandelt. Folge: In meinem ehemaligen Gebiet stehen fast alle Regale leer.

Gleichberechtigung

Über männlich/weiblich kann ich nichts behaupten, jedoch über "groß" und "klein"...

Karriere / Weiterbildung

Alibi-Schulungen im Haus.

Gehalt / Sozialleistungen

2300 € brutto plus Spesen, Firmenwagen, Firmentelefon (iPhone 8+)

Arbeitsbedingungen

Die technischen Hilfsmittel werden grad überholt...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bauern, welche die Fuchs Gewürze anbauen, sitzen in Brasilien. Den Rest könnt ihr euch selbst zusammen reimen...

Work-Life-Balance

8 Std. netto Arbeitszeit im Außendienst sind nicht zu schlagen!
Die dadurch entstandene Diskrepanz zwischen dem Betriebsrat und dem Unternehmen bekommt "der kleine Arbeitnehmer" zu spüren.

Image

Das Image ist bei weitem besser als es die Wirklichkeit darstellt.

Verbesserungsvorschläge

• Liberaler denken
• Die Meinungen der Leute, welche im Außendienst tätig sind, mal anhören, akzeptieren und an Lösungen interessiert sein
• Menschlichkeit vor Arbeitsrecht

Pro

In einigen Bereichen gut strukturiert, jedoch vorrangig die Bereiche welche auch kostenintensiver sind als andere.

Contra

Die Kommunikation ist fatal. Die Art der Nicht-Kommunikation ist auch das Problem allen Übels welches sich über die gesamte Gruppe erstreckt.
Die Prämien... Unglaublich. Wenn man sich die Umsatzzahlen so anschaut, staunt man nicht schlecht wie gering man daran partizipiert wird.

Arbeitsatmosphäre

positiv man ist draußen alleine unterwegs, negativ ist dass selbst dabei noch druck von Möchtegern führungspersonal versucht wird druck aufzubauen

Vorgesetztenverhalten

unter aller sau! siehe work life balance zum einen und zum anderen werden hier regelmäßig sachen kommuniziert, die NIE so umgesetzt werden, bsp. letztes Meeting "wir wollen junge leute ans unternehmen binden und sie fördern..." zu diesem Zeitpunkt saßen 2 junge leute im raum, die bereits die Kündigung ausgesprochen bekommen hatten! (das ist menschenverachtend, die aussage "wir wollen..." vor den zukünftig nicht mehr betroffenen leuten zu treffen!!!), weitere 2 junge leute wussten es zu dem Zeitpunkt noch nicht offiziell. alle 4 sollten aber am Workshop teilnehmen und sich Gedanken machen bzw. später der gruppe vortragen, wie es zukünftig weitergehen soll in der fuchs gruppe. (das ist pervers!)

Kollegenzusammenhalt

unter den meisten ganz gut, Querschläger und möchtergerns gibt's ja bekanntlich immer

Interessante Aufgaben

jeden tag der gleiche langweilige mist, hier besteht die Gefahr der Verdummung, selbstbetimmt und flexibel ist hier gar nix mehr!

Kommunikation

wenig vorhanden und was gesagt wird, wird hinterher standardmäßig nicht umgesetzt

Gleichberechtigung

neue leute bleiben erstmal ewig die neuen und Frauen werden hier pauschal schonmal schlechter behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

besser als mit den neuen, jedoch auch nicht besonders gut. geht vermutlich auch nach nasen Prinzip und nach ja sagerei.
ob da MDs sind die regelmäßig überall erzählen, dass sie 2 stunden fahrt nach hause haben (was definitv nicht stimmen kann) ist hierbei völlig egal, Hauptsache die sind dem vorgesetzten in den hintern gekrochen. vllt sollte Firma fuchs diese Personen mal genauer unter die lupe nehmen, um zu sehen was die wirklich machen... nämlich nix, außer arbeit abwälzen und faulenzen!
auch völlig egal ob es GVLs gibt die die leute unter aller sau behandeln und teilweise sogar mobben. hier wird alles schlechte geduldet

Karriere / Weiterbildung

eigene Mitarbeiter fördern und entwickeln gibt's hier nicht und Frauen fördern und entwickeln gibt's hier schon überhaupt gar nicht.
Weiterbildungen/Schulungen werden alle jubel jahre nach billigem ermessen verteilt, ob das jemand braucht oder nicht ist dabei völlig egal.

Gehalt / Sozialleistungen

man kann davon leben, aber Familie ernähren geht nicht und tolle urlaube oder teure Hobbys sind auch nicht drin. Urlaub mit nur 25 tagen nicht konkurrenzfähig.

Arbeitsbedingungen

ein zustand! 1 punkt fürs Auto, wobei das auch größer sein müsste, aber immerhin 8 fach bereift mit guter innenausstattung, mit tankkarte und werkstattkarte. ansonsten ein absoluter zustand. der AD Mitarbeiter bekommt hier keine Infos zum ist stand sondern nur zum soll stand, damit kann keiner arbeiten (hab ich auch nie), auf wirklich wichtige und informative dinge hat man keinen zugriff und muss den extra weg über den Innendienst gehen, nicht gerade effizient.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

quasi nicht vorhanden

Work-Life-Balance

besser geworden, jedoch laut vertrag 8 überstunden im Monat mit fixum abgegolten und diese sollen auch am besten voll ausgeschöpft werden.
o-ton führungspersonal: wer meint das ist mit regelmäßig 8 stunden hier abgegolten, für den wird es Konsequenzen haben.
es ist kein one Million Dollar Job und mit der Einstellung wird man hier zukünftig extreme Probleme bekommen!!!

Image

bei einigen unternehmen ganz gut bei anderen eher schlecht. bei den meisten Mitarbeitern nur noch schlecht

Verbesserungsvorschläge

• kommt endlich in 2019 an und hört auf in Klassen zu denken! eure alten mitarbeiter sind nicht so toll wie ihr denkt, die können nur alles toll nach außen aussehen lassen, guckt denen mal n bisschen mehr auf die finger! ihr hattet genug potenzial mit jungen leuten in den eigenen reihen, die habt ihr alle gehen lassen, sowas ist dumm, weil ihr nicht übern tellerrand hinaus guckt und nur im jetzt und hier denkt. die Mannschaft draußen ist so überaltert, dass ihr in den nächsten 5-10 jahren den Großteil in rente schickt und keinen nachwuchs habt. und mit dem was ihr zu bieten habt, werdet ihr auf lange sicht sowieso Nachwuchsprobleme bekommen, den die gen y kann sich zukünftig ihre Jobs aussuchen (nicht mehr Firma fuchs sucht dann die leute aus!) und die werden das nehmen wo das gesamtpaket stimmt und das ist nicht bei euch! vielleicht spart ihr euch Kommentare (auf telefonische Mitteilung der Kündigung) wie z.b. ich lege ihnen nahe ihren vertrag noch bis zum ende zu erfüllen, denn man sieht sich ja immer zweimal im leben (die münze hat zwei seiten: auch Firma fuchs könnte den MA nochmal anfragen wollen, nicht nur umgekehrt!)

Pro

pünktliche Bezahlung

Contra

den rest. siehe oben