Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir lieben, was wir tun
Wir liefern unseren Kund:innen weltweit Gewürze sowie kulinarische Trends – und inspirieren sie damit zu neuen Geschmackserlebnissen. Mit Leidenschaft und Neugier sorgen wir tagtäglich dafür, dass Kochen und Essen einfach mehr Freude bereiten. Gleichzeitig setzen wir auf bewährte Technologien und Erfahrungswerte, um kompromisslose Qualität zu liefern.
Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft zu übernehmen? Das ist für uns seit der Unternehmensgründung selbstverständlich – schließlich wachsen die meisten Gewürze und Kräuter in fernen Ländern.
Die Fuchs Gruppe ist das weltweit größte Gewürzunternehmen in privatem Besitz. Fuchs, Ostmann, Bamboo Garden und Kattus – das sind nur einige unserer nationalen Marken, die aus den Gewürz- und Feinkostregalen der Supermarktlandschaft nicht wegzudenken sind.
Das trifft Deinen Geschmack? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Weitere Geschmackserlebnisse und Infos zu Bewerbungen unter: www.fuchsgruppe.com
Als Mittelständler geht bei der Fuchs Gruppe die persönliche und berufliche Entwicklung Hand in Hand. Deshalb bietet das Unternehmen eine qualitative Mischung an Würze für die persönliche Zukunft ihrer Mitarbeiter und legt dabei viel Wert auf das Mitarbeiterwohl. So wird den Mitarbeitern beispielsweise ein abwechslungsreiches und kostenloses Sportprogramm geboten, um den ausgewogenen und gesunden Lebensstil zu fördern. Dazu gehören auch ergonomische Arbeitsplätze, attraktive Gesundheitsangebote, regelmäßige Obsttage oder sportliche Betriebsausflüge. Um dem Geschmack eines jeden Mitarbeiters gerecht zu werden, gehören auch moderne Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie einzelnen Benefits können je nach Standort und Anstellung variieren.
We bring the joy of food to life
Wir treffen garantiert Deinen Geschmack!
Als Arbeitgeber liefern wir das richtige Rezept, damit jeder einzelne Mitarbeiter seinen individuellen Geschmack und sein volles Potenzial frei entfalten kann: Mit flachen Hierarchien und individueller Förderung.
Wir haben familiäre Strukturen gepaart mit den Vorteilen eines international agierenden Unternehmens.
Wertschätzung, Respekt und eine offene Kommunikation sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich entwickeln können. Wir pflegen kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien und motivieren unsere Mitarbeiter dazu, eigenverantwortlich zu handeln. Von unseren Führungskräften erwarten wir darüber hinaus, dass sie querdenken, geradeaus handeln und ihren Mitarbeitern ein gutes Vorbild sind.
Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, auf die familiäre Situation unserer Mitarbeiter so weit wie möglich Rücksicht zu nehmen. Dabei sind wir davon überzeugt, dass eine individuelle Lösung einem standardisierten Angebot grundsätzlich vorzuziehen ist. Wir sind offen für die Vorstellungen unserer Mitarbeiter und erarbeiten mit ihnen gemeinsam Konzepte, die ihren persönlichen Vorstellungen und Lebenssituationen entsprechen.
Wir wollen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nach Weiterentwicklung und Qualifizierung gerecht werden und ihnen vielfältige Perspektiven für ihr berufliches Fortkommen bieten. Außerdem sind wir davon überzeugt, dass die Mitarbeiterentwicklung auch zur Steigerung der Motivation, der Arbeitszufriedenheit, der Produktivität und der Fachkräftesicherung maßgeblich beiträgt.
Genaueres über die Fuchs Gruppe findest Du auf unserer Website: https://fuchsgruppe.com/de/ueber-uns/
Wir suchen unterschiedliche Geschmäcker!
Du willst mit der Fuchs Gruppe zusammen die Welt des guten Geschmacks prägen? Dann bring dich gerne auf unterschiedliche Weise mit ein:
Schüler
Schüler haben bei uns die Möglichkeit während ihrer Schulzeit ein Praktikum bei uns zu absolvieren oder in den Ferien bei uns zu jobben. Nachdem sie die Schullaufbahn abgeschlossen haben, können sie bei mit einer Ausbildung oder einem Dualem Studium in das Berufsleben starten. Wir bieten Ausbildungen im gewerblichen, technischen, informationstechnischen und im kaufmännischen Bereich an. https://schueler-karriere.fuchsgruppe.com/
Studenten
Studenten haben bei uns die Möglichkeit während des Studiums ein Praktikum zu absolvieren oder auch später ihre Abschlussarbeit zu schreiben. Zudem werden Trainees und Direkteinstiege in den verschiedenen Bereichen angeboten. https://studentenundabsolventen-karriere.fuchsgruppe.com/
Professionals
Für Berufserfahrene bietet die Fuchs Gruppe verschiedene Stellen im kaufmännischen Bereich, im gewerblich-technischen Bereich, im IT-Bereich und im Außendienst an.
Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: https://karriere.fuchsgruppe.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fuchs Gruppe.
Geschmäcker sind mindestens genauso vielfältig wie Persönlichkeiten: Der eine mag es aufregend scharf, der andere dezent mild. Und dazwischen gibt es viele spannende Nuancen. Bei uns soll jeder seinen individuellen Geschmack zum Ausdruck bringen.
Also zeige uns gerne die Vielfalt Deiner Persönlichkeit und Deinen beruflichen Schwerpunkt in Deiner Bewerbung, denn diese ist der erste Eindruck den wir von Dir erhalten und anhand der wir Deine Eignung als Geschmacksstifter prüfen. Gib uns alle Gründe, warum Du zu der Position passt und wir genau Dich einstellen sollten.
Heute arbeiten über 3.200 Mitarbeiter in neun Ländern und auf vier Kontinenten mit Leidenschaft und Herzblut für die Fuchs Gruppe und schreiben die Geschichte weiter – jeden Tag aufs Neue. Die Wurzeln sind und bleiben dabei seit Unternehmensgründung im niedersächsischen Dissen am Teutoburger Wald. Hier ist die Heimat der Firmenzentrale – auf dem Land, wie es sich für einen bescheidenen Hidden Champion gehört. Von hier aus wird die Fuchs Gruppe entwickelt, strategisch gesteuert und auf die unterschiedlichen Zielmärkte ausgerichtet. In Deutschland bestehen weitere Niederlassungen in Abtswind (Bayern), Hamlar (Bayern), Melle (Niedersachsen) und Schönbrunn (Thüringen). Darüber hinaus gibt es eigene Standorte in Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Italien, Rumänien und den USA.
Endlich werden erfahrene FMCG Manager eingestellt, die neuen frischen Wind in das Unternehmen bringen (z.b. gerade die neue Sales Shopper Position). Manager mit viel Erfahrung stellen die richtigen Fragen und versuchen angestaubte Prozesse (falls es welche gibt) zu optimieren. Es kommt somit deutlich mehr FMCG Know How ins Unternehmen, was uns einfach nur gut tut.
Es wird im Grunde sehr auf die Mitarbeiter geachtet, aber immer nur soweit wie es dem Management passt, ganz nach dem Motto was nicht pass wird auch nicht mehr passend gemacht
Aufgewecktes Unternehmen, das derzeit viel Aufwand betreibt für einen positiven Wandel der Strukturen. Ein Beispiel dafür ist die Unternehmensweite „Dutz-Kultur“.
Due Fuchs Gruppe macht viel wie zb. Fahrrad Lessing, Inflationzulage,sportliche Aktivitäten. Es gibt einen Werksverkauf für Mitarbeiter.
Stand jetzt? Nichts. Werde meine Kündigung fertig machen und gehen.
Gehalt: Ich bin enttäuscht von meinem Gehalt, da es im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche eher niedrig ist. Ich fühle mich unterbezahlt und habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht ausreichend honoriert wird.
Arbeitsbelastung: Die Arbeitsbelastung bei Fuchs ist oft sehr hoch und ich habe manchmal das Gefühl, dass ich zu viele Aufgaben auf einmal bewältigen muss. Dies führt zu Stress und Überlastung, was sich auf meine Arbeitsleistung und meine Gesundheit auswirkt.
Urlaubsvertretung: Wenn ich im Urlaub bin, ...
Es gefällt mir nicht, dass nicht bei allen Mitarbeitern Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden.
Ich verstehe nicht, warum er die Familie nicht unterstützt. Warum müssen wir unsere Eheringe wegwerfen? Es ist unmoralisch und unmenschlich, mich dazu zu zwingen, meinen Ehering abzuschneiden, den ich seit 20 oder 2 Jahren trage. (Schließlich ist kein Edelstein drauf) Deshalb gibt es so viele Probleme sexueller Natur und alles wird vertuscht.
gutes Zeichen, neue Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern einzustellen, doch viele haben zu wenig Deutsch-Kenntnisse, die erforderlich sind
Falsche Versprechen; psychischer Druck; abwelzen aller Probleme auf den Mitarbeiter; Schuld wird nur beim Mitarbeiter gesucht
Keine vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge was eigentlich fast alle Betriebe haben .
Sehr viele Fake Bewertungen
Die flexiblen Arbeitszeiten, Firmenwagen, Diensthandy etc. sind echt tolle Erleichterungen, allerdings das Grundgehalt/Stundenlohn könnte tatsächlich etwas höher sein und der Zugang zu Fuchs-Wiki sollte jedem Mitarbeiter vom Diensthandy zustehen, das empfinde ich als großen Mangel, da dort alles wichtige wie Anträge und Formulare hinterlegt ist, ich als Flex-Mitarbeiter aber leider nicht darauf zugreifen kann…
ich möchte Ihnen ein kurzes Feedback geben und meine Wertschätzung für unseren Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen. Ich bin beeindruckt von der positiven Unternehmenskultur, der offenen Kommunikation und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance sind ebenfalls sehr positiv. Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein.
-gut die Sicherheit eines Unternehmens welches International agiert.
-weniger gut ist z.B. das man etwas unflexibel ist bezüglich vermögenwirksamer Leistungen .
Es kann nur eine Betriebliche Altersversorgung mit wenigen festgelegten Firmen / Versicherungen abgeschlossen werden.
Bestehende Versicherungen können nicht weitergeführt werden!
Mir hat das Praktikum bei Fuchs sehr gut gefallen. Ich hatte viele spannende eigene Aufgaben, immer einen Ansprechpartner bei aufkommenden Fragen und ein tolles Team um mich herum. Mir wurde sehr viel gezeigt und erklärt, sodass ich sogar Einblicke in andere Abteilungen bekommen habe.
Ich habe bislang keine schlechten Erfahrungen gemacht! Alle Kollegen und Vorgesetzte sind ausgesprochen freundlich und offen für Verbesserungen.
Ein sehr kollegiales miteinander.
Ich bin froh dort angefangen zu haben und hoffe, dass ich lange Zeit dort arbeiten werde/darf.
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Bewertungen bezieht sich auf die "Anerkennung" und nicht auf den persönlichen Umgang
Wir haben viele ältere Kollegen die einfach klasse
Alle sehr lieb
Kollegen, welche sich an das "System" angepasst haben und eine Weile dabei sind werden gefördert.
Es wird versucht ältere Personen nicht schwere Tätigkeiten zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht besonders gut. Da auch das Auto im Außendienst Teil der Vergütung ist, muss ich einen Stern mehr abziehen. Versprochene Autos wurden/ werden nicht bestellt und man fährt nun eine alte Flotte auf. Als Entschuldigung wird einem gesagt, dass man auch noch mehr Pech haben könnte und einen aygo fahren könnte. Ja auch alte aygo's sind Teil der alten Flotte.
Wir MÜSSEN mehr machen wie es in der Stellenbeschreibung beschrieben ist. Umbauten,Artikelleisten stecken,Möbelabsprache, Möbelaufbau,Kunden im anderen Gebiet fahren,Retoure bei Service Kunden und Display Verkauf. Bekommen wir mehr Geld? NEIN.
Unterdurchschnittlich, in manchen Abteilungen des Außendienst sogar nur knapp über Mindestlohn Niveau bei echter Knochenarbeit
Misserabel,Fuchs glaubt wohl das wir im Jahr 1950 uns befinden
Absoluter Witz .
Mindestlohn Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich kann über meine Gehalt nicht verhandeln, weil "man" immer nur eine Stufe steigern kann. Betriebsrat macht es bei engagierte Mitarbeiter, die nach monetären Anreiz handeln, schwer. Obwohl ich für zwei Stellen arbeite und bessere Qualifikation habe, wurde ich nur auf eine Stufe erhöht. Außertariflich gibt es nur für Führungskräfte, die meisten Führungskräfte haben gekündigt oder wurden gekündigt.
Diesen Punkt würde ich streichen. Es wird in den Stellenangeboten immer so toll angepriesen, DIE WEITERENTWICKLUNG und KARRIERECHANCEN. Aber nicht beim Fußvolk, hier wird man nicht für voll genommen. Man bekommt wenn man ganz viel Glück hat ein Erstgespräch, dann hört man nichts mehr. Und plötzlich GANZ zufällig ist die Stelle weg. Unterirdisch mehr kann man dazu nicht sagen.
Weiterbildungen werden den passenden Positionen eingeräumt, aber in manchen Bereichen werden Mitarbeiter absichtlich nicht gefördert, da sonst "Gefahr" bestehen würde, dass diese neue oder andere Aufgaben übernehmen wollen würden.
Die Firma bietet viele Möglichkeiten an sich weiter zu bilden. Wie Beispiel mit PC Kurse, Weiterbildung zum Anlagen / Maschinenführer.
Oft versucht mich weiterzubilden und nichts passiert
