Ständige Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem es die dynamische Tour gibt, ist es unruhiger geworden. Es werden Besuche verplant, ohne das Ware vor Ort ist. Auch der Handel wird immer unzufriedener, da ständig andere Mitarbeiter in die Märkte kommen.
Image
Sinkt immer weiter. Auslistungen sind die Folge.
Work-Life-Balance
Acht Stunden Tag. Wer jedoch 200 Kilometer An- und Abfahrt hat, kann natürlich auch gut mal ne Stunde im Stau stehen. Dynamische Tour halt.
Karriere/Weiterbildung
Ist auch Nasenfaktor. Man sagt, dass man die eigenen Leute fördert. Jedoch werden Mitarbeiter befördert, die gerade mal ein Jahr im Unternehmen sind. Die anderen werden trotz Ambitionen übergangen.
Gehalt/Benefits
Seit ein paar Jahren gibt es einen Haustarifvertrag. Die Gewerkschaft hat Gehaltserhöhung erkämpft, jedoch wurden nach den letzten zwei Verhandlungen ca drei Monate Später die Aufgabenbereiche erweitert. Der Betriebsrat hat das anscheinend nicht bemerkt. Dadurch ist es kein Inflationsausgleich, sondern eine neue Eingruppierung, die aber nicht gerecht entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis 200 Kilometer Anfahrt zum Kunden, eine Einheit Gewürze in einem Karton, das geht noch besser.
Kollegenzusammenhalt
Per Teams findet ein oberflächlicher Austausch statt, sonst sieht man sich zwei Mal im Jahr auf den Tagungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute und auch weniger gute davon.
Arbeitsbedingungen
Die Firmenfahrzeuge haben sich zum positiven verbessert. Auch iPads sind jetzt an den Start gegangen. Aber die Aufgaben werden immer wieder neu verteilt. Siehe Thema Gehalt...
Kommunikation
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Die Führungsriege gibt was vor und alle sollen es umsetzen ohne Fragen zu stellen. E-Mails häufig mit Druck.
Gleichberechtigung
Alt, jung, einige Nationalitäten, ist alles vertreten.
Interessante Aufgaben
Man räumt Gewürze ins Regal. Gelegentlich mal ein MHD Check. Das war's.