Zum Teil unfähige Führungskräfte.Ein Hilfeschrei...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung kommt langsam voran. Bestellungen über die App/ das zur Verfügung gestellte IPhone funktionieren ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation - insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern - ist nach wie vor unzureichend. Hierzu kommt eine Gehaltsdifferenz von bis zu 600€ bei gleicher Arbeitsleistung.
Der Betriebsrat leistet gute Arbeit für die Arbeitgeber, muss aber immer für ein positives Ergebnis kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten im Personalmanagement und im Umgang mit Mitarbeitern ENDLICH geschult werden. Darüber hinaus sollte die Größe der Touren endlich so angepasst werden, dass sie fahrbar und überschaubar sind. Außerdem sollten die Gehälter so abgestimmt werden, dass für die gleiche Arbeitsleistung das gleiche Gehalt gezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur deshalb so gut, weil man die meiste Zeit alleine arbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen ist in Ordnung.
Die Kommunikation mit der Zentrale funktioniert mittlerweile über Email. Telefonisch ist dort aber „nicht immer“ jemand zu erreichen. Oft geht AB an. Schade, wenn man Hilfe braucht und es schnell gehen muss.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist außerordentlich schlecht. Dort herrscht wenig Erfahrung in Sachen Personalführung, Umgang mit Mitarbeitern usw...
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil ist jeder sich selbst der Nächste. War schon mal besser. Langsam bekommen wir das Gefühl, dass ein Keil getrieben wird zwischen die KollegInnen, die das Arbeitsschutzgesetz respektieren und einhalten, und denen, die es nicht tun.
Work-Life-Balance
Aufgebaute Überstunden können nicht abgebaut werden, weil kein Personal da ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige RVL/GVL
Einige Vorgesetzten verbringen mehr Zeit auf der Sonnenbank, anstatt sich mit ihren Mitarbeitern VERNÜNFTIG zu beschäftigen und diese persönlich kennenzulernen. Diese Kommunikation sollte direkt stattfinden und nicht mittels unfähigen Zwischenvorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es macht schon Spaß, die Kunden zu besuchen. Mit den Kunden gemeinsam Platzierungen abzusprechen, um mehr Umsatz zu schaffen.
Gleichberechtigung
Genderkonform ist dieses Unternehmen auf jeden Fall nicht! Da stecken die gefühlt noch im 19 Jahrhundert fest...
Arbeitsbedingungen
Die Autos sind VIEL zu klein. Nach SEHR langen Verhandlungen kommen endlich neue und größere Autos, jedoch erst 2021 bis 2022. Ein großer Dank geht dabei an den Neuen in der Geschäftsführung, der sich dafür eingesetzt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktionen/Aufsteller werden trotz des Bewusstseins bestellt, dass die Ware komplett ins Standartregal eingeräumt wird. Leider erwartet die Geschäftsleitung bestimmte Anzahl von bestellten Aufstellern (jedes Jahr mehr), obwohl diese letzten Endes in der Papppresse landen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden erst ab der 8 geleisteten Stunde und dann nur sehr schlecht bezahlt. Bei einem Kollegen mit Einstiegsgehalt liegt der Verdienst für eine Überstunde mit ZUSCHLAG bei 9,00€!!! Für den Aufwand definitiv zu wenig. Gehaltssteigerung? Fehlanzeige.
Image
In den Medien wird das Unternehmen recht gut dargestellt.
Doch bei den Märkten/MarktleiternInnen/Selbständigen eher nicht so gut, weil man keine regelmäßigen Besuche garantieren kann. Obwohl die Touren von externen Firmen bereits „optimiert“ wurden, sind sie für uns nicht schaffbar und weiterhin zu groß.
Zusätzlich haben 2017 mehrere der KollegInnen/Ex-KollegInnen ohne Vorwarnung und aufgrund eines Abstoßes eines Bereichs eine Kündigung des Unternehmens erhalten. Mitarbeiterbindung sieht anders aus.
Aber dafür hat das Gericht gesorgt, dass wir jetzt einen Betriebsrat haben.
Karriere/Weiterbildung
Ohje, wegen Mangels an Personal in den Bereichen direkte Vorgesetzte, steigen unerfahrene und sehr inkompetente Personen auf, was zu einem nicht zufrieden stellenden Resultat führt.