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Fuchs 
Gruppe
Bewertung

verlasst das sinkende Schiff

1,7
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TEUTO Markenvertrieb GmbH in Dissen am Teutoburger Wald gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter WIRKLICH schätzen

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von oben, den ich an meine Mitarbeiter weiter geben muss, sonst erschlägt es mich.

Kommunikation

Das Telefon klingelt von morgens bis abends durchgängig. Ständig kommen neue Anweisungen, die sich teils widersprechen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man die Ellbogen wegdenkt, geht es.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Bereitschaft von 7-22 Uhr obwohl uns eine 8 Stunden / 40 Stunden Tag/Woche in den Arbeitsvertrag geschrieben wurde.

Vorgesetztenverhalten

Meine Mitarbeiter unter mir mögen mich nciht wirklich, wie auch, ich bin so zu Ihnen wie man von oben zu mir ist.

Interessante Aufgaben

wenn man auf unmöglich zu schaffende Aufgaben steht, yo´re welcome.

Gleichberechtigung

das passt, hier.

Arbeitsbedingungen

Arbeit von morgens bis in die Nacht kann auf Dauer nicht gesund sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind zwar im Außendienst und da ist viel fahren nicht zu vermeiden, aber teilweise werden Kunden besucht, nur damit der Kunde nicht böse wird und wir verballern unmengen an Sprit.

Gehalt/Sozialleistungen

der neuste Vertrag zeigt wieder mal, wie unwichtig die Mitarbeiter dem Unternehmen sind. Es tut weh zu sehen, was diese schaffen müssen und wie wenig (im Vergleich zu den Mitbewerbern) diese verdienen.

Image

von Außen wirken wir recht modern.

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena Obermann, HR Business Partner - Retail
Annalena ObermannHR Business Partner - Retail

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

durch Dein ehrliches Feedback werden wir auf mögliche Potenziale aufmerksam gemacht. Vielen Dank dafür!

Wertschätzung ist ein wichtiges Thema, an welchem jeder einzelne Arbeiten kann. Wir möchten gerade unsere Führungskräfte dazu sensibilisieren, wie wichtig regelmäßige und echte Wertschätzung für jeden ist.

Im Unternehmen intensiviert die neue Struktur den Austausch und die Kommunikation zwischen den Führungskräften und ihren Teams. So soll sich jeder einzelne Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt fühlen. Auch sollen dadurch alle Mitarbeiter entlastet werden und die Arbeitsmenge pro Mitarbeiter am Tag reduzieren. Wir hoffen, dadurch die Situation im Außendienst zu verbessern.

Wir arbeiten ständig daran uns zu verbessern. Dazu sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn Du uns Genaueres zu Deiner Bewertung an mich persönlich an annalena.obermann@fuchs.de zusenden könntest.

Viele Grüße
Annalena Obermann