Der Umgang mit den Newies könnte besser laufen
Verbesserungsvorschläge
Leider muss man sich die Abläufe selber aneignen da Vorgesetzte keine Ahnung haben bzw. Kollegen sich nicht mehr die Mühe machen einen einzuarbeiten. Da es immo viel Frust gibt
Was besser sein könnte:
Klare Hierarchien unter den Kollegen die mehr jahrelange Erfahrungen an den Maschinen haben und diese dann weitergeben da die schichtleitung teilweise mit Unwissenheit glänzt!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst und werden es entsprechend prüfen. Die Kritikpunkte und Anregungen sind für uns ein stetiger Antrieb und unterstützen uns in unserem Veränderungsprozess.
Wir wollen durch entsprechende Maßnahmen uns kontinuierlich weiterentwickeln. Hierzu zählen insbesondere Maßnahmen in den Bereichen „Führung“, „Mitarbeiterentwicklung“, „Lean-Management“ sowie „Arbeitssicherheit/Gesundheit“ und "Kommunikation".
Wir arbeiten ständig daran uns zu verbessern. Dieses merkt man derzeit an dem positiven Wandel, den die Fuchs Gruppe durchlebt. Aber um auch hier stetig besser zu werden, sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen.
Wir freuen uns dazu über ein Feedback an uns persönlich, per Telefon (05421-309 106) oder per E-Mail an angelique.schlueter@fuchs.de
Liebe Grüße,
Angelique Schlüter
Personalreferentin Produktion/Technik