Fuchs GmbH aka Teuto
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Ja Sager hören
Sich nicht nur von Excel Tabellen leiten lassen
auf die Meinung der MA hören, Kritik annehmen, Fragen beantworten
MA die es wollen mit in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Zielgerichtet und nachhaltig kommunizieren
Eine Lernkurve entwickeln und nicht immer die gleichen Fehler machen
Dinge auch mal zu Ende bringen
Sich auf die Kernaufgaben konzentrieren
SICH AN DIE GEBOTE VOM LEAD UP HALTEN UND DIESE AUCH UMSETZEN
Arbeitsatmosphäre
Hängt von einem selbst und seinem direkten Vorgesetzten ab.
Image
Waren mal Platzhirsch aber so wie wir arbeiten wundert es mich , dass wir noch so gut dastehen.
Work-Life-Balance
Da hat sich seid meinem Beginn absolut viel getan. Das ist soweit voll in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es online im Campus. Das sind aber alles Alibischulungen
Wenn man nach fast 20 Jahren noch nie die Produktion, Abfüllung oder eine Schulung zu den eigenen Produkten erhalten hat ist das echt traurig.( ach ja,hat nichts mit dem Arbeitsalltag zu tun. O Ton der Firma)
Gehalt/Benefits
Luft nach oben- schafft diese elendige Prämie endlich ab und wandelt sie auf das Gehalt um
Was jedes Jahr da an Zeit und Geld versenkt wird ist unglaublich
ein gutgemeintes Tool ist wie immer bei Fuchs zu etwas negativem geworden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Retourenmengen absolut unterirdisch ( gerade jetzt)
Kartons mit Inhalt eine Einheit ( manchmal sogar mehrmals in einer Lieferung)
Fahrtstrecken oft unverständlich ( angeblich fahren wir weniger )
Keine Möglichkeit auf E Autos auszuweichen
massives hin und hergeschicke von Material ( auch mehrfach weil auf veraltete Daten zugegriffen wird) usw…
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Jeder arbeitet so vor sich hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit, Kollegen mit 65 müssen das gleiche machen und schaffen wie 30 jährige.
Auch Frauen wird körperlich viel abverlangt. Da es ja extrem körperliche Arbeit ist muss man sich schon mal fragen, was kann ich als Firma proaktiv tun , damit die Kollegen gesund bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Gottseidank habe ich mit meinen beiden keine Probleme. Das es auch anders geht sieht und hört man immer wieder.
Gerade seid der ehemalige Kattus GF jetzt GF der Gewürze ist, ist es was Führung und Menschlichkeit angeht echt schlecht. In meinen Augen bringt diese Person so viel Unruhe in das AD Team wie vor ihm keiner. Absoluter Selbstdarsteller .
Arbeitsbedingungen
Auto ist Standard im AD
Tablett gehört heutzutage auch dazu
Das war es aber auch
Kommunikation
Wir versuchen zu kommunizieren. Entweder muss man sich Dinge für die tägliche Arbeit mühevoll erfragen ( wenn man das Interesse noch nicht verloren hat) oder man arbeitet so vor sich hin. Es ist erschreckend wie unterschiedlich der Stand der MA zu einzelnen Themen ist. Wir kommunizieren auf so vielen unterschiedlichen Kanälen, vergessen oft Dinge , müssen nachfragen und nacherklären. Alles Zeit und Umsatzbremsen. Dadurch entstehen viele Fehler und Probleme sowie Dinge müssen 2-3 x angepackt werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt. Leute mit ausgeprägtem Kopfnicken und zustimmen sind natürlich beliebter als Kollegen mit Meinungen.