6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Kollegen, moderne Ausstattung, guter Chef. Home Office ist möglich und einem wird dabei vertraut.
Nur Gehalt ist zu kritisieren
Mitarbeiter fair eingruppieren im Tarifvertrag
Angenehme Atmosphäre in dem Unternehmen. Leider gibt es durch Corona weniger Leute in den Büros und ab und zu ist man alleine im großen Büro.
Top Image mit guten Produkten.
Home Office wird möglich gemacht, bei privaten Angelegenheiten wird im Team geholfen, um die Arbeit zu erledigen. Es ist ein Geben und nehmen.
Weiterbildung ist gewünscht. Ob weitere Schritte in der Karriere möglich sind, muss man sehen. Stellen werden aber oft intern besetzt.
Das Gehalt muss dringend angepasst werden in dem Bereich. Es gibt einen Tarif, aber da wurden wir vom alten Chef falsch eingruppiert. Ich hoffe, dass sich da was tut.
Leider wird momentan zu viel entsorgt für meinen Geschmack.
In Dissen super, der Kontakt nach Thüringen ist schwierig.
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt aber einige ältere Kollegen im Betrieb. Manche meckern und andere sind zufrieden.
Der Chef ist zwar etwas jung, aber ein absolutes Vorbild und stellt sich immer vor die Mitarbeiter. Er hat auch für private Themen ein offenes Ohr. Manchmal ist er jedoch etwas schwer zu erreichen, da er zu viele Aufgaben hat.
Arbeitsplätze modern ausgestattet. HO ist immer möglich.
Viel interne Kommunikation, eine super Fehlerkultur. Wenn etwas schief geht, wird gemeinsam in der Abteilung nach einer Lösung gesucht.
Top
Manchmal ist die Arbeit eintönig. Ich hoffe, dass da noch mehr kommt.
Es war für mich eine Erfahrung als Zwischenjob. Wurde, wie auch mit anderen neuen MA gut aufgenommen. Man merkt natürlich den Stress und Druck und die Leistung die erwartet wird am Band/Maschinen zu Arbeiten.
Manche Vorstellung von den Vorgesetzten die zu erreichen sind, sind völlige Utopien. Oft dachte ich, sollen sie Mal selbst die Maschinen bedienen und den Sollzustand erreichen.
Leider musste ich von einigen Kollegen erfahren, dass auch viele Trockengewürze, die zwar in einem Eimer landen nicht mehr genommen werden dürfen und entsorgt werden, obwohl damit nichts ist! Das ist nicht gerade Umweltfreundlich. Auch denke ich dass viel zu viele Produkte weggeschmissen werden!!! Wo andere sich das nicht leisten können im Supermarkt zu kaufen ggfs. Die Möglichkeit an die MA verschenken...
Die Kolleginnen die ich hatte waren wundervoll, haben mich gleich mit in das Team genommen.
Da ist absoluter Zusammenhalt vorhanden - Schicht C.
Vorgesetzte gehen mit den MA nicht immer freundlich um, so durfte ich auch schon erfahren das MA sich nicht ernst genommen fühlen, wenn sie z.B. Optimierungsideen einbringen!! Und diese MA sind nicht erst seit gestern da, sondern einige Jahre , MA sollten in der Produktion, wenn möglich auch eine Stimme haben. Leider ist es hier allgemein als Rekordarbeit zu benennen.
Was mich am meisten schockiert hat, unter Corona Bedingungen und Heißen Sommer, keine Klimaanlage zu haben, es kann mir keiner sagen dass für die Halle kein Geld da ist!! Die Kantine ist doch auch gut belüftet.
Mein persönliches Feedback..
Mehr Schein als Sein ..
Gewürze werde ich trotzdem weiter beziehen ?.
Die Arbeitsatmospähre ist überwiegend gut. Neu ist die Duz-Kultur die das Unternehmen weiter auflockert in allen Bereichen.
Hier könnte das Unternehmen auch im Hinblick es Auftretens in der Öffentlichkeit noch einiges rausholen und verbessern.
Kernarbeitszeit ist 10:00 bis 14:00 Uhr. Wie man sich die Zeit von 40 Wochenstunden drumherum einteilt bleibt einem überlassen.
Wer sich einbringt hat definitv Chancen. Bei Weiterbildungen wie nebenberuflichen Studium wird man gut unterstützt.
neuer Tarifvertrag und somit einheitliche Strukturen
Hier gib es noch Potentiale
Alle ziehen an einem Strang
Durchweg als gut zu beurteilen. Durch die Veränderungen stossen ältere Kollegen natürlich auch hier und da an ihre Grenzen. Dort wird aber gegengesteuert und mitgenommen. Ältere Mitarbeiter haben keinen Nachteile.
Auch hier haben einige Wandel stattgefunden und das Vorgesetztenverhalten ist durchweg als motovieren und wertschätzend einzuordnen. Kommt aber natürlich auch immer auf den Einzelfall an.
Durchweg gut. Corona bedingte Notwendigkeit zur Erschaffung einer generellen Infrastruktur für Homeoffice wurde 2020 sofort erkannt und schnell umgesetzt. Das Unternehmen ist hier vorbildlich gewesen.
Es gibt zwar Verbesserungspotential im Hinblick auf die Kommunikation, dieses verbessert sich aber stetig.
Persönlich kann ich keine Problem in der Gleichberechtigung feststellen.
Durch die Umstrukturierungen im Hause und Projekte zur Verbesserung gibt es genügend Aufgaben in denen man sich wiederfinden kann.
Super organisiert in der Corona Zeit... keine Kurzarbeit... neue Verträge... Gleichstellung...
Sie arbeiten stetig an sich um besser zu werden ... auch für die Mitarbeiter
Nichts.... sonst wäre ich nicht in der Firma mehr
Nicht den Außendienst vergessen wenn es um Geschenke oder Kommunikation geht
Sprich Weihnachten.... Ostern.... die Menschen freuen sich auch wenn sie eine Kleinigkeit bekommen wie der Innendienst
Super mit meinen Kollegen und Vorgesetzten
Liegt an jedem selber
Dort sehe ich noch Potential oft keine Rückmeldung bei Bewerbung intern
Sehr gut
Manchmal könnte mehr Entscheidungen getroffen werden und Ziele besser gesetzt werden
In einigen Beteichen könnte es besser sein, arbeiten daran
Gut ist:Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, selbstständiges Arbeiten
Verbesserungswürdig: Kommunikation durch Corona und Homeoffice eingeschränkt.
-Stundenkonto
-Gleitzeit
-Firmenwagen zur privaten Nutzung
Gehaltssystem überdenken. Mehr Anreize durch Bonuszahlungen setzen.
Leider hat das sehr gute Image durch die vielen Personalwechsel sowie auch durch die vielen Tourenumstellungen deutlich gelitten. Dennoch zeigt sich das Unternehmen in der Corona Krise als verlässlicher Partner für den Handel.
Stundenkonto wurde eingeführt. Aufgrund der aktuellen Corona Situation fällt natürlich wie überall im LEH deutlich mehr Arbeit an.
Wer sich weiterbilden möchte, der bekommt auch die Chance dazu.
Befindet sich denke ich in einem vernünftigen Mittelmaß. Allerdings sollte mehr Verantwortung zukünftig auch mit mehr Gehalt gegenüber anderen Mitarbeitern honoriert werden.
Zusammenhalt ist auf jedenfall da.
Auf die meisten Kollegen kann man sich immer verlassen.
Man merkt klar und deutlich dass sich das Unternehmen deutlich Professioneller in Sachen Personalführung aufstellen möchte. Vorgesetzte werden mehr geschult und wissen nun auch wie man sich in bestimmten Situationen zu verhalten hat.
Werden stetig besser!
Neben Smartphones und digitaler Auftragserfassung per App geht nun auch endlich das Thema neue Dienstwagen in die erste Runde.
Wurde in den letzten Monaten stark verbessert.
Die Aufgaben sind vielfältig und zum Teil auch anspruchsvoll. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass man auch offen für Verantwortungsvolle Tätigkeiten ist.