114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wäre schön wen auch mal die jemand aus der oberen Ebene die Mitarbeiter befragt. Was man verbessern könnte, Oder was ist aktuell richtig schlecht.
Es wird versucht einiges zu verbessern.
Nach Außen hat die Fuchsgruppe leider nicht so einen guten ruf. Aber das haben viele andere Firmen auch.
Es gibt viele Angebote, aber leider für Mitarbeiter in 3 Schichten bzw aus der Produktion nicht wirklich zum mitmachen.
Die Firma bietet viele Möglichkeiten an sich weiter zu bilden. Wie Beispiel mit PC Kurse, Weiterbildung zum Anlagen / Maschinenführer.
Das Gehalt ist im guten Mittelbereich. Freiwillige Zahlungen wie für Geburt, Hochzeit werden gezahlt. Es wäre schön wen die Firma noch Prämien zahlen würde. Bei gut erbrachten Arbeiten....
Der Kollegenzusammenhalt ist leider etwas schlechter geworden. Es besteht aber noch Hoffnung durch die Umstrukturierungen das der Zusammenhalt wieder besser wird.
Es wird versucht ältere Personen nicht schwere Tätigkeiten zu geben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist etwas besser geworden. es wird nicht mehr soviel Druck ausgeübt wie aus der Vergangenheit. Es wird versucht aus den Fehlern die passieren eine Verbesserung zu erlangen. Es wird nicht gleich bei Fehlern mit Konsequenzen gedroht
Die Arbeitsbedingungen sind Teils schon verbessert worden.
Oft ist die Kommunikation leider noch etwas schleppend.
Manche Personen werden leider öfters noch bevorzugt.
Das Aufgabenfeld ist in den letzten Monaten mehr geworden und durch neue Projekte kommen auch neue Herausforderungen. Gut ist das alle mit einbezogen werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es ist hilfreich für uns zu allen Punkten eine Rückmeldung zu erhalten. Diese werden wir auch intern weitergeben, sodass die Themen angegangen werden können.
Es freut uns, dass du einige Punkte bereits als positive Veränderung wahrnimmst. Natürlich wissen wir auch, dass wir in einigen Punkten noch einen größeren Veränderungsbedarf haben. Da sind wir auf dem Weg. Aktuell finden Workshops mit der Produktionsleitung und den Schichtleitern statt, die einige der Punkte behandeln werden.
Falls Du noch Punkte ergänzen möchtest oder dich direkt mit mir austauschen möchtest, kannst dich gerne unter larissa.katharina.goemans@fuchs.de melden.
Viele Grüße und eine schöne Woche noch
Larissa
Keine Ansprechpartner; man versucht über Wochen jemanden zu kriegen; den man ein Problem oder einen Wunsch äußern kann.
Förderung von Mitarbeitern die wöhrend der Arbeitszeit neue Qualifikationen abschließen.
Wettbewerbsgerechte Bezahlungen.
Nahe zu keine positiven Argumente für eine gute Arbeitsatmosphäre; die Arbeitsweise ändert sich alle 12 Monate und man hat keinen Draht zu den Vorgesetzten.
Sehr schlecht, weil wir uns erst seit einigen Monaten in Sozialen Medien präsent machen. Davor wurde eine Imagepflege absolut vernachlässigt.
Gleitzeit und Firmenfahrzeug für Private Zwecke.
Absolut Null. Vor Jahren wurden versprochen einen Karriereplan durchzugehen Aufgrund der Bildung und des Alters. Diese wurde über Jahre vernachlässigt und wird weiterhin ignoriert.
Karrierepläne im Unternehmen sind nahe zu unmöglich, weil der Aufstieg im Unternehmen nicht gefördert wird. Trotzt abgeschlossener Qualifikationen während der Arbeit, kriegt man über Jahre hinweg keine Position oder Vakanz vorgeschlagen.
Absolute Unterbezahlungen im Vergleich zu anderen Außendienst Jobs
Sehr viel unnötige Retoure Aufgrund mangelnder Strategie auf den Chef Etagen.
Kollegen machen Fotos von Kleinigkeiten um Ihre Mitarbeiter bei den Vorgesetzten schlecht zu reden. Es herrscht gefühlt ein gegeneinander Arbeiten im Unternehmen.
Keine Auffälligkeiten.
Meistens sehr Eintönig und Befehlsartig.
Angenehm und monoton.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist zum Teil laut Vorgesetzten verboten; die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird nicht gern gesehen.
Sehr grosse Gehaltsschwankungen zwischen den Mitarbeitern, die das selbe machen. Extreme Unterbezahlungen im Unternehmen.
Absolut kein; man erledigt jeden die selbe Arbeits.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, der wir viele Hinweise entnehmen können. Wir wollen im Außendienst einen regen Austausch, eine kollegiale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Umso mehr bedauern wir, wenn du dies nicht so wahrnimmst.
Im Punkt "Gehalt / Sozialleistungen" schauen wir regelmäßig, ob wir Anpassungen vornehmen können. Zuletzt haben wir am 1.3.2024 nach erfolgreichen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft einen Tarifvertrag an alle Kolleg:innen im Außendienst kommuniziert. Die Eingruppierung wird anhand der Erfahrung und der Tätigkeit vorgenommen.
Reger Austausch untereinander und auch insgesamt Unternehmensintern ist und wichtig. Daher haben zu wichtigen Themen digitale Informationsveranstaltungen stattgefunden. Auch innerhalb des Teams und mit der Führungskraft ist der stetige Austausch gewünscht. Dies macht eine gute Zusammenarbeit aus.
Das Thema der internen Weiterentwicklung wollen wir fördern. Wenn es offenen Stellen gibt, die den Verantwortungsbereich erweitern und eine Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen ermöglichen, wird diese Stelle intern geteilt, sodass ich Kolleg:innen darauf bewerben können. Im letzten Jahr konnten wir so viele Stellen erfolgreich intern besetzen. Dafür ist jedoch auch immer die Initiative der Kolleg:innen erforderlich, sich auf die offenen Stellen auch konkret zu bewerben. Zum Thema der individuellen Weiterentwicklung ist auch die jeweilige Führungskraft Ansprechpartner:in.
Gerne würde ich zu den weiteren Punkten mit dir in den Austausch gehen und Details zu deiner Sichtweise erhalten. Melde dich dazu gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Viele Grüße
Larissa
die große Produktvielfalt
zu wenige Gesprächsmöglichkeiten
Ich gebe keine Vorschläge mehr ab, sollen sie doch selbst erkennen, was zu verbessern ist.
laut, warm
wird aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt gezahlt
zu wenig, vielen Mitarbeitern fehlen die nötigen Deutschkenntnisse im Arbeitsprozess und zu Gesprächen
eigentlich schon
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke für mehr als 25 Jahre, die du in unserem Werk in Schönbrunn mitgearbeitet hast und deine Bewertung dazu. Uns ist ein offener Austausch innerhalb der Fuchs Gruppe wichtig. Daher finden wir es schade, dass du diesen Punkt nicht so wahrgenommen hast. Wir wollen Gesprächsmöglichkeiten bieten, in denen jede:r Feedback geben kann. Auch bei den anderen Punkten nehmen wir deine Wahrnehmung auf.
Nun auch nach deinem Eintritt in die Rente interessiert es uns, welche genauen Verbesserungsvorschläge und konkrete Hinweise zu den Unterpunkten du hast. Durch deine langjährige Erfahrung hast du auch viele Entwicklungen im Unternehmen mitbekommen. Dazu eine Rückmeldung zu haben ist für uns wichtig. Denn durch das Feedback der Kolleg:innen können wir am konkretesten ansetzen.
Wir würden uns daher freuen, wenn du dich dazu nochmal bei mir meldest (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Ich wünsche dir einen entspannten Ruhestand.
Viele Grüße
Larissa
Vergünstigungen im Personalshop, Schulungsangebote, Mobiles Arbeiten
Wertschätzung, Bezahlung, Förderung
Verbesserung der internen Kommunikation, ggf durch Gesprächsprotokolle.
Offener und ehrlich Austausch mit dem Personal das in der Operative tätig ist.
Mitarbeitern die ihre Leistungen bringen Wertschätzung entgegnen, statt sie mit den zahlreich vorhandenen Lowperformern auf eine Ebene zu stellen.
Wenn man mit dem Strom schwimmt und das offensichtliche Verbeserungspotenzial nicht anspricht ist die Atmosphäre gut, sobald jemand seine fragwürdige Arbeitsweise anpassen soll brennt die Luft.
Das Image ist nicht das Beste, die häufigen Umstrukturierungen, Veränderung der internen Abläufe, sowie hohem Wechsel der Ansprechpartner aufgrund der Personalfluktuation im Unternehmen haben bei den Kunden Spuren hinterlassen
Aufgrund extrem hoher Krankheitsquote, einer exorbitant hohen Personalfluktuation, sowie Stellenabbaus sind tägliche Überstunden der Normallfall
gefördert wird meist nicht die Person, die durch Leistungswillen, Belastbarkeit und Ideenreichtum glänzt , sondern die Personen, die zu allem Ja und Amen sagen
Bezahlung weit unter dem bundesweiten Durschnitt, Gehaltserhöhungen nahezu ausgeschlossen
Es werden sehr viele Lebensmittel weggeworfen, hierüber entscheidet komischerweise der Vertrieb.
Innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus ein Hauen und Stechen, jede(r) ist sich selbst der/die Nächst(e)
Schien in Ordnung
In der Regel normal, gibt es Probleme wirf man schnell zu Kanonenfutter
Moderne Ausstattung in den Büros
Wenn man großes Glück hat wird man zu für seinen Job relevanten Themen sogar abgeholt. Falls nicht sollte man sich die Infos schnellstmöglich selbst zusammen suchen um nicht als der/die Schuldige dazustehen
Gleiche Stelle , unterschiedliche Bezahlung, hier geht viel über den berühmten Nasenfaktor
Das Aufgabengebiet war flexibel und interessant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke für deine ausführliche Bewertung zum Verwaltungsbereich. In dieser können wir gut deine persönliche Wahrnehmung nachvollziehen. Es freut uns, dass du Angebote wie das Schulungsangebot, das mobile Arbeiten, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst.
Bei den Aspekten in denen wir aus deiner Sicht noch Potenzialen haben, sind wir daran diese kontinuierlich zu verbessern. Gerade im Bereich der internen Kommunikation gibt es regelmäßige Newsletter und Aushänge, die alle Kolleg:innen über aktuelle Neuheiten, Hintergrundinformationen oder Angebote im Unternehmen informieren. Im Rahmen des Schulungskatalogs werden auch regelmäßig Schulungen zum Thema Kommunikation angeboten und das Thema wird bei den Führungskräften stärker sensibilisiert. Jedoch ist Kommunikation immer zweiseitig. Dabei kann jede:r Einzelne:r einen Beitrag leisten und das Thema individuell voran treiben.
Durch die Einführung einer Umweltmanagerin im letzten Jahr sowie weiteren Projekten in diesem Bereich wollen wir Themen zum Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" noch stärker als in der Vergangenheit angehen. Dort haben wir bspw. bereits gute Verbesserung hinsichtlich der Ressourcenschonung in unseren Prozessen vorgenommen.
Auch in den anderen von dir angesprochenen Punkten befinden wir uns bereits im Verbesserungsprozess. Wir wollen uns dabei konkret an den Interessen der Kolleg:innen orientieren. Wenn du dich als ehemalige:r Kolleg:in zu dem Thema austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Ich wünsche dir für eine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Larissa
Nichts
Besser mit neuen Mitarbeitern umgehen.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Vielleicht mal neue Mitarbeiter richtig anlernen und nicht verlangen dass man alles innerhalb von 2 Tagen kann.
Klimaanlage bereitstellen.
Sehr schlecht
War nicht lang da aber 3 schicht is auf Dauer echt nicht schön
Naja viele zeitarbeiter dort kommt auf die Position an, aber viele würde ich sagen bekommen zu wenig.
Machten sich meiner Meinung nach lustig über mich.
Da hat alt und jung gearbeitet
Mir wurde meiner Meinung nach immer nur gesagt wie schlecht ich bin und wie falsch ich alles mache wie gesagt es gab meines Erachtens keinerlei Einarbeitung
Super stickig dort leider keine Klimaanlage. Immerhin kostenloses Wasser, sehr laut aber dafür gibt's Ohrenstöpsel gestellt
Welche Kommunikation? Mir wurde meines Erachtens sogut wie nichts gesagt, ich sollte mir alles selber angucken und als ich das am 2 Tag noch nicht so gut konnte wurde ich meiner Meinung nach mit mir n einem sehr harschem Ton geredet wieso ich das alles nach 2 Tagen denn nicht endlich könne!
Immer das gleich packen, Knöpfe
drücken, waren holen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke für deine Bewertung! Aus deiner persönlichen Meinung zur Einarbeitung im Produktionsbereich können wir viele Hinweise mitnehmen.
Grundsätzlich setzen wir Zeitarbeiter:innen eher für Hilfsarbeiten ein, bei denen keine oder nur eine geringe Einarbeitung erforderlich ist. Neue Kolleg:innen der Zeitarbeitsfirma werden jedoch immer von den Schichtleiter:innen abgeholt und erhalten eine Einweisung in die Umkleiden und den Arbeitsbereich. Dort werden auch die Aufgaben genau erklärt. Anfangs läuft immer ein:e Kolleg:in mit dem:der neuen Zeitarbeiter:in mit, um bei Bedarf nochmal Zusammenhänge und Aufgaben erklären zu können. So wollen wir eine gute Einarbeitung sicherstellen und immer die Möglichkeit für Fragen geben.
Laut deiner Bewertung scheint es bei dir nicht so gelaufen zu sein. Wir werden dazu mit den Fachbereichen sprechen und auf das oben genannte Vorgehen verweisen, was aus unserer Sicht in allen Bereichen umgesetzt werden sollte.
Solltest du noch genauere Hinweise für uns haben, auf die du deine Aussagen stützt, teile mir diese gerne per Mail (larissa.katharina.goemans@fuchs.de) mit. Dies würde uns helfen, um uns entsprechend weiter zu entwickeln.
Ich wünsche dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Larissa
Die letzte große Führungsveränderung in Bezug auf die Trennungsentscheidung.
Erfahrene Führungskräfte einsetzen. Ein Konzept für Absatzzuwächse erstellen, sonst ist die Ära Fuchs 5 Jahre nach dem Verlust des Inhabers zu Ende.
Ständige Veränderung, soweit gut- leider führten die Entscheidungen zu geringeren Absätzen und enttäuschten Kunden
Hat in diesem Jahr mächtig gelitten. Da hilft kein Schönreden.
Achtstundentag ist im Außendienst komfortabel. Die Arbeit wird damit leider nicht geschafft. Dafür hat man aber entsprechend Freizeit.
Karriere - wenn man nach dem Mund redet. Leider ist das oft gegen den gesunden Menschenverstand.
Gehalt ist durchschnittlich, leider wenig zusätzliche Sozialleistungen.
Viele gute Vorsätze…
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Auf engstem Raum und gleicher Hierarchieebene hilft man sich. Leider ist über alle Ebenen der Kampf um die verbliebenen Arbeitsplätze entfacht. Das führt zu hauen und stechen.
Keine Probleme bekannt
War bis vor einem halben Jahr sehr gut! Leider hat es dann eine Entwicklung gegeben, die zu Unerfahrenheit in der Führung und deshalb zum hierarchischen miteinander geführt hat.
Kontrolle, Kontrolle … wenn man keinen Vorgesetzten mit Courage hat.
Hier läuft nur der Buschfunk.
Mir ist weder positives noch Negatives aufgefallen.
Kommt drauf an, was man selber daraus macht!
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung mit vielen Hinweisen. Wir stehen für einen offen und ehrlichen, kollegialen, höflichen, respekt- und vertrauensvollen Umgang miteinander. Umso mehr bedauern wir, dass du die Fuchs Gruppe anders wahrgenommen hast, und danken dir, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Gerade die Einblicke in deine Wahrnehmung hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, des Images und der Vertriebsentwicklung bei Kund:innen nehmen wir sehr ernst. Wie du weißt, haben wir im letzten Jahr haben viele Veränderungen vorgenommen und angestoßen, die sich erst setzen müssen, um ihre Wirkung zu entfalten. Wir hoffen, dass sich durch diese und weitere geplante Veränderungen die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen und mit Kund:innen in diesem Jahr weiter positiv entwickeln wird.
Wenn du dazu noch konkretes Feedback für mich hast, das wir mitnehmen sollten, schreib mir gerne unter larissa.katharina.goemans@fuchs.de. So können wir deine Meinung in den Prozessen berücksichtigen.
Viele Grüße
Larissa
- Der Betriebsrat macht seine Arbeit gut und hat immer ein offenes Ohr für einen
- Männer und Frauen werden gleich behandelt und bezahlt
Siehe meine ausführliche Bewertung (so gut wie alles, nie nie wieder)
- Mal in den Führungspositionen aufräumen
- Mobbing unterbinden
- Bessere Löhne zahlen
- Offener und ehrlicher kommunizieren
- Mehr Geld in die Sicherheit der Mitarbeiter investieren
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma lässt zu wünschen übrig und spiegelt eine problematische Unternehmenskultur wider. Mobbing, das von Vorgesetzten toleriert oder sogar gefördert wird, sowie die bevorzugte Behandlung von Lieblingen, sind ernsthafte Anliegen, die die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Die Unfairness und der Mangel an Respekt am Arbeitsplatz sind Gift für eine gesunde und motivierende Umgebung.
Die in der Bewerbung betonte Wertschätzung für eine positive Arbeitsatmosphäre fehlten während der kompletten Berufszeit.
Das Image des Unternehmens leidet erheblich unter den wiederholten Umstrukturierungen. Kunden sind verunsichert und haben Schwierigkeiten, ihre Ansprechpartner zu identifizieren und die Zuständigkeiten nachvollziehbar zu ordnen. Diese Verwirrung führt zu falschen Absprachen und missverstandenen Unternehmensentscheidungen, was das Vertrauen der Kunden beeinträchtigt.
Besonders problematisch ist die Praxis, Displays ohne Absprache an Kunden zu versenden. Dabei wird man dann von der Führungsriege gezwungen die Kunden anzulügen und zu sagen es würde technische Probleme geben und daher wären die Displays rausgegangen. Dies führt zu erheblichem Ärger bei den Kunden, der nicht nur die Kundenbeziehungen belastet, sondern auch das Image des Unternehmens weiter negativ beeinflusst.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen scheint ernsthaft aus dem Gleichgewicht geraten zu sein. Die Tatsache, dass unbezahlte Überstunden als normal gelten und sogar als Zeichen von Engagement für das Unternehmen interpretiert werden, ist besorgniserregend. Die Forderung, Aufgaben zu erledigen, ohne ausreichend Zeit dafür zur Verfügung zu haben, wirkt dem Grundsatz einer ausgewogenen Work-Life-Balance entgegen.
Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, das sollte aber eine Selbstverständlichkeit sein. In manchen Außendienstbereichen reicht das Gehalt gerade so zum Leben, und viele Mitarbeiter verdienen nur knapp über dem Mindestlohn.
Es ist verständlich, dass die Lebenshaltungskosten unterschiedlich sind, aber ein Gehalt, das nur minimal über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, stellt oft eine finanzielle Herausforderung dar.
Gut, aber noch ausbaufähig
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen scheint leider stark belastet zu sein. Ständiges Lästern, das Melden von Fehlern, um sich selbst zu profilieren, und der Einsatz fragwürdiger Methoden für die eigene Karriere lassen wenig Raum für Vertrauen und Zusammenarbeit. Mobbing und das Verdrehen von Tatsachen, um Kollegen aus dem Unternehmen zu drängen, tragen nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Existenz einiger netter Kollegen ist zwar eine Erleichterung, aber es scheint, dass sie eher die Ausnahme als die Regel sind. Die Tatsache, dass Kritik nicht offen, sondern direkt an Vorgesetzte weitergeleitet wird, unterstreicht die mangelnde Offenheit und Kommunikation im Team. Eine gesunde Teamdynamik sollte von Respekt, Zusammenarbeit und konstruktiver Kritik geprägt sein. Hier besteht offensichtlich Raum für Verbesserungen.
Gut
Leider muss ich feststellen, dass das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen deutliche Mängel aufweist. Mobbing wird geduldet, und bei Konflikten schreiten die Vorgesetzten nicht ein, sondern scheinen dem Treiben tatenlos zuzusehen. Statt konstruktiver Intervention wird mit Kollegen über Konfliktparteien gelästert, was die Professionalität erheblich beeinträchtigt.
Besonders besorgniserregend ist die Beförderung inkompetenter Personen in Führungspositionen während Umstrukturierungen, ohne dass wirkliche Kompetenzen erkennbar sind. Meetings werden chaotisch geleitet, unangenehme Fragen werden mit Redeverbot belegt, und wichtige Themen werden nicht klar kommuniziert.
Die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist offensichtlich, ebenso wie die ungleiche Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Wenn sie etwas benötigen, sind sie hinterher und rufen an, aber wenn man selbst etwas benötigt, sind sie nicht erreichbar.
Insgesamt ist die Unternehmenskultur geprägt von Ineffizienz, mangelnder Professionalität und einem ungesunden Umgang mit Konflikten.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen leider zu wünschen übrig. Insbesondere im Außendienst werden kaputte Autos ausgegeben, was nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch die Sicherheit der Mitarbeiter gefährden kann. Die Bereitstellung veralteter Handys und die generelle Atmosphäre vermitteln den Eindruck, dass hier mehr Wert auf Kostenreduktion als auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt wird.
Die Kommunikation in dieser Firma ist bedauerlicherweise mangelhaft. Informationen werden regelmäßig zu spät weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, was es den Mitarbeitern erschwert, diese nachzuvollziehen. Im Falle von Problemen wird die Verantwortung oft auf die Mitarbeiter abgewälzt, obwohl die unzureichende Informationsweitergabe ein Hauptfaktor ist. Eine transparentere und zeitgerechtere Kommunikation ist entscheidend, um eine effektive und faire Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Männer und Frauen sind hier gleichberechtigt, fast jeder verdient das Gleiche, Frauen kommen auch in Führungspositionen
Einer der wenigen positiven Punkte, man hat viele interessante und abwechsulngsreiche Aufgaben, die den Tag selten langweilig werden lassen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung mit detaillierten Hinweisen.
Wir stehen für einen offen und ehrlichen, kollegialen, höflichen, respekt- und vertrauensvollen Umgang miteinander. Umso mehr bedauern wir, dass du die Fuchs Gruppe anders wahrgenommen hast , und danken dir, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Wir sprechen die Mitarbeitendenbewertungen in der Personalabteilung sowie den relevanten Fachbereichen durch und können so dafür sorgen, dass deine Meinung gehört wird. In diesem Kontext möchten wir auch darauf hinweisen, dass es immer die Möglichkeit gibt, sich direkt an uns in der Personalabteilung oder auch an die Abteilungs- oder Bereichsleiter:innen zu wenden, wenn du etwas ansprechen möchtest.
Ich gehe davon aus, dass du unsere Compliance Richtlinie kennengerlernt hast : Darin definieren wir unter anderem die grundlegenden Prinzipien für unser Verhalten – verbunden mit dem Ziel, Fehlverhalten zu identifizieren, zu untersuchen und zu unterbinden. Zu den zentralen Inhalten gehört auch das Verbot von Mobbing. Daher schulen wir alle Mitarbeiter:innen hinsichtlich dieser Richtlinie regelmäßig, sodass sie Fehlverhalten bei sich und Kolleg:innen rechtzeitig erkennen und ein etwaiges Fehlverhalten melden können.. Neben der Meldung über die direkte, die übergeordnete Führungskraft oder die Personalabteilung, bieten wir zudem die Möglichkeit, über unseren externen Compliance Ombudsmann die Meldung anonym vorzunehmen. So wollen wir sicherstellen, dass wir Regelverstößen innerhalb des Unternehmen frühzeitig entgegenwirken können. Niemand ist perfekt. Auch wir nicht – dessen sind wir uns bewusst. Daher ist es unser Bestreben, stets besser zu werden. Insbesondere in Hinblick auf die Kommunikation, kann jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten .
Daher sind wir auf verschiedenen Ebenen dabei, einen stärken Austausch untereinander zu fördern und einen verbesserten Informationsaustausch zu etablieren. Ein gutes Beispiel dafür ist die dynamischen Tourenplanung, bei der wir Kolleg:innen im Außendienst regelmäßig über den aktuellen Stand informiert und gleichzeitig Feedback eingeholt haben. Die Einführung einer dynamische Tourenplanung ist aus unserer Sicht eine wichtige Maßnahme, die unsere Kolleg:innen im Außendienst bei einer flexibleren Arbeitsgestaltung und Entlastung unterstützen soll, um so auch deinen angesprochenen Punkten bei der Work-Life-Balance entgegenzuwirken.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Daher möchten wir auch zu dem von dir angesprochenen Thema „Arbeitsbedingungen“ und Ausstattung der Kolleg:innen antworten: Insbesondere im Bereich der Ausstattung sind wir auf Rückmeldungen angewiesen. Sollte zum Beispiel etwas am Fahrzeug nicht in Ordnung sein, so ist es wichtig, dass dies unserem Fuhrparkmanagement direkt gemeldet wird, sodass wir Kolleg:innen im Außendienst ein Ersatzauto zur Verfügung stellen können.
Im Rahmen der Gehalt und Sozialleistungen befinden wir uns aktuell in Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft.
Ein noch besserer, kommunikativer Austausch ist vor allem in einem herausfordernden und dynamischen Marktumfeld entscheidend, in dem Strukturen immer wieder an die Bedürfnisse der Kund:innen angepasst werden müssen, um uns als Unternehmen marktgerecht auszurichten und eine gute Betreuung der Märkte sicherzustellen. Diese Markt- und Kundenzentrierung bedeutet leider manchmal auch den von dir angesprochenen Ansprechpartner:innen-Wechsel für Kund:innen. Dass wir diese Umstrukturierung stärker kommunikativ hätten begleiten sollen, nehmen wir für zukünftige Prozesse mit. Gerade in Veränderungsprozessen sind wir auf die Mitarbeit aller angewiesen. Insbesondere als neue:r Betreuer:in im Außendienst ist eine Vorstellung als neue:r Ansprechpartner:in sowie die Kommunikation der Hintergründe des Wechsels von großer Bedeutung . Wenn dies von allen umgesetzt wird, können wir gemeinsam Klarheit und damit auch Sicherheit schaffen und den bzw.die Kund:in bestmöglich betreuen. Denn das liegt uns genau wie dir am Herzen. Sollten dir hierfür Informationen gefehlt haben, so bitten wir dich dafür um Entschuldigung und werden eine rechtzeitige interne Kommunikation, wie oben erwähnt, bei zukünftigen Prozessen sicherstellen.
Dir noch einmal vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Sollte es von einer Seite weitere Anmerkungen oder Rückfragen geben, wende dich gerne über larissa.katharina.goemans@fuchs.de an mich.
Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Larissa
Immer noch die Bezahlung
-Bessere Bezahlung
-Leute die schon lange dabei sind fördern
-Verbesserungsvorschläge annehmen
Fast immer schlecht
Soweit in Ordnung nur zum Jahresende nicht
In den letzten Jahren wurden Leute eingestellt die Null Ahnung von diesem Geschäft haben, aus den eigenen Reihen passiert hier noch kaum was
Viel zu wenig im Außendienst/Vollzeit wird hier mit am schlechtesten bezahlt
Untereinander recht gut
Nur das was verlangt wird
Könnte besser sein
Ist halt überwiegend jeden Tag das gleiche
Liebe:r Kolleg:in,
deine Bewertung macht uns auf Potenziale im Unternehmen aufmerksam. Vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir nehmen die Punkte mit und werden uns hinsichtlich Maßnahmen besprechen.
An einigen Punkten arbeiten wir bereits konkret. So befinden wir uns aktuell in Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft, um die Gehälter weiter zu verbessern.
Bei dem Thema der internen Weiterentwicklung fördern wir eine offene Kultur, in der Entwicklungswünsche immer angesprochen werden können und die Möglichkeit besteht, sich intern auf offene Stellen zu bewerben. Sollte bei Kolleg:innen Förderungsbedarf bestehen, können sie sich jederzeit an die HR Business Partner oder Sachbearbeiterinnen bei uns im Personalbereich wenden.
Im Generellen nehmen wir Verbesserungsvorschläge an und prüfen wie genau und zu welcher Zeit wir diese umsetzen können. Wir wollen Schritt für Schritt daran arbeiten ein besserer Arbeitgeber zu werden. Gerade die konkreten Verbesserungsvorschläge der Kolleg:innen helfen uns dabei.
Wenn du also noch weitere Punkte oder auch Rückfragen hast, melde dich gerne über larissa.katharina.goemans@fuchs.de bei mir.
Viele Grüße
Larissa
Es war vieles auf einem guten Weg. Man ist leider falsch abgebogen und hat das Kerngeschäft und das Personal auf dem Weg vergessen.
Die Basis wird komplett ignoriert. Wenn 90% der Mitarbeiter das gleiche sagen dann wird wohl etwas dran sein. Schenkt uns endlich ein Ohr. Vor 5 Jahren hatte man dieses Gefühl noch.
Fangt wieder an euch auf die Kernkompetenz zu konzentrieren. Vorhandenes Potenzial nutzen und ausbauen. Nicht durch immer weiter Neuheiten das Kerngeschäft vernachlässigen. Oder zeitliche Kapazitäten schaffen Neuheiten auch umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Viele Unternehemensentscheidungen sind nicht mehr nachvollziehbar und werden auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen. Es erweckt bei mir den Eindruck das viele Bereiche nur noch Aufgaben in den Vertrieb kippen ohne Kapazitäten zu berücksichtigen oder Prioritäten. Alles hat gleichzeitig Priorität.
Die Mitbewerber freuen sich und lachen uns vor Ort beim Kunden aus. Wir vernichten uns selber. Kunden verstehen unser handeln als Marktführer nicht und wechseln zum Mitbewerber der für volle Regale sorgt und dem AD mehr Zeit gibt.
Überstunden sind freiwillig, aktuell aber dringend notwendig. Ist aber für AD vollkommen ok.
Mit Umzugsbereitschaft nach Dissen vielleicht Möglichkeiten.
Für AD extrem schlecht.
Da geht mehr.
Wird immer schlechter. Negative Stimmung wird zur Sprirale. Man schiebt die Probleme auf den anderen weil man selber nicht mehr weiß wie man seine Aufgaben noch erfüllen soll.
Ältere Kollegen werden ebenfalls gleich behandelt. Was bei körperlichen Arbeiten nicht fair ist.
Sehr unterschiedlich. Ich kontaktiere lieber einen Vorgesetzten aus einer anderen Region da ich hier wesentlich besseren Input bekomme als bei meiner direkten Vorgesetzten. Ist aber meine subjektive Meinung.
Firmenwagen teilweise eine Zumutung. Über 30000km auf der Uhr keine Seltenheit.
Der Buschfunk arbeitet gut. Im Hintergrund scheint es zu brodeln. Wir warten nur noch auf den großen Knall.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind toll. Leider nur in den geforderten Zeiten nicht zu meistern. Uns wird noch nachgesprochen das wir Zuviel mit dem Kunden reden. Sollen aber eine Beziehung aufbauen. Soll ich mit Timer beim Kunden stehen wie auf einem Speeddating?
Liebe:r ehemalige:r Kolleg/ :in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du die Aufgaben und die Gleichberechtigung als gut wahrnimmst. Wie du bereits schreibst, befinden wir uns in auf den Weg kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen. Gerade die angesprochenen Punkten nehmen wir mit und werden Verbesserungspotenziale prüfen. Gerade die Punkte wie Kommunikation und Arbeitsatmosphäre haben wir bereits im Fokus. Im Kontext der dynamischen Tourenplanung sind wir bereits stärker mit allen involvierten Personen in den Austausch gegangen und haben in allen Phasen Feedback eingeholt. Dies wollen wir durch weitere Formate mit Möglichkeit zu Austausch ausweiten.
Dass du persönlich die Arbeit im Unternehmen derzeit negativ erlebst, tut uns sehr leid. Wir arbeiten stetig daran uns als Arbeitgeber zu verbessern. Deswegen nehmen wir uns Deine genannten Kritikpunkte und Anregungen zu Herzen und können Sie für die Verbesserung nutzen. Dafür würden wir gerne noch Genaueres darüber erfahren, wie die Bewertungen in den einzelnen Kategorien zu begründen sind. Für einen Austausch melde dich gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Viele Grüße
Larissa
Vieles immer mehr Druck und laufend arbeiten übernehmen die nicht im Vertrag stehen .
Umbauten im Oktober und November , in der wichtigsten Zeit .
Bröckelt immer mehr .
Anstatt uns an der Front zu fragen wird alles von oben bestimmt.
Gehalt ist viel zu niedrig .
Der Service übernimmt seit 2 Jahren Aufgaben vom Verkauf und Umbau und wird aber nicht dafür bezahlt.
Beim Gehalt fragt man sich warum noch arbeiten wenn man beim Bürgergeld mindestens das Gleiche hat .
Die Geschäftsleitung hat auch eine soziale Verantwortung , wie soll man bei diesem Gehalt sein Familie ernähren ganz zi schweigen von der Rente.
Zumindest bei uns
Zumindest unser Chef/in
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung mit vielen Hinweisen. Wir wollen durch die Umstrukturierungen im Außendienst eine passende Aufgaben und Kundenverteilung gewährleisten. Umso mehr bedauern wir, dass du die Fuchs Gruppe anders wahrgenommen hast, und danken dir, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Gerade im Vertrieb gehen wir immer stärker in verschiedenen Formaten in den Austausch, um gerade die involvierten Kolleg:innen auch in Entscheidungen und Entwicklungen miteinzubeziehen. Bspw. beim Thema der dynamischen Tourenplanung haben wir alle Bereiche von Anfang an abgeholt und regelmäßig um Feedback gebeten. Wir wollen so die Planung hinsichtlich der Interessen der Kolleg:innen ausrichten.
Im Rahmen der Gehalt und Sozialleistungen befinden wir uns aktuell in Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft. Und werde dazu nach Abschluss in die interne Kommunikation gehen.
Wenn du dazu noch konkretes Feedback für mich hast, das wir mitnehmen sollten, schreib mir gerne unter larissa.katharina.goemans@fuchs.de. So können wir deine Meinung berücksichtigen.
Viele Grüße
Larissa
So verdient kununu Geld.