Fuhrmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe(r) Bewerber:in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. So etwas lesen wir natürlich gerne, insbesondere von abgelehnten Bewerber:innen, weil es auch unser Ziel ist, wertschätzende Absagen mitzuteilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche und (man weiß ja nie), vielleicht klappt es ja mal in Zukunft dann doch.
Viele Grüße,
Björn Groß

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es ist für uns sehr schön zu lesen, dass es einen fairen und interessanten Austausch gab. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute, vielleicht ergibt sich ja zukünftig noch eine neue Chance.

Mit freundlichen Grüßen
Björn Groß
Finanzen/Personal

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Nachdem wir in den letzten Monaten zu unprofessionell mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern umgegangen sind, ist es uns nun offensichtlich gelungen aus den Fehlern zu lernen und schnell besser zu agieren. Dies macht uns als mittelgroßes Familienunternehmen aus. Fehler erkennen und schnell sowie unbürokratisch beheben. Wir wünschen Ihnen trotz unserer Absage beruflich und privat alles Gute. Wenn wir unsere Wachstumsstrategie erfolgreich umsetzen, ergibt sich ja vielleicht noch die Gelegenheit für eine gemeinsame Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Björn Groß
Finanzen/Personal

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir haben in diesem Bewerbungsverfahren bei der Kommunikation zwischen der Personalabteilung und der Fachabteilung Fehler gemacht und uns gegenseitig aufeinander verlassen die Absagen zu versenden. Dies habe ich dann versäumt zu kontrollieren. Ich kann Sie nur um Entschuldigung bitten, dies entspricht nicht unserem Anspruch von guter Bewerberkommunikation und Wertschätzung. Wir werden Ihre Bewertung als Ansporn nehmen, den Prozess zukünftig sorgfältiger und besser zu organisieren.

Mit freundlichen Grüßen
Björn Groß
Finanzen/Personal

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir haben in diesem Bewerbungsverfahren bei der Kommunikation zwischen der Personalabteilung und der Fachabteilung Fehler gemacht und uns gegenseitig aufeinander verlassen die Absagen zu versenden. Dies habe ich dann versäumt zu kontrollieren. Ich kann Sie nur um Entschuldigung bitten, dies entspricht nicht unserem Anspruch von guter Bewerberkommunikation und Wertschätzung. Wir werden Ihre Bewertung als Ansporn nehmen, den Prozess zukünftig sorgfältiger und besser zu organisieren.

Mit freundlichen Grüßen
Björn Groß
Finanzen/Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Kritik. Der Bewerbungsprozess hat zu lange gedauert, auch die Rückmeldungen an die Bewerber war zu spät. Dafür habe ich auch in der Absage um Entschuldigung gebeten. Die Stelle "IT-Leiter" ist bei uns bisher noch nicht besetzt gewesen, auch unser Know-How ist recht überschaubar in diesem Bereich. Während des Bewerbungsverfahrens hat sich das Stellenprofil geschärft und leicht verändert. Deshalb hat es auch länger als bei uns üblich gedauert. Bitte haben Sie dafür Verständnis. Ich wünsche Ihnen für 2021 viel Glück, Gesundheit und Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Björn Groß

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die positive Bewerbung, obwohl es mit unserer Zusage nicht geklappt hat. Es spricht für Ihren Charakter, dass Sie uns dies nicht übel nehmen. Wir wünschen Ihnen, dass Sie bald eine interessante Aufgabe finden, die Ihren Vorstellungen entspricht.

Mit freundlichen Grüßen