Bei Fuhrmann steht der Mensch im Mittelpunkt – ob als Patient, Kunde oder Mitarbeiter. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit klaren Werten, flachen Hierarchien und einem offenen Miteinander. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Verlässlichkeit, Teamgeist und einem hohen Qualitätsbewusstsein.
Was uns besonders macht:
Die Fuhrmann GmbH steht für hochwertige medizinische Einmalprodukte und maßgeschneiderte Versorgungslösungen. Das Unternehmen bietet sterile OP- und Pflege-Sets, Verbandstoffe, Einmalinstrumente und Einmalschalen – alles mit dem Ziel, hygienische Sicherheit und Effizienz im medizinischen Alltag zu gewährleisten.
Neben dem Produktsortiment überzeugt Fuhrmann durch individuelle Beratung, kundenorientierte Fertigung und digitale Tools zur Prozessoptimierung. Mit eigener Produktion in Europa, zertifizierter Qualität und einem starken Servicegedanken ist Fuhrmann ein verlässlicher Partner für Einrichtungen im Gesundheitswesen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fuhrmann GmbH.
Fuhrmann bietet eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, echte Gestaltungsmöglichkeiten und viel Wertschätzung.
Die Kommunikation ist offen, die Führung auf Augenhöhe, und die Arbeitsbedingungen sind flexibel und familienfreundlich. Karriere- und Weiterbildung werden aktiv gefördert, und auch Nachhaltigkeit sowie soziales Engagement haben einen festen Platz im Unternehmen.
Werte werden gelebt !!!
Respekt und Wertschätzung als Basis von innen nach außen.
Offenheit für Veränderungen.
Alles, was ich oben beschrieben habe
Ich finde am Arbeitgeber, dass man immer mit Ihm reden kann wenn was ist, es wird zusammen nach einer Lösung gesucht, Ehrlichkeit wird groß geschrieben aber auch Vertrauen.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist gut. Bei Problemen wird dies schnell angesprochen. Man kann mit allen Sachen zum Arbeitgeber hingehen. Es wird häufig nach einem Feedback gefragt.
Dass manchmal noch zu klein gedacht wird. Wir sollten uns noch mehr trauen!
Da gibt es definitiv nichts!!!
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber.
Da fällt mir nichts ein!
Vorgesetzte, veraltete Strukturen und Arbeitsweisen
Stark im Wandel – mit Potenzial für noch mehr Effizienz.
Fuhrmann ist ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt – das zeigt sich in vielen Bereichen. Ein nächster sinnvoller Schritt könnte sein, die Themen Digitalisierung und Prozessoptimierung noch gezielter anzugehen. Besonders im Bereich des standardisierten Berichtswesens sehe ich Potenzial, Abläufe zu vereinfachen und Transparenz weiter zu stärken. Mit dem vorhandenen Gestaltungswillen und der Offenheit für Neues bin ich überzeugt, dass auch hier zukunftsorientierte Lösungen entstehen können. Es wäre eine tolle Chance, ...
Es sollte mehr nach Außen kommuniziert werden, wie gut dieses Unternehmen ist!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bei dem Wachstum des Unternehmens sind einige Prozesse nicht schnell genug mit gewachsen. Dies wurde erkannt und in diesem Jahr auf die Agenda gesetzt.
Neutrale Geschäftsführung einstellen (Familienbetrieb merkt man negativ), menschlich geeignete Führungskräfte einstellen, bessere Löhne für Produktionsmitarbeiter, Deutschland als Produktionsstandort tatsächlich umsetzen und nicht nur Image polieren, u.v.m.
Der am besten bewertete Faktor von Fuhrmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Besonders schön: Langjährige Betriebszugehörigkeit wird regelmäßig gewürdigt. Jubilare werden mit echter Wertschätzung geehrt – das zeigt, wie sehr Erfahrung und Loyalität hier geschätzt werden. Die vielen Kolleg:innen, die seit Jahrzehnten dabei sind, sprechen für eine Unternehmenskultur, in der Gleichberechtigung und Zusammenhalt gelebt werden.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird genauso geschätzt wie der frische Wind durch junge Kollegen.
Man schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen sehr.
Ein Unterschied zwischen Jung und Alt, besteht nicht. Respektvolles Verhalten untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuhrmann ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, allerdings ist Fuhrmann auch ein Mittelständler im ländlichen Gebiet und kein Großkonzern. Die Konditionen für andere Sozialleistungen wurden verbessert.
Leider gibt es keine VWL. Man merkt, dass Gehälter/Löhne angeglichen werden und man sich bemüht marktgerecht zu werden. Eine pünktliche Bezahlung ist für das Unternehmen eine Selbstverständlichkeit.
Zahlen sehr schlechtes Gehalt, es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Überstunden werden erst ab 31 Stunden ausbezahlt (Dann auch nur die Differenz bis zur 30. Stunde)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere mit Perspektive – individuell gefördert und begleitet.
Bei Fuhrmann wird berufliche Entwicklung aktiv unterstützt. Es finden nun auch regelmäßige Entwicklungsgespräche statt, in denen individuelle Stärken erkannt und gezielt gefördert werden. Mitarbeitende erhalten die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders erfreulich: Wir bilden regelmäßig Auszubildende aus, übernehmen sie nach erfolgreichem Abschluss und begleiten sie auf ihrem weiteren Weg im Unternehmen. Das zeigt: Wer sich einbringen will, bekommt bei Fuhrmann echte Perspektiven.
Stand jetzt ist noch das Potential noch vorhanden mehr in dieser Kategorie zu machen. Jedoch wird daran gearbeitet, sich auch hier zu verbessern und das feiere ich!
Angebote zur Entwicklung von Soft Skills erfolgen regelmäßig. Bezüglich Fachkenntnissen gibt es wenige Angebote; hier wird Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter erwartet.
Es wird stets versucht, die fertigen Auszubildende zu übernehmen.
Karrieremöglichkeiten in der Firma sind beschränkt. Das geben die Strukturen, bzw. die Unternehmensgröße, einfach nicht her. Das Unternehmen steht Weiterbildungswünschen aber offen gegenüber.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Andere Meinungen respektieren.