Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fuhrmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibilität mit Verantwortung – eine gute Balance für Beruf und Familie.
Bei Fuhrmann wird Work-Life-Balance nicht nur versprochen, sondern gelebt. Urlaub kann flexibel und in gegenseitiger Absprache genommen werden, was die Planung erleichtert. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind möglich – natürlich immer mit dem Kunden im Fokus. Besonders positiv: Es wird Rücksicht auf familiäre Situationen genommen, was den Arbeitsalltag deutlich entspannter und menschlicher macht.
Ehrlich, unterstützend und verlässlich – so erlebe ich unser Team.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist bei Fuhrmann wirklich besonders. Wir gehen offen und ehrlich miteinander um, was die Zusammenarbeit nicht nur angenehm, sondern auch effektiv macht. Gerade wenn es darauf ankommt, stehen alle zusammen – dann zählt nicht die Abteilung, sondern das gemeinsame Ziel. Dieses Miteinander schafft Vertrauen und macht den Arbeitsalltag menschlich und motivierend.
Führung mit Klarheit, Respekt und Augenmaß.
Die Führungskräfte bei Fuhrmann setzen realistische Ziele und treffen klare, nachvollziehbare Entscheidungen. In Konfliktsituationen wird vorbildlich und lösungsorientiert gehandelt – immer auf Augenhöhe. Die Kommunikation ist offen und respektvoll, Entscheidungswege sind kurz und praxisnah. Das schafft Vertrauen und gibt Sicherheit im Arbeitsalltag.
So viel Transparenz habe ich noch nie erlebt.
Ich habe bereits in mehreren Unternehmen gearbeitet, aber die Offenheit bei Fuhrmann ist wirklich außergewöhnlich. Alle Mitarbeitenden werden regelmäßig und verständlich über die aktuelle Ergebnis-Situation informiert – das schafft Vertrauen und Orientierung. Natürlich gibt es, wie überall, viele Meetings, über die auch hier gerne mal geschmunzelt oder geklagt wird. Aber ich bin optimistisch, dass wir gemeinsam daran arbeiten werden, unsere Kommunikation noch effizienter zu gestalten.
Sinnvoll arbeiten, gestalten und Vertrauen leben.
In einem MedTech-Unternehmen wie Fuhrmann zu arbeiten, bedeutet, einen echten Beitrag zur Gesundheitsversorgung zu leisten – das gibt unserer täglichen Arbeit Sinn und Relevanz. Wir entwickeln, liefern und verbessern Produkte, die Menschen helfen. Dabei erleben wir eine starke Vertrauenskultur: Ideen werden gehört, Entscheidungen gemeinsam getragen. Besonders motivierend ist der große Gestaltungsraum – wir können Prozesse mitentwickeln, Verantwortung übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Das macht die Arbeit nicht nur sinnvoll, sondern auch persönlich erfüllend.
Vertrauen, Verantwortung und Respekt prägen unsere Zusammenarbeit.
Das Management-Team kommuniziert auf Augenhöhe und schafft eine offene, unterstützende Atmosphäre. Als Abteilungsleiter werde ich aktiv gefördert und in meiner Rolle gestärkt. Wir Abteilungsleiter übernehmen zunehmend operative Verantwortung und wachsen als Team zusammen. Die Unternehmenswerte werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt – aktuell sogar neu ausgerichtet, was den Wandel aktiv mitgestaltet. Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich einbringen und weiterentwickeln kann.