Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fuhrmann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal gibt es Abrisse in der Kommunikation, man hört einfach nichts mehr von eingereichten Themen
Vertrauen, Verantwortung und Respekt prägen unsere Zusammenarbeit.
Das Management-Team kommuniziert auf Augenhöhe und schafft eine offene, unterstützende Atmosphäre. Als Abteilungsleiter werde ich aktiv gefördert und in meiner Rolle gestärkt. Wir Abteilungsleiter übernehmen zunehmend operative Verantwortung und wachsen als Team zusammen. Die Unternehmenswerte werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt – aktuell sogar neu ausgerichtet, was den Wandel aktiv mitgestaltet. Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
So viel Transparenz habe ich noch nie erlebt.
Ich habe bereits in mehreren Unternehmen gearbeitet, aber die Offenheit bei Fuhrmann ist wirklich außergewöhnlich. Alle Mitarbeitenden werden regelmäßig und verständlich über die aktuelle Ergebnis-Situation informiert – das schafft Vertrauen und Orientierung. Natürlich gibt es, wie überall, viele Meetings, über die auch hier gerne mal geschmunzelt oder geklagt wird. Aber ich bin optimistisch, dass wir gemeinsam daran arbeiten werden, unsere Kommunikation noch effizienter zu gestalten.
Ehrlich, unterstützend und verlässlich – so erlebe ich unser Team.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist bei Fuhrmann wirklich besonders. Wir gehen offen und ehrlich miteinander um, was die Zusammenarbeit nicht nur angenehm, sondern auch effektiv macht. Gerade wenn es darauf ankommt, stehen alle zusammen – dann zählt nicht die Abteilung, sondern das gemeinsame Ziel. Dieses Miteinander schafft Vertrauen und macht den Arbeitsalltag menschlich und motivierend.
Flexibilität mit Verantwortung – eine gute Balance für Beruf und Familie.
Bei Fuhrmann wird Work-Life-Balance nicht nur versprochen, sondern gelebt. Urlaub kann flexibel und in gegenseitiger Absprache genommen werden, was die Planung erleichtert. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind möglich – natürlich immer mit dem Kunden im Fokus. Besonders positiv: Es wird Rücksicht auf familiäre Situationen genommen, was den Arbeitsalltag deutlich entspannter und menschlicher macht.
Die Kommunikation ist strukturiert und vielfältig. Townhall Meetings, Tertial‑ und Vertriebsmeetings sowie weitere abteilungsinterne Formate sorgen für regelmäßige Transparenz und Austausch. Zusätzlich bieten Entwicklungsgespräche und Jahresgespräche einen klaren Rahmen für Feedback und persönliche Weiterentwicklung.