Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FULLHAUS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Chefs wird immer wieder ehrlich versucht, die Kommunikation zu verbessern, doch in 9 von 10 Fällen scheitert es – gute Absichten, schlechte Umsetzung.
Hintenrum wird viel gelästert und andere anderen werden unter den Bus geworfen, um selbst möglichst gut bei den Chefs dazustehen.
Natürlich gibt es immer mal wieder deutlich arbeitsreichere Phasen, in welchen man einige Überstunden ansammelt, das ist ja normal und dafür gibt es auch wieder ruhigere Zeiten.
Mit flexiblen Arbeitszeiten wird geworben, aber wenn man dann mal wegen eines privaten Termins wirklich früher gehen muss, gibt es trotzdem negative Kommentare. Außerdem darf (trotz Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten) die "gelebte Gleitzeit" nicht frei verteilt werden, sondern man muss pro Woche trotzdem auf seine Wochenstundenzahl kommen, selbst wenn man faktisch keine Arbeit mehr hat und das mit anderen Wochen ausgleichen könnte.
Leider mehr hintenrum als direkte Kommunikation, variiert aber stark von Teamleiter zu Teamleiter. Viel Micromanaging.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant, wenn man gewillt ist, sich auch mal in komplexere Themen reinzufuchsen. Ich persönlich habe meine Projekte immer sehr gerne bearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre im Alltag ist insgesamt gut, auch innerhalb verschiedener Teams herrscht größtenteils ein angenehmes Miteinander. Was die Arbeitsatmosphäre aber stark beeinträchtigt, ist der Geräuschpegel im Großraumbüro allgemein sowie die Lautstärke einzelner Kollegen, die absolut keine Rücksicht auf die anderen nehmen, auch wenn sie darum gebeten werden (egal ob von anderen Kollegen oder aus der Chefetage).