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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Arbeit zahlt sich aus, wenn man sich engagiert und Verantwortung übernimmt, wird das auch geschätzt
Moderne Technik und Ausstattung, tolle Kunden und Projekte.
Alles in allem habe ich bis zu einem gewissen Zeitpunkt gerne hier gearbeitet, doch die beschriebenen Themen bewegen früher oder später die meisten dazu, sich anderweitig zu orientieren und eine professionellere Arbeitsumgebung zu suchen.
- Team Events, cooles Corporate Design und Corporate Identity
- Die Chefs sind echt spendabel was Essen und Getränke für Events angeht, das schafft ein schönes Miteinander
- Die Chefs sind sich auch nicht zu schade mal auf ihre Kosten Witze zu machen
- An Sich empfand ich die Atmosphäre als sehr angenehm
Eine schöne Arbeitsatmosphäre, die mich schon seit vielen Jahren an dieser Agentur festhalten lässt. Die Geschäftsleitung bemüht sich um jeden und sorgt immer für kleine oder größere Benefits und Aufmerksamkeiten durch das Jahr. Arbeit macht hier Spaß und das Team ist unschlagbar.
Alles. Denn ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung bekleiden hier die falschen Personen wichtige Positionen (Team-Abteilungsleitung, etc.), denen sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung völlig fehlt. Das ist soweit ich weiß schon immer ein bekanntes Problem, doch wird nicht angegangen.
schlechte Kommunikation von oben und es wird wenig auf die wirklichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen
- geringe Anzahl an Urlaubstagen
- weniger Möglichkeit den Arbeitsbereich bei nicht gefallen in der Ausbildung zu wechseln
Ich empfinde nichts als schlecht
Umgang mit Mitarbeitern, eintönige Arbeit, wenig Weiterbildungschancen, respektlose Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt: Die Kommunikation verbessern und Angestellte von Anfang an ins Boot holen. Als Geschäftsführer den Fokus mehr darauf legen, das Team zu fördern und zusammenzuhalten und sich nicht selbst in Lästereien verstricken, stattdessen Vorbild sein. Sich Zeit nehmen, zuhören und veruschen Lösungen zu finden, wenn Angestellte das Gespräch suchen und auf Missstände hinweisen.
Die ganze Firma müsste einmal von vorne bis hinten umgekrempelt werden.
trotz wachsender Mitarbeiterzahl nicht das Miteinander und den Zusammenhalt verlieren
familienfreundlicher
Auch für die Azubis mind. 28 Urlaubstage
Aufpassen, dass ausgelernte Azubis den "neuen" Azubis nicht dauerhaft möchtegern-mäßig die Leviten lesen und den Kontrolletti raushängen lassen, ob man sich nun wirklich erst nach dem längeren Klogang nach der Mittagspause wieder auf Arbeitszeit eingestempelt hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FULLHAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das gibts keine Unterschiede zwischen 20- und 60-jährigen
Klar, der Altersdurchschnitt in unserer Branche ist eher niedrig, aber unsere älteren Kollegen bringen unglaublich viel Wissen und Erfahrung. Ehrlich gesagt sind sie alle jung im Kopf geblieben und manchmal sogar näher an den aktuellen Trends als manch jüngerer Kollege.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FULLHAUS ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell kann man hier gut verdienen, aber nur wenn man die Chefs beim Gehaltsgespräch an einem guten Tag erwischt. Privates und Geschäftliches wird nur schwer auseinander gehalten und je nach Tagesform verlaufen dann auch wichtige Gespräche. Wenn zwei Angestellte in genau derselben Position mit denselben Aufgaben und derselben fachlichen sowie persönlichen Eignung eine Gehaltserhöhung fordern, wird mal ja und mal nein gesagt ohne irgendwelche Begründungen.
Naja, Vergütung in der Ausbildung ist ja eh so eine Sache, es lag im Standardbereich. 23 Urlaubstage waren halt schon echt knausrig.
niedriges Gehalt! Urlaub an der Untergrenze!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Entwicklungspläne werden nicht gefördert.
Zu meiner Zeit wurde eine Online-Schulungsplattform eingeführt. Es wurde aber darum gebeten, diese Schulungen nicht während der Arbeitszeit, sondern in der privaten Freizeit durchzuführen – Thema also leider verfehlt.
Jedes Team erhält ein jährliches Budget für Weiterbildung, was individuelle Entwicklung sehr unterstützt. Zusätzlich bieten die monatlichen FULLHAUS-Academy Vorträge spannende Einblicke in aktuelle Arbeitstrends und Themen zur persönlichen Entwicklung. Für die Weiterbildung zum Thema KI wurde viel Geld investiert in ein Schulungsprogramm. Top!
Interne Academy, Weiterbildungsportale, eigene KI-Taskforce
Ich denke das man bei Fullhaus gute Karrierechancen hat, unter den üblichen Aspekten das man Teamfähigkeit, Respekt, Willensstärke und Motivation an den Tag legt :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FULLHAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FULLHAUS gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FULLHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FULLHAUS als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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