Transparenter, schneller Prozess mit Einbeziehung von Mitarbeitern aus dem Bereich
Bewerber/inHat sich 2018 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Junior Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das Feedback der Kollegen zum Programmiertest bekam ich erst auf eine zweite Anfrage mitgeteilt. Es wäre schön, wenn das automatisch passiert - oder auch im Vorstellungsgespräch mit den Kollegen gleich als kleines Codereview durchgeführt wird: damit bekäme man auch einen gegenseitigen Einblick in das arbeitsmäßige Sozial- und Teamverhalten
Bewerbungsfragen
- Meine Gesprächspartner interessierten sich vor allem für meine Interessen im IT Bereich.
- Näher gefragt wurde ich nach den Gründen für einen Wechsel des Studiengangs, und warum ich nicht bei meinem aktuellen Arbeitgeber (damals als Werkstudent) in Vollzeit übergehen möchte. Außerdem zu meinen früheren und aktuellen Aufgabengebieten und organisatorischen Frameworks.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ZanderHead of People & Culture
Vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir werden das im künftigen Prozess berücksichtigen und versuchen, ihn noch transparenter zu gestalten was die Ergebnisse der Programmieraufgabe anbelangt.