kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Tage Woche!
Von Weiterbildungsangeboten habe ich kaum gehört.
Beim Gehalt gibt es Luft nach oben, die Sozialleistungen sind aber super.
Es werden diverse soziale Zwecke unterstützt. Außerdem gibt es Clean up Aktionen für die Umgebung.
Ein insgesamt sehr junges Team, daher gibt es kaum „ältere Kollegen „.
Modern und schön eingerichtet.
Das ist zumindest mein Gefühl.
Die Kommunikation, die Fairness, die Ehrlichkeit und die Menschlichkeit finde ich sehr gut. F&P ist sehr modern in ihren Arbeitsmethoden.
Das man keine eigene Prioritäten oder Ziele im Sinne der Kunden selbstständig umsetzen kann. Ich denke die jüngere Generation sucht in der Community eine größere Auswahl für die sexuelle Orientierung und sexuelle Bedürfnisse.
Räumt das Backend auf und schaut euch auch Zielgruppen außerhalb der Community an. Ein Kollege meinte mal zu mir, wir sind alle Proxy Product Owner, weil wir nur ausführen. Ich würde den POs auch mal ein Thema lassen, was sie als wichtigstes Ziel für ihr Produkt sehen. Wenn alles vorgegeben wird, dann entpuppt es sich mehr als eine Dienstleistung und nicht als kreatives Arbeiten.
Die Kollegen verhalten sich wie Freunde. Die Atmosphäre ist sehr herzlich.
4 Tage Woche, zwei Tage HO, alles bestens.
Es gibt Müllsammeltage. Perfekt!
Im Großen und Ganzen würde ich 100% geben, es gibt manche Abteilungen die eher nur über persönlichen Kontakt kooperativ sind.
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber ich denke hier gibt es keine mögliche Beanstandung.
Das fand ich sehr enttäuschend. Eine Deadline wurde einfach zwei Monate vor verschoben. Wenn man keine Unternehmenspriorität erhält, dann befindet man sich bei Endpunkten immer in der Bittsteller Rolle bei anderen Teams. Manche Vorgesetzte sehen ihre Ideen als höchste Priorität an, die dann, auch einfach neben den eigentlichen Zielen vom Unternehmen, einfach durchgeboxt werden.
Das Großraumbüro ist schon sehr laut. Wenn man einen Windows Rechner hat, dann bekommt man riesige Laptops. Bei Apple fährt man wesentlich besser. Ansonsten ist das Büro sehr schön eingerichtet. Die Toiletten könnte man sanieren.
Alles ist sehr transparent.
Besser kann es nicht sein!
Es gibt ein einziges Produkt und die Entwicklung hierfür zieht sich sehr. Ein altes Backend und alte Endpunkte machen die Entwicklung sehr langsam. Mir fehlen beim Thema Tracking "think out of the box" Gedanken. Befragungen richten sich immer an die eigenen Community. Das wirkt der gewünschten Verjüngung der Zielgruppe entgegen. In der UX-Abteilung kommt schon der richtige Impuls, aber das sich die Teams nach der neuen Zukunftsvision neu orientieren, habe ich nicht mehr wahrgenommen.
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei F&P positiv wahrgenommen hast.
Auch für dein konstruktives Feedback danken wir dir – wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Als ehemalige:r Kolleg:in weißt du aus erster Hand, dass die Produktentwicklung das Herzstück unseres Unternehmens ist. Daher nehmen wir deine Anmerkungen zu Zielsetzung, Priorisierung und Transparenz von Entscheidungsprozessen ernst.
Mit der Einführung unternehmensweiter Initiativen haben wir bereits erste Maßnahmen auf den Weg gebracht, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu verbessern. In unserer letzten Mitarbeitendenumfrage haben wir dazu wertvolles Feedback erhalten, das wir aktuell auswerten. Kurzum: Wir sind kontinuierlich dabei, unsere Ziele und Strukturen weiterzuentwickeln!
Nochmals vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und deine wertvollen Impulse.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir sehr für deine Zeit bei F&P!
Gut finde ich die entspannte und lockere Atmosphäre, in der aufeinander geachtet wird. Besonders positiv war, dass ich bei meinem Projekt sehr viel Unterstützung erhalten habe. Der Einstieg fiel mir zudem sehr leicht, da alle sehr offen und integrativ waren, wodurch ich schnell Anschluss gefunden habe. Es ist auch besonders schön zu sehen, wie der JOYclub durch die tolle Zusammenarbeit wächst und Erfolge feiern kann. Sowas macht die Arbeit noch spannender!
Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt, und es wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle wohlfühlen. Zwei Tage die Woche war Homeoffice möglich, was mir eine gute Flexibilität gegeben hat.
Die Büros waren hell, modern und liebevoll eingerichtet, was nicht nur die Konzentration erleichtert hat, sondern auch Raum für lockere Gespräche mit den Kolleg:innen geboten hat. Das gesamte Team war super freundlich und hilfsbereit. Aus diesem Grund habe ich mich von Anfang an willkommen gefühlt.
Die Unterstützung während meines Praktikums war spitze, und ich konnte viele neue Erfahrungen sammeln. In der kurzen Zeit sind mir die Kolleg:innen wirklich ans Herz gewachsen. Alles in allem eine wertvolle und bereichernde Zeit, die ich sehr zu schätzen weiß!
Jeder, mit dem ich gesprochen habe, schätzt die Firma sehr und ist sehr glücklich, Teil von F&P zu sein. Es herrscht eine spürbare Zufriedenheit, die das Arbeitsumfeld noch angenehmer macht.
Flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche und die Möglichkeit zu Homeoffice bieten die perfekte Grundlage, um Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
Da ich nur eine kurze Zeit bei F&P war und dies im Rahmen meines Studiums, kann ich nicht viel zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sagen.
In meinem Praktikum wurde die Vergütung sehr fair gestaltet. Zusätzlich gab es eine MySpendit-Kreditkarte, auf die jeden Monat 50€ aufgebucht wurden. Ein tolles Extra!
In diesem Unternehmen wird Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv gefördert und nicht einfach ignoriert. Während meiner Zeit hier gab es sogar eine Müllsammelaktion, an der jeder teilnehmen konnte.
Es war schön zu sehen, wie das Team zusammengearbeitet hat, um Selbitz ein Stück sauberer zu machen. Solche Initiativen zeigen, dass das Unternehmen ein echtes Interesse an der Umwelt hat.
In meinem Team herrschte ein starker Zusammenhalt, der von gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen geprägt war. Lob wurde gerne ausgesprochen und ebenso angenommen, während Kritik sachlich geäußert wurde, ohne dass jemand sie persönlich nahm. Zudem förderten regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend wertvolle Erlebnisse, die das Miteinander weiter stärkten.
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht viel sagen, da es überwiegend junge Kollegen gibt. Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Es werden alle gleich behandelt.
Zum Vorgesetztenverhältnis kann ich nicht viel sagen, da ich kaum direkten Kontakt zu den Vorgesetzten hatte. Was aber auffällt: Es wird sich geduzt, und es fühlt sich an, als wäre niemand höher gestellt. Alles wirkt sehr harmonisch und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich toll! Die Büros sind modern und jedes Team gestaltet seinen Bereich individuell, wodurch viele persönliche Erinnerungen und eine angenehme Atmosphäre entstehen. Überall stehen Pflanzen, es ist hell und angenehm ruhig. Mittagessen, Kaffee und Snacks sind kostenlos, genauso wie Hygieneartikel in den Toiletten. Als Praktikantin wurde mir ein schöner Platz im Büro eingerichtet, ausgestattet mit allem, was man braucht – zwei Bildschirmen, Tastatur, Headset und einem Laptop, alles mehr als ausreichend für meine Arbeit. Außerdem gibt es Feelgood-Manager, die sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern und immer für gute Stimmung sorgen. Zusätzliche Events bringen zudem regelmäßig Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation im Unternehmen war ausgezeichnet. Ich hatte die Möglichkeit, ein eigenständiges Projekt zu übernehmen, was mir viel Freiheit und Verantwortung gegeben hat. Gleichzeitig hatte ich jederzeit die nötige Unterstützung und klare Ansprechpartner:innen, die mir bei Fragen oder Unsicherheiten weitergeholfen haben.
Es war von Anfang an klar, an wen ich mich wenden konnte, und die Kolleg:innen waren immer offen, freundlich und hilfsbereit. Diese Kombination aus Eigenständigkeit und Unterstützung hat mir nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr weitergeholfen.
Ich hatte den Eindruck, dass alle gleich behandelt werden und die Atmosphäre sehr respektvoll ist. Zwar gibt es mehr Männer als Frauen in der Entwicklung, aber es war schön zu sehen, dass immer mehr Frauen für diesen Bereich begeistert werden können.
Im Rahmen meines Studiums habe ich hier mein Praktikum absolviert, und schon in der Bewerbungsphase wurden die möglichen Projekte sehr transparent kommuniziert. Ich konnte ein Thema wählen, das perfekt zu meinen Interessen passte und sich später auch optimal für meine Praxisarbeit eignete. Die Aufgaben waren spannend, lehrreich und boten mir mehr als genug Material für die schriftliche Projektarbeit für mein Studium. Auch im Team hatte ich den Eindruck, dass es viel Abwechslung in den Aufgaben gibt, was die Arbeit dort noch interessanter macht.
Tolle Kollegen, schlaue und kreative Köpfe an Bord. Beste Work-Life-Balance.
Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum.
Einen Leitfaden, welche Fähigkeiten das Unternehmen benötigt und wie man sie ausbilden kann, könnte helfen, bessere Entwicklungspfade für die Kolleg:innen zu entwerfen. Fähigkeiten und Rollen sollten transparent deklariert und die Bedingungen für Weiterentwicklung der Kolleg:innen klar formuliert werden.
Obwohl datengetrieben gearbeitet wird, wird überdurchschnittlich viel auf ein menschliches Miteinander geachtet.
Nach einiger Zeit der Findung hat F&P wieder zu sich und ihren Werten gefunden
4 Tage Arbeiten, 3 Tage Wochenende.
Es können interne Coaches zur Weiterbildung und Entwicklung genutzt werden. Kriterien für Aufstieg sind unklar. Auf dem Papier gibt es keine Aufstiegschancen, der Führungsapparat wächst aber.
Nimmt an Bedeutung zu.
Probleme werden in regelmäßigen Retrospektiven auf den Tisch gebracht. Für die nötige freizeitliche Bindung wird auch gesorgt. Hier organisieren sich die Kollegen aber auch selber.
es gibt wenig ältere Kolleg:innen.
Die meisten Führungskräfte sind mittlerweile auf einem sehr guten Niveau und nehmen ihre Arbeit als Führungskraft im positiven Sinne wahr und entwickeln sich weiter.
höhenverstellbare Arbeitsplätze, neue Technik, Klimaanlage an einem Standort, gute Büros
Sehr transparente Kommunikation zu betrieblichen Themen. Zu jeder Zeit wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt signifikant weniger Frauen in Führungspersonen. Dieser Trend verstärkt sich.
Wenn sich die erste Aufregung bzgl. des Kernthemas gelegt hat, unterscheiden sich die Aufgaben kaum voneinander oder von anderen Unternehmen. Je nach Team variiert der Einfluss auf die Lösungen stark.
Lieber*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir möchten gern zu einigen Punkte unsere Gedanken mit dir teilen:
Arbeitsatmosphäre
Wir freuen uns, dass du dich grundsätzlich in unserem Office wohlfühlst. Uns ist aber auch bewusst, dass es mit den von dir thematisierten Rahmenbedingungen, wie höhenverstellbare Arbeitsplätze, neue Technik, moderne Büros etc., nicht getan ist - weswegen wir uns dein Feedback zu Herzen nehmen. Du schreibst, dass sich aus deiner Sicht KPIs, Effizienz und Wettbewerb negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken. Wir wollen als Unternehmen natürlich auch weiterhin profitabel wirtschaften und nutzen dafür u.a. KPIs, um Dinge messbarer zu machen und unsere Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Besonders vor dem Hintergrund unseres Schrittes in Richtung Internationalisierung ist uns der bewusste Einsatz von Ressourcen wichtig. Ganz nach einem unserer Unternehmenswerte “Our company - my turn” sollen Unternehmenserfolge dabei mit den persönlichen Erfolgen jedes Einzelnen Hand in Hand gehen.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Organisation wächst und damit verändern sich auch die Arbeitsweisen und die Anforderungen innerhalb der Teams. Wir haben gelernt, dass “one fits all” in unserem Unternehmen nicht funktioniert - ein Developer Team arbeitet, dank der Scrum-Rollen, eigenverantwortlich und ohne Teamlead, während ein operatives Team andere Anforderungen an die Teamführung hat, welche mit einer Head-of-Funktion besser erfüllt werden können. Diese Learnings können wir nur gewinnen, wenn wir bewusst Dinge ausprobieren und einander offen Feedback geben. Wenn z.B. Head-of-Positionen erstmals zu besetzen sind, sind natürlich auch interne Bewerbungen willkommen. Die “klassische Karriereleiter” können wir aber schlichtweg nicht bieten, was wir vom ersten Moment an im Bewerbungsprozess offen kommunizieren. Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist bei uns jedoch genau am richtigen Platz. Wir fördern diese durch individuelle und unbürokratische Weiterbildungsmöglichkeiten (sprich gern mit deiner Führungskraft im diesjährigen Entwicklungsdialog darüber!) und haben das Thema “Personalentwicklung” nochmal in größerem Umfang für das kommende Jahr 2021 auf unserer Agenda.
Umgang mit älteren Kolleg*innen
Du schreibst “Es gibt wenig ältere Kolleg*innen” - wie genau definierst du “alt” und warum ist eine Unterscheidung an der Stelle überhaupt wichtig? Wir lieben und leben Vielfalt - in jeglicher Hinsicht und ohne irgendeine Bewertung. Im Recruiting merken wir, dass ein schnelllebiges, agiles IT-Umfeld wie unseres häufig eine jüngere Zielgruppe anspricht. Dennoch liegt unser Durchschnittsalter im Unternehmen bei 36 Jahren und wir feiern immer wieder 5-, 10- und 15-jährige Betriebszugehörigkeiten (demnächst sogar 20!).
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Du schreibst, dass die Entscheidungsketten innerhalb der Organisation für dich nicht immer nachvollziehbar sind - dieses Feedback haben wir bereits aus einer der letzten Mitarbeiterumfragen von anderen Kolleg*innen erhalten. Um die Hintergründe und Ursachen dafür besser verstehen zu können, werden wir zeitnah eine erneute Umfrage an alle Mitarbeitenden ausspielen und erhoffen uns daraus noch detailliertes Feedback, um konkrete Maßnahmen für die Zukunft ableiten zu können.
Einige deiner Punkte sind für uns nicht ganz verständlich und lassen sich schwer nicht in einen Gesamtkontext einordnen, wie z.B. “Diskrepanz zwischen Gesagtem und Gelebtem” oder “es wird nicht genug zugehört”, weswegen wir dir für weiteres konkretes Feedback sehr dankbar wären. Komme gern bei einem Kaffee in unserem HR-Team vorbei oder gehe in der nächsten Mitarbeiterumfrage nochmal im Detail darauf ein. Auch unser Feelgood Management steht dir als vertraulicher Ansprechpartner zur Verfügung. Nur mit gezieltem Feedback können wir weiter gemeinsam an der Entwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Hab vielen Dank!
Die Menge an Benefits ist so beeindruckend, dass man im Freundeskreis neidische Blicke erntet, wenn man sie aufzählt.
Ich freue mich stets darauf, ins Büro zu kommen und die großartigen Büroräume zu genießen. Die Arbeitsumgebung ist insgesamt sehr ruhig und ermöglicht mir produktives Arbeiten. Zusätzlich lockern kleine Gespräche in der Küche während der gemeinsamen Mittagspause den Tag weiter auf.
Ich spreche lieber von einer Life-Work-Balance, denn bei einer 4-Tage Woche rückt das Leben wieder stärker in den Fokus.
Es wird regelmäßig ein soziales Projekt, meist lokal, unterstützt. Dabei erfolgt die Unterstützung entweder finanziell, durch Sach-Spenden oder aktive Mitarbeit vor Ort.
Zweimal im Jahr findet ein Weiterbildungstag statt, an dem Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit haben, verschiedene Themen vorzustellen, auch solche, die nicht direkt mit der Arbeit zusammenhängen. Zusätzlich ist es jedem Einzelnen selbst überlassen, in Absprache mit dem Team und dem Teamleiter die Teilnahme an Schulungen und Konferenzen zu klären.
Zu den Jubiläen wird ein kleines Event veranstaltet, dazu gibt es einem Präsentkorb und eine persönliche Ansprache und Anerkennung durch den Geschäftsführer.
Das Team ist insgesamt sehr jung, aber dennoch erfahren.
Ich arbeite mit moderner Hardware und habe die Freiheit, die Tools meiner Wahl zu nutzen. Alle Meetingräume sind mit hochwertiger Konferenztechnik ausgestattet, und falls es einmal zu technischen Problemen kommen sollte, steht ein Kollege vom Admin-Team schnell zur Verfügung, um zu helfen.
Slack als primäres Kommunikationsmittel ist äußerst effektiv.
Ich lebe die Inbox Zero Methode, weil ausschliesslich Einladungen und automatisiere E-Mails hereinkommen.
Es gibt regelmäßige monatliche Updates sowohl von der Geschäftsführung als auch von allen Teams, wodurch ich stets gut informiert und auf dem neuesten Stand bin.
Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen, mit Ausnahme des C-Levels.
Im gesamten Unternehmen sind Vertreter vieler Ethnien, Religionen, Geschlechter und Orientierungen vertreten und jede Person wird respektvoll und gleichberechtigt behandelt.
Was für eine Bewertung- vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen und so nette Worte für uns gefunden hast!
Wir freuen uns, dass du auch schon unser halbjährig stattfindendes Barcamp für dich entdeckt hast. Wir sind Fans - du scheinbar auch ;)
Beim Thema Weiterbildung sehen auch wir noch Potenzial und arbeiten aktiv daran, gezielter auf Entwicklungsbedarfe einzugehen und noch besser dafür sorgen, dass bspw. auch zurückhaltende Mitarbeitende, die Maßnahmen nicht proaktiv einfordern, mit einbezogen werden. Stay tuned!
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung & liebe Grüße!
- tolles Produkt, mit dem man sich leicht identifizieren kann und voller Stolz darüber reden kann
- Entwickler mit Anspruch und Antrieb haben viele Freiheiten, sich zu entfalten
- offener für Full-Remote sein
Es wird sehr viel Wert auf ein spaßiges Miteinander gelegt. Die Teams arbeiten sehr autonom, weshalb die Erfahrung hier u.U. variieren könnte.
Der Standort in der ländlichen Region gibt es meiner Meinung nach auch her, dass die Kollegen sich hier keine "wir sind doch eine Familie"-Illusion machen. Die Menschen kommen hier zusammen zum arbeiten her, haben lockeren Spaß miteinander, quatschen beim Rauchen oder bei verschiedenen (freiwilligen) Events.
In meiner Wahrnehmung wird hier auch viel Verständnis für verschiedene Arten von sozialen Typen vermittelt, deshalb dürften extrem introvertierte und extrovertierte Menschen hier ganz gut zusammen arbeiten können.
Die Firma besitzt hier in der Region einen exzellenten Ruf und das meiner Meinung nach zurecht.
Die Kollegen sind im Gespräch alle sehr glücklich damit, hier zu arbeiten und wann immer es mal Probleme gibt und man sich beschwert, bezieht es sich in meiner Wahrnehmung auf konkrete Schmerzpunkte in einem aktuellen Thema und ist immer losgelöst von der grundsätzlichen Zufriedenheit mit der Firma.
Ich vermute, dass jedem bewusst ist, dass man in dieser Branche sehr leicht an deutlich schlechtere Firmen gerät, als diese.
Als ich hier anfing, befand sich die Work-Life-Balance schon auf einem sehr hohen Niveau.
Krankheits- und Urlaubstage wurden sehr unkompliziert gehandhabt.
Meinen Feierabend habe ich in über 2 Jahren vielleicht 3 Mal (selbstgewählt) verschoben, weil es ein schlimmes, akutes Problem gab.
Zusätzlich wird in Form von Events, die weniger mit der Arbeit direkt zu tun haben, den Leuten die Möglichkeit geboten, ihre Hobbies auch mal in die Firma zu bringen und andere Menschen auf Tuchfühlung gehen zu lassen.
Ich hätte nie mitbekommen, dass Menschen mit Kindern irgendwie Probleme gemacht wurde, wenn etwas mit ihrem Kind war.
Seit es hier die 4-Tage-Woche gibt, hat das ganze nochmal ein deutliches Upgrade erhalten und man kann für die deutsche Wirtschaft nur hoffen, dass sich andere Firmen hier ein Beispiel nehmen.
Hier sehe ich leider den einzigen Schwachpunkt.
Die Weiterbildungsangebote werden eher ad-hoc von Kollegen angeboten, wenn es gerade einfach auffällt, dass z.b. zu einer bestimmten Technologie nur eine handvoll Menschen mit Wissen darüber existieren.
Ich habe selber auch mal ein Weiterbildungsangebot abgehalten und es wurde dankbar angenommen, der Impuls, dass das jetzt sinnvoll ist und der Bedarf vorhanden ist, muss aber oft vom Vorträger selber kommen.
Es wird sich gerade um regelmäßige Austauschprogramme bemüht, die Wirkung muss sich aber erst noch zeigen.
Weiterbildung funktioniert hier eher über den eigenen Antrieb, etwas einfach mal zu machen und wenn man dieser Art Lerner ist, dann klappt das allerdings auch wunderbar, weil man hier viele Freiheiten genießt. Die Führung vertraut darauf, dass die Menschen ihre Ressourcen eigenständig zum Wohle der Firma investieren und persönliche Weiterbildung gehört explizit auch dazu.
die Höhe des Gehalts ist okay, v.a. gemessen an der Region, in der sich der Standort befindet. Es gab nie Probleme bei der Auszahlung und es wird jedes Jahr in einem Jahresgespräch explizit über die Höhe gesprochen.
Meine Weiterentwicklung wurde in diesem Gespräch von Seiten der Firma aktiv gewürdigt und jedes Jahr auch mit einer deutlichen Gehaltssteigerung belohnt.
Die Menschen werden dazu angehalten Strom zu sparen, bei Firmenbestellungen wird auch darauf geachtet, einen nachhaltigen Onlineshop zu wählen und es werden viele lokale Einrichtungen oder globale Katastrophen (zum Beispiel: Erdbeben in der Türkei und Syrien) durch Spenden unterstützt, die von den Arbeitern kommen und dann durch die Firma großzügig aufgerundet werden.
Ich denke hier kann man sich nicht beschweren.
Die Kollegen arbeiten meistens sehr unkompliziert und direkt miteinander, aber ohne irgendwie kalt oder fies zu sein.
Ich kann mich auch an keinen Moment erinnern, in dem jemand nicht Hilfsbereit war.
Einziger Wermutstropfen:
Sobald eine Aufgabe entweder nicht mehr klar zu einem Team gehört oder mit (realer oder gefühlter) großer Verantwortung einhergeht, besteht leider die Gefahr, dass sich weggeduckt wird, weil sich hoffentlich die Üblichen schon darum kümmern.
Mir wäre nicht bekannt, dass es hier Probleme gibt, allerdings sind die meisten Angestellten auch in ihren 20ern, 30ern und 40ern
Auch hier wieder: es ist natürlich nicht ausgeschlossen, dass ich es einfach übersehen habe, weil ich nicht betroffen bin, mitbekommen habe ich jedenfalls nichts.
Ich habe von meinen Vorgesetzten niemals etwas anderes als Wertschätzung und Vertrauen vermittelt bekommen.
Getroffene Entscheidungen werden immer sinnvoll begründet und es gibt Raum, um als Angestellter seine Sorgen und Wünsche anzubringen.
In einer anderen Bewertung hier wurde Mobbing skizziert. Diese Bewertung wurde in meiner Wahrnehmung sehr ernst genommen und in einer der regelmäßigen, firmenweiten Präsentationen dazu eingeladen, sich nochmal an die geeigneten Personen zu wenden, um den Sachverhalt aufklären zu können - ohne einer Spur von Gehässigkeit oder Trotz.
Die Büros sind klimatisiert und die Computer neu. Leider haben manche Büros das Pech Durchgangszimmer zu sein und leider bin ich in dieser Hinsicht sehr empfindlich.
die Home-Office-Möglichkeiten entschärfen das Problem aber wieder bedeutend, außerdem wurde sich tatsächlich darum bemüht, die Bürotage für mich etwas angenehmer zu gestalten, das rechne ich der Firma auch hoch an.
Gerade die Kommunikation von oben nach unten ist von großer Wertschätzung geprägt und meiner Meinung nach sehr transparent. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl "Bescheid zu wissen" über die strategischen Unternehmensziele, die Erfolge und was noch so alles relevant ist.
Mir wäre nicht bekannt, dass es hier Probleme gibt (aber ich bin auch ein weißer Hetero-Cis-Mann, also kann ich es eventuell auch einfach übersehen)
Ich traue gerade der Führungsetage ein ausgeprägtes Maß an Reflexion zu, nicht zuletzt, weil es mehrere Coaches in der Firma gibt, die immer wieder auf Beziehungs- und Kommunikationsebene Denkanstöße geben und Menschen auch schon mal ihr eigenes Verhalten spiegeln.
Die Arbeitsbelastung befindet sich auf einem soliden Niveau, sie über- und unterfordert nicht und durch die agile Arbeitsweise der Teams die Mitarbeiter zumindest im gewissen Maße die Möglichkeit, ihre zukünftigen Themen mit zu bestimmen.
Manchmal fühlt es sich tatsächlich nicht so 100%ig an, als hätte man diesen Einfluss, aber es ist auch schwer zu beurteilen, ob es gefühlte Ohnmacht ist oder einfach der Ober den Unter gestochen hat.
Der Techstack ist am Anfang leider eine sehr anspruchsvolle (und bisweilen auch frustrierende) Lernhürde, die erst mal überkommen werden möchte. Immerhin ist das auch allen bewusst, weshalb auch relativ großzügig Zeit zum Kennenlernen der Codebasis eingeräumt wird.
Wir sind unglaublich dankbar, dass du dir die Mühe gemacht und umfangreiches Feedback und Einblicke hier platziert hast. Du zeichnest damit ein rundes Bild von F&P, mit dem sich bestimmt ein paar potenzielle neue Mitarbeitende identifizieren können.
Viel mehr können wir gar nicht ergänzen, nur zwei Themen etwas genauer einordnen:
Wie Weiterbildung bei F&P funktioniert, hast du gut beschrieben, nämlich v.a. aus eigenem Antrieb heraus. Strukturierte, mehrjährige Entwicklungspläne gibt es bislang nicht und wären aufgrund unserer Unternehmensgröße und unseres dynamischen Arbeitsumfelds nur schwer realisierbar. Aber wir erkennen durchaus Potenziale und werden künftig gezielter auf Entwicklungsbedarfe und -perspektiven eingehen und Mitarbeitende, die bspw. aufgrund ihrer Persönlichkeit Maßnahmen nicht proaktiv einfordern, noch besser mitnehmen.
Über die komplexe Codebasis sind wir uns bei F&P bewusst und arbeiten an verschiedenen Stellen daran, ungewollte Komplexität zu reduzieren und die Arbeit mithilfe von modernen Ansätzen zu erleichtern. Bei einer so umfangreichen und am Markt über viele Jahre etablierten Plattform, wie dem JOYclub, nimmt das natürlich etwas Zeit in Anspruch. Unsere Software Architects haben jedoch das Ziel einer wartbaren und flexiblen Plattform klar vor Augen. Bis dahin werden unsere Dev Teams dem Onboarding neuer Kolleg:innen weiterhin ausreichend Raum für das Kennenlernen unserer Codebasis einräumen.
Wir wünschen dir auf deiner weiteren Reise alles Gute und dass du dich in deiner neuen Arbeitsumgebung mindestens genauso wohlfühlst, wie bei uns.
Liebe Grüße!
Betriebsklima, Kollegen, der Einstieg war super, Ausstattung des Arbeitsplatzes
Kommunikation bis zum letzten Mitarbeiter ausbauen; Die Mitarbeiter über bereits getroffene Entscheidungen schnellstmöglich informieren
Eine super Betriebsklima, ich habe gerne dort gearbeitet
In der Regel sind die Mitarbeiter zufrieden und die Firma zeigt nach außen hin ein gutes Bild
Da kommt es auf die Abteilung an, es gibt Schichten bis 18 oder sogar 22 Uhr, aber auch Abteilungen, in denen die Arbeitszeit flexibler einteilbar ist. Vor allem abhängig vom Kundenkontakt in der jeweiligen Abteilung.
Karriere/Weiterbildung ist aufgrund der Firmengröße nur bedingt möglich. Nach Rücksprache unterstützt die Firma allerdings auch den Arbeitnehmer finanziell, wenn es sinnvoll und im Interesse der Firma ist (z.B. interne Umschulung)
Das Gehalt ist nicht das niedrigste, aber es würde auch mehr gehen. Aber m.E. ein Durchschnitt für kleine bis mittelständische Unternehmen
ist top
Ausgezeichneter Umgang mit älteren Kollegen. Bei körperlich besonders anstrengenden Aufgaben im Lager, wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen
Man versteht sich mit Vorgesetzten in der Regel ähnlich wie mit gleichrangigen Mitarbeitern; sehr flache Hierarchien
Super Arbeitsbedingungen im Büro, 2-3 Monitore und zeitgemäße Hard- und Software, Klimaanlage im Büro
Die Kommunikation war im Großen und Ganzen gut, aber noch ein wenig ausbaufähig, da das Unternehmen aber auch noch mehr oder weniger am Anfang steht. Es wird über diverse Kanäle mit allen Mitarbeitern kommuniziert. Bei einigen Entscheidungen wären vorherige Rücksprachen mit den Mitarbeitern im operativen Tagesgeschäft m.E. sinnvoll gewesen, aber das kann man auch unterschiedlich sehen.
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen
Von Anfang an, wurde mir mehr Verantwortung übertragen, als in jeder Firma zuvor
Stress ist an der Tagesordnung
Sehr teamabhängig
Überwiegend jüngere Belegschaft, ältere Kollegen werden allerdings geschätzt
Inzwischen zumeist durch das Marketing vorgegebene und durch deren Deadlines getriebene anstatt durch das Team hervorgebrachte Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
erst einmal vielen Dank an dich, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben, und das sogar so viele Monate nach deinem Austritt. Wir möchten gern auf den ein oder anderen Punkt in deiner Bewertung eingehen:
Arbeitsatmosphäre
Wir bedauern es sehr, dass du ein dauerhaftes Gefühl von Stress erlebt hast. Konntest du während deiner Zeit bei uns die Möglichkeit nutzen, im Rahmen von Retrospektiven im Team dein Stresslevel anzusprechen und mit deinem Team eine Lösung zu erarbeiten? Aus unserer Sicht ist es wichtig, solche fixen Termine zu nutzen, um über Belastungen zu sprechen - rein aus Selbstfürsorge. Dabei gehört es selbstverständlich dazu, Rahmenbedingungen innerhalb der Organisation zu schaffen, die eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen. Das versuchen wir z.B. durch die Vermeidung von Überstunden und unterschiedliche Angebote im Bereich Stressprävention aus unserem Feelgood-Team. Sollte das erlebte Stresslevel zur Dauerbelastung werden, müssen wir unbedingt miteinander in einen Dialog treten. Wir hoffen sehr, dass dafür die bestehenden Termine und Kanäle in Richtung der Führungskräfte und uns als Team People & Culture genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt & Interessante Aufgaben
Wir sind überrascht über deine Bewertung in diesem Punkt, weil gerade der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams immer wieder positiv hervorgehoben wird. Wir sind stolz auf den gelebten F&P-Spirit, der sich z.B. im Rahmen von regelmäßigen Team- oder Büroevents, der Vorfreude auf unsere Firmenreise und dem gelebten Miteinander im Büroalltag zeigt.
Mit dem JOYclub arbeiten wir bei F&P alle gemeinsam an unserem eigenen Herzensprojekt und teilen die Leidenschaft, dieses stetig weiterzuentwickeln. Unsere Ziele richten wir dabei u.a. nach den Feedbacks unserer User:innen sowie unserer internen Stakeholder aus. Dabei sind wir sehr dankbar, dass wir ohne Druck externer Kund:innenprojekte arbeiten können und die Teams selbst planen, was sie sich für ihren Sprint vornehmen. Im Zuge der Internationalisierung des JOYclub sind unsere Marketing-Teams natürlich stark involviert, denn die Präferenzen unserer internationalen User:innen unterscheiden sich teils von denen im DACH-Raum. Um gemeinsam mit den Entwicklungsteams an einem Strang ziehen zu können und unsere gemeinsamen Ziele zu realisieren, braucht es eine gute Abstimmung und Feedback. Wo zusammengearbeitet wird, können natürlich auch Spannungen entstehen - hierbei ist es uns wichtig, einen konstruktiven Umgang damit zu finden und die Teams bei ihrer Lösungsfindung zu befähigen und zu begleiten.
Mit regelmäßigen Reviews und unserer unternehmensweiten Gesamtretrospektive stehen dafür zwei feste Feedback-Formate zur Verfügung. Zusätzlich vermitteln die Product Owner im Falle eines Ungleichgewichts der Anforderungen interner Stakeholder, sofern dieses adressiert wurde. Neben uns, als Team People & Culture, stehen auch unsere Agile Coaches den Teams an beiden Standorten jederzeit zur Seite, um bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir legen großen Wert auf ein gutes “F&P-Gesamtpaket”, zu dem neben dem Gehalt auch zahlreiche Benefits gehören. Neben der Fairness unserer Gehaltsstruktur, sind wir stolz und voller Vorfreude auf die Einführung der 4-Tage-Woche (bei Vollzeitgehalt) ab Oktober 2022.
Authentizität ist uns wichtig, deshalb nehmen wir Feedback ernst. Um dieses zukünftig noch ganzheitlicher zu sammeln, führen wir aktuell ein Umfragetool für regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen ein. So können wir neben individuellen Meinungen auch ein kollektives Stimmungsbild erfassen und Maßnahmen ableiten.
Wir möchten gern auch aus deinem Feedback lernen - dafür würden wir uns am liebsten direkt mit dir austauschen. Melde dich gern noch einmal unter team-people@fp.de und lass uns auf einen Kaffee vor Ort treffen. Wir freuen uns, von dir zu hören!
Transparenz und Toleranz. Niemand wird allein gelassen, offener Austausch. Weiter So!
Spaß bei der Arbeit ist ein wichtiger Faktor
Durch Gleitzeit und Home Office sehr gut
Offenes ehrliches Miteinander. Konstruktiv und Positiv
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle, auf die persönlichkeit kommt es an
Arbeitsmaterial wird je nach Bedarf, individuell zur Verfügung gestellt. Höhenverstellbare Schreibtische, Bereiche zum "chillen"
Stetiger Austausch, viel Eigenverantwortung, Miteinander statt Gegeneinander
In der höchsten Ebene fehlt es an Frauen, ist aber wohl auch ein Branchen-Problem
Ausgelassen, Offenherzig mit Charme und Verstand
Auf ausgeglichene Mitarbeiter:innen wird viel Wert gelegt
Wird stetig unterstützt
Events, Projekte, Firmenziele erreichen - wir ziehen an einem Strang
Ein respektvoller Umgang mit einer Wertschätzung des Wissensschatzes
Open-Door-Policy! Jeder ist per Du, man wird geschätzt und das wird sich offen kommuniziert und es wird immer eine Lösung gefunden
Moderner Arbeitsplatz mit ständigem Streben nach Verbesserung
Gelebte respektvolle Feedbackkultur
Jeder ist willkommen & wird akzeptiert wie er ist - da gibt es keine Ausnahme
So verdient kununu Geld.