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Bewertungen

23 von 51 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Onboarding-Prozess wirklich gut organisiert. Tutor und Kollegen sehr nett

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding, Beziehungen zu Kollegen, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch nichts

Verbesserungsvorschläge

/


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Gutes und viel Wachstumsschmerz

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, schlaue und kreative Köpfe an Bord.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum. Das größte Problem ist nach meiner Sicht die Diskrepanz zwischen Gesagten und Gelebten.

Verbesserungsvorschläge

Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter kostet nicht nur Geld, sie zahlt sich langfristig auch aus. Dazu w√§re es eine Verbesserung, wenn man wieder richtig zuh√∂ren und die Bedenken und Ideen ernst nehmen w√ľrde.

Arbeitsatmosphäre

KPIs, Effizienz und Wettbewerb nehmen immer größeren Raum ein. Darunter leidet immer öfter die Arbeitsatmosphäre.

Image

Leider wird nicht immer gelebt, was versprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es k√∂nnen interne Coaches zur Weiterbildung und Entwicklung genutzt werden. Kriterien f√ľr Aufstieg sind unklar. Auf dem Papier gibt es keine Aufstiegschancen, der F√ľhrungsapparat w√§chst aber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Probleme werden in regelm√§√üigen Retrospektiven auf den Tisch gebracht. F√ľr die n√∂tige freizeitliche Bindung wird auch gesorgt. Hier organisieren sich die Kollegen aber auch selber.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt wenig ältere Kollegen. Langdienende Kollegen werden auch weniger.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsketten sind h√§ufig nicht nachvollziehbar sondern entspringen unbekannten Entscheiderkreisen. Hintergr√ľnde erf√§hrt man selten. Variiert nat√ľrlich nach Bereich und Ebene.

Arbeitsbedingungen

h√∂henverstellbare Arbeitspl√§tze, neue Technik, Klimaanlage an einem Standort, gute B√ľros

Kommunikation

Es finden ausreichend Termine statt. Es wird auch viel kommuniziert. Es wird aber nicht genug zugehört.

Gleichberechtigung

Es gibt signifikant weniger Frauen in F√ľhrungspersonen. Dieser Trend verst√§rkt sich.

Interessante Aufgaben

Wenn sich die erste Aufregung bzgl. des Kernthemas gelegt hat, unterscheiden sich die Aufgaben kaum voneinander oder von anderen Unternehmen. Je nach Team variiert der Einfluss auf die Lösungen stark.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Lieber*r Kolleg*in,

vielen Dank f√ľr dein Feedback! Wir m√∂chten gern zu einigen Punkte unsere Gedanken mit dir teilen:

Arbeitsatmosphäre
Wir freuen uns, dass du dich grunds√§tzlich in unserem Office wohlf√ľhlst. Uns ist aber auch bewusst, dass es mit den von dir thematisierten Rahmenbedingungen, wie h√∂henverstellbare Arbeitspl√§tze, neue Technik, moderne B√ľros etc., nicht getan ist - weswegen wir uns dein Feedback zu Herzen nehmen. Du schreibst, dass sich aus deiner Sicht KPIs, Effizienz und Wettbewerb negativ auf die Arbeitsatmosph√§re auswirken. Wir wollen als Unternehmen nat√ľrlich auch weiterhin profitabel wirtschaften und nutzen daf√ľr u.a. KPIs, um Dinge messbarer zu machen und unsere Arbeitsabl√§ufe effizienter zu gestalten. Besonders vor dem Hintergrund unseres Schrittes in Richtung Internationalisierung ist uns der bewusste Einsatz von Ressourcen wichtig. Ganz nach einem unserer Unternehmenswerte ‚ÄúOur company - my turn‚ÄĚ sollen Unternehmenserfolge dabei mit den pers√∂nlichen Erfolgen jedes Einzelnen Hand in Hand gehen.

Karriere/Weiterbildung
Unsere Organisation w√§chst und damit ver√§ndern sich auch die Arbeitsweisen und die Anforderungen innerhalb der Teams. Wir haben gelernt, dass ‚Äúone fits all‚ÄĚ in unserem Unternehmen nicht funktioniert - ein Developer Team arbeitet, dank der Scrum-Rollen, eigenverantwortlich und ohne Teamlead, w√§hrend ein operatives Team andere Anforderungen an die Teamf√ľhrung hat, welche mit einer Head-of-Funktion besser erf√ľllt werden k√∂nnen. Diese Learnings k√∂nnen wir nur gewinnen, wenn wir bewusst Dinge ausprobieren und einander offen Feedback geben. Wenn z.B. Head-of-Positionen erstmals zu besetzen sind, sind nat√ľrlich auch interne Bewerbungen willkommen. Die ‚Äúklassische Karriereleiter‚ÄĚ k√∂nnen wir aber schlichtweg nicht bieten, was wir vom ersten Moment an im Bewerbungsprozess offen kommunizieren. Wer sich fachlich und pers√∂nlich weiterentwickeln m√∂chte, ist bei uns jedoch genau am richtigen Platz. Wir f√∂rdern diese durch individuelle und unb√ľrokratische Weiterbildungsm√∂glichkeiten (sprich gern mit deiner F√ľhrungskraft im diesj√§hrigen Entwicklungsdialog dar√ľber!) und haben das Thema ‚ÄúPersonalentwicklung‚ÄĚ nochmal in gr√∂√üerem Umfang f√ľr das kommende Jahr 2021 auf unserer Agenda.

Umgang mit älteren Kolleg*innen
Du schreibst ‚ÄúEs gibt wenig √§ltere Kolleg*innen‚ÄĚ - wie genau definierst du ‚Äúalt‚ÄĚ und warum ist eine Unterscheidung an der Stelle √ľberhaupt wichtig? Wir lieben und leben Vielfalt - in jeglicher Hinsicht und ohne irgendeine Bewertung. Im Recruiting merken wir, dass ein schnelllebiges, agiles IT-Umfeld wie unseres h√§ufig eine j√ľngere Zielgruppe anspricht. Dennoch liegt unser Durchschnittsalter im Unternehmen bei 36 Jahren und wir feiern immer wieder 5-, 10- und 15-j√§hrige Betriebszugeh√∂rigkeiten (demn√§chst sogar 20!).

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Du schreibst, dass die Entscheidungsketten innerhalb der Organisation f√ľr dich nicht immer nachvollziehbar sind - dieses Feedback haben wir bereits aus einer der letzten Mitarbeiterumfragen von anderen Kolleg*innen erhalten. Um die Hintergr√ľnde und Ursachen daf√ľr besser verstehen zu k√∂nnen, werden wir zeitnah eine erneute Umfrage an alle Mitarbeitenden ausspielen und erhoffen uns daraus noch detailliertes Feedback, um konkrete Ma√ünahmen f√ľr die Zukunft ableiten zu k√∂nnen.

Einige deiner Punkte sind f√ľr uns nicht ganz verst√§ndlich und lassen sich schwer nicht in einen Gesamtkontext einordnen, wie z.B. ‚ÄúDiskrepanz zwischen Gesagtem und Gelebtem‚ÄĚ oder ‚Äúes wird nicht genug zugeh√∂rt‚ÄĚ, weswegen wir dir f√ľr weiteres konkretes Feedback sehr dankbar w√§ren. Komme gern bei einem Kaffee in unserem HR-Team vorbei oder gehe in der n√§chsten Mitarbeiterumfrage nochmal im Detail darauf ein. Auch unser Feelgood Management steht dir als vertraulicher Ansprechpartner zur Verf√ľgung. Nur mit gezieltem Feedback k√∂nnen wir weiter gemeinsam an der Entwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Hab vielen Dank!

Super Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P GmbH in Selbitz gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gro√ües Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Kommunikation durch die Gesch√§ftsf√ľhrung. Trotzdem st√§rker Kollegialer Zusammenhalt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Mobile Arbeitsger√§te f√ľr alle. (Laptops usw.)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mit F&P sicher durch die Corona-Krise

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig & Selbitz gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

M√∂glichkeit f√ľr Mobiles Arbeiten; hohes Vertrauen in Kollegen/innen; sehr flexibler Umgang mit Arbeitszeiten (v.a. bei Eltern); schnelle Reaktionen; sehr gute Technik, die bereitgestellt wird; Feelgood-Events; individuelle L√∂sungen f√ľr MitarbeiterInnen; h√§ufige Kommunikation, viele Hilfe-/Infoseiten im Intranet; keine Kurzarbeit & viel Sicherheit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Es wird alles getan, was nötig ist und Kollegen & Kolleginnen in der aktuellen Lage weiterhilft. Individuelle Lösungen werden durch offene Kommunikation immer schnell gefunden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Firma mit sehr schönen Benefits und angenehmen Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P GmbH in Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Mittagessen, jeden Monat Amazon Gutschein, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine

Arbeitsatmosphäre

Firma mit ‚Äěohne Teamleiter‚Äú Kultur und famili√§res Team.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, ab und zu Yoga Sessions, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, f√ľr die W√∂rter wie Humor, Offenheit und Hilfsbereitschaft kein Fremdwort ist. Sie kommen ohne Teamleiter gut klar und halten zusammen.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik, kostenloses Mittagessen, Hausschuhen und noch viel anderes

Kommunikation

Gut geregelte Kommunikationswege mit offenen Informationsquellen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeiten in einer anderen Welt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Benefits, Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage an der Hauptstraße - Lärm durch Straßenbahn und Verkehr

Verbesserungsvorschläge

Prozesse m√ľssen auf Grund des Wachstum mit wachsen, dokumentiert und kommuniziert werden

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter wurden abgeschafft und es gibt nur noch das C-Level, Teams arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anderen Firmen um Welten voraus

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig & Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Technik und Möbel, Benefits

Verbesserungsvorschläge

B√ľrost√ľhle mit Kopfst√ľtze

Work-Life-Balance

Überstunden können zeitnah abgefeiert werden. Bereitschaft gibt es noch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Im IT Team richtig gut. Alles andere kann ich nicht beurteilen, da ich noch nicht lange da bin und wenig Kontakt zu anderen Teams habe.

Vorgesetztenverhalten

Bei F&P wurden vor kurzem die Teamleiter abgeschafft und die Team verwalten sich vollst√§ndig selber, was nat√ľrlich eine sehr hohe Eigenverantwortung bedingt.

Arbeitsbedingungen

Trotz fehlender Klimaanlage (Hausverwaltung lehnt ab) sehr gut. Helle B√ľros (f√ľr Nerds zu hell :D ), h√∂henverstellbare Tische √ľberall!, jeden Tag bezahltes Mittagessen, M√ľsli, frisches Obst, Wasser, Kaffee (Vollautomat mit 8 Auswahlm√∂glichkeiten), moderne Technik. Was mich st√∂rt sind die B√ľrost√ľhle, die keine Kopfst√ľtze haben und nur bis zur Schulter hoch sind.

Kommunikation

Modern und transparent mit Confluence, Jira, Slack und neuerdings mit Peer Feedbacks.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, alle Hand Benefits (siehe Website www.fp.de)

Interessante Aufgaben

Wir bauen gerade die gesamte IT Infrastruktur um damit sie zukunftsfähig bleibt.


Arbeitsatmosphäre

Ein toller Arbeitsplatz zum Wohlf√ľhlen!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei F&P | Creating Communities in Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Die stetige Möglichkeit, Feedback zu geben.
* Man wird mit Sorgen und Problemen Ernst genommen und findet immer eine Lösung
* Das Team! :)
* Flexibilität in allen Bereichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* aktuell herrscht eine unklare Erwartungshaltung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die internen Stimmungen und das Feedback hören.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes, lockeres und gemeinsames Arbeiten. F√ľr einen Spa√ü oder zwei ist immer Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pers√∂nlich w√ľrde ich mir hier noch etwas mehr Bewusstsein w√ľnschen, was Plastik- oder Papiervermeidung angeht.

Dennoch gibt es eine Photovoltaikanlage, das Essen kommt in wiederverwendbaren Boxen und auf M√ľlltrennung wird geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten können bei Bedarf angefordert werden.

Bei der Karriere sehe ich allerdings keinen großen Entwicklungshebel. Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn's mal holprig oder stressig ist, kann man sich auf sein Team zu jeder Zeit verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell sind Vorgaben von Vorgesetzten etwas holprig und f√ľhlen sich teils langwierig an, wenn man z.B. mal eine konkrete Aussage braucht. Es kann durchaus passieren, dass man zwei gegens√§tzliche Aussagen erh√§lt, je nachdem, wen man fragt.
Dennoch wird die Meinung der MA gesch√§tzt und ernst genommen. Wer gute Argumente hat, kann auch mal anderer Meinung sein, ohne Konsequenzen f√ľrchten zu m√ľssen.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel geboten: kostenloses Mittagessen, Extra-Licht, gemeinsame Sport-Runden mit gesponsertem Equipment... mir fehlen nur H√∂hen-verstellbare Tische f√ľr alle.

Kommunikation

Aufgrund einer internen Umstrukturierung ist es hier gerade nicht mehr ganz so fluffig wie anfangs. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass wir das wieder hinkriegen.

Gleichberechtigung

Bei manchen Mitarbeitern, unabh√§ngig vom Geschlecht, gibt es gewisse Vorteile, die andere nicht ebenso selbstverst√§ndlich nutzen k√∂nnen. Dahinter stehen meist pers√∂nliche Absprachen. Das f√ľhrt zu einem Gef√ľhl von Ungerechtigkeit.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Mitgestaltung & tolle Unternehmenskultur bei Top-Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Beeindruckende Unternehmenskultur mit stetiger Weiterentwicklung (nicht zuletzt dank tollem Feelgood-Manager bei F&P)
- Tolle Kollegen, die sich proaktiv mit Themen beschäftigen, die die Organisation voran bringen, großes Maß an Hilfsbereitschaft & Offenheit
- Tägliches gemeinsames Mittagessen
- Gesundheitskurs (wöchentlich)
- Flexible Arbeitszeiten ohne gef√ľhlte Kontrolle durch die Kollegen
- Prozesse, die Spa√ü machen & ausf√ľhrlich dokumentiert sind
- Hohe Transparenz & das Teilen von Wissen wird gelebt
- Bodenst√§ndige, frische Gesch√§ftsf√ľhrung mit Weitblick (Leipzig)
- Umfangreiche Sozial- und Zusatzleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Wie oben schon erwähnt:

- Stärkere Kommunikation & Transparenz in der GF und dem C-Level
--> Feedback noch ernster nehmen und auf die Teams hören (die wissen am besten, was
sie brauchen) + "loslassen" lernen
- Home-Office etablieren, um noch mehr Flexibilität zu schaffen

Arbeitsatmosphäre

Wertsch√§tzendes Miteinander und gelebte Feedback-Kultur zwischen den Kollegen. Kollegen (und √ľbrigens auch C-Level) die sagen "Klar, wir probieren es und schauen einfach mal wie es sich anf√ľhlt." machen Lust, neue Dinge auszuprobieren. Ich habe es schon mehrfach erlebt, dass Kollegen in bzw. nach der gemeinsamen Zusammenarbeit um Feedback bitten und sich dieses annehmen - das macht einfach Spa√ü.

Durch die Abschaffung der Teamleiter Ebene gibt es keine direkte F√ľhrungskraft, Selbstorganisation & Eigenverantwortung bei jedem m√ľssen sich noch vollst√§ndig etablieren - das braucht nat√ľrlich noch Zeit und wird auch einige Learnings f√ľr uns bereithalten. Ich w√ľnsche mir hier f√ľr die Zukunft, dass die tolle Basis von motivieren und engagierten Kollegen noch st√§rker von der Gesch√§ftsf√ľhrung und dem C-Level genutzt werden (z.B. in Form von Feedback etc.), um uns als Unternehmen noch agiler und st√§rker werden zu lassen und jedem Kollegen die Chance zur Mitgestaltung der Organisation zu bieten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance passt. Dank (hoch-)flexibler Arbeitszeiten l√§sst sich der Job gut mit dem Privatleben vereinbaren, ich habe nicht das Gef√ľhl, dass Jemand meine Arbeitszeit kontrolliert.

Ich w√ľnsche mir, dass wir zuk√ľnftig auch √ľber das Thema "Home-Office" bei F&P sprechen k√∂nnen, um uns allen noch mehr Flexibilit√§t bieten zu k√∂nnen. Die Kollegen sind top-motiviert und √ľbernehmen schon jetzt Verantwortung daf√ľr, ihre Arbeitszeit sinnvoll und effizient einzuteilen. Das ist die beste Vertrauensbasis, die wir f√ľr dieses Thema ben√∂tigen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann von jedem Mitarbeiter eigenverantwortlich gesteuert werden, das ist nicht nur ein gro√üer Vertrauensbeweis sondern zeugt auch davon, dass "Standardweiterbildungen f√ľr alle" ausgedient haben.

Ich w√ľnsche mir, dass wir bei F&P gemeinsam neue Karrierepfade herausarbeiten, die die eigenverantwortliche Weiterbildung noch reizvoller macht.

Gehalt/Sozialleistungen

Umfangreiche Sozialleistungen runden das Gehalt ab

Kollegenzusammenhalt

Top, dazu kann ich gar nicht viel sagen. Tolle Kollegen, die sich stark mit F&P identifizieren (größtenteils auch mit dem Unternehmen gewachsen sind) und wahnsinnig reife und kluge Entscheidungen treffen. Die Kollegen sind m.E. absolut bereit, sich mit dem Thema Agilität außeinander zu setzen: mit großem Interesse, sehr viel eigenverantwortlicher (und freiwilliger) Beschäftigung mit dem Thema! Das ist wahnsinnig beeindruckend und habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei der Einstellung neuer Kollegen grunds√§tzlich keine Rolle. Ich habe nicht das Gef√ľhl, dass eine Altersgruppe bei F&P dominiert. Das Mindset ist der ausschlaggebende Faktor und daf√ľr ist das Alter unerheblich.

Vorgesetztenverhalten

Die Teams erarbeitet selbst Ziele f√ľr die einzelnen Etappen auf Basis der Unternehmensziele. Diese werden mit dem entsprechenden C-Level abgestimmt und dann eigenverantwortlich verfolgt - daher kann ich hierbei zum "Vorgesetztenverhalten" wenig sagen.

Was ich allerdings hervorheben möchte ist der ungezwungene und lockere Austausch mit der GF bei F&P. Hier kann ich nur im Hinblick auf Leipzig sprechen - Wertschätzung, Aufgeschlossenheit und kooperativer Austausch machen Spaß!

Arbeitsbedingungen

Tolle R√§umlichkeiten, √ľberwiegend Gro√üraumb√ľros die aber sehr gro√üz√ľgig gestaltet sind. Bei Unzufriedenheiten wird sofort nach einer L√∂sung gesucht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert dank diverser Meetings (z.B. Allstars oder die offenen Reviews) sehr gut und man kann sich einmal im Sprint dar√ľber informieren, woran die anderen Teams arbeiten und welche Ziele sie sich gesetzt haben.

Ich w√ľnsche mir eine st√§rkere Transparenz seitens der Gesch√§ftsf√ľhrung & des C-Levels: woran arbeitet ihr? Welche Stolpersteine habt ihr z.B. seit der Umstrukturierung? Der offene Umgang mit solchen Themen wir euch noch sympathischer machen und n√§her an die Kollegen heranbringen.

Interessante Aufgaben

Spannende und fordernde Projekte neben dem klassischen Tagesgeschäft.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Von außen toll, innen oft ein Groll

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig & Selbitz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kritische Stimmen sollten ernst genommen und gef√∂rdert werden. Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, statt nach pers√∂nlichen Pr√§ferenzen der Vorgesetzten. Statt wiederholter Umstrukturierung sollte den Mitarbeitern ein Gef√ľhl von Sicherheit vermittelt werden. Mobbing und L√§stereien sollten unterbunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Ob man sich wohl f√ľhlt oder nicht, ist stark von Team abh√§ngig. Durch h√§ufige Team Wechsel und Umstrukturierung f√§llt es schwer, ein richtiges Teamgef√ľhl zu entwickeln. Die schlechte Laune der Vorgesetzten dr√ľckt ebenfalls h√§ufiger die Stimmung.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Weiterbildungen werden teilweise nicht gestattet oder man wird damit allein gelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die betriebliche Altersvorsorge ist zwar schön, Gehaltsverhandlungen sind aber nur schwer möglich.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls sehr Team abhängig. In einigen Abteilungen wird sogar gern gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Launenhaftes Verhalten, persönliche Probleme und mangelnde Kritikfähigkeit machen es schwer, professionell miteinander zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Mal raucht ein Server ab, mal klappt die Videokonferenz nicht, dass macht dann keinen Spaß zu arbeiten.

Kommunikation

Wichtige Infos werden gar nicht oder zu sp√§t weitergetragen. Nach au√üen hin wirkt es daher oft so, als ob die eine Abteilung nicht wei√ü, was die andere tut. Manchmal f√ľhrt es auch dazu, dass Projekte mehrfach ver√§ndert werden und Arbeit doppelt gemacht werden muss, was sehr frustrierend ist.

Konstruktive Kritik ist nicht gern gesehen, besser arbeiten ohne nachzufragen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Vielen Dank f√ľr dein Feedback an uns! Besonders im Hinblick auf den aktuellen Change im Unternehmen, worauf sich dein Feedback haupts√§chlich richtet, sind wir √ľber jede R√ľckmeldung dankbar, am liebsten auf pers√∂nlichem Wege. Daf√ľr stehen im Unternehmen jederzeit alle T√ľren offen!
Um dich an dieser Stelle besser abzuholen, haben wir uns dazu ein paar Gedanken gemacht.

Vor einigen Wochen haben wir uns entschieden, die Teamleiter-Rollen aufzul√∂sen und mehr Eigenverantwortung in die Teams zu geben. Der Wunsch, hin zu mehr Mitbestimmung und weg von klassischen Hierarchien, war einer der Treiber f√ľr die aktuellen Ver√§nderungen. Dieser Wandel ist f√ľr alle erst einmal neu und mit einer Findungsphase verbunden. Um den Teams einen Rahmen zu geben, war es notwendig, C-Level-Rollen zu schaffen, die eine Strategie vorgeben, ohne dabei zu operativ in den einzelnen Team eingebunden zu sein. Deshalb f√§llt es uns gerade schwer, nachzuvollziehen, auf welche ‚ÄúVorgesetzten‚ÄĚ du dich beziehst.

Ein Change ist f√ľr alle Mitarbeiter sehr fordernd und kann sich unangenehm anf√ľhlen. Wir befinden uns mitten auf unserer agilen Reise und ein stetiger Wandel wird uns in unserer Branche auf zuk√ľnftig begleiten. Manche Kollegen k√∂nnen sich darauf schneller einstellen, als andere. Das ist ganz normal. Wichtig ist dabei, wie diese Ver√§nderungen kommunikativ begleitet werden und auch als F&P lernen wir dabei immer wieder neu dazu und sind deshalb auch dankbar f√ľr deine R√ľckmeldung. Das spiegelt genau das wider, was unsere Stimmungsbildumfrage erst k√ľrzlich ergeben hat. Es wird bereits an verschiedenen Ma√ünahmen gearbeitet, um die Transparenz zu erh√∂hen und die Mitarbeiter noch besser einzubinden. Wir halten die Kollegen dar√ľber im standort√ľbergreifenden Allstars auf dem Laufenden.

Dass Weiterbildungen nicht gestattet werden, ist absolut un√ľblich f√ľr F&P. Ebenfalls m√∂chte ich den Begriff des Mobbings nicht einfach so stehen lassen. Das ist ein ernst zu nehmendes Thema, f√ľr das wir bei F&P keinerlei N√§hrboden bieten wollen. Ohne weitere Hintergr√ľnde ist es an dieser Stelle jedoch schwer f√ľr uns, zu reagieren. Komm deshalb bitte pers√∂nlich auf mich zu!

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