266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
223 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexibel, Innovativ, Einbindung MA in Entwicklung neuer Konzepte, Werte
Alte MA AG initiativ bei Gehaltsanpassungen berücksichtigen, bevor diese den AG wechseln, aufgrund des deutlich höheren Gehaltes
Man merkt sehr, dass es ein Familienunternehmen ist.
Vielleicht mehr Funk Hamburg übergreifende Events bzw. die Möglichkeit, dass man auch die anderen Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen mal persönlich sieht und kennenlernt.
Ich arbeite wirklich gerne hier und fühle mich sehr wohl.
3 Tage die Woche Homeoffice & Flexible Arbeitszeiten
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildungen z.B. unsere Akademie
Es gibt ein 13.tes Gehalt + Urlaubsgeld trotzdem könnte das Grundgehalt etwas mehr sein aber trotzdem faire Bezahlung
In meiner Abteilung merkt man ganz stark, dass man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Ein sehr tolles miteinander.
Gutes Miteinander & durchmischte Abteilung von jung bis alt ist alles dabei
Sehr fair, dass was ich bis jetzt mitbekommen habe.
Die Technik könnte mal erneuert werden..
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Flexibilität, perfekter Standort, Sonderzahlungen, guter Atmosphäre
Einfachere Kommunikation.
Nicht nur weil man etwas schon immer so gemacht hat es nicht ändern.
Moderne Büros.
Viele interne Angebote.
Man wird sofort aufgenommen.
Fair und man hört zu.
Systeme sind schwerfällig.
Dass das Unternehmen seiner Philosophie treu bleibt und sich nicht kaufen lässt
Nichts
Hier und da schneller agieren
Ein kollegiales Miteinander
Eine Topadresse, zudem eines der letzten eigenständigen Familienunternehmen der Branche
Manchmal gibt es sehr viel zu tun, aber Work und Life schließen sich ja nicht aus
Dank der Funkakademie sehr gut
Marktgerecht
Wird besser
Man kann sich auf die Kollegen verkassen
Könnte nicht besser sein, von Respekt getragen
Hast sich verbessert, trotzdem noch optimierungsfähig
In jeder Hinsicht sehr gut
Wurde in den letzten Jahren immer besser
Auf dem richtigen Weg mit Luft nach oben
Nicht alles ist superspannend, aber vieles
Eigentlich weitgehend alles. Vor allem
dass die Firma sich nicht kaufen lässt sondern eigenständig bleibt
Hier und da zu unflexibel
Noch mehr Eigenverantwortung an die Mitarbeiter gehen
Spitzenzusammenarbeit
Eigenständiger Topplayer
Gibt viel zu tun und das ist gut so
Alles ist möglich
Marktgerecht
Wird immer besser
Man kann sich aufeinander verlassen
Respektvoll, vorbildlich
Fair
sehr gut
Wurde immer besser
Deutlich verbessert
Nicht alles, aber das meiste ist interessant
Tolle Veranstaltungen, freundliche Menschen.
Gehälter sind nicht fair verteilt
Inflationsprämie fair für alle bezahlen (ob Teilzeit, Elternzeit, etc.). So kommt es zu keiner schlechten Stimmung und alle fühlen sich gleich wertgeschätzt.
Gehälter sind nicht fair verteilt
Alles
Nichts
Weniger Papierverbrauch.
Tolles Team
3 Tage Flexi Office möglich und Gleitzeit
Ist noch Luft nach oben
Eigene Akademie für interne Trainings und auch Angebote für Externe Trainings
Super
Top
Sehr gut und auf Augenhöhe
Regelmäßige Treffen mit allen Kollegen im Büro oder Via Team
Sehr zufrieden
Großes Engagement durch Diversity-Team
Sehr abwechslungsreich Betrieb und Schaden. Kontakt zu Kunden und Versicherern.
Langfristiges Denken und Planen als inhabergeführtes Unternehmen
antiquierter Führungsstil, zu großes Arbeitsvolumen
Leitbild Führungskultur auch in die Praxis umsetzen
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- viele Benefits für die Gesundheitsfürsorge
- Führung auf Augenhöhe
- Weiterbildung wird gefördert
- Ausbau von Homeoffice (siehe oben)
- Stufenplan für das Gehalt (Motivation)
- Möglichkeit des Coachings/der Supervision auch für Angestellte
Ich gehe davon aus, dass diese Einschätzung selbstverständlich davon abhängig ist, in welcher Abteilung man tätig ist. In meiner Wahrnehmung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und wertschätzend.
Durch die Möglichkeit 3 Tage im Homeoffice zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance bereits recht hoch. Hier würde ich mir wünschen, dass die Anwesenheitspflicht von 40% nicht auf die Woche gerechnet wird, sondern ggf. auf den Montag oder das Jahr. So würde noch mehr Flexibilität gewährleistet. Gleiches gilt für die Arbeit aus dem EU-Ausland. Dies könnte meines Erachtens noch ausgebaut werden. Alles selbstverständlich in Absprache mit der/dem Vorgesetzten.
Wie überall kommt man mit manchen KollegInnen besser zurecht als mit anderen. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in meiner Abteilung allerdings sehr gut. Hier werden Geburtstags- und Abschiedsgeschenke besorgt oder Blumen für langfristig erkrankte KollegInnen.
Auch dieses Kriterium ist abhängig von der Abteilung. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie mein Vorgesetzter (und auch dessen Vorgesetzter) das Team führt. Es ist der wertschätzenste Umgang den ich in meinem Berufsleben erleben durfte.
Homeoffice-Ausstattung ist super (zwei Bildschirme und sonstiges Equipment werden zur Verfügung gestellt), die Nutzung des Homeoffice führt dazu, dass man kein eigenes Büro hat, sondern sich bei Anwesenheit im Büro einen Platz buchen muss (Desksharing). Finde diese Regelung total nachvollziehbar. Diese hat sich aber noch nicht so ganz etabliert. Die meisten Büros sind Doppelbüros.
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation überwiegend gut. Selbstverständlich kommt es auch hier mal zu Missverständnissen. Meines Erachtens ist dies auch nicht ganz wegzudenken, da man mit Menschen und verschiedenen Kommunikationsstilen zutun hat. Die Kommunikation zum Personalmangement könnte meines Erachtens etwas verbessert werden. Die Barriere bzw. Hemmschwelle sollte gesenkt werden, z.B. durch besser Ansprechbarkeit.
Hier würde ich mir noch mehr Frauen in der Führungsebene wünschen. Soweit ich es mitbekommen habe, wird daran aber bereits gearbeitet.
Ich bin zufrieden. Es gibt auch Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung.
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