365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
285 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice Möglichkeit; arbeiten EU-weit erlaubt (wenn dein Lead es genehmigt, sonst wird es schwierig trotzt klarer Betriebsvereinbarung; Diversity Team, Betriebsrat
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt bzw. sind diese meiner Meinung nach auch nicht transparent.
Externe abbauen und Interne einstellen; Entscheidungen nicht den Externen überlassen und mehr eigene Interessen durchsetzen; transparentere Dokumentation bzgl. des Projektes bzw der Ziele des Projektes
flexible Arbeitszeit + Arbeitsmodelle; EU-weite Arbeit möglich (je nach Lead); keine Kernzeit
interne Akademie (Kurse); nach Absprache mit Lead auch andere möglich; Mentoring Programm laut Intranet, aber wenn man nachfragt, scheint es niemand zu kennen; Bildungsurlaub auch möglich
Benchmark
unter den Internen gut
Je nachdem wen man hat. Es gibt Top Leads, aber auch Menschen die leider fehlbesetzt sind.
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten". Kommunikation von den überdurchschnittlich vielen Externen Projektmitarbeitern stark ausbaufähig.
Die Aufgaben sind interessant aber je nachdem in welchem Team man ist, bestimmen die Externen wann du was bearbeiten darfst.
Flexi-Office
Die ausgeprägten Hierarchien in unserem Unternehmen sind heute nicht mehr zeitgemäß. Angesichts des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels ist es unerlässlich, stärker in junge Talente zu investieren. In unserem aktuellen Arbeitsumfeld wird die Generation Z kaum berücksichtigt, und notwendige Veränderungen werden nicht wahrgenommen.
Gestaltet eure Unternehmenskultur zeitgemäß und verabschiedet euch von veralteten Strukturen. Gebt euren Mitarbeitern mehr Freiheiten und schafft Anreize, die sie begeistern. Beispiele hierfür könnten ein lockerer Dresscode, ein modernes Update der Pausenräume oder eine ansprechendere Bürogestaltung sein
Immernoch starke Hierarchien
geht deutlich besser, flexi office angebot spart zumindest den Arbeitsweg
Oft nicht sehr direkt und an vielen Ecken auch ziemlich unpersönlich
Von abteilung zu ABteilung unterschiedlich, man kann großes Glück haben, aber eher ist genau das Gegenteil der Fall durch die starken Hierarchien
Räume und Gänge sehr trist, weiß und grau
Auf jeden Fall unter dem allgemeinen Durchschnitt
Gute Aufstiegschancen
Bitte schafft das Gendern ab. Bei Kunden kommt das häufig nicht gut an.
Funk ist ein Familienunternehmen, das sich toll um seine Mitarbeiter kümmert - gerade wenn es mal nicht so gut läuft. Hier gibt es immer einen Ansprechpartner —> Perso, Chef und sogar eine kostenlose anonyme Anlaufstelle bei (privaten oder beruflichen) Problemen.
Sehr nettes Miteinander.
Funk hat im Markt ein super Image (zu Recht!)
Bis zu 3 Tage Home Office jede Woche finde ich super. Und der Urlaub kann auch mal kurzfristig umgeplant werden.
Viele Möglichkeiten
Gutes Gehalt, das immer pünktlich gezahlt wird (war bei meiner alten Firma nicht so)
Funk könnte noch mehr Energie sparen. Verbesserungsvorschläge habe ich schon eingereicht.
Gute Feedback-Kultur. Hierzu bietet Funk auch hilfreiche Schulungen an.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und zum Teil sogar über die Rente weiterbeschäftigt
Mein Chef macht das schon ganz gut, könnte seine Entscheidungen aber noch etwas mehr erklären.
IT-Hardware auf neuestem Stand - und die neue Software soll bald fertig sein. Schicke Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen.
Ich bekomme alle notwendigen Infos und Skills vermittelt.
Funk behandelt alle gleich und ist sehr divers aufgestellt. Es gibt etwas mehr Frauen als Männer.
Funk hat fast nur Industriekunden aus richtig interessanten Branchen.
Auf Ideen wird aktiv eingegangen; der Rahmen zum Umdenken wird einem eingeräumt. Man findet oftmals Unterstützung, wenn man danach fragt!
Gerade im engeren Kollegial-kreis herrscht eine sehr persönliche und positive Kommunikationsweise. Leider ist das unternehmensweite knüpfen von Kontakten noch sehr distanziert.
Hanseatische Gelassenheit
Hardware Laptops könnte bald mal aktualisiert werden
Er versucht die Leute nach Ihren Fähigkeiten einen Arbeitsplatz zu schaffen, wenn man in der Erstwahl nicht ganz passt.
Die Personalpolitik und das was damit zusammen hängt.
bessere Personalpolitik.
Wohl Keime wecken mag der Regen,
der in die Scholle niederbricht,
doch golden Korn und Erntesegen,
reift nur heran bei Sonnenlicht.
Danke Funk, dass Du meine meine Sonne bist!
nothing to add
Bei den Dienstwagen sollten auch Wohnmobile zugelassen werden. Das wäre wirklich nochmals ein zusätzliches Plus zu all den vielen Pluspunkten, die sowieso schon vorhanden sind.
Harmonie
Der hellste Stern am Firmament.
Jeder soll nach seiner Façon selig werden: Ich aber bleibe im Büro!
Broker Factory: handmade!
Was Du säst, das wirst Du auch ernten ...
Eigene Stiftung.
Teamwork is Dreamwork
Veteranen werden in besonderem Maße anerkannt und wertgeschätzt.
Of course, this depends on which ship you are sailing on and who the captain is.
KIM & KIWI: Was willst Du da noch toppen?
Symphonie
Auf der richtigen Spur aber noch Potential vorhanden.
Unser Arbeitsleben, das ist ein Schweben durch die Vielfältigkeit der Radiolandschaft unserer Kunden. Was kann es spannenderes geben?
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie das gesamte Arbeitsklima.
Es sollte mehr Weiterbildungsangebote/Aufstiegsmöglichkeiten etc. geben. Für junge Menschen könnte es auf Dauer langweilig werden.
guter Mix zwischen Büro und Homeoffice
Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört...
Beste Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung (hauseigene Akademie)
In Sachen Sozialleistungen vorbildlich.
Sehr gutes Verhalten gegenüber Älteren. Mehr weibliche Führungskräfte würden den 5. Stern bedeuten!
So verdient kununu Geld.