kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist sehr freundlich, die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr gut, alle sind per Du. Auch abteilungsübergreifend wird sich sich unkompliziert und schnell geholen.
Ziele werden realistisch gesetzt, die Arbeitszeiten sind flexibel und es bestehen gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mit der Lage am Münchner Ostbahnhof ist das Büro sehr gut erreichbar.
Arbeitsbedingungen sind nicht immer ideal, das Viertel außen herum befindet sich im Umbau, daher kommt es häufig zu Baulärm. Es gibt keine Klimaanlage.
Allerdings wird sich zumindest um Linderung dieser Beschwerden bemüht, sobald sie ein aushaltbares Maß überschreiten. (Eis, Ventilatoren, kurzfristige Arbeitsplatzwechsel)
Der Urlaubsanspruch liegt selbst bei längerer Betriebszugehörigkeit immer unter 30 Tagen im Jahr, könnte mehr sein.
Auf Feedback wird immer eingegangen, leider hat man aber nicht immer das Gefühl, dass die Bewertung ergebnisoffen geschieht.
Junges Unternehmen mit kaum älteren Kollegen und Kolleginnen. Diese werden genau wie alle andere behandelt. Wer lange dabei ist, wird dementsprechend geschätzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positiven Ausführungen sowie auch für deine konstruktive Kritik.
Wie ja schon von mir in einem vorangegangenen Kommentar erläutert, war das Einziehen der Spundwände auf der benachbarten Baustelle in 2017 für uns alle eine Herausforderung. Diese massiven Belastungen sind nun seit einer Weile Geschichte. Wie von dir ausgeführt, versuchen wir das Fehlen einer Klimaanlage durch Ventilatoren und große Mengen an leckerem Eis auszugleichen.
Mit deinem Wunsch nach mehr Urlaub warst du nicht allein - daher haben wir seit dem Jahreswechsel 2017/18 auf einheitlich 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) umgestellt, sodass du ab 2018 vielleicht den ein oder anderen heißen Sommertag mehr am Badesee statt im Büro verbringen kannst.
Eine wichtige Bitte zu deiner letzten Anmerkung: Wenn du das Gefühl hast, dass dein Feedback, deine Anmerkungen nicht so angenommen werden, wie du dir das wünschst, bleib am Ball. Frag nach und lass dir erklären, warum Entscheidungen gegebenenfalls anders getroffen wurden als du es dir gewünscht hast.
Herzliche Grüße
Tobias Heberlein
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima
Man kann immer über alles offen reden und jeder neue Kollege wird herzlich aufgenommen und schnell in das Team integriert
die Kollegen motivieren und unterstützen sich gegenseitig
Es wird sehr auf die Arbeitszeiten geachtet. Wenn man Familie hat werden immer Lösungen gefunden wie auch mal ein Tag im Home Office
Es gibt einen 1A Einarbeitungsplan und Vertriebstraining durch einen externen Trainer. Wenn nötig auch einzelcoachings. Direkte Weiterbildungen auch zur persönlichen weiter entwicklung werden leider nicht angeboten
ein wirklich klasse Team, was immer unterstützt, Fragen beantwortet und sich auch für die Erfolge anderer freut
total faires verhalten und immer offene Gespräche
man weiß immer woran man ist
Die Laptops sind auf dem aktuellen Stand und die IT ist immer hinterher, dass alles funktioniert
Unglaublich war, das wirklich schon am ersten Tag alles funktioniert hat, das ist wirklich selten
Die Büros selber werden immer Sommer sehr warm und es gibt keine Klimaanlange. Es werden dann Ventilatoren aufgestellt und Eis spendiert, das macht es dann etwas erträglicher
es ist in letzter Zeit viel verbessert wurden
es finden regelmäßig Meetings statt wo man über sämtliche Themen informiert wird
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Herzliche Grüße
Tobias Heberlein
Ganz toll finde ich, dass man sich sehr wohlfühlen kann und man angekommen ist!
Super ins Team integriert und wenn eine Frage brennt, nimmt sich Zeit - ganz egal ob Kollege oder Kollegin, Leitende Position oder auch Geschäftsführung.
Sehr angenehme Atmosphäre, und da lachen gesund ist, kommt das auch nicht zu kurz!
Teamevents
Teamessen
Meetings an denen jeder gehört wird und auf offene Ohren stößt
Etwas heiß im Sommer - was aber auch wieder ein kleiner Vorteil ist, denn es gibt dann EIS :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das tolle Feedback - insbesondere auch, dass du offensichtlich große Freude an unseren Teamevents hast!
Beste Grüße
Tobias Heberlein
Hohe Aufgaben und Entwicklungs-Flexibilität, Potential für viel Eigenverantwortung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Beste Grüße
Tobias Heberlein
Exzellente Atmosphäre im Team und Geschäftsführung, sehr gute Arbeitsbedingungen, um seine Leistung zu bringen und ein mehr als ordentliches Gehalt zu verdienen.
Es könnte mehr Parkplätze geben...
Unbedingt auch ehemalige Mitarbeiter zu den Events wie Weihnachtsfeier und Wies´n einladen... :-)))
genau so Spaß- wie Leistungsorientiert
Tolles Produkt, toller Arbeitgeber, tolle Kunden
Korrekte Arbeitszeiten, flexibel und ausreichend Freizeit
Für alle möglich
gute Verdienstmöglichkeiten bei entsprechenden Ergebnissen
ausgeprägt, passt!
Großartiges Team
Exzellent... ;-)
Transparent und fair
TOP-Umfeld zur eigenen Leistungsentfaltung
Wöchentliche (1 zu 1 mit Vorgesetztem) und monatliche (Team-Essen)Meetings
Ja, es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen
Wem Vertrieb Spaß macht, ist hier genau richtig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für dein überaus positives Feedback! Und weil du so detailliert und pointiert Details ansprichst, bin ich mir trotz der Anonymität der Bewertung doch ziemlich sicher, wer du bist ;)
Danke für dein Engagement bei AZUBIYO und von Herzen viel Erfolg bei der neuen Herausforderung!
Herzliche Grüße
Tobias Heberlein
Head of HR
Team war super! Führung nicht!
Die Führung. Arbeitsleistung wird nicht gewertschätzt, Absprachen werden nicht eingehalten. Das kann auch ich bezeugen. Persönliche Vorlieben zählen mehr als Leistung. Wer gehen kann, der geht. Sehr hohe Fluktuation!
Kommt von eurem hohen Ross runter und fangt mal an mit den Leuten zu arbeiten und sie nicht als etwas Minderwertiges abzustempeln. Ach ja...und diese Mitarbeitergespräche oder Umfragen in der großen Runde sind für die Katz.
Lieber Feedbackgeber,
ich finde es sehr schade, dass Du z.B. nicht unsere (anonyme) Mitarbeiterumfrage Ende 2015 genutzt hast, um die Themen anzusprechen, die dich offensichtlich so sehr gestört haben. Denn mit all diesen Anregungen, dem Lob wie auch der Kritik der Kolleginnen und Kollegen haben sich die Geschäftsführung und die Personalabteilung bei AZUBIYO sehr intensiv auseinandergesetzt. Die Ergebnisse sowie die daraus abzuleitenden Verbesserungen haben wir dann wiederum transparent kommuniziert. Zahlreiche dieser Themen wurden im vergangenen halben Jahr auch schon umgesetzt. Du siehst, wir sitzen mitnichten „auf dem hohen Ross“, wie du es ausdrückst.
Deine Wortwahl, wir würden Kolleginnen und Kollegen als „Minderwertiges abstempeln“, erschreckt mich sehr, denn diese Art und Tonalität von Kritik zählt nicht zum Umgang in unserem AZUBIYO-Team. Im Gegenteil: Die Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgespräche, die regelmäßig stattfinden, sind geprägt von großer Offenheit und vor allem Sachlichkeit.
Wir bedauern übrigens immer sehr, wenn motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen uns verlassen – und, ja, die Fluktuation ist im Vertrieb immer etwas höher. Um dem entgegenzuwirken, setzen wir auf einen bunten Strauß an Maßnahmen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents und vielem mehr. Auch die vielen Projekte und Events sind übrigens ein Zeichen der Wertschätzung, die wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenbringen. Und wenn es einmal Anlass zu Kritik gibt, dann stehen die Türen von Geschäftsführung, Personalabteilung und Vorgesetzten bei AZUBIYO immer offen.
Viele Grüße
- Sehr freundschaftliche Atmosphäre, super Team, ansprechbare Chefs
- Schönes Büro direkt am Ostbahnhof, Teamevents
- Man kann selbstständig arbeiten, Ideen einbringen und unkompliziert umsetzen
- Super Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeit, die man sich selber einteilen kann. Trotz Start-up-Status muss keiner Überstunden machen, bzw. kann man sie schnell abbauen falls doch mal welche anfallen
- Die GF ist oftmals etwas unbeholfen im Umgang mit Problemem/Konflikten/Mitarbeitern. Das führt oft zu Missverständnissen und unüberlegten Entscheidungen, die dann auch gar nicht selten nach kurzer Zeit wieder zurückgenommen werden. Das bringt unnötig Unruhe ins Team.
- Zudem unterschätzt die GF, dass die Firma trotz Wachstum noch sehr klein ist. Viele Dinge werden auf dem Flur aufgeschnappt und schnell unnötig hochgekocht - eine offenere Kommunikation von vorn herein könnte da viel auffangen und Missverständnisse vermeiden.
- Mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Modernes Design
Schlagzahl im Callcenter viel zu hoch, untereinander gibt es viel Neid, als ein wichtiger Chef wegging wurde mir gesagt, das ist nicht das schlechteste, jetzt bekommen wir seine Kunden
- flache Hierarchien und faires Miteinander: Angestellte und Vorgesetzte auf Augenhöhe
- starker Teamzusammenhalt
- Anerkennung und Wertschätzung der Leistung jedes einzelnen
- Man wird entsprechend seiner persönlichen Stärken gefordert und gefördert.
- aktive Mitgestaltung und Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung
- viel Eigenverantwortung und spannende Aufgaben
Der freundliche Umgang der Kollegen und die gute Unterstützung tragen zum Wohlfühlfaktor bei!
Super Team!
Die Büroräume und Möbel sollten optimiert werden.
Das Tesm ist das Herz der Firma. Jeder unterstützt jeden, keine Frage bleibt unbeantwortet.
Manche Entscheidungen sind kaum nachvollziehbar - es fehlen oftmals Begründungen.
Büroräume zu eng, Arbeitsplatz zu klein - hier sollte einiges verbessert werden.
Es finden regelmäßige Feedbacks statt.
So verdient kununu Geld.