Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUNKE Works die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während des Onboardings habe ich mein Team aber auch die anderen Teams schnell kennengelernt. Weiterhin gibt es regelmäßige Meetings mit allen Kolleg:innen, dort werden die erreichten Ziele transparent dargestellt und jeder bleibt auf dem neusten Stand.
Durch eine Mischung aus Home Office und Anwesenheit im Büro ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Mein Teamlead hat immer ein offnes Ohr für mich und durch regelmäßige 1 to 1 Meetings ist für einen guten Austausch gesorgt. Weiterhin werden die eigenen persönlichen Ziele im Unternehmen besprochen und unterstützt.
Ich habe die Möglichkeit an interessanten, neuen Aufgaben zu wachsen und bekomme Unterstützung von meinem Teamlead oder Kolleg:innen, sollte ich einmal nicht weiterkommen.
Die Kommunikation im Vertriebsbereich würde ich als gut bezeichnen -> Informationen werden in unterschiedlichen Jour Fixe ausgetauscht und bei ZDF-Veranstaltungen werden die erreichten Ziele und die geplanten Ziele anschauliche dargestellt.
Abteilungsübergreifend gibt es aus meiner Sicht noch Vebesserungspotential. Es wird zwar daran gearbeitet wie z.B. durch Abteilungsvorstellungen, durch Kennlernrunden (Personen aus unterschiedlichen Abteilungen treffen sich) usw., doch hat es leider noch nicht ganz gefruchtet aus meiner Sicht. Vielleicht braucht es noch seine Zeit - wichtig wäre es aufjedenfall!
Alle gehen wertschätzend miteinander um und unterstützen sich gegenseitig.