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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FUNKE Works die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FUNKE Works
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FUNKE Works
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist locker und entspannt. Ich komme jeden Tag gern ins Büro.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz regelmäßiger Meetings zur Information über Unternehmensstatus, Projekte und Neuigkeiten fehlt es an ausreichendem Austausch zwischen den einzelnen Gewerken. Dies begünstigt Silodenken und erschwert die Zusammenarbeit. Der interdisziplinäre Austausch sollte daher zukünftig ausgebaut werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Work-Life-Balance wird auf jeden Fall geachtet. Arzttermine oder andere wichtige Termine während der Arbeitszeit sind nach Absprache kein Problem. Überstunden werden in der Regel nicht gerne gesehen. Fallen doch welche an, können diese meist zügig abgearbeitet werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Aufgaben im daily business, die sich immer wiederholen. Trotzdem sind die To-Dos spannend und abwechslungsreich, weil immer wieder neue Themen und Projekte anstehen. Das Unternehmen ist sehr dynamisch und von daher wird es nie langweilig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation. Man weiß, woran man ist, Infos kommen rechtzeitig und Rückfragen sind kein Thema. Probleme können direkt angesprochen werden und es wird zugehört.

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