Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Wir sind FUNKE Works! Bei uns geht es nicht einfach nur um einen Job. Wer hier arbeitet, gestaltet den Erfolg des Unternehmens mit. Wir haben Freude an dem, was wir tun und gehen stets fair und wertschätzend miteinander um.
Unser Ziel ist es die besten Jobportale für den Berufseinstieg zu betreiben, damit alle mit unseren Jobbörsen den passenden Arbeitgeber für ihren Berufseinstieg finden.
Die FUNKE Works GmbH betreibt mehrfach ausgezeichnete Spezial-Jobbörsen für Berufseinsteiger:innen und (Young) Professionals. Zu den größten Plattformen zählen AZUBIYO, Absolventa und truffls. Indem Bewerber:innen und Unternehmen passgenau zueinander geführt werden, finden jedes Jahr viele tausend Menschen mit unseren Lösungen in ihren ersten Job.
Produkte:
Unter dem Dach der FUNKE Works GmbH lassen sich verschiedene Portale finden. Unsere zwei größten Marken sind AZUBIYO und Absolventa.
AZUBIYO ist eines der führenden deutschen Ausbildungsportale mit einem breiten Angebot an freien Ausbildungsplätzen und Dualen Studienplätzen. Mithilfe unseres einzigarten Berufswahltests mit Eignungs-Check finden tausende Schüler jedes Jahr ihren Traumberuf, ob Ausbildung oder Duales Studium. https://www.azubiyo.de/
All diejenigen, die nach dem perfekten Berufseinstieg nach dem Studium oder der Ausbildung suchen werden auf unserer Plattform Absolventa fündig. Auch hier hilft wieder ein Karriere-Check, welcher Job am besten passt. https://www.absolventa.de/
Perspektiven für die Zukunft
Unternehmensziel: Unsere Vision ist es, dass alle Jobsuchende mit unseren Plattformen ihren Berufseinstieg finden. Damit wir dieses Ziel gemeinsam erreichen fördern wir die Potentiale unserer Mitarbeitenden durch u.a. intensives InHouse-Coaching und externe Schulungen.
Als Marktführer und gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft, der FUNKE MEDIENGRUPPE, können wir langfristig planen und freuen uns, wenn du uns auf unserem Weg begleitest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterentwicklung:
„Der Weg ist das Ziel“ Egal wohin du dich entwickeln möchtest, Sprich mit uns, und wir finden einen gemeinsamen Weg, wie du zu deinem Ziel kommst. Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Coachings für deine individuelle Entwicklung an.
Work-Life-Balance:
Wir wissen, beruflicher Erfolg basiert auf einem erfüllten Privatleben. Deswegen unterstützen wir dich dabei mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Duz-Kultur auf allen Ebenen, offene Feedbackkultur:
Für ein persönliches und offenes Miteinander wird bei uns eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen gelebt, vom Werkstudierenden bis hin zur Konzerngeschäftsführung. Durch regelmäßige Austauschgespräche habe wir eine offene und konstruktive Feedbackkultur etabliert.
Events:
Mit vielen kleinen und großen Teamevents feiern wir unsere Erfolge gemeinsam – vom Teamlunch bis zur Weihnachtsfeier. Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz, wir nehmen an internen Events, wie dem FUNKE TeamCup sowie auch bei externen Veranstaltungen, wie dem jährlich stattfindenden B2Run Firmenlauf, teil.
Company Bike:
(E-)Bike-Leasing vom Experten. Wähle ein Fahrrad nach deinen Wünschen aus und lease es. Damit wollen wir deine Gesundheit und Fitness unterstützen. Außerdem ist es klimaneutral und schützt die Umwelt.
Corporate Benefits:
Mit Corporate Benefits bieten wir dir eine Plattform, auf der du attraktive Preisnachlässe auf viele Marken und Produkte, wie Mode, Technik oder Reisen, erhältst. Buche damit deine nächste Reise oder kaufe Ticket für ein Konzert deiner Lieblingsband.
Bürohund:
Du hast einen tierischen Vierbeiner und möchtest diesen nicht nur morgens und abends sehen? Bei uns ist das kein Problem – erfüllt dein Hund ein paar kleine Voraussetzungen kannst du diesen sehr gerne mit ins Büro bringen. Oder du magst gar keine Hunde? Auch kein Problem, unsere „menschlichen“ Kolleg:innen haben selbstverständlich immer Vorrang vor unseren tierischen.
Unser Team macht es zu etwas Besonderem. Ein zufriedenes und fröhliches Team ist die beste Werbung, und das kann man bei uns jeden Tag live erleben. Deshalb wollen wir auch, dass du bei uns einen Schnuppertag absolvierst, damit du die großartige Atmosphäre bei uns einfach erleben kannst. Wir lachen unheimlich viel, essen zusammen zu Mittag, stehen zusammen am Kicker und manchmal auch einfach zusammen in der Küche bei einem Heißgetränk und quatschen ein wenig. Trotzdem kommt die Arbeit nicht zu kurz und wir arbeiten sehr stark, auch abteilungsübergreifend, zusammen. Selbstverständlich duzen wir uns alle und haben eben auch immer ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen. Außerdem bieten wir dir den regelmäßigen Austausch mit deinen Teamleitungen, sodass auch gezielt Themen in einem ruhigeren Rahmen angebracht werden können.
Wir sind immer auf der Suche nach Vertriebs- und Verkaufstalenten.
Wenn du eine Ausbildung oder ein Studium absolviert hast oder einfach als Quereinsteiger aus einem anderen Berufsfeld kommst, dann kannst du gerne in unserem Trainee-Programm starten. Hierbei führen wir dich über 12 Monate hinweg an alle Bereiche des Vertriebs und des Kundenservices heran und schulen dich laufend, bis wir dich bei erfolgreichem Abschluss des Traineeships als Junior Sales Manager übernehmen. Trainees suchen wir aktuell jedoch nur in München.
Solltest du schon erste Erfahrung im Telesales, im Vertrieb oder im Kundenservice gesammelt haben oder mitten im Berufsleben stehen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als (Junior / Senior) Sales Manager. Als Sales Manager kannst du dich generell an allen drei Standorten bewerben.
Du hast schon Teams fachlich und/oder disziplinarisch geführt? Dann bewirb dich doch als Teamkoordinator*in. Da wir stetig an allen drei Standorten wachsen, suchen wir auch immer wieder Führungskräfte, die sich mit vollem Einsatz für unsere Kolleginnen und Kollegen einbringen.
Gerne kannst du dich mit jeder Qualifikation und aus jeder Branche bewerben, denn wichtig für uns ist, dass du Leidenschaft für den Vertrieb und natürlich für unser Produkt mitbringst und eine kommunikative Person bist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FUNKE Works GmbH.
Standorte Inland
Wir haben drei Standorte in Deutschland.
Unsere Zentrale ist in München. Hier sind wir in bester Lage zwischen dem Rosenheimer Platz und dem Ostbahnhof, seit einigen Jahren haben wir ebenfalls ein Büro mitten in der Innenstadt von Köln und in Berlin ist unser Büro direkt am Gendarmenmarkt, ebenfalls in der Innenstadt.
Ich fand den gesamten Bewerbungsprozess sehr gelungen. Besonders positiv empfand ich die strukturierte Vorgehensweise – zunächst ein Bewerbungsgespräch per Microsoft Teams, gefolgt von einem Schnuppertag vor Ort.
Vor allem der Schnuppertag war für mich äußerst hilfreich, da ich so einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag gewinnen und das Team persönlich kennenlernen konnte.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr transparent, angenehm und gut organisiert erlebt.
Den freundlichen Umgang miteinander, die offene Kommunikation und dass eigene Ideen geschätzt werden. Man fühlt sich im Team ernst genommen und unterstützt.
Ich arbeite nun seit mehreren Jahren bei FUNKE Works im Sales und war in meinem bisherigen Berufsleben fast ausschließlich im Vertrieb tätig. Dadurch habe ich einige Unternehmen kennengelernt und kann sagen, dass man einen Arbeitgeber wie FUNKE Works gerade in diesem Bereich selten findet.
Die Zahlen, die man liefern muss (KPIs und Ziele) sind absolut gerecht und mit Fleiß und Ehrgeiz in der Regel gut zu schaffen.
Auch das Verhalten der Vorgesetzten war und ist auf allen Ebenen jederzeit fair. ...
Dynamisches Arbeiten in einem positiven Arbeitsumfeld mit sehr vielen netten Kollegen. Tolles Büro mit super Ausstattung.
Nach dreijähriger Tätigkeit im Hunting Team/Vertrieb bei der Funke Works GmbH im Bereich Neukundenakquise, schreibe ich als ehemalige Mitarbeiterin, die den Betrieb vor etwa 1,5 Jahren aus persönlichen Gründen verlassen hat.
Seitdem habe ich zwei Arbeitgeberwechsel hinter mir und möchte nun ein ehrliches Fazit ziehen:
Die Funke Works GmbH ist in jeder Hinsicht ein äußerst fairer Arbeitgeber.
Die Zielvereinbarungen waren mehr als fair gestaltet. Durch engagierte Arbeit war eine Zielerreichung von 100 % realistisch erreichbar.
Mit zusätzlichem Talent waren sogar ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die toxische Führung und den Mangel an Transparenz in der Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig im Affekt getroffen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden, und wichtige Informationen wurden oft hinter verschlossenen Türen besprochen. Zudem gab es ständige Veränderungen in Prozessen und Zielen, die die Arbeit erschwerten und die Erreichung von Zielen fast unmöglich machten. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt und oft von der Sympathie der Führungskräfte abhängig, anstatt fair und transparent angeboten ...
Einziger (kleiner) Wermutstropfen sind die Dienstreisen, die bevorzugt mit der DB stattfinden sollen. Nur in Ausnahmefällen darf man auf Auto oder Flug umsteigen.
So artet das Reisen regelmäßig in ein unfreiwilliges Abenteuer aus.
Die Regelungen (richten sich nach dem Mutterkonzern) waren früher deutlich angenehmer. Hier wäre ein bisschen mehr Flexibilität schön, vor allem, wenn man nur gelegentlich reist. Aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau.
Dass nicht jedem die gleiche Entwicklungschance gegeben wird.
Dass manche Aufgaben bei den falschen Abteilungen bleiben.
Da fällt mir aktuell nichts ein
Nicht der Teamleitung blind vertrauen und auch die (neuen) Mitarbeiter miteinbeziehen.
Hier gerne einige Gedanken, welche aber in meiner folgenden Bewertung noch einmal im Detail vorkommen werden:
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Förderung einer respektvollen und unterstützenden Führung
- Bessere Unterstützung bei der Zielverwirklichung und fairere Bonusstrukturen
- Echte Förderung von Karriere und Weiterbildung
!!!Wertschätzung des Kollegenzusammenhalts: Der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen sollte aktiv gefördert werden, um ein noch stärkeres Teamgefühl zu erzeugen. Ein unterstützendes Umfeld trägt maßgeblich zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei!!!
Müsste ich sehr lange überlegen bis mir was einfällt
Das Grundgehalt/Fixum mag im direkten Vergleich zu anderen Arbeitgebern etwas niedriger erscheinen. Dennoch ist es fair, wenn man die Rahmenbedingungen berücksichtigt, die im Unternehmen geschaffen werden, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Oft locken viele Arbeitgeber mit scheinbar hohen Einstiegsgehältern, die jedoch unrealistisch sind. Daher erweist sich das im Unternehmen gebotene Gehalt als angemessen, wenn man die realen Bedingungen und die tatsächlichen Möglichkeiten zur Zielerreichung in Betracht zieht.
Vielleicht die Gehälter bisschen anheben.
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Works ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft ohne großes Gerede und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch abseits der Arbeit passt es menschlich.
Top, habe ich bisher noch nie so erlebt.
Sehr freundliches Miteinander
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv. Im beruflichen Umfeld habe ich Menschen getroffen, die zu echten Freunden wurden und den Arbeitsalltag erheblich erleichtert haben. Ohne diese Kolleg:innen wäre der Alltag wesentlich negativer gewesen.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach spitze! Hier unterstützt jeder jeden, und das merkt man im täglichen Miteinander. Ob bei der Arbeit oder bei unseren super Teamevents – das Teamgefühl ist stark und motivierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Works ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt war im Fixum unterdurchschnittlich. Es wurde mit hohen Bonuszahlungen bei Zielerreichung geworben, die jedoch nur nach einem komplexen Prozess ausgezahlt wurden. Die Erreichung dieser Boni war jedoch schwer möglich, und in meiner Zeit haben nur wenige, wenn überhaupt vereinzelt, mehr als das Fixum verdient. Die Ziele im Sales wurden durch ständig wechselnde Prozesse, Herangehensweisen und Account-Umverteilungen zusätzlich erschwert, was die Zielerreichung noch schwieriger machte.
Die Sozialleistungen und Benefits waren vorhanden, entsprachen jedoch eher dem Standard und hoben sich ...
Der Markt in dem Bereich hat sehr abgeschwächt und das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig.
Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt gut klar gekommen. Allerdings fand ich manchmal, dass das Gehalt nicht wirklich entsprechend der zunehmenden Aufgaben/Verantwortung angepasst wurde. Mir hat teilweise auch etwas "der rote Faden" gefehlt. Neue Mitarbeiter haben dann zeitweise dasselbe verdient wie jemand, der schon länger da ist und diesen Mitarbeitern wiederum so gut wie die gesamten Abläufe beibringt. Beim Gehalt geht es - zumindest für mich - nicht nur um das Geld, sondern auch die Wertschätzung, die damit einhergeht und ...
Meiner Erfahrung nach kam es seit Übernahme der FUNKE Mediengruppe immer wieder zu Fehlern in der Gehaltsabrechnung. Es gibt keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung sind da, aber nicht immer klar strukturiert. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich gut weiterentwickeln.
Karriere und Weiterbildung folgten dem klassischen Mittelstandsmodell: Wer Leistung zeigte, konnte in kleinen Schritten nach oben aufsteigen. Allerdings gab es auch große Unterschiede, insbesondere in der Führungsebene. Sobald der Führung etwas missfiel, wurden Entwicklungsprogramme abrupt beendet oder auf unbestimmte Zeit ausgesetzt. Eine wirkliche Weiterentwicklung war nur dann möglich, wenn man strikt nach der Pfeife der Führung tanzte und keine eigene Initiative in die vorgegebenen, jedoch als perfekt erachteten Prozesse einbrachte. Eigenes Engagement und Ideen wurden oft nicht geschätzt, was die ...
Wenn ich die Wahrheit sage, wird meine Bewertung deaktiviert.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die Karrierewünsche der Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Workshops an.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten kommen stark auf die Abteilung an. In meiner Abteilung waren sie tatsächlich begrenzt. Allerdings muss man fairerweise sagen, dass mir das auch nie anders verkauft wurde bzw. das für mich keine Überraschung war. Irgendwann sind die Themen ausgeschöpft und es ist nicht mehr viel Luft nach oben. In anderen Bereichen (v.a. im Vertrieb) sieht es aber anders aus, von daher würde ich die Möglichkeiten nicht pauschal als begrenzt beschreiben.