16 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Fairer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und entspannt. Ich komme jeden Tag gern ins Büro.
Image
Die FUNKE Mediengruppe ist vielen ein Begriff und sie hat nach außen ein positives Image. Davon profitieren wir von FUNKE Works natürlich.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird auf jeden Fall geachtet. Arzttermine oder andere wichtige Termine während der Arbeitszeit sind nach Absprache kein Problem. Überstunden werden in der Regel nicht gerne gesehen. Fallen doch welche an, können diese meist zügig abgearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein gibt es noch Verbesserungsbedarf - im Berliner Büro wird kein Müll getrennt. Zudem gibt es keine Regulation hinsichtlich der Nutzung von KI, welche ebenfalls täglich extrem viele Ressourcen verbraucht.
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Meetings zur Information über Unternehmensstatus, Projekte und Neuigkeiten fehlt es an ausreichendem Austausch zwischen den einzelnen Gewerken. Dies begünstigt Silodenken und erschwert die Zusammenarbeit. Der interdisziplinäre Austausch sollte daher zukünftig ausgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben im daily business, die sich immer wiederholen. Trotzdem sind die To-Dos spannend und abwechslungsreich, weil immer wieder neue Themen und Projekte anstehen. Das Unternehmen ist sehr dynamisch und von daher wird es nie langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt. Solltest du doch einmal Themen haben, dann komm gerne auf mein Team oder mich zu :)
An mehreren Austauschformaten ist die Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit uns dran.
Eine Anmerkung: Die Mülltrennung scheitert häufig an den Gegebenheiten durch die Vermietung / Eigentümer der Büroräume.
Viele Grüße
Lars
Ich fühle mich hier sehr wohl und gut aufgenommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freundlichen Umgang miteinander, die offene Kommunikation und dass eigene Ideen geschätzt werden. Man fühlt sich im Team ernst genommen und unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und wird nach außen positiv wahrgenommen. An manchen Stellen könnte das Image noch stärker oder sichtbarer sein.
Work-Life-Balance
Gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Auf private Termine wird Rücksicht genommen und Überstunden sind nicht die Regel. Man kann abschalten, ohne ein schlechtes Gefühl zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung sind da, aber nicht immer klar strukturiert. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich gut weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft ohne großes Gerede und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch abseits der Arbeit passt es menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller und wertschätzender Umgang. Erfahrung wird anerkannt und aktiv genutzt. Alter spielt keine negative Rolle, Zusammenarbeit funktioniert auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und man bekommt Rückendeckung. Feedback ist ehrlich und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsplätze. Alles, was man für die Arbeit braucht, ist vorhanden.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation. Man weiß, woran man ist, Infos kommen rechtzeitig und Rückfragen sind kein Thema. Probleme können direkt angesprochen werden und es wird zugehört.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Rolle, Herkunft oder Geschlecht. Leistung zählt, nicht Lautstärke oder Titel. Der Umgang ist fair und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung. Eigene Ideen sind willkommen und man kann sich einbringen. Es wird nicht langweilig und man lernt ständig dazu.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung, wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast :)
Solltest du doch einmal Themen haben, melde dich gerne bei mir oder meinem Team :)
Viele Grüße
Sehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Arbeiten in einem positiven Arbeitsumfeld mit sehr vielen netten Kollegen. Tolles Büro mit super Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir aktuell nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Müsste ich sehr lange überlegen bis mir was einfällt
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander auf Augenhöhe
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Passt!
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein. Ist aber leistungsgerecht & fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliches Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Immer hilfsbereit, partnerschaftlich und fair
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Stetiger Austausch durch regelmäßige Kommunikation
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung - solltest du doch mal Themen haben, dann komm gerne auf uns aus dem People Management / Talent Management zu.
Viele Grüße
Lars
Enttäuschende Erfahrung trotz hoher Erwartungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem den positiven Kollegenzusammenhalt, der durchweg unterstützend und respektvoll war. Ich habe viele engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit den Arbeitsalltag angenehm gemacht hat. Zudem wurde umweltbewusst gehandelt, etwa durch Mülltrennung und die bevorzugte Nutzung des ÖPNV für Dienstreisen, was das Unternehmen in puncto Nachhaltigkeit positiv hervorhebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die toxische Führung und den Mangel an Transparenz in der Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig im Affekt getroffen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden, und wichtige Informationen wurden oft hinter verschlossenen Türen besprochen. Zudem gab es ständige Veränderungen in Prozessen und Zielen, die die Arbeit erschwerten und die Erreichung von Zielen fast unmöglich machten. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt und oft von der Sympathie der Führungskräfte abhängig, anstatt fair und transparent angeboten zu werden. Zudem war das Gehaltsmodell mit einem niedrigen Fixum und schwer erreichbaren Bonuszahlungen enttäuschend, was die Mitarbeitermotivation negativ beeinflusste.
Verbesserungsvorschläge
Hier gerne einige Gedanken, welche aber in meiner folgenden Bewertung noch einmal im Detail vorkommen werden:
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Förderung einer respektvollen und unterstützenden Führung
- Bessere Unterstützung bei der Zielverwirklichung und fairere Bonusstrukturen
- Echte Förderung von Karriere und Weiterbildung
!!!Wertschätzung des Kollegenzusammenhalts: Der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen sollte aktiv gefördert werden, um ein noch stärkeres Teamgefühl zu erzeugen. Ein unterstützendes Umfeld trägt maßgeblich zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider enttäuschend. Führungskräfte agierten oft toxisch und hinterrücks, mit einem klaren Fokus auf ihr eigenes Wohl statt auf das Team, es war egal wie abgeliefert wurde, wenn die Arbeitsweise nicht ins Bild passt wurde man links liegen gelassen.
Ein offener und respektvoller Umgang war kaum spürbar, was das Arbeitsklima erheblich belastete.
Image
Das allgemeine Image des Unternehmens war stark von dem Motto „außen top, innen flop“ geprägt. Während das Unternehmen nach außen hin oft professionell und erfolgreich wirkte, spiegelte sich diese Fassade nicht in den internen Strukturen wider. Die internen Prozesse waren chaotisch und ineffizient, die Kommunikation mangelhaft und oft undurchsichtig. Besonders negativ fiel das toxische Führungsverhalten auf, das eine transparente und respektvolle Zusammenarbeit erschwerte. Diese Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und der Realität innerhalb des Unternehmens hat mich letztlich enttäuscht, und aus dieser Erfahrung heraus würde ich das Image nicht mit gutem Gewissen positiv bewerten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war dank der Möglichkeit des hybriden Arbeitens und der Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten, insgesamt sehr ausgewogen. Dennoch gab es immer wieder den Druck, häufiger ins Büro zu kommen, was die Flexibilität teilweise eingeschränkt hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung folgten dem klassischen Mittelstandsmodell: Wer Leistung zeigte, konnte in kleinen Schritten nach oben aufsteigen. Allerdings gab es auch große Unterschiede, insbesondere in der Führungsebene. Sobald der Führung etwas missfiel, wurden Entwicklungsprogramme abrupt beendet oder auf unbestimmte Zeit ausgesetzt. Eine wirkliche Weiterentwicklung war nur dann möglich, wenn man strikt nach der Pfeife der Führung tanzte und keine eigene Initiative in die vorgegebenen, jedoch als perfekt erachteten Prozesse einbrachte. Eigenes Engagement und Ideen wurden oft nicht geschätzt, was die persönliche und berufliche Entfaltung stark einschränkte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Fixum unterdurchschnittlich. Es wurde mit hohen Bonuszahlungen bei Zielerreichung geworben, die jedoch nur nach einem komplexen Prozess ausgezahlt wurden. Die Erreichung dieser Boni war jedoch schwer möglich, und in meiner Zeit haben nur wenige, wenn überhaupt vereinzelt, mehr als das Fixum verdient. Die Ziele im Sales wurden durch ständig wechselnde Prozesse, Herangehensweisen und Account-Umverteilungen zusätzlich erschwert, was die Zielerreichung noch schwieriger machte.
Die Sozialleistungen und Benefits waren vorhanden, entsprachen jedoch eher dem Standard und hoben sich nicht besonders hervor. Es gab keine außergewöhnlichen Extras oder nennenswerte Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein war grundsätzlich gegeben: Müll wurde konsequent getrennt, Dienstreisen erfolgten bevorzugt mit dem ÖPNV, und es gab Initiativen zur Reduktion von Papierverbrauch. Zudem wurde auf energieeffiziente Beleuchtung und Geräte geachtet, und es gab regelmäßige Sensibilisierungsmaßnahmen zu nachhaltigem Handeln im Büroalltag.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv. Im beruflichen Umfeld habe ich Menschen getroffen, die zu echten Freunden wurden und den Arbeitsalltag erheblich erleichtert haben. Ohne diese Kolleg:innen wäre der Alltag wesentlich negativer gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war sehr gut, geprägt von Respekt und Zusammenarbeit. Ausgenommen waren jedoch die Führungskräfte, bei denen es oft an Transparenz, Kommunikation und Vielfalt mangelte, sodass diese hier auszuschließen sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war, wie bereits bei der Kommunikation beschrieben, äußerst problematisch. Entscheidungen wurden häufig im Affekt getroffen, Mitarbeitende zu bestimmten Handlungen genötigt oder schlicht ignoriert und später fallengelassen. Ein klarer und respektvoller Führungsstil fehlte größtenteils komplett.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung war insgesamt gut, auch wenn einige Dinge schon etwas in die Jahre gekommen waren. Dennoch gab es nichts, was ich wirklich bemängeln könnte – alles war funktional und ausreichend ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation war übermäßig komplex und ineffizient. Vieles wurde hinter verschlossenen Türen besprochen, und Probleme wurden erst angesprochen oder eskaliert, wenn es bereits zu spät war. Dies führte zu unnötigen Missverständnissen und einem Mangel an Transparenz.
Interessante Aufgaben
Da es sich um einen Sales-Job handelte, war die Arbeit teils vielfältig – von der Akquise neuer Kunden bis hin zur Betreuung bestehender Kunden. Auch die Arbeit mit Salesforce war spannend und abwechslungsreich. Allerdings änderte sich im Alltag wenig, da das Produkt konstant blieb und nur begrenzter Spielraum für unterschiedliche Herangehensweisen vorhanden war.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Hallo ehemalige:r Kolleg:in,
gerne möchte ich auf deine sehr ausführliche Bewertung eingehen.
Erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns sowohl positiv wie negativ ausführlich zu bewerten.
Ich gehe zum Start direkt auf die Thematik, die dir offensichtlich am stärksten negativ in Erinnerung geblieben ist: Du gehst stark auf das Verhalten der Führung ein. Dieses Verhalten war 2024 stark von Veränderungsprozessen im Unternehmen geprägt, dies greifst du auch selbst auf. Dies führt dazu, dass in der Kommunikation, in den Entscheidungen, sich auch unsere Führungskräfte mal im Weg irren können und einen Schritt zurückgehen müssen. Einen Prozess wieder begradigen müssen oder einen Fehler zuzugeben bedeutet wiederum dies natürlich auch zu kommunizieren – sodass auch ihr, wir, als Team natürlich davon betroffen sind. Aus meiner Wahrnehmung heraus zeigt dies aber nur, dass unsere Führungskräfte auch erkennen, wenn eine Entscheidung nicht die Richtige war und bereit sind diesen Fehler auch zuzugeben und einen anderen Weg einzuschlagen.
Des Weiteren bist du dir dann sicher auch dessen bewusst, dass wir für das Jahr 2025 über alle Führungsebenen hinweg ein wahnsinnig großes Entwicklungspaket geschnürt haben. Durch externe Coaches und Trainings, interne Initiativen sowie unter Hinzunahme unserer internen Organisationsentwicklung haben wir ein enorm großes Programm auf die Beine gestellt um das Thema Führung im Unternehmen weiter zu professionalisieren. Du siehst also, dass wir uns der Wichtigkeit dieser Themen bewusst sind und auch absolut dazu bereit sind uns hier noch weiter zu verbessern und viele Ressourcen zu investieren. Themen dieser Initiative werden tatsächlich auch die Themen sein, die du hier als Verbesserungsvorschläge reingibst, wie Kommunikation, Transparenz sowie der Ausbau der unterstützenden Führung, etc. Des Weiteren haben wir auch weitere Dinge auf den Weg gebracht, um die Kommunikation zu verbessern, wie unternehmensweite anonyme Umfragen zum Beispiel.
Auch das Gehalt und die Karriere möchte ich noch aufgreifen: Auch hier haben wir zum Januar 2025 das Gehaltsmodell im Sales umgestellt – leider lässt sich sowas nicht innerhalb weniger Wochen für eine dreistellige Zahl an Menschen mal eben bewerkstelligen, denn auch dieser Changeprozess benötigt etwas Zeit, soll er doch für alle Kollegen im Sales fair sein. Des Weiteren haben wir einen sehr transparenten Karriereweg, insbesondere im Sales – der spätestens in den Entwicklungsgesprächen jedes Jahr auch Thema ist und in denen auch immer die Entwicklungsschritte für die jeweils nächste Stufe transparent besprochen werden.
Du lobst zu guter Letzt den Umgang der Kolleg:innen untereinander und die Gleichberechtigung das freut mich sehr zu lesen, da legen wir, wie du auch weißt, viel wert drauf durch unsere vielfältigen Angebote wie After-Work-Sessions, Teamevents, Feiern, etc. Gerne hättest du auch auf mich oder mein Team zukommen können und so hätten wir dir vielleicht viele Themen auch erklären können.
Zusammenfassend möchte ich dir mitgeben, du siehst, dass wir an vielen von dir benannten Themen, mithilfe interner und externer Unterstützung, arbeiten und uns somit immer weiter entwickeln – und dies auch im Sinne des Empowerments unserer Kolleg:innen und Führungskräfte.
Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Lars
Gute Plattform, schlechte Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events und die Kollegen und natürlich auch die Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht jedem die gleiche Entwicklungschance gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht der Teamleitung blind vertrauen und auch die (neuen) Mitarbeiter miteinbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen selbst gut.
Image
Kann ich leider nicht genau beurteilen.
Work-Life-Balance
Ganz ok. Man kann auch früher anfangen und früher Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich die Wahrheit sage, wird meine Bewertung deaktiviert.
Gehalt/Benefits
Der Markt in dem Bereich hat sehr abgeschwächt und das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt Es ist ok
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit werden groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives aufgefallen. Ich finde diese Frage an sich als diskriminierend. Warum sollte ein älterer Kollege anders behandelt werden??????!!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Ich hab zumindest nicht die besten Erfahrung gemacht
Arbeitsbedingungen
Irritierend. Ich habe keine guten Erfahrungen gemacht, weil die Teamleiterin stets versucht hat das Selbstvertrauen zu schwächen.
Kommunikation
Es finden dauernd Gespräche statt aber es wird nur nach dem Negativen gesucht, somit gab es keine konstruktiven Gespräche in meiner Sicht. Ein konstruktives Gespräch soll das Selbstbewusstsein des Mitarbeiters steigern und nicht umgekehrt.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach leider nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich, weil man als Sales Manager Vieles macht
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Lieber ehemaliger Kollege,
so recht weiß ich nicht, wie ich auf diese Bewertung antworten soll, da sie zum Teil nur Halbsätze beinhaltet und teilweise auch nur einzelne Silben, aus denen ich nicht lesen kann, was du uns mitteilen möchtest. Ich versuche auf die sinnigen Punkte einzugehen:
Dein Verbesserungsvorschlag besagt, wir sollen neue Kolleg:innen mit einbeziehen - dies tun wir, sehr stark sogar. Im Sales gibt es nach 14 Tagen und nach 60-100 Tagen jeweils Gespräche mit jemandem von uns aus dem HR-Team. Zusätzlich wird, wie auch in deinem Fall, bei Hinweisen, die Probezeit könnte nicht bestanden werden, ein Gespräch mit Maßnahmenaufstellung geführt, um die Probezeit positiv auslaufen zu lassen. Und hinzu kommen auch noch die aktuellen Maßnahmen der Organisationsentwicklung mit Umfragen für alle Mitarbeitenden. Natürlich hättest du auch jederzeit zusätzlich noch auf uns im HR zukommen können.
Auch die Entwicklungschancen sind bei uns für alle gleich. Einarbeitungspläne, Coachings, Gespräche, 121s, alle bekommen dieselben Onboardings und zusätzlich noch individuelle Coachings und Gespräche. Dies gilt natürlich ebenso für den Punkt Gleichberechtigung. Ich kann der Bewertung leider nicht entnehmen, in welchem Punkt du dich nicht gleichberechtigt behandelt gefühlt hast.
Warum kununu nach dem Umgang mit älteren Personen fragt, kann ich dir leider auch nicht erklären - verstehe allerdings dann auch nicht, warum du uns dort nur 3 Sterne gibst, wenn der Umgang aus deiner Sicht gut ist.
Was die Weiterbildung damit zu tun hat, dass deine Bewertung wegen Verstößen gegen die Richtlinien deaktiviert wurde, weiß ich leider auch nicht. Auch nicht, wie dich Arbeitsbedingungen irritieren können? Die Rahmenbedingungen hast du ja, bis auf das Gehalt, soweit positiv bewertet.
Die Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben und die Work-Life-Balance sind dir positiv in Erinnerung geblieben - solltest du noch weitere Anmerkungen haben, melde dich einfach gerne bei uns.
Viele Grüße und alles Gute für dich
Lars
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Interessante Aufgaben, tolles Team, faires Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FUNKE Works GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, aber auch übergreifend.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten auch super. Urlaub kann man eigentlich immer nach den eigenen Wünschen nehmen.
Gehalt/Benefits
Mehr wäre natürlich immer besser, aber für die Branche angemessen und fair. Steigerung ist möglich, wenn man gute Leistung bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
U.a. das Thema Mülltrennung. Leider ist keine richtige Mülltrennung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Top, habe ich bisher noch nie so erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind unter 40, aber auch im Umgang mit "älteren" habe ich bisher keine Unterschiede festgestellt.
Kommunikation
In der Regel wird offen und wertschätzend kommuniziert, es fehlt allerdings noch bisschen was zum fünften Stern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung :) Es freut uns sehr, dass dir vor allem das Team und der Zusammenhalt so positiv auffällt. Und auch, dass dir unsere Work-Life-Balance-Angebote sehr zusagen.
Gerne kannst du dich bei mir melden und mir mitgeben, wie wir den 5. Stern im Thema Kommunikation noch erreichen :). Zum Thema Mülltrennung schon hier: Dies können wir leider nicht anders lösen aufgrund der Mietsache - da hat das Haus mitzureden.
Falls du noch Themen hast, kannst du gerne auf mich zukommen :)
Viele Grüße
Lars
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr gut, man kommt gerne in die Arbeit. Es wird sich von Anfang an darum bemüht, dass man gut aufgenommen wird. Die Stimmung ist relativ "familiär", was wirklich angenehm ist.
Image
Das Image ist gut, ich hatte schon den Eindruck, dass AZUBIYO auch nach außen hin als das freundliche Unternehmen wahrgenommen wird, das es ist.
Work-Life-Balance
Hier gibt es für mich absolut nichts auszusetzen. Egal, ob man mal einen Arzttermin oder ähnliches hat, es ist immer einfach zu lösen. Dank der Vertrauensarbeitszeiten ist man zusätzlich flexibler. Auch die Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert. Überstunden sind selten, wenn mal welche gemacht werden, wird wirklich sehr stark darauf geachtet, dass man sie auch schnell wieder los wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten kommen stark auf die Abteilung an. In meiner Abteilung waren sie tatsächlich begrenzt. Allerdings muss man fairerweise sagen, dass mir das auch nie anders verkauft wurde bzw. das für mich keine Überraschung war. Irgendwann sind die Themen ausgeschöpft und es ist nicht mehr viel Luft nach oben. In anderen Bereichen (v.a. im Vertrieb) sieht es aber anders aus, von daher würde ich die Möglichkeiten nicht pauschal als begrenzt beschreiben.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt gut klar gekommen. Allerdings fand ich manchmal, dass das Gehalt nicht wirklich entsprechend der zunehmenden Aufgaben/Verantwortung angepasst wurde. Mir hat teilweise auch etwas "der rote Faden" gefehlt. Neue Mitarbeiter haben dann zeitweise dasselbe verdient wie jemand, der schon länger da ist und diesen Mitarbeitern wiederum so gut wie die gesamten Abläufe beibringt. Beim Gehalt geht es - zumindest für mich - nicht nur um das Geld, sondern auch die Wertschätzung, die damit einhergeht und das sollte auch dem Arbeitgeber bewusst sein.
Absolut positiv ist, dass das Gehalt wirklich immer super pünktlich gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin mir unsicher, ob das Umweltbewusstsein bisher eine größere Rolle gespielt hat, zuletzt wurde dazu aber ein Projekt gestartet. Grundsätzlich hatte ich jetzt aber auch nicht den Eindruck, dass der ökologische Fußabdruck besonders schlecht ist. Was ist nicht ganz so gut fand, war, dass meiner Meinung nach extrem viele Flugreisen gemacht werden. Ich verstehe, dass man damit einfach am schnellsten ist, aber gerade Strecken aus NRW nach Hamburg könnte man zum Beispiel auch mit der Bahn zurücklegen. Fahrkostenzuschuss wäre auch eine schöne Sache, um die (eh schon vielen) mit den Öffentlichen kommenden Mitarbeiter zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war sehr gut, hier haben immer alle als Team gearbeitet. Auch zwischen den Abteilungen würde ich den Zusammenhalt als gut beschreiben. Es gibt auch ziemlich viele Teamevents (Weihnachtsfeier, Oktoberfest, Sommervent,...), was tatsächlich auch den Zusammenhalt stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist alles in allem sehr jung, aber ich hatte jetzt nie das Gefühl, dass vor älteren Kollegen "Halt gemacht" wird, von daher kann ich auch das nicht schlecht bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich schon gut und fair. Gelegentlich kam es vor, dass ich die eine oder andere Entscheidung nicht ganz nachvollziehen konnte. Allerdings habe ich das dann offen angesprochen und hier konnte man eigentlich immer sehr gut miteinander reden. Positiv fand ich hier auf jeden Fall, dass man schon immer als "Mensch" im Mittelpunkt stand.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind relativ schön und gerade, dass jede Abteilung ihr eigenes Büro hat, fand ich sehr angenehm. So sitzt man nicht ganz allein, aber hat auch kein Großraumbüro-Feeling. Allerdings sind es langsam zu viele Mitarbeiter für die Räume, was sich vor allem darauf auswirkt, dass beim Mittagessen langsam der Platz zur Neige geht. Größtes Manko ist tatsächlich die Hitze im Sommer. Es wird wirklich brutal heiß und es gibt als "Abkühlung" nur ein paar Ventilatoren und Eis (was ganz cool ist ;) ). Außerdem wird im Werksviertel sehr viel gebaut, heißt es wurde gerade im Sommer zuletzt mitunter sehr laut. Allerdings ist die Suche nach neuen Büroräumen bereits im Gange, so dass hier evtl. bald Besserung in Sicht ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilung gut, man hat einen wöchentlichen Austausch mit der Teamleitung und auch regelmäßige Meetings mit der ganzen Abteilung. Die Teamkoordinatoren tauschen sich außerdem auch regelmäßig untereinander aus, was positiv ist. Man hat immer das Gefühl alles offen ansprechen zu können und auch selbst ehrliches Feedback zu bekommen.
Einziges Manko war für mich teilweise die Kommunikation in Bezug auf ausscheidende Mitarbeiter. Sowas gehört genauso zum Arbeitsleben dazu wie die Gewinnung neuer Mitarbeiter und da sollte man sich als Unternehmen auch nicht scheuen das offen den anderen Angestellten zu kommunizieren. Zwischenzeitlich kam es bei ein paar Mitarbeitern dazu, dass bestimmte Abteilungen bis kurz vor dem tatsächlichen Ausscheiden gar nichts davon wussten, was ich persönlich schade fand. Zuletzt wurde hier daran gearbeitet, dass über die Teamleitungen an das jeweilige Team eine solche Info weiter getragen wurde, was positiv ist, trotzdem sehe ich hier noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gleichermaßen vertreten in allen Positionen, ich kann hier kein Ungleichgewicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und ich hatte irgendwann auch sehr viele unterschiedliche Aufgaben, von daher war es schon abwechslungsreich. Die Aufgabengebiete sind verteilt, jeder hat seine bestimmten Zuständigkeiten und jeweils auch noch Aufgaben, die er als Urlaubsvertretung übernehmen muss. Irgendwann ist allerdings auch ein Ende der Aufgaben erreicht, es kommt dann nicht mehr wirklich viel neues dazu, das muss einem bewusst sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank erst einmal für deine ausführliche und positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass dir insbesondere der Mensch im Mittelpunkt, der (auch abteilungsübergreifende) Zusammenhalt und die familiäre Stimmung positiv im Gedächtnis geblieben sind und von dir auch als soziale Kernpunkte der Arbeit bei AZUBIYO herausgestellt wurden.
Auf einen Punkt möchte ich kurz näher eingehen: Neben den Umweltfaktoren, die natürlich eine Rolle spielen, müssen wir als Unternehmen arbeitsrechtliche (z.B. in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeiten) und auch individuelle Faktoren und Wünsche der Kollegen und Kolleginnen beachten. Deshalb steht unseren Kolleginnen und Kollegen großteils frei, welches Verkehrsmittel sie für ihre Reisen nutzen möchten.
Wir bedanken uns bei dir noch einmal für die tolle, jahrelange Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute bei deiner neuen beruflichen Herausforderung.
Viele Grüße
Lars
Toller Arbeitgeber. Positive Stimmung und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Einarbeitung finde ich herausragend. Man bekommt viel mit auf den Weg. Gerade für Quereinsteiger oder andere Neulinge ist es daher ein super Start in den Telefonvertrieb.
Durch regelmäßige Reisen nach München wird versucht uns neuen Kollegen in Berlin eine bestmögliche Einarbeitung zu geben und den Kollegenzusammenhalt zu stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negatives würde ich zuerst intern ansprechen und bin davon überzeugt, dass man dann gemeinsam eine Lösung finden würde.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro in Berlin ist aktuell noch eine coole Zwischenlösung. Ein "finales" Büro zu haben ist natürlich für das Wohlfühlen angenehmer.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Kollegen untereinander motivieren sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Telefoniezeiten im B2B sind nunmal gesellschaftlich vorgegeben
Karriere/Weiterbildung
In einem recht kleinen Unternehmen sind natürlich gewisse Grenzen gesetzt. Man kann sich jedoch bei Einsatz und Fähigkeit gut einbringen und voran kommen.
Gehalt/Benefits
Man kann mehr verdienen. Das Einstiegsgehalt ist jedoch mehr als fair.
Umgang mit älteren Kollegen
ist jedoch ein eher junges Unternehmen, die meisten sind zwischen 20 und 40 (auch Vorgesetzte)
Arbeitsbedingungen
Wir haben in Berlin noch kein finales Büro und daher ist nicht alles optimal. Die Zwischenlösung ist jedoch cool.
Kommunikation
Buschfunk (den es ja nicht geben sollte) bekommt man in der Niederlassung Berlin weniger mit.
Interessante Aufgaben
Es wird früh versucht Neulinge in Projekte einzubinden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und unsere erste Bewertung für unseren Standort Berlin. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Gerne darfst du dich natürlich immer an mich oder meine Kolleginnen aus der HR-Abteilung wenden, um negative Dinge anzusprechen.
Viele Grüße aus dem sonnigen München und wir freuen uns schon jetzt auf euren nächsten Besuch bei uns.
Tolles Unternehmen, hier komme ich gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr positiv und vor allem konstruktiv. Es wird nicht nur viel gelacht, sondern sich auch ausgetauscht, sodass immer wieder für neue Ideen und neuen Input gesorgt ist, aber eben auch mal ein lautes Lachen über den Flur zu hören ist.
Image
Sehr positives Image (tolles Produkt, viele Auszeichnungen, etc.)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
In Entwicklungsgesprächen können wir besprechen, welche Ziele wir haben und bekommen Feedback, wie wir diese erreichen können, sodass wir auf die nächste Karrierestufe kommen. Vor allem im Sales werden die Kollegen regelmäßig und fortlaufend geschult und weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Das Umweltbewusstsein ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich darauf einlassen möchte, dann ist es hier sehr gut möglich mit den Kollegen aus allen Abteilungen zusammen zu kommen und sich auszutauschen. Dies wird mit verschiedenen Team- und Firmenevents außerdem sehr stark gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird genauso positiv wie mit allen anderen Kollegen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen. Außerdem legt er wert auf meine Meinung und holt sich diese auch ein. Das empfinde ich als sehr positiv und habe ich so wertschätzend bisher noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Allerdings wird es im Sommer bzw. bei wärmeren Wetter sehr heiß in den Büros.
Kommunikation
Sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend deutlich besser als in vielen anderen Unternehmen. Es wird einmal monatlich von den Abteilungsleitern bei einem gemeinsamen Mittagessen berichtet, welche Projekte anstanden, etc. Es gibt Teammeetings und außerdem die Möglichkeit, sich wöchentlich mit dem Teamleiter auszutauschen.
Gleichberechtigung
Wir sind ein bunt gemischtes Team in München und ich wüsste nicht, dass hier Ungleichberechtigung vorhanden wäre.
Interessante Aufgaben
Da ich mir die Tätigkeit ausgesucht habe (und auch nicht das erste Mal ausübe), bin ich mit meinen Aufgaben sehr zufrieden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, wenn du gerne zur Arbeit kommst und bei uns zufrieden bist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und danken dir für deine großartige Bewertung.
Viele Grüße
Sehr tolles Arbeitsklima und immer wieder neue Herausforderungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUNKE Works GmbH (ehem. AZUBIYO) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr angenehmes Klima
- tolle Kollegen und gute Stimmung
- viele Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Maßnahmen in die Employer Branding Richtung machen
- Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr darauf geachtet, dass ein gesundes und gutes Miteinander stattfindet
Image
Man könnte noch ein mehr in die Richtung Employer Branding machen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren
Work-Life-Balance
Relativ flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Überstunden werden nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, aber auch eher nur im Vertrieb stark gefördert
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb wird natürlich viel über das variable Gehalt gesteuert und das hängt von den eigenen Leistung ab
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr tolles Team mit vielen verschiedenen Menschen, die aber alle sehr gut miteinander können
Vorgesetztenverhalten
Man ist immer im Austausch und Erwartungshaltung wird klar kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Es wird langsam sehr eng in den Räumlichkeiten (da großes Wachstum) und im Sommer ist sehr warm in machen Büros
Kommunikation
Sehr viel Transparenz bei der Kommunikation und durch die vielen verschiedenen Meetings weiß man immer voran man ist
Interessante Aufgaben
Wenn man das Thema anspricht wird nach neuen Aufgaben geschaut und Entwicklungsmöglichkeiten zusammen erarbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars BurmeisterTeamleitung Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich, dass Dir insbesondere unser großartiges Team, unsere gute Atmosphäre und unsere Weiterbildungsmaßnahmen im Vertrieb positiv auffallen.
Deinen Verbesserungsvorschlag zum Employer Branding setzen wir aktuell um und freuen uns, dass auch Du mit deiner Bewertung einen großen Teil dazu beiträgst.
Vielen Dank an dieser Stelle und viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
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