Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.10.2026
FUNKE erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Gegenseitige Unterstützung, ein respektvoller Umgangston und ein starkes Gemeinschaftsgefühl werden von vielen gelobt. Auch die Work-Life-Balance fällt positiv aus – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen nach Ansicht zahlreicher Bewertender eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wenngleich manche indirekten Druck zu Überstunden oder ständiger Erreichbarkeit wahrnehmen.
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind dagegen umstritten. Während ein Teil der Bewertenden ein offenes, wertschätzendes Klima beschreibt, berichten andere von Anspannung, mangelnder Transparenz und einem stark top-down geprägten Informationsfluss. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zum Vorgesetzt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FUNKE wird von den Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit als respektvoll, kollegial und wertschätzend – mit einer offenen Kultur, in der Erfolge gemeinsam gefeiert und konstruktive Kritik ernst genommen werden. Besonders der Umgang im Team wird häufig als herzlich und unterstützend hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einem angespannten, druckgeladenen Arbeitsumfeld, das durch Umstrukturierungen, mangelnde Transparenz und unberechenbare Führungsstile geprägt sei. Loyalität werde kaum anerkannt, und das Gefühl, lediglich als Zahl wahrgenommen zu werden, trübe das Vertrauen in das Unternehmen. Branchenbedingte Herausforderungen verstärken diesen Druck nach Ansicht einiger Bewertungen zusätzlich. Die Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre bei FUNKE fallen damit gespalten aus und hängen offenbar stark vom jeweiligen Bereich und Zeitraum ab.
Die Kommunikation bei FUNKE wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Besonders häufig kritisieren Bewertungen den verzögerten und unzuverlässigen Informationsfluss: Wichtige Entwicklungen erreichen die Belegschaft oft zu spät oder gar nicht, während kleinere Neuigkeiten vollständig kommuniziert werden. Entscheidungen fallen häufig hinter verschlossenen Türen, und die Informationsweitergabe gleicht manchmal dem stillen Post-Prinzip. Zudem agieren Abteilungen isoliert voneinander, Verantwortlichkeiten bleiben diffus, und Meetings gelten als übermäßig häufig bei gleichzeitig geringem Mehrwert.
Dem gegenüber stehen Stimmen, die eine offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe loben – sowohl im Team als auch seitens der Führungsebene. Fragen werden ohne Hemmungen gestellt, und Entscheidungen werden nachvollziehbar vermittelt. Positive Nachrichten gelangen laut einigen Bewertungen stets an alle Mitarbeiter:innen, während kritische Inhalte seltener den richtigen Adressat:innen erreichen.
Das Vorgesetztenverhalten bei FUNKE wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der kritischen Seite bemängeln einige, dass Führungskräfte ihre Positionen eher durch Beziehungen als durch Kompetenz erlangen, Micromanagement betreiben und Verantwortlichkeiten unklar lassen. Hinzu kommen Vorwürfe über fehlende Unterstützung bei Problemen, mangelnde Wertschätzung und einen respektlosen Umgangston, während Fehlverhalten von oben ignoriert werde. Auch Intransparenz und nicht eingehaltene Versprechen werden kritisiert.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, wertschätzend und empathisch, die das Team auf Augenhöhe unterstützen, gemeinsam Entscheidungen treffen und ehrliches Feedback geben. Einzelne berichten von einem modernen, inklusiven Führungsstil sowie einem herzlichen Miteinander bis hin zur Verlegerfamilie. Die Bewertungen zeigen damit ein deutlich zweigeteiltes Bild, das stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abzuhängen scheint.
Der Kollegenzusammenhalt bei FUNKE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, springen bei Engpässen ein – teils sogar standortübergreifend – und nehmen auch neue Mitarbeiter:innen wie Praktikant:innen schnell in das Team auf. Gemeinsame Aktivitäten wie Firmenläufe oder After-Work-Treffen stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Der Teamgeist wird als vertrauensvoll und ehrlich beschrieben, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv gestaltet.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild. So schwächen Klatsch und das Schlechtmachen einzelner Personen – teils durch Führungskräfte – den Zusammenhalt in manchen Bereichen. Wenige Nutzer:innen kritisieren außerdem, dass die Unterstützung bei wirklich relevanten Problemen ausbleibt oder abteilungsübergreifende Konkurrenz das Gemeinschaftsgefühl belastet. Vereinzelt wird auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team oder der Redaktion abhängt.
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