Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
Das Gesamtbild von FUNKE fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre gilt als gespalten: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben sie als angespannt, druckgeladen und von Unsicherheit geprägt, während andere ein respektvolles und kollegiales Umfeld erleben. Die Kommunikation erhält klar negative Bewertungen – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft verspätet oder gar nicht, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich widersprüchlich beschrieben: Einige Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe und transparent, andere zeigen inkonsistentes oder wenig wertschätzendes Verhalten. Das Gehalt liegt nach Meinung vieler Rezensent:innen unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen bleiben schwer erreichbar.
Der Kollegenzusammenhalt sticht als positiver Aspekt herv...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FUNKE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertende die Atmosphäre als angespannt, stressreich und von Druck geprägt, der häufig durch das Management weitergegeben wird. Kritisiert werden mangelnde Wertschätzung, fehlende Fehler- und Feedbackkultur sowie ein Vertrauensverlust durch Umstrukturierungen. Einige Nutzer:innen berichten zudem von Unsicherheit, hoher Fluktuation und psychischer Belastung.
Dem gegenüber stehen zahlreiche positive Stimmen, die eine entspannte, respektvolle und kollegiale Arbeitsumgebung beschreiben. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und eine motivierende Teamdynamik. Vereinzelt wird die Kommunikation seitens Vorgesetzter jedoch kritisch gesehen, während der Umgang unter Kolleg:innen als freundlich gilt. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Einzelerfahrungen den negativen Stimmen gegenüberstehen.
Die Kommunikation bei FUNKE wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert wird die mangelnde Transparenz seitens des Managements: Wichtige Informationen erreichen nach Meinung vieler Nutzer:innen nicht die richtigen Stellen, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und relevante Neuigkeiten kommen oft verzögert oder gar nicht an. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als widersprüchlich und wenig strukturiert, wobei Informationen eher durch inoffizielle Kanäle als durch direkte Kommunikation weitergegeben werden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und loben offene sowie transparente Kommunikation durch Vorgesetzte oder regelmäßige Meetings. Auch Intranet und Newsletter werden vereinzelt als gut bewertet. Insgesamt bleibt jedoch das Bild gespalten: Während manche Führungskräfte offen kommunizieren, empfinden andere Mitarbeiter:innen die Informationsweitergabe als unzureichend und einseitig – positiven Nachrichten wird dabei mehr Raum gegeben als kritischen Entwicklungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei FUNKE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als offen, wertschätzend und auf Augenhöhe – mit ehrlichem Feedback, gemeinsam gesetzten Zielen und einem modernen Führungsstil. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Viele Vorgesetzte sollen einen autoritären Führungsstil pflegen, wenig Unterstützung bieten und bei Problemen kaum ansprechbar sein.
Hinzu kommen Berichte über inkonsistentes und respektloses Verhalten, unklare Kommunikation sowie Entscheidungen, die für Mitarbeiter:innen schwer nachvollziehbar sind. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Versprechen nicht eingehalten werden und Kritik nicht konstruktiv weitergegeben wird. Die Qualität der Führung variiert laut mehreren Bewertungen stark je nach Vorgesetztem, was auf wenig einheitliche Führungskultur im Unternehmen hindeutet.
Das Gehalt bei FUNKE wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Vergütung liegt nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, wobei das Fehlen eines Tarifvertrags oder klarer Gehaltsregeln als Ursache genannt wird. Auch bemängeln Nutzer:innen fehlende finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten – selbst für langjährige Mitarbeiter:innen. Zugesagte Gehaltserhöhungen seien teilweise nicht eingehalten worden, während die Arbeitslast gestiegen sei. Darüber hinaus empfinden einige die Gehälter als unausgewogen und nicht der Verantwortung entsprechend. Positive Stimmen sind vorhanden, jedoch in der Minderheit: Einzelne berichten von fairer Leistungsanerkennung und einer soliden Ausbildungsvergütung. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder eine journalistische Versorgung werden als wertvolle Vorteile erwähnt, gelten jedoch nur für bestimmte Beschäftigtengruppen. Trotz der Zugehörigkeit zu einer bekannten Unternehmensgruppe bewegen sich die Gehälter laut einigen Nutzer:innen lediglich im mittleren Bereich.
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