93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann ganz klar sagen das ich zu 100% zufrieden bin! Ich fühle mich verstanden und ernst genommen in der Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Aufgabe, die durch gute Organisation und Planung des Alltags auf jeden Fall machbar ist!
Kollegenzusammenhalt
Noch nie zuvor so viele verschiedene Charaktere gehabt die so gut zusammen halten!
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr greifbarer Chef!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr spannende und herausfordernde Projekte - egal in welcher Abteilung und dazu super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Habe schon einige Unternehmen gesehen, hatte aber noch nie solch nette und tolle Kollegen, die sich als echtes Team verstehen.
Kommunikation
Geht immer besser - wie in jedem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Alle Türen stehen offen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Work-Life-Balance
Alles im Rahmen, um auch Abends noch der eigenen Freizeit nachzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied. Leistung wird erkannt und dann auch entsprechend gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das wird auch durch die Geschäftsleitung durch Teamevents aktiv gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einiges gefordert, allerdings hat man dadurch eine sehr hohe Lernkurve.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros und Ausstattung. Auch bei den Stühlen wurde darauf geachtet, dass es nicht die Standardausführung ist.
Kommunikation
Könnte ab und an besser sein. Insgesamt aber völlig okay, wenn man selbst interessiert ist.
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg nach der Uni marktüblich. Sozialleistungen werden leider nicht gezahlt.
Interessante Aufgaben
Absolut. Es gibt wohl nur wenige Unternehmen, in denen man als Uniabsolvent soviel Verantwortung bekommt.
Arbeitsatmosphäre
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Spannender Aufgabenbereich mit tollen Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss ein Allrounder sein und kann viele verschiedene Bereiche verantworten. Das macht Spaß und es wird nie langweilig!
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen mit Bedacht realisieren.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt! Tolles Team mit viel Spaß beim arbeiten...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist eher niedrig!
Vorgesetztenverhalten
Fair mit Feedback und immer offenes Ohr! Bringt Struktur!
Interessante Aufgaben
Allroundtalent sind hier am richtigen Ort!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wie eine Achterbahn...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger - man lernt schnell und viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wert der Angestellten wird nicht erkannt, jeder wird als ersetzbar angesehen. Mit jedem Weggang geht so viel Wissen verloren und man fängt wieder von vorne an, da keine vernünftige Dokumentation und Übergabe erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hätte meiner Meinung nach auf Grund seiner wirklich kompetenten und motivierten Mitarbeiter sowie durchaus vieler und kreativer Ideen großes Potenzial - wenn die Mitarbeiter besser eingebunden und Entscheidungen und Zeitpläne realistischer getroffen und kommuniziert werden würden.
Zusätzliche Mitarbeiterbindung könnte durch mehr Wertschätzung erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen empfinde ich eigentlich als sehr gut und das Arbeiten könnte so spannend sein. Schwer nachvollziehbare Entscheidungen des Managements, die noch dazu oft genug wieder geändert werden, sowie unrealistische Zielsetzungen und Zeitpläne vermiesen diese Stimmung aber leider. Konsequenz daraus ist eine sehr hohe Fluktuation. Kollegen, die länger als 1 Jahr im Unternehmen sind, gelten schon als alte Hasen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, die Arbeitsbelastung hoch. Oft muss man Aufgaben von ausgeschiedenen Kollegen übernehmen, weil ausreichend personeller Ersatz gar nicht so schnell gefunden werden kann.
Besonderer Einsatz wird meines Erachtens nicht gewürdigt, oft erhält man noch nicht mal ein einfaches Danke von Seiten des Managements.
Andere Arbeitszeiten als 9-18 Uhr sind möglich, bedürfen aber großer persönlicher Konsequenz und man bekommt schon mal den ein oder anderen Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind sehr begrenzt. Für Berufseinsteiger gute Möglichkeit, schnell und viel zu lernen - allerdings für einen begrenzten Zeitrahmen, dann gehen die meisten wieder.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind definitiv ein großer Pluspunkt. Man kann viel Spaß beim Arbeiten haben.
Durch die hohe Fluktuation ist eine langfristige Zusammenarbeit aber leider oft nicht möglich und es geht mit jedem Mitarbeiter, der geht, viel Wissen verloren, so dass man dann in Projekten immer wieder ''von vorne'' beginnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei knapp über 30, es werden sehr viele Berufsanfänger angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach trifft die oberste Managementebene ihre Entscheidungen ohne Einbindung erfahrener Mitarbeiter und möchte dann aber auch keine Kritik daran hören. Manchmal ohne Grund oder aber wenn sich die Entscheidungen als nicht umsetzbar erweisen, wird ohne groß zu überlegen eine andere Entscheidung getroffen.
Die Fach- und Führungskompetenzen spielen meiner Ansicht nach bei der Ernennung zum Abteilungsleiter keine Rolle, lediglich die persönliche Nähe zur Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Es sind normale, modern eingerichtete Büros vorhanden, wobei an mancher Stelle das Design wichtiger ist, als die Funktion (keine höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, auch nicht auf Nachfrage).
Zusätzlich wird Wasser, Kaffee und ein wöchentlicher Obstkorb gestellt.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßige Meetings und Jour Fixe statt, trotzdem hat man das Gefühl, wichtige Entscheidungen werden nur im kleinsten Kreis getroffen und verbreiten sich dann auch nur über den Flurfunk. Selbst Kommunikationsmittel wie Town Hall Meetings werden meiner Meinung nach nicht entsprechend genutzt und kritische Fragen der Angestellten nicht oder nur ausweichend beantwortet.
Manchmal werden wichtige Entscheidungen intern durch das Management gar nicht kommuniziert und man erfährt davon dann zufällig aus der Homepage.
Den Umgangston der Geschäftsführung empfinde ich manchmal als sehr rau, Gesprächsregeln werden auch gerne mal missachtet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich, zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist groß, Probleme bzgl Gleichberechtigung gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter dürfen und müssen von Beginn an sofort viele und vielfältige Aufgaben übernehmen (manchmal auch andere Aufgabenfelder, als die, für die man eingestellt wurde), die Einarbeitungszeit ist sehr knapp gehalten, viel Eigeninitiative ist gefragt. Dadurch kann man wie ich finde sehr viel lernen und durchläuft eine sehr steile Lernkurve, muss das aber auch mögen. Man muss schnell in kaltem Wasser schwimmen können, ansonsten geht man unter. Wenn einem das aber liegt, macht die Arbeit Spaß.
Image
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Nicht auf Dauer..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Image
Tendenziell schlechter Ruf.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit 9-18 Uhr. Überstunden werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit kaum gegeben. Keine Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt ok für ein Startup. Kein Gehalt wie in der Pharmaindustrie normal.
Kollegenzusammenhalt
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in der Regel gar nicht erst eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es kann auch mal lauter werden.
Gleichberechtigung
Viele Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, dynamisches Umfeld und kurze Wege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, d.h. auch die Möglichkeit, unkompliziert mit der Führungsebene zu kommunizieren, interessante Aufgaben, die Dynamik eines jungen Unternehmens, einen einmaligen Kollegenzusammenhalt und natürlich die Goodies, wie Wasser, Kaffee und Obst.
Verbesserungsvorschläge
Um weiterhin als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, könnte man über die Arbeitszeitregelung und Sozialleistungen im Allgemeinen nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen und ein modern eingerichteter Arbeitsplatz machen das Arbeiten angenehm.
Image
In den Medien wird die Firma regelmäßig als sehr erfolgreiches OTC-Unternehmen genannt. Obwohl der Name PharmaSGP an sich nicht über die Maßen bekannt ist, habe ich das Image als positiv erlebt.
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeitregelung wäre zum Teil wohl von Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Wer einen gut Job macht, bekommt relativ schnell neue Herausforderungen bzw. die Möglichkeit zum Aufstieg geboten.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl fachlich als auch menschlich habe ich nur die besten Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Im Allgemeinen gibt es eine sehr offene und transparente Kommunikation - manchmal erfährt man Einzelheiten über den "Flurfunk".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zu Berufserfahrung und Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Dynamik im Unternehmen trägt viel dazu bei, dass es - im positiven Sinne - nie langweilig wird.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur 1-2 Sterne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach, ist das Arbeitsklima angespannt und hierarchisch. Ich empfinde der Druck von oben wird ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter weitergeleitet. Dies könnte auch der Grund sein warum, meiner Ansicht nach, eine sehr hohe Fluktuation herrscht.
Work-Life-Balance
Meiner Ansicht nach, sucht man hier vergeblich nach Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Meinung, Vorgesetzte arbeiten unter sehr viel Druck und lassen dies ihr Team spühren. Meiner Ansicht nach, gibt es hier kein Verständnis für die Bedürfnisse der MA und wenn dieser nicht passt werden entsprechende Handlungen eingeleitet.
Kommunikation
Meiner Ansicht nach ungenügend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Motivation der Mitarbeiter ist alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine bis sehr wenige Sozialleistungen. Gleitzeit gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Motivieren unterstützen und fördern. Arbeitszeiten modernisieren und Hierachien flacher gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Man merkt leider ab und zu das Themen unter den Kollegen nur über die Chefetage geregelt werden.
Image
Man kennt die Firma.
Work-Life-Balance
Durch die nicht gerade flexiblen Arbeitszeiten (Kernzeiten 9-18) leider fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für diese Branche zu wenig. Sozialleistungen existieren so gut wie nicht.
Kollegenzusammenhalt
Öfters Neid unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eher wenige vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich die Chefetage mehr um die Motivation der Mitarbeiter kümmern würde wäre die Fluktation geringer.
Arbeitsbedingungen
Grundbedürfnisse wie Wasser und Kaffee werden gestellt. Arbeitszeiten werden meist überschritten und diese werden nicht anerkannt.
Kommunikation
Viele Sachen bekommt man leider nur über Flurfunk mit.
Gleichberechtigung
Ein noch sehr veraltete Hierachie
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich durch verschiedene Bereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wertschätzung, Einarbeitung, Entwicklung und Kommunikation entsprechen nicht meiner Vorstellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PharmaSGP GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich umdenken und die Mitarbeiter schätzen: Ohne sie wäre der Erfolg nicht möglich. Eine faire und offen gelebte Arbeitskultur lebt von Kommunikation und Unterstützung. Die Anforderungen die gestellt werden sind insbesondere für Berufsanfänger bzw. Neulinge in Führungsrollen viel zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
Das gute Klima unter den Kollgen kann den Druck der Geschäftsleitung und Führungskräften leider nicht relativieren. Der Umgangston auf dieser Ebene ist rau, direkt, extrem fordernd und oft auch laut/persönlich (in Meetings und in persönlichen Gesprächen). Ziele wurden in meinem Fall sehr hoch und mit ungenügenden Zeitrahmen gesteckt. Als Team haben wir vieles mit Druck dennoch erreicht. Der Erfolg wurde dann oft nur abgenickt und im nächsten Satz heißt es: Es geht doch, dann beim nächsten Mal aber in weniger Zeit - Diese Art zu Arbeiten zerrt einen aus, ist ungesund und demotivierend. Das Team trägt diese Arbeitsweise, da die meisten frisch von der Uni sind.
Work-Life-Balance
Für Anfänger innerhalb der Kernarbeitszeiten 9-18 Uhr. Für Führungskräfte bzw. bei Projekten deutlich länger. Stundenausgleich gibt es nicht. Das größere Problem ist aber die Intensität der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Arbeitsbelastung und den Durchlauf werden "Löcher" gefüllt, jedoch keine Entwicklung der Kollegen gefördert. Anzahl der akutell ausgeschriebenen Stellen zu Rate ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Die meisten sind frisch von der Uni. Das liegt auch an dem extremen Durchlauf der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Fordern ja - Fördern nein.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut. Kantine gibt es keine. In der Küche reichen die Essplätze nicht für alle aus.
Kommunikation
Entscheidungen werden oben gefällt und selbst die betroffenen Abteilungen erfahren vieles nur spontan.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind zumindest am Anfang interessant - Jeder bekommt schon am ersten Tag sehr viel Eigenverantwortung. Umfang der Inhalte überstieg bei mir deutlich die Vereinbarungen.
In meinem Fall ettliche Aufgaben ohne eine ausreichende Einarbeitung - Ergebnisse wurden dafür aber schon nach wenigen Tagen erwartet. Unterstützung bei der Entwicklung habe ich keine erfahren - auch nicht nach konkreter Nachfrage.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.