kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen sind super.
Provisionsmodell, Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte sollten vermittelt bekommen was es bedeutet zu führen. Provision sollte durchsichtig und fair gestaltet werden.
Kollegen waren super. Prozesse sind völlig kompliziert.
Bei Kunden kein hohes Ansehen
überstunden werden stillschweigend gefordert.
Grundgehalt reicht zum Leben. Provisionsmodell völlig undurchsichtig und nicht Mitarbeiterfreundlich
Untereinander sind die Kollegen super und hilfsbereit.
Kein Feedback, launisches Verhalten, keine Unterstützung in der eigenen Entwicklung, keinerlei Zielvorgaben. Führung findet nicht statt.
Feedback bekommt man nicht wirklich. Ziele werden nicht kommuniziert
Kollegen, 38.5-Stunden-Woche
Bezahlung, schlechter Ruf auf dem Markt, unfähiges Management, das nur fabuliert, uralte Prozesse die das Business bremsen, höhe Fluktuation, kein Interesse an MA (nur wenn die kündigen), Internetzugang nicht frei, keine Ausbildung, immer dieselbe wiederholende Geschichte die seit 30 Jahren nicht mehr funktionieren
Mach lokal verschieben, Mitentscheidung ist den MAn sehr wichtig und hoch motivierend. Zuhören was die lokale MA zu sagen haben, die kennen den Mark am besten. Unfähige Spezis von Chefs einfach entlassen. Prozesse ändern, um auf dem Markt als wertvoller Partner erkannt zu werden. Teuerste und lang andauernde Angebotsprozesse helfen bei dem Kunden meistens nicht.
Unter Kollegen prima,
Sehr negativ auf dem Markt. Manche Agenturen wollen nicht mehr mit FE, weil die für enorm höhe Fluktuationsrate bekannt sind. Sehr lange Bewerbungsprozesse. Die neue MA bleiben meistens nicht länger als 2 Jahre bei dem Unternehmen, das ist selbsterklärend.
38.5-Stunden-Woche
Gibt's keine Weiterbildung. Wer braucht sowas überhaupt? Halt an uralte Prozesse und mach das soweit es geht.
Immer hilfsbereite Kollegen.
Lokal OK aber generell sehr schlecht, keine Interesse an die lokalen Sachen und Menschen, nur sind die Zahlen wichtig.
Kein freier Internetzugang außer zw. 12 und 14 Uhr. Büro und Lounge normal ausgestattet. Alle Zustimmungen müssen von England bewilligt werden.
Ergebnisse, Strategie uns sonstiges wurde nie klar kommuniziert (alles ist geheim und wurde von Frankreich bzw. England gesteuert, keine lokale Entscheidungsbefugnis), unheimlich große Fluktuation von Management und Mitarbeiter.
Unterdurchschnittlich bis sehr geringe Bezahlung. 30 - 50% niedriger als übliche Vergütung auf dem Markt.
Öde Arbeitsinhalte, alle sind nur CRM-Pfleger.
Die Branche hat eine mega Perspektive das Unternehmen ist startk aufgestellt und hat ehrgeizige Ziele eine sehr schöne Ausgangslage um Karriere zu machen
Noch klarere Ziele vorgeben manchmal
Ich komme jeden Tage super gerne zur Arbeit
Das Image ist bei weitem schlechter als die Realität man muss sich selbst überzeugen lassen
Flexibele Arbeitszeiten im Rahmen der Servicezeiten, tolle Büroräume sehr kollegialer Umgang
Es werden immer wieder Schulungen angeboten
Gute Gehälter und wer engagiert ist verdient entsprechend auch zahlreiche Benefit werden angeboten
Gerade im Bereich charity macht Future sehr viel
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und freu mich über die gute Zusammenarbeit
Sehr professionell
Sehr gute Ausstattung von den Arbeitsmitteln bis hin zur großen Lounge außerdem kann man von super Experten der Branche lernen
Es gibt viele stakeholder was Kommunikation anspruchsvoll macht
Vorbildlich
Spannende Branche internationales Umfeld ehrgeizige Ziele was will man mehr
Future Electronics bietet einen wunderbares Arbeitsumfeld in einer spannenden Branche, es herrscht Aufbruchsstimmung und man merkt, dass an vielen Sachen sehr positiv gearbeitet wird.
Etwas an Geschwindigkeit gewinnen
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit
Image ist schlechter als die Wirklichkeit, was mich wundert... also noch ein Geheimtipp
Die Firma macht sich viele Gedanken über Benefits, Arbeitszeitmodell ist sehr gut und recht flexibel
Karrierepfade könnten vielleicht noch ausgebaut werden
Benefits werden in einem großen Rahmen soweit steuerrechtlich und arbeitsrechtlich Angeboten, hier tut sich gerade auch einiges, Massageangebot, Fitnessstudiozuschuss, Sachbezug... Gehalt ist in der Branche grundsätzlich gut und hängt natürlich auch vom individuellen Verkaufserfolg ab. Viele Mitarbeiter haben Dienstwagen
Freundschaftlicher und kollegialer Umgang
Umgang ist sehr professionell, manchmal könnten Ziele deutlicher sein
Ausstattung ist durchweg auf einem sehr hohen Niveau, Office ist schön und freundlich, Kaffee, Küche, Lounge zum Mittagessen, alles vorhanden
International und viele Stakeholder, herausfordernd aber auch spannend
Internationales Umfeld, boomende Branche... was will man mehr
Keine festen Budgetziele, die man ausdrücklich erreichen und rechtfertigen muss. Kein Druck. Man ist selber für seine Resultate verantwortlich. Pünktliche Gehaltsauszahlung. Gute Chance für Quereinsteiger im Sales. Klimatisiertes Büro.
- lange Entscheidungswege
- langsame und komplizierte interne Prozesse
- zu große Kontrolle und Aufsicht aller Tätigkeiten seitens der Eigentümer in Montreal
- ausgeprägte Sparpolitik unabhängig vom jährlichen Miliardenumsatz
- keine klare Marktstrategie
- wenig Sensibilität und Feingefühl für Veränderungen
- globale unrealistische Ziele und Erwartungen
Interne Restrukturiereung und Modernisierug des Vertriebssystems. Interne Prozesse müssen vereinfacht und deutlich schneller gemacht werden, um den allgemeinen Service zu verbessern. Mehr Entscheidungsfreiheit für Mitarbeiter, die im direkten Kontakt zu den Kunden stehen, aber auch für das lokale Management. Einführung von sozialen Leistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Beteiligung der Mitabeiter am Firmenerfolg. Eine bodenstendige Selbsteinschätzung wäre angemessener!
Lokale Vorgesetzte sind sehr offen und transparent. Die Stimmung ist relativ positiv, wird aber schlechter, aufgrund des frustrierenden internen Systems. Kontinuierlich lehre Parollen und Floskeln, die niemanden mehr überzeugen können. Aber chillig und ohne Druck.
Schlechter ruf auf dem Markt. Versuchen die Kunden abzuziehen, ohne jegliche Werte im Gegenzug anzubieten. Gelten als einer der teuersten Distributoren. Spiegelt sich im sehr geringen Marktanteil wieder. Versprechen den Mitarbeitern und ihren Kunden viel, können aber sehr wenig davon halten und realisieren. Kein "place to be" für erfahrene Mitarbeiter, bzw. kompetente Leute umgehe diese Firma. Jeder ist ersetzbar.
Kurzuralub kann man spontan beantragen. Man muss sich absprechen wegen Vertretung in der Uraubszeit. Überstunden sind nicht erwünscht. Man kann zwischen Gleitzeit und Vertraunsarbeitszeit wählen.
Einzige Aufstiegschance ist der wechsel von Inside Sales in den Außendiesnt, man kämpft jedoch weiterhin mit dem disfunktionalen System. Menschen mit fragwürdigen Kompetenzen werden befördert. Gutes Personal verläst sehr schnell die Firma. Gekennzeichnet durch sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Typische einstiegsgehälter im Vertrieb. Provisionsmodell ist nicht schlecht, aber die Provision ist doch ziemlich gering. Man muss sorgfältig seine Provision prüfen, weil sie versuchen zu schummeln. Kein Budget weder offenes Ohr für Gehaltsverhandlungen. Kostenreduziereung ist hier Firmenphilosophie! Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sehr begrenztes Budget für Events. Gehalt kommt aber pünktlich.
Mühl wird getrennt.
Es gibt gute und schlechte Beispiele. Wie üblich, sind die Menschen nicht ehrlich zu einander und machen sich gegenseitig was vor, bis es einmal platzt. Viel Platz für Gelästere, Eifersucht und gegenseitiges Verachten. Man tut so, also ob man ein Team ist, aber es gibt auch viel Egoismus. Jeder ist sich selber doch am wichtigsten, besonders im Kriesensituationen.
Sehr wenig ältere Kollegen.
Reagieren in Konfliktsituationen. Geben keine zu hohen Ziel an, weil sie wissen, dass sie durch das interne System nur teilweise oder sehr schwer erreichbar sind.
Geräumiges Büro, schön lichtdurchflutet. Man arbeitet entspannt mit 2 Bildschirmen.
Regelmäßige Meetings, in denen man nichts konstruktives bespricht. Call to actions sind unrealistisch und schwer realisierbar. Über interne Ereignisse erfährt man eher aus externen Quellen, was ein apsurd ist!
Gleicher Anteil mänlicher und weiblicher Mitarbeiter.
Na ja. Da man als Sales nichts selber entscheiden darf (Preisgestaltung) und keine Handhabe hat, arbeitet man hauptsächlich als Sachbearbeiter. Alles muss man sich bestätigen lassesn. Blind den Anweisungen aus Europa HQ in England folgen, dann ist alles gut. Alles basiert auf internen Konflikt zwischen den Abteilungen. Man muss immer 3 Schritte mehr machen, um die kleinsten Sachen zu realisieren.
Das "er" sich den aktuellen Themen annimmt und sich stetig verbessert!
An der eMail-Flut sollte weiter gearbeitet werden.
familiäre Strukturen, Hilfe bekommt man immer!
Sehr gut!!!
Hier gibt es nichts auszusetzen. Klare Kommunikation, Druck wird durch die Vorgesetzten gefiltert.
Junges, dynamisches Team (Inside Sales) und kompetente, sowie mitarbeiterfreundliche Vorgesetzte mit denen man gerne zusammenarbeitet. Tolle Firmenphilosophie und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt zu niedrig, gerade für eine extrem teure Stadt wie München, das Fehlen einer betrieblichen Altersvorsorge (!), Work-Life-Balance schlägt deutlich in Richtung Work wenn man als Inside Sales gut davon leben möchte. Hier sehe ich dringenden Nachbesserungsbedarf um der MA-Fluktuation (in ganz Deutschland) Herr zu werden.
Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge, Beteiligung am Münchner Nahverkehrsticket (bislang werden nur für MA die mit dem Auto anreisen Parkplätze bereitgestellt, die 4 Ringe kosten immerhin ca. 80€/Monat dank der Lage außerorts), größeres Budget für (Weihnachts-)Feiern (steuerliche Freigrenze bis 110€/MA).
Durchwachsen - prinzipiell sind die Kollegen zufrieden, aber durch das nicht allzu gute Gehalt sehen viele Kollegen die Firma eher als Sprungbrett in besser bezahlte Jobs.
Gehalt (Inside Sales): Solides Grundgehalt für Einsteiger, Provisionssatz allerdings recht niedrig (dafür auf Umsatz statt Gewinn). Die Konkurrenz zahlt angeblich besser. Absolut mangelhaft ist das Fehlen einer betrieblichen Altersvorsorge, das ist ein MUSS heutzutage bei den schwindenden staatlichen Renten. Hier herrscht DRINGEND Bedarf zur Überarbeitung.
Gutes Unternehmen mit viel Potenzial und tollen Kollegen. Angenehme Arbeitsatmosphäre und teils gute
Vorgesetzte.
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört.Probleme werden nicht oder nur unzureichend angegangen.
Leider ist im Laufe der Jahre eine entsprechend schlechte Stimmung entstanden,da Probleme zwar oft angesprochen,jedoch noch nicht angegangen werden. Auch am Markt hat die Firma nicht den besten Ruf.
Hier muss man schon sehr aktiv werden,um entsprechend gefördert zu werden. Wechsel vom Innen- in den Außendienst ist nahezu unmöglich.
War einmal besser...
Die Mitarbeiter können ihre Probleme bei Vorgesetzten zwar anbringen, jedoch passiert dann nur selten etwas. Das Management nimmt die Mitarbeiter nur unzureichend mit, da die Unternehmensziele oft viel zu weit weg von der Realität erscheinen.
Es handelt sich um ein Großraumbüro mit dem dazugehörigen Lärmpegel.Positiv zu bewerten ist die Klimaanlage, viele Fenster und die Verstaumöglichkeiten.
Leider wird in den regelmäßigen Meetings zwar über Firmenziele und Ergebnisse informiert,jedoch immer mit dem Touch-es Muss noch mehr gehen - und ja kein Lob zu viel!
Die Firma hat so viel Potenzial! Sehr motivierende Vorgesetzte/Kollegen!
Sehr motivierend. Vorgesetzte loben zeitnah
38,5h Woche und die Überstunden kann man als Ausgleich nehmen....was will man mehr?!
Leider sind nicht alle Kollegen gleichermaßen motiviert. Daran wird jedoch gearbeitet.
Lob wird zeitnah übermittelt und Vorgesetze bitten um Kritik um zukünftig besser agieren zu können.
Wunderschönes neues Büro mit Klimaanlage. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
- spannende Branche
- Riesen Potenzial in EMEA
- keine Freiheiten von der Zentrale (Kanada)
- sehr umständliche Arbeitsprozesse
Innerhalb der Deutschland GmbH im großen und ganzen gut, zum Rest des globalen Unternehmens eher schlecht
Im Rahmen der Möglichkeiten und im Vergleich zum direktem Wettbewerb sehr entspannt. Überstunden werden nicht erwartet, bzw sind schon fast unerwünscht
Dem mittlerem Management sind sehr enge Grenzen gesetzt bei der Entscheidungsfreiheit
Es wird besser
Gehalt ist seit Jahren immer pünktlich am 25.-27. (je nach Wochenende) da.
So verdient kununu Geld.