Future 

Electronics 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt das Gehalt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte bis garkeine Kommunikation. Kontinuierlicher Abbau von Arbeitsplätzen.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema ist durch.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro fast leer, Bildschirme über 10 Jahre alt.

Work-Life-Balance

Abschaffung Mobile Working ohne Vorankündigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zero.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts. Keine Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten mit Entscheidungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Sieht man von den über 10 Jahre alten Bildschirmen ab, es gibt einen Stuhl und einen Tisch. Kleiner leistungsschwacher Laptop vorhanden.

Kommunikation

Findet praktisch nicht statt

Interessante Aufgaben

Vielseitig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hands-On Mentalität
In vielen Belangen ein sehr flexibler Arbeitgeber
Große Chancen am Markt (Differenziert sich positiv vom Wettbewerb)
Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung für den Vertrieb
Großes Portfolio (Systemanbieter)

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation und Prioritätensetzung durch das regionale Managment
(Sales/Managment) Trainings mit externen Partnern anbieten

Image

Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren. Durch Veränderungen in der Strategie, Wechsel im Managment und Neuaufstellung der Vertriebsteams hat sich der Ruf, sowie auch die tatsächliche Performance von Future Electronics stark zum Positiven gewandelt. Aber sicherlich gibt es vereinzelt noch Kunden oder Hersteller, die vollends überzeugt werden wollen.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel durch ein Zeiterfassungssystem (ja, auch im Vertrieb). Es gibt Zeiten, da fordert der Job mehr Zeit ein, dafür kann man in entspannteren Zeiten problemlos Überstunden abbauen. Das wird sehr flexibel und unbürokratisch im Unternehmen gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern. Es gibt viele praktische Beispiele dafür im Unternehmen. Veränderungen sind nicht nur in der gleichen Organisation (z.B. Sales) möglich, sondern auch übergreifend.

Future bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen an. Die meisten davon online als Aufzeichung oder Live geführtes Webinar. Verbesserungspotential sehe ich in Trainings von externen Anbietern, um sich neutrale Meinungen ins Unternehmen und neue Inputs zu holen.

Gehalt/Sozialleistungen

im Vertrieb sind die Gehaltschancen überdurchschnittlich. Erfolgsorientierte Bezahlung führt bei guten Vertrieblern zu überdurchschnittlicher Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Individuelles Eingehen auf schwierige private Situationen von Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist in manchen Büros sehr jung. Deshalb ist die Expertise erfahrener Kollegen von Future wie auch unseren Kunden sehr geschätzt und wird auch bis zum Austritt entsprechend honoriert.

Future hat in den letzten Jahren neue Mitarbeiter Ü60 eingetellt

Arbeitsbedingungen

Remote Working, Zeiterfassung, Arbeitsplatz mit allen erdenklichem Zubehör

Kommunikation

Hier sehe ich optimierungsbedarf. Die Kommunikation ist nicht effektiv gestaltet. Man kommuniziert zuviel (bzw. alles, auch das Unwesentliche), dafür zu ineffizient. Man hat manchmal das Gefühl, dass sich jeder verpflichtet fühlt, Output zu generieren. Das fängt im Managment an und zieht sich bis in die Arbeitsebene durch. Zuviele Emails mit langen CC Listen. Auf Managment Ebene müsste man die Kommunikation besser kanalisieren und die Prioritäten klar und strukturiert an die Mitarbeiter kommunizieren.

Gleichberechtigung

internationales & diverses Kollegenspektrum

Interessante Aufgaben

Es gibt noch Verbeserungsbedarf in Hinsicht auf konkrete Aufgabenverteilung. Die Grenzen zwischen den verschiedenen Rollen verschwimmen stark und aufgrund nicht optimierten Prozessabläufen müssen Mitarbeiter oft Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen. Das hat sich wohl in vielen Jahren so eingeschlichen und gilt als normal. Sicherlich hat diese Tatsache auch etwas Positives: die Mitarbeiter kommen mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen in Kontakt und kennen sich über die ihre Rollengrenzen hinaus aus. Aber für einen effizienten und zielführenden Ablauf einer Vertriebsorganisation sehe ich in Bezug auf Prozesse, Systeme und Accountability noch Verbesserungspotential. Future ist heute schon sehr erfolgreich. Man stelle sich vor, dass jeder seinen eigentlichen Job machen kann. Es sind aber bereits konkrete Maßnahmen geplant, um diese Situation zu optimieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende LineCard, Flexibilität , interessanter Kundenstamm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

definitiv die Aus & Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr in Aus & Weiterbildung investieren

Arbeitsatmosphäre

kann weitgehen seine Arbeit frei einteilen und die Kunden entsprechend bereuen

Image

leider immer noch da wo es sein sollte

Work-Life-Balance

definitiv vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist definitiv möglich ! Weiterbildungsangebote müssen ausgebaut werden, hier sind definitiv weitere Investments zu tätigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sozialer Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alles sehr kollegial

Vorgesetztenverhalten

konstruktiv

Arbeitsbedingungen

alles da was benötigt wird, alles auf dem aktuellen Stand

Kommunikation

kann definitiv in gewissen Punkte ausgebaut werden, aber wie üblich in großen Unternehmen

Gleichberechtigung

kann keine Unterschiede feststellen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team mit dem man auch privat etwas machen kann. Bei Fragen stehen die Kollegen immer hilfsbereit zur Stelle.

Image

Mittlerweile hat sich das Image bei Kunden als auch bei Lieferanten deutlich verbessert. Future Electronics als ernsthafter Partner wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist stark am wachsen. Dadurch wächst auch der Workload. Die flexiblen Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice helfen aber dabei. Kurzfristige wichtige private Termine sind in der Regel nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Diverse Onlinetrainings zu verschiedenen Themenbereichen (Systeme, Softskills, Excel, uvm.)

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsorientierte Bezahlung dank variablem Anteil. Das Gehalt wird
stets pünktlich überwiesen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen einen Essenszuschuss, Job-Rad, eine Unfallversicherung, einen Zuschuss zum Fitness, kostenlose Getränke im Büro

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Bei der Masse an Informationen und Aufgaben ist es manchmal schwer die Punkte alle zu verarbeiten. Die Vorgesetzten arbeiten aber daran mehr Struktur reinzubringen und man merkt wie es in schnellen Schritten besser wird.

Interessante Aufgaben

Definitiv sehr interessant und vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, mein Team :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Future wird viel anders gemacht als bei anderen. Die Prozesse sind zu vielen Teilen manuell und nicht auf dem aktuellen Stand. Große Abhängigkeit von der EMEA Zentrale in UK.

Verbesserungsvorschläge

Teilt den langfristigen Plan mit der Mannschaft und kommuniziert besser. Führt bitte endlich ein neues Warenwirtschafssystem ein.

Arbeitsatmosphäre

So wie ich mitbekomme, hängt es sehr davon ab wo man arbeitet.
In meinem Standort herrscht ein super Klima. Der Workload der letzten 2 Jahre hat aber auch bei dem ein oder anderen Spuren hinterlassen.

Image

Leider hat der Ruf in der Vergangenheit ziemlich gelitten. Wir müssen bei Kunden und Herstellern oft stärker kämpfen habe ich das Gefühl.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Zeitkonto und zwei Tage Homeoffice pro Woche machen es einem einfacher alles unter einen Hut zu bekommen. Der Workload ist teilweise sehr hoch (gerade in den letzten 2 Jahren). Kurzfristige Termine kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe schon einige Kollegen gesehen, die sich intern weiter entwickelt haben. Fortbildungen werden sogar in einigen Fällen bezahlt. Online Trainings zu allen möglichen Themen sind jederzeit verfügbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischtes Team in meinem Fall

Vorgesetztenverhalten

Sehr offenes und positives Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Wenn etwas ist, können meine Kollegen und ich immer kommen. Im Gegenzug wird in dringenden Angelegenheiten aber auch voller Einsatz eingefordert. Das geht dann aber auch klar.

Arbeitsbedingungen

Modernes und schönes Büro. Voll ausgestattete Küche, kostenlose Getränke und Kaffee/Tee, regelmäßig Mittagessen mit dem Team auf Firmenkosten, seit diesem Jahr auch endlich moderne Ausstattung wie Laptops und VoIP über MS Teams.

Kommunikation

Das ist echt nicht so toll. Hängt aber auch sehr am Vorgesetzten. Viele Dinge werden zu spät oder gar nicht kommuniziert. Wer den Postmaster unter den 100ten Emails nicht liest verpasst einiges. Der Flurfunk funktioniert aber gut ;)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher leistungsorientiert aber mit jedem Euro Umsatz bekommt man auch Provision. Ich kann mich nicht beschweren. Corporate Benefits, JobRad, Direktversicherung, Qualitrain sind noch zusätzlich schöne Dinge.

Gleichberechtigung

Sowohl Männer als auch Frauen in jeglichen Positionen. Ich kann kein Ungleichgewicht feststellen.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche und große Spielwiese an Aufgaben. Future macht es einem zwar nicht immer leicht ans Ziel zu kommen aber langweilig wird es nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles...vor allem diese Riesenhunde, die frei im Büro spazieren und einem Schreck einjagen.

Verbesserungsvorschläge

Besser rekrutieren vor allem auch das Management oder ist Future so verzweifelt, da keiner dort arbeiten möchte, dass sie für sehr viel Geld die Restposten der Konkurrenz einstellt.
Ich habe viele Ideen , möchte aber dieser Firma die Augen nicht öffnen, vor allem weil sie es sowieso nicht öffnen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, modern, laut, unerträglich, es ist sehr schwer sich dort zu konzentrieren, geschweige denn den ganzen Tag zu telefonieren.

Image

Sehr schlecht, im nachhinein haben mit sogar Personalvermittler erzählt, dass sie es wissen, dass Future nicht gut seine Mitarbeiter behandelt und sie sehr einfach die Menschen von dort abwerben. Das habe ich auch bei der Arbeit gemerkt, viele Kunden wollten einfach nicht mit Future arbeiten.

Work-Life-Balance

Es gab eine Fitnesskooperation, aber trotzdem viel zu teuer für das Minigehalt

Karriere/Weiterbildung

Interne Online Kurse, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichketen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die große Versprechungen, was das Provision betrifft vom Vorstellungsgespräch wurden zu keinem Zeitpunkt, während ich dort gearbeitet habe getroffen. Es wurde immer uns gesagt "Wenn du mehr verdienen willst, muss du mehr verkaufen"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Milchpackungen vom Restmüll zu trennen ist kein Umweltbewusstsein. Lasst lieber die Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten, dann wird weniger CO2 produziert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur eine Handvoll davon, jeder soll sich seine eigene Schlüsse davon ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, teilweise mit lächerlichen Argumenten und sehen es nicht Mal ein wie einfältig das ist.

Arbeitsbedingungen

Moderner Office, weit außerhalb der Stadt, Großraumbüro, offen und modern gestaltet, keine Schallwände zwischen den einzelnen Tischen, daher unerträglich laut.

Kommunikation

Habe ich in meiner Zeit nicht wirklich als solche empfunden, praktisch gar keine

Gleichberechtigung

Ich sage nur wie waren alle gleich, nur manche gleicher.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind das Resultat davon wenn sich Call Center mit Sachbearbeitung paart, wer das mag, dann ist im Vertrieb von Future richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Strukturen, Management Europa keine Entscheidungsträger

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, zügige Entscheidungen, funktionierendes Backup , Personal einstellen

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr verzweifelte Sales Mitarbeiter

Image

Umgang mit Kunden und Personal lässt sehr zu Wünschen übrig, sollte sich der Markt wieder drehen, dann werden wir sehr viel Kunden und damit viel Umsatz verlieren.

Work-Life-Balance

Time Management guter Ansatz, aber bei diesem Personalmangel eine Herausforderung bzw. nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Nur onlinebasierte Trainings

Gehalt/Sozialleistungen

Schmerzensgeld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Keine Transparenz, keine Führung, keine Entscheidungsträger

Arbeitsbedingungen

System veraltet, Listen wälzen, alles mühsam, keine Transparenz, Marketing getrieben, starre Strukturen , Backup eine Katastrophe

Kommunikation

Keine Transparenz, Management kommuniziert nicht

Interessante Aufgaben

Entwicklungsarbeit mit Kunden

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Freundschaften entstehen nur unter den Mitarbeitern.

Image

Sehr schlecht. Flutration auf höchstem nieveau

Work-Life-Balance

Interessiert das Unternehmen nicht

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Macht kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Irgendwelche Leute aus Seilschaften und Beziehungen entstandenen ungeschulten und auf dem falschen Platz sitzende Manager. Hat nichts mit Führung zu tun.

Arbeitsbedingungen

Interessiert sie nicht. Mit Jobrad und Fitnessangebot ist man noch lange kein guter Arbeitgeber. Die Personalabteilung schaut weg.

Kommunikation

Alles wird geheim gehalten. Die Systeme werden bewusst so eingestellt, dass kein Mitarbeiter irgendwelche geschäftsrelevanten Daten ersehen kann. Die obere Etage behält alles für sich

Gleichberechtigung

Keinesfalls. Nur wem die Nase passt

Interessante Aufgaben

Da das System der aktuellen Zeit nicht angepasst wurde, werden ständig Listen geladen und jongliert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr eigene Entscheidungen treffen und nicht immer nur uk entscheiden lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Leuten ist die meiste Zeit wirklich super.

Image

Könnte definitiv besser sein

Work-Life-Balance

Das durch die pandemie gebrachte homeoffice ist für die work life Balance wirklich gut. Wäre wünschenswert wenn es weiter geführt und ausgebaut wird ( schließlich haben alle bewiesen, dass auch zuhause gearbeitet wird) da hier ja mehrere Aspekte als nur work life Balance wie unter anderem auch Umweltbewusstsein greifen, denn weniger Leute die mit dem Auto fahren (worauf schließlich viele angewiesen sind) umso umweltbewusster ist es. Es wäre auch ein guter vertrauensbeweis den Mitarbeitern gegenüber.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt super Schulungen aber Aufstiegschancen gibt es nur für bevorzuge Personen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind ok. Das Gehalt könnte angepasster sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Homeoffice sollte weiter ausgebaut werden, das wäre für die Umwelt extrem gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden bisher auch ältere eingestellt was ich sehr gut finde.
Eine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist leider nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind eher schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig Druck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter schätzen und gute Löhne zahlen. Dankbar sein, dass es nich welche bleiben und für das Unternehmen arbeiten wollen. Wertgeschätzte Mitarbeiter leisten im Durchschnitt mehr als man von denen verlangt, das soll ebdlich dueses Unternehmen verstehen

Arbeitsatmosphäre

In den letzten 2 Jahren haben alle mit denen ich gern gearbeitet habe das Unternehmen verlassen. Selbst die neue Kollegen kommen und gehen. Man fühlt sich wie am Bahnhof lauter Menschen, die kommen und schnell weiter ziehen.

Image

Future geht mit Kunden genauso wie mit den Angestellten- es gibt Lieblingskunden (gar nicht soviele in Bayern) und der Rest- der sobald sich der Markt normalisiert wieder den Rücken geehrt wird

Work-Life-Balance

Kollegen in den Außenbüros berichten 60-80 Überstunden zu haben, die sie nicht bezahlt bekommen. Bei uns im München wird gestempelt und msn kann Zeitausgleich nehmen. Nur die Stunden, die man in den Öffis verbringt, um ins Büro zu fahren for etwas was msn auch von Homeoffice gensuso gut tun kan, ist alles andere als guter Work-life-balance. Mehr noch-einfach nicht zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung ist ein Witz. Die EDV Systeme veraltet, unflexibel und kompliziert wie das Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Für Münchner Standard zu niedrig. Man kann sich mit dem Grhalt und als Single nicht leisten damit zu leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Homeoffice Verträge für alle Angestellten wäre schon Mal ein Zeichen setzen für Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt draf sn ob sie zu den Lieblingen gehören oder zum Rest.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nichts, was es nicht gibt an Fehlverhalten, das man in dieser Firma schon erlebt hat. Man könnte schon daraus ein Buch schreiben und als Warnmal verwenden.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, zu weit vom Schuss und nach Covid kein Homeoffice- also nicht zeitgemäß und schlecht.

Kommunikation

Findet praktisch nie statt und wenn dann nur leere Versprechen und auch zum Teil falsche Tatsachen. Man glaubt pauschal nichts mehr, was von oben kommt.

Gleichberechtigung

Auf gar keinen Fall. Wie schon einige hier geschrieben haben, es gibt die Lieblinge und den Rest. Die Lieblinge werden toleriert, geousht, gefördert und befördert. Der Rest dagegen wird nicht geschätzt und sogar mit fragwürdigen Methoden klein gehalten. Schmimm so was!

Interessante Aufgaben

Ja vor allem interessant wird wenn man sich intern mit Mikromanagement aufhält, statt dich suf das Große Ganze zu konzentrieren