4 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 75%
Great for entry-level employees. Maybe not so good for mid and senior employees.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
* Make better use of the knowledge and experiences that people are brining from previous roles, especially senior people.
* Involve people more in decisionmaking and do a better job of sharing information with them that is critical for success in their roles
* Develop an explicit career progression process
Arbeitsatmosphäre
Relaxed and friendly
Image
The organization has a solid reputation among peers, though it is also viewed as less impactful and less well known than many peers.
Work-Life-Balance
Mostly good, but sometimes there was poor planning between departments and by management, or unreasonable expectations from other staff, which made it hard to disconnect. I also had a pretty stressful and difficult parental leave, which was heavily due to a failure of the organization to plan ahead for how the needs of other departments would affect how much work I needed to do during my leave, as well as negative impacts on me from the decision making process described in "Leadership behavior".
Karriere/Weiterbildung
I was able to advance my career quite a bit, but largely through my own effort, since the organization lacked any formal career development process or support. There was a decent professional development programme, however, and I gained valuable skills through it, although I had to make 99% of the effort myself.
Gehalt/Benefits
I was paid noticeably less than in peer organizations for a similar role in the earlier years of my work here, and there was no increase in my salary even as my respnsibilities increased and a moved from employee to manager. I even had to do all the work to get a cost-of-living increase because there was no process for this. However, close to my departure there was an organization-wide effort to competitively benchmark salaries, so this situation improved quite a bit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Responsibility is at the core of this organization's values
Kollegenzusammenhalt
Everyone is really nice, and the organization does a great job of consistently hiring kind people and promoting a great culture
Umgang mit älteren Kollegen
There was no obvious friction or problems in terms of interactions between younger and older colleagues that I ever experienced. However, I did experience less career development support for my identity as a more experienced, senior-level employee.
Vorgesetztenverhalten
I repeatedly experienced situations where I was either not included or directly excluded by management from decisionmaking that significantly affected my work, where I didn't agree with the decisions and could have contributed valuable information that would have allowed us to make different decisions, and where the decisions that ultimately were made without me had a negative impact on my work.
However, in other ways leadership was strategic, supportive, and empowered me to self-manage a lot of my responsbilities.
Arbeitsbedingungen
Very flexible and generally quite acommodating
Kommunikation
Mostly strong and clear, but sometimes important information was not shared with me that prevented me from being able to do my job to the fullest, and even after raising this issue multiple times, it was not corrected, even though it was acknowledged that it was an error.
Gleichberechtigung
There was obvious attention to diversity, and my diverse needs were comfortable accommodated.
Interessante Aufgaben
I got to work on a consistently evolving and stimulating set of projects that had a real and positive impact on the world!
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Unglaublich wichtige Arbeit in motiviertem und produktivem Team bei respektvoller und wertschätzender Zusammenarbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt total angenehm. Da viele remote arbeiten, beschränkte sich meine soziale Interaktion auf Zoom-Meetings und Slackchats. Wer in Berlin wohnt, kann aber shared office spaces nutzen!
Image
Das FMP war zu meiner Tätigkeitszeit noch eher unbekannt, aber eben auch noch sehr jung. Das hat sich nach meinem Eindruck mittlerweile schon verbessert. Mittelfristig bin ich davon überzeugt, dass das FMP zu den bekannten Playern des Organizings in der Klimabewegung wird.
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten wir Rücksicht genommen und individuelle Lebensführung weitestmöglicht in die Tagesplanungen eingebunden. Die enge Taktung von Meetings, zu erreichenden Zwischenzielen (über SCRUM-Prinzipien in die Arbeit integriert) und die hohe Motivation, so schnell wie möglich noch effektive Klimaschutzpolitik zu beeinflussen, könnten aber bei Menschen, die ihr eigenes Zeitmanagement nicht gut beherrschen, zu Stress führen. Ich bin aber überzeugt, dass sich solche möglichen Probleme aber kommunizieren lassen und ernst genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war es eine Zwischenphase, bevor ich wieder in den universitären Wissenschaftsbereich zugegangen bin. Es war aber sehr relevant für meine eigenes berufliche Perspektive, in den nicht-universitären Forschungsbereich zu schnuppern. Ich kann mir auf Basis diser Erfahrung gut vorstellen, auch jenseits einer Universität zu forschen.
Gehalt/Benefits
Für wissenschaftliche Fellows handelt es sich hier natürlich nur im Honorartätigkeiten, die in einem zeitlich begrenzten Rahmen eine interessante Phase im wissenschaftlichen Lebenslauf darstellen. Da die Stelle Projektgebunden war, besteht hier natürlich keine dauerhafte Perspektive, aber das war vor Antritt des Fellowships natürlich klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbstverständlich hoch, es handelt sich um eine Organisation, die ihre Wurzeln in der Klimabewegung hat.
Kollegenzusammenhalt
Super nettes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl ich erst Ende 30 bin, zählte ich im FMP zu den älteren. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das irgendeine Rolle gespielt hat, aber Altersdiskriminierung für Menschen, die bald in den Ruhestand treten, kann ich nicht entsprechend nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind im FMP bewusst flach strukturiert, Entscheidungen transparent, regelmäßige Teamsitzungen werden als Austauschort genutzt. Alle sind bemüht, eine authentisch respektvolle und auch emotional nachhaltige Arbeitssituation zu schaffen.
Kommunikation
Transparent, kollegial, respektvoll. Trotz schneller Geschwindigkeit wird sich auch Zeit für Austausch genommen, bei dem auch zugehört wird.
Gleichberechtigung
Es besteht ein ausgeprägtes Interesse, Diskriminierung und Benachteiligung zu verhindern. Diskriminierendes Verhalten würde in der Teamkultur nicht toleriert und wenn es doch auftritt, würde es offen angesprochen und bearbeitet werden. Das liegt sicherlich auch an der Nähe zur Klimabewegung und anderen sozialen Bewegungen.
Interessante Aufgaben
Ich war in einem Forschungsprojet beteiligt, bei dem Klimaschutzpolitiken mit dem größten globalen Klimagas-Reduktionspotential indentifiziert werden sollten. Ich konnte meine im Rahmen meiner wissenschaftlichen Tätigkeit angesammelte Expertise in das Projekt eigenständig einbringen, habe aber darüber hinaus auch sehr viel neues über Policyforschung und Klimapolitik gelernt!
Arbeitsbedingungen
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Wirkungsvolles, sinnvolles und wertschätzende Arbeit
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr gerne für das FMP gearbeitet. Hier habe ich hohen Standard eines modernen Arbeitens kennengelernt und erleben können, was es bedeutet, eine wirklich (gesellschaftlich) sinnvolle Arbeit täglich auszuführen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war so was wie meine zweite Familie
Image
Während meiner Zeit meinte ein:e Freund:in einer Kollegin über das FMP einmal, dass es das Zentrum für progressiven Wandel sei. Das haben wir im Team gelebt und gespürt
Work-Life-Balance
In regelmäßigen Calls haben wir über den aktuellen workload gesprochen. Mein Leben außerhalb der Arbeit wurde immer wertgeschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das FMP arbeitet eng mit der Klimabewegung zusammen. Umweltbewusstsein gehört also zum Selbstverständnis
Karriere/Weiterbildung
Meine Kolleg:innen haben meine persönliche Weiterbildung auch nach dem Ausscheiden unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Durch regelmäßige Calls habe ich auch remote meine Kolleg:innen gut kennengelernt
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien beim FMP habe ich kaum gespürt. Der Kontakt zum Gründungsteam war immer herzlich und nahbar
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit haben wir alle noch remote gearbeitet. So kam es auf die eigene (stabile) Internetverbindung an
Kommunikation
Auch wenn ich während der Arbeit allein zuhause saß, war ich durch Chat-Nachrichten und Gruppen-Calls immer im guten Kontakt mit meinen Kolleg:innen. Deep-working-Phasen konnte ich auch gut kommunizieren und hatte dann Zeit und Ruhe für Konzentration.
Gleichberechtigung
Das FMP legt großen Wert auf Diversität und reflektiert eigene Strukturen
Interessante Aufgaben
Beim FMP steht die gesellschaftliche Relevanz und Wirkung immer im Vordergrund. Meine Aufgaben waren stets abwechslungsreich und interessant
Gehalt/Benefits
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Wertschätzende Organisation, die sehr darauf bedacht ist, ihren Mitarbeiter:innen Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, wertschätzender Umgang und liebenswürdige Vorgesetzte/flache Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und wertschätzende Vorgesetzten und Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf eine Work-Life-Balance geachtet, z.B. durch Check-Outs in denen die Mitarbeiter:innen ihre Arbeit für den Tag abschließen und hinter sich lassen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter:innen werden aktiv in der Weiterbildung und Karriere unterstützt.
Gehalt/Benefits
Pünktlich ausgezahlt, allerdings manchmal nicht unbedingt an die Verantwortung gekoppelt. Jedoch vertretbar, da besondere Situation als auf Spenden angewiesene NGO.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das FMP genau an diesem Problem arbeitet, erklärt sich die Bewertung von selbst.
Kollegenzusammenhalt
Super angenehme und wertschätzende Atmosphäre im Kollegium und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nahbare und angenehme Vorgesetzten. Man hat das Gefühl, dass man im selben Boot sitzt.
Arbeitsbedingungen
Remote. Arbeitslaptops werden bereit gestellt.
Kommunikation
Offene und gewaltfreie Kommunikation. In stressigen Phasen hakt es manchmal daran, alle notwendigen Informationen zu besitzen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und faire Einstellungsbedingungen sind integraler Bestandteil des Hiring-Konzepts im FMP.
Interessante Aufgaben
Der jeweilige Arbeitsbereich ist sehr flexibel gestaltbar. Manchmal könnte die Arbeitslast besser verteilt werden, was durch mehr Transparenz in die jeweilige Work-Loads gelöst werden könnte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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