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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Enthusiastic, driven team
- General kindness
- Interesting work
- Genuine care for employees
Besonders hervorragend war die Offenheit für Selbstkritik und das iterative Infragestellen der Strukturen und Prozesse, die extrem gute Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität, und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Das schafft eine positive Grundstimmung, ermöglicht Abwechslung und Wachstum an neuen Aufgaben, und lässt stressige Momente gemeinsam sehr viel leichter überwinden.
One of the highlights of my experience was the opportunity to develop my research skills. Through various projects, I was able to hone my abilities and contribute meaningfully to the team's work. The supportive culture fostered an environment where everyone was encouraged to learn and grow.
Ich habe sehr gerne für das FMP gearbeitet. Hier habe ich hohen Standard eines modernen Arbeitens kennengelernt und erleben können, was es bedeutet, eine wirklich (gesellschaftlich) sinnvolle Arbeit täglich auszuführen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, wertschätzender Umgang und liebenswürdige Vorgesetzte/flache Hierarchie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lack of management experience
- Lack of clear growth/professional development paths
Personen, die ein starkes Bedürfnis danach haben, mit ihren Kolleg*innen stets in Person zu arbeiten, würden wohl nur bedingt dazu in der Lage sein.
Verbesserungsvorschläge
* Make better use of the knowledge and experiences that people are brining from previous roles, especially senior people.
* Involve people more in decisionmaking and do a better job of sharing information with them that is critical for success in their roles
* Develop an explicit career progression process
- More diversity within the team, across all levels but especially leadership
- More steps to improve work life balance
- Review management structures so people who aren't good managers don't manage people
I think we have to keep reminding ourselves to take a deep breath and take time to regenerate once in a while. We're doing important, impactful work. We need fresh and healthy minds in the long run.
Mehr Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit von Personen finden. Mein Eindruck war, dass häufiger gemeinsam in Person statt online zu arbeiten die Kosten und Mühen dafür wert wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Future Matters ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Responsibility is at the core of this organization's values
Das FMP arbeitet eng mit der Klimabewegung zusammen. Umweltbewusstsein gehört also zum Selbstverständnis
Da das FMP genau an diesem Problem arbeitet, erklärt sich die Bewertung von selbst.
Selbstverständlich hoch, es handelt sich um eine Organisation, die ihre Wurzeln in der Klimabewegung hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Matters ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktlich ausgezahlt, allerdings manchmal nicht unbedingt an die Verantwortung gekoppelt. Jedoch vertretbar, da besondere Situation als auf Spenden angewiesene NGO.
Für eine NGO aber super!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
I was able to advance my career quite a bit, but largely through my own effort, since the organization lacked any formal career development process or support. There was a decent professional development programme, however, and I gained valuable skills through it, although I had to make 99% of the effort myself.
Stärkere gemeinsame Weiterbildungspläne wären möglich und wünschenswert, das aktuelle Level ist aber sicher bereits überdurchschnittlich.
I love the budget for learning and development. Sometimes I wish there were more specific development paths within the organization.
Für mich war es eine Zwischenphase, bevor ich wieder in den universitären Wissenschaftsbereich zugegangen bin. Es war aber sehr relevant für meine eigenes berufliche Perspektive, in den nicht-universitären Forschungsbereich zu schnuppern. Ich kann mir auf Basis diser Erfahrung gut vorstellen, auch jenseits einer Universität zu forschen.
Eigenes Fortbildungsbudget und interne Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Future Matters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Future Matters besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Future Matters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Future Matters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Future Matters
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Future Matters
Branchendurchschnitt: Vereine