Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Enthusiastic, driven team
- General kindness
- Interesting work
- Genuine care for employees
- Lack of management experience
- Lack of clear growth/professional development paths
- More diversity within the team, across all levels but especially leadership
- More steps to improve work life balance
- Review management structures so people who aren't good managers don't manage people
Besonders hervorragend war die Offenheit für Selbstkritik und das iterative Infragestellen der Strukturen und Prozesse, die extrem gute Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität, und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Das schafft eine positive Grundstimmung, ermöglicht Abwechslung und Wachstum an neuen Aufgaben, und lässt stressige Momente gemeinsam sehr viel leichter überwinden.
Personen, die ein starkes Bedürfnis danach haben, mit ihren Kolleg*innen stets in Person zu arbeiten, würden wohl nur bedingt dazu in der Lage sein.
Mehr Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit von Personen finden. Mein Eindruck war, dass häufiger gemeinsam in Person statt online zu arbeiten die Kosten und Mühen dafür wert wäre.
Nirgends je eine freundschaftlichere, unterhaltsamere, inspirierendere, motivierendere Atmosphäre gehabt!
Stärkere gemeinsame Weiterbildungspläne wären möglich und wünschenswert, das aktuelle Level ist aber sicher bereits überdurchschnittlich.
One of the highlights of my experience was the opportunity to develop my research skills. Through various projects, I was able to hone my abilities and contribute meaningfully to the team's work. The supportive culture fostered an environment where everyone was encouraged to learn and grow.
Ich habe sehr gerne für das FMP gearbeitet. Hier habe ich hohen Standard eines modernen Arbeitens kennengelernt und erleben können, was es bedeutet, eine wirklich (gesellschaftlich) sinnvolle Arbeit täglich auszuführen.
Das Team war so was wie meine zweite Familie
Während meiner Zeit meinte ein:e Freund:in einer Kollegin über das FMP einmal, dass es das Zentrum für progressiven Wandel sei. Das haben wir im Team gelebt und gespürt
In regelmäßigen Calls haben wir über den aktuellen workload gesprochen. Mein Leben außerhalb der Arbeit wurde immer wertgeschätzt
Das FMP arbeitet eng mit der Klimabewegung zusammen. Umweltbewusstsein gehört also zum Selbstverständnis
Meine Kolleg:innen haben meine persönliche Weiterbildung auch nach dem Ausscheiden unterstützt
Durch regelmäßige Calls habe ich auch remote meine Kolleg:innen gut kennengelernt
Die Hierarchien beim FMP habe ich kaum gespürt. Der Kontakt zum Gründungsteam war immer herzlich und nahbar
Zu meiner Zeit haben wir alle noch remote gearbeitet. So kam es auf die eigene (stabile) Internetverbindung an
Auch wenn ich während der Arbeit allein zuhause saß, war ich durch Chat-Nachrichten und Gruppen-Calls immer im guten Kontakt mit meinen Kolleg:innen. Deep-working-Phasen konnte ich auch gut kommunizieren und hatte dann Zeit und Ruhe für Konzentration.
Das FMP legt großen Wert auf Diversität und reflektiert eigene Strukturen
Beim FMP steht die gesellschaftliche Relevanz und Wirkung immer im Vordergrund. Meine Aufgaben waren stets abwechslungsreich und interessant
Weiterbildungsmöglichkeiten, wertschätzender Umgang und liebenswürdige Vorgesetzte/flache Hierarchie.
Sehr nette und wertschätzende Vorgesetzten und Kolleg:innen.
Es wird sehr auf eine Work-Life-Balance geachtet, z.B. durch Check-Outs in denen die Mitarbeiter:innen ihre Arbeit für den Tag abschließen und hinter sich lassen.
Mitarbeiter:innen werden aktiv in der Weiterbildung und Karriere unterstützt.
Pünktlich ausgezahlt, allerdings manchmal nicht unbedingt an die Verantwortung gekoppelt. Jedoch vertretbar, da besondere Situation als auf Spenden angewiesene NGO.
Da das FMP genau an diesem Problem arbeitet, erklärt sich die Bewertung von selbst.
Super angenehme und wertschätzende Atmosphäre im Kollegium und Zusammenhalt.
Sehr nahbare und angenehme Vorgesetzten. Man hat das Gefühl, dass man im selben Boot sitzt.
Remote. Arbeitslaptops werden bereit gestellt.
Offene und gewaltfreie Kommunikation. In stressigen Phasen hakt es manchmal daran, alle notwendigen Informationen zu besitzen.
Gleichberechtigung und faire Einstellungsbedingungen sind integraler Bestandteil des Hiring-Konzepts im FMP.
Der jeweilige Arbeitsbereich ist sehr flexibel gestaltbar. Manchmal könnte die Arbeitslast besser verteilt werden, was durch mehr Transparenz in die jeweilige Work-Loads gelöst werden könnte.