Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FuWe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden keine Berichte und Entwicklungen mitgeteilt, nur die Entscheidungen, keine motivierende Kommunikation, keine Transparenz in Veränderungen und Durchführungen bleiben ohne Leitfaden (schriftliche Anleitungen etc.)
Untereinander versteht man sich, Abteilungsübergreifend werden schon mal Kompetenzen überschritten und denunziert
Mo - Fr, Urlaub des kommenden Jahres muss vor Ablauf des aktuellen Jahres eingereicht sein, ein paar Tage darf man zurückhalten für spontane Termine, Stechuhr
Es werden nicht alle Betroffene einbezogen, Entscheidungen einfach gefällt, denunziert und sich für Fehlverhalten nicht entschuldigt
Die Aufgabe ist klar vorgegeben (Kontakte und Prüfung), innerhalb der Aufgabe (Kontakte) kann man Inhalte und Methoden selbst wählen, dabei wird oft auf alte Verhaltensweisen und Denkmuster zurückgegriffen. Man kann theoretisch viel lernen
Bemerkenswert hohe Fluktuation; Akkordarbeit; Kurzfristige zeitliche und örtliche Umgestaltung durch andere Abteilungen, ohne konkreten Austausch mit betroffenen Mitarbeiter, d. h. heute hier morgen dort und Termine werden von fachfremden und im Hintergrund arbeitenden Mitarbeitern umgestaltet, dadurch werden die betroffenen Mitarbeiter unglaubwürdig bei den Kunden; Konzepte und Gestaltung orientiert sich an an politischen Entscheidungen; schlechte Atmosphäre von Vertrauen und Fairness; man könnte das Gefühl haben, dass es keine Rückendeckung gibt