Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fuhrpark war toll! War der Wirtschaftsprüfer im Haus, hat man meistens umgeparkt, keine Ahnung warum.
Fürs Image gibt's Rebrandings!
Die Wände waren schlecht isoliert, indirekt war man bei jeden Call dabei
Das es hoffentlich bald vorbei ist.
Das er die wirtschaftlichen Probleme bis zu letzt verschleiert und verheimlicht hat.
mehr Schein als Sein
keine Weiterbildung, Karriereplanung macht die Ehefrau vom Chef als externe Beraterin. Warum hat man eigentlich eine HR Abteilung?
Gehalt ist überdurchschnittlich wenn man gut verhandelt
nach mir die Sinnflut
Es gibt solche und solche Kollegen. Aber die meissten sind in Ordnung.
mangelhaft, manche ältere Kollegen wurden aus der Firma gemoppt
Vorgesetzte sind nicht in der Lage mal Entscheidungen zu treffen. Bei Anfragen wird man in langen Meetings zugequatscht ohne das sich was ändert oder man wird vertröstet.
schickes fancy Loft in Grünwald, IT Auststattung altbacken
selbst während der Insolvenz gibt es kaum Nachrichten, man vertröstest die MA immer auf den nächsten Termin
Ja die gabs mal. Ist aber lange her. Seit Jahren versucht man MA in der IT in Schablonen zu pressen. Man wudert sich aber,wenn bei Kollegenausfall nicht eingesprungen werden kann.
Arbeitsklima, Work-Life Balance
Junges Team und sehr angenehme Arbeitsathmosphäre in einem neuen Gebäude im Bavariafilmpark.
Das Thema "Work-Life-Balance" ist natürlich sehr individuell. Generell kommt nach eigener Erfahrung eine Überschreitung der regulären Arbeitszeit eher selten vor.
Gutes Gehalt und sehr gute Nebenleistungen (MVV-Ticket), Hilfe bei der Suche von KITA-Plätzen.
Derzeit wichtig: Gutes "Corona-Management", mit hinreichend Raumfiltern, Homeofficemöglichkeit und täglichem Coronatest am Arbeitsplatz.
Es wird eigentlich nicht groß zwischen alt und jung unterschieden...
Kurze Dienstwege und offene Kommunikation. Das Vorgesetztenverhalten ist daher sehr professionell.
Neues Gebäude im Bavariafilmpark, mit schönem "Community Hub". Snackkühlschrank "HelloFresh Go!" steht zur Verfügung.
Auf Grund der Struktur als familiengeführtes Unternehmen gibt es kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Das erleichtert viel!
Sehr international ausgerichtete Tätigkeit, die sehr reizt!
Flexibilität in allen Belangen.
Hunde am Arbeitsplatz erlauben.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und entspannt. Innerhalb der Abteilung findet ein regelmäßiger Austausch statt, sowohl zwischen den KollegInnen als auch von oben nach unten und unten nach oben. Das Arbeitsklima ist insgesamt gut, wobei es auch Bereiche gibt, in denen das wohl nicht so ist.
Könnte noch besser und bekannter sein. Es wird daran gearbeitet.
Hat sich durch die neu geschaffene Homeoffice-Möglichkeit noch mehr zum Positiven geändert. Ansonsten wird durch unterschiedliche Aktivitäten außerhalb von Corona auch zum Wohl der MitarbeiterInnen beigetragen (Oktoberfest, Weihnachtsfeier, BMW Open, JobRad, Kindergarten, etc.)
Bislang noch keine aktiven Angebote, aber wer sich fortbilden möchte, kann das in der Regel.
Das Gehaltsniveau ist gut bis überdurchschnittlich.
Ausbaufähig
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut.
Es gibt hier keinen Unterschied zwischen jung und alt im täglichen Umgang.
Ist aus meiner Erfahrung und im alltäglichen Miteinander als "sehr gut" zu bewerten, hängt aber auch hier sehr vom Vorgesetzten und der Abteilung ab. Aus meiner Sicht und für mich: TOP! Aber inhabergeführt heißt manchmal eben auch sehr viel Emotion ;)
Neues, modernes Bürogebäude mitten auf dem Filmplatzgelände mit Promifaktor :). JobRad- und Kindergartenplatzangebot, Homeoffice, Yogastunden, Hello Fresh und freie Getränke... Schon vor der gesetzlichen Pflicht kostenlose Coronatests!
Könnte gruppenweit manchmal besser sein. Der Informationsfluss hängt auch sehr vom Vorgesetzten ab, im Großen und Ganzen aber passt es.
Eher Männer in Führungspositionen bevorzugt....
International breit aufgestelltes Themengebiet und ständig kommt Neues hinzu. Für mich sehr spannend und abwechslungsreich. Und wer eine Fortbildung braucht und möchte, bekommt sie auch.
Getränke und Obst, Erstattung der Fahrtkosten
Es ist wie in einem Irrenhaus
Mehr in eigenen Mitarbeiter investieren und sich um eine gute Einarbeitung kümmern
Mehr Kommunikation und Transparenz
Man wird ständig unter Druck gesetzt, keine Dankbarkeit oder Wertschätzung.
Man wird sehr viel drauf geachtet, aber es gibt auch andere wichtigere Sachen
die Arbeitszeiten sind nicht flexibel und Home Office ist nicht immer möglich
Selten und man muss für eine Weiterbildung betteln
Gehalt war gut
sehr viel Verschwendung, teure Sachen (das Essen) landen in Mülltonnen
Generell wird man sehr viel hinten den Rücken kritisiert und es ist besser niemandem zu vertrauen. Es gab nur ein paar nette Kollegen
Nur wenige Mitarbeiter sind wirklich mit dem Unternehmen zufrieden, die Mehrheit ist sehr frustriert und genervt
viel Arroganz, Kritik oder Vorschläge werden nicht akzeptiert, hohe Hierarchien
Büroräume sind ok, die Technik ist etwas veraltet, schlechte Internetverbindung
Fehlt, Notwendige Informationen für die Arbeit werden nur zufälligerweise mitgeteilt
Für die Führungspositionen werden Männer bevorzugt
Nein, alles routiniert und super langweilig.
neues Gebäude, Zahlung okay, Urlaub 30 Tage auch gut, Kaffee und Tee umsonst
Der Umgang der Führungsetage gegenüber Mitarbeitern. Sehr schade. Sehr frustrierend.
- Verantwortung übergeben an leader
- Mikromanagement abschaffen
- Respektvolles Miteinander einführen. CODE OF CONDUCT
- Keine Wertschätzung
Leidet krass. Top Down MAnagement. Richtig gute Potentiale werden vergrault weil denen die Verantwortung genommen wird. Im Vorstellungsgespräche lügen die um die Leute zu kriegen. Ätzend.
leidet unter den Fehlentscheidungen des Management
muss sich jeder selber drum kümmern
nix
in manchen Bereichen top und in manchen Ellegenbogenpolitik. Wenn man im "inner circle" schleimt ist man gut.
katastrophal. Der Fisch stinkt vom Kopf!!!!! Top Management ist alte Schule, die keine Ahnung von new work hat und Leute vergrauelt. Schade.
Top down
Männergesellschaft
Benefits wie MVV-Ticket, VWL und Kekse in den Besprechungsräumen
Hierarchische & altbackene Führungskultur abschaffen und modernes Arbeiten möglich machen.
Mitarbeiter und deren Expertise wertschätzen und einbinden. Eigenverantwortung zulassen und fördern.
Offene und transparente Kommunikation & Austausch ermöglichen.
Innovation & Fortschritt sowie Prozessoptimierung umsetzen.
Eigentümer sollten sich aus dem Geschäft zurück ziehen, um Nachfolger die Möglichkeit zu geben, ganz ohne deren Einfluss sein Potenzial zu entwickeln und es besser zu machen.
Hochwichtige Meetings & "internationale" Projekte für die die täglichen Aufgaben liegen gelassen werden. Umgesetzt wird am Ende nur selten etwas!
Man sieht sich selbst als pragmatisch, innovativ und digital. Das Image suggeriert einen erfolgreichen Nischenplayer mit Alleinstellungsmerkmal, der sich nur das Beste & die Besten leistet. Nichts davon ist intern spürbar.
Wenn man keinen Anspruch an seine eigene Arbeit hat und sich nicht von den immer neu aufkommenden "Projekten" aus der Ruhe bringen lässt, kann man es sich hier durchaus gemütlich machen. Da Eigeninitiative und neue Ideen nicht gewünscht sind, kann man sich entspannt mit dem Strom treiben lassen und tun was einem gesagt wird.
Karrieren sind durchaus möglich. Man muss sich dazu aber der Meinung der Geschäftsführung anpassen und deren Geschäftspraktiken mittragen.
Gehalt ist gut und wird auch regelmäßig leicht angepasst. Die Bonus- bzw. Gratifikationszahlungen werden im Gieskannenprinzip von oben vergeben und "Lieblinge" ohne Leistungsbezug besonders bedacht.
Sport- und Luxuswagen schmücken den firmeneigenen Fuhrpark. Teures Catering für interne Meetings landen oft im Müll. Vor Corona war kein Anlass zu gering, um für ein kurzes Meeting nach Mailand oder Paris zu jetten, gerne auch mal im Privatjet.
Viele Kollegen sind seit Jahren im Unternehmen und bilden teilweise eine Leidensgemeinschaft. Obwohl hier über die Jahre wohl auch das gesellige Miteinander abgenommen hat. Neue Mitarbeiter haben es oft schwer in diese bestehende Gemeinschaft aufgenommen zu werden.
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen.
Absolut keine gelebte Führungskultur. Einige Manager sind schon seit Jahren in der Position ohne überhaupt ein Verständnis für ihre Führungsaufgaben oder das notwendige Knowhow dazu zu haben. Das mittlere Management ist aber generell machtlos und nicht autorisiert einfachste Entscheidung für ihre Teams und deren Arbeitsabläufe selbst zu treffen. Selbstverständlich dann erst recht keine personellen Entscheidung wie Ein- bzw. Ausstellungen oder Gehalt- und Bonusauszahlungen.
Wenig Möglichkeiten sich und seine Expertise einzubringen. Man ist dem ständigen Fokuswechsel der Geschäftsführung wahllos ausgesetzt. Die Verantwortlichen aus den Fachabteilungen, die diese Entscheidungen im eigenen Arbeitsbereich umsetzen müssen, werden selten miteingebunden und falls doch noch seltener gehört.
Es werden mit Vorsatz selbst die wichtigsten und selbstverständlichsten Informationen, wenn überhaupt, nur selektiv und natürlich top-down kommuniziert. Eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ist nicht gewünscht und wird aktiv von der Geschäftsführung verhindert bzw. findet selbst zwischen dieser nicht statt!
Mehr Männer in Führungspositionen als Frauen, aber generell wird man hier gleichberechtigt klein gehalten.
Es gäbe viel zu tun und zu optimieren. Generell ist die Internationalität und das Business nicht uninteressant. Aber da die Expertise der Mitarbeiter nicht gefragt ist und man selbst für kleinsten Veränderungen ein Go vom Vorstand benötigt, stagniert jede Initiative und verläuft nach einer langen Wartezeit ohne Rückmeldung meist im Sand. Das zerstört auf mittlere Sicht jede Motivation der Mitarbeiter etwas über das notwendige Maß hinaus beizutragen. Diese Resignation ist dann oft auch in der Zusammenarbeit zu spüren.
Das Business, die Aufgaben, die Internationalität, die Entschlossenheit und die Ambitionen der Firma, das Selbstverständnis, und dass auch Platz für eckige "Typen" ist,
Der internen Kommunikation kommt der Flurfunk manchmal zuvor, Wichtiges wird durch Dringendes zu oft und zu lange verdrängt.
Mehr Systematik in administrativen Prozessen, Planung transparenter machen, mehr aus Fehlern lernen und umsetzen
Es wird viel verlangt, aber auch viel angeboten. Man muß sich einbringen, hoch dynamisches Umfeld, anspruchsvoll, interessante Leute, kein Tag ist wie der andere.
Noch nicht sehr bekannt, da in B2B tätig.
Sehr flexibel, auf private/ familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, wenn ansonsten die Leistung stimmt.
Nicht immer systematisch, aber immer möglich. Eigeninitiative ist gefragt.
Sinnvolle WB wird grosszügig unterstützt.
Viele Beispiele für beeindruckende Karrieren innerhalb des Unternehmens
Sehr faire Vergütung, Einsatz und Leistung werden honoriert,
VWL, Zuschüsse zu Fahrtkosten, KIndergartenzuschüsse uvm.
immer hochwertige Verpflegung,
Sehr attraktive Mitarbeiterevents
nicht öffentlich
Tolle, interessante und gutausgebildete Kollegen, mit denen man gerne arbeitet und Spaß haben kann.
Hier zählt Erfahrung viel!
sehr unterschiedlich, von old-fashioned bis sehr motivierend und progressiv alles vertreten. Gute Führung wird vom Unternehmen anerkannt, aber bei mangelhafter Führung wird nicht immer früh genug eingegriffen
Schöne Büros, gute Ausstattung, alles Sinnvolle kann angefordert werden- aber nicht überall gleich.
Gutes Netzwerken ist hilfreich um frühzeitig an Informationen zu kommen.
Interessantes Business-Modell, sehr interessante Aufgaben, immer international, man kann sehr viel aus seinem Job machen und lernen, wenn man will.
Gehalt war ok
Keine Teamzugehörigkeit
Arroganz
Hohe Hierarchien
Großes Prahlen
Schlechter Tonumgang mit Angestellten
Altbacken
Sehr bedacht auf ein glänzendes Image, leider ist die Fassade dahinter eine ganz andere
Selbstständige Gestaltung der Arbeitseinteilung, kein Leistungsdruck, tolle Events, kostenlose Getränke inkl. Kaffee, immer saubere Büros (tägliche freundliche Putzfee), kostenfreien Englischkurs (am Anfang), Fahrtkostenerstattung
Arbeitszuweisung nicht eindeutig geregelt, Einarbeitung zeitweise etwas chaotisch und man bekommt nicht immer kompetente Antworten
(1) Auch Kollegen Aufgaben zuweisen, die meinen sie haben keine Lust auf bestimmte Aufgaben = bessere und faire Arbeitsverteilung! Schließlich sind wir im Unternehmen um jegliche Art von Aufgaben abzuarbeiten die anfallen und nicht nur einfache Aufgaben wie Ablage zu erledigen! Mehr durchgreifen und nicht lange diskutieren.
(2) Termine besser organisieren und vorbereiten.
(3) dem Mitarbeiter nicht nur mündlich die Gleitzeit gewähren! Oder dem einem Mitarbeiter die Gleitzeit gestatten und anderen nicht!
(4) Mitarbeiter gleich behandeln
(5) Im Vorstellungsgespräch nicht mit Schulungen und einem Englischkurs praheln, wenn man beides nicht oder nur teilweise erhält
Mitarbeiter die sich anschreien und Kollegen die weinen. Wenige Kollegen den man vertrauen kann und mit denen man sich versteht. "Ist nicht meine Aufgabe" ist ein Standardsatz.
Wenn man neu ist kann man die Gleitzeit nutzen, bist du länger da wird es dir nicht mehr gestattet. Halb vier ist zu früh um in den Feierabend zu gehen. Egal wann man morgens anfängt!
Am Anfang bekommt man einen Englischkurs und dann nichts mehr. Weiterbildung und Karriere sind Wunschdenken.
Es gibt Firmen die mehr zahlen und wo man die Gleitzeit nutzen kann. Also das Gesamtpaket passt nicht zu jedem.
versuchen papierlos zu arbeiten
Wenige Kollegen die sich unterstützen. Zusammenhalt...was ist das.
Wenn man nicht groß widerspricht und sich einiges gefallen lässt, kann man dort auch bis zur Rente arbeiten.
Zeitweise verständnisvoll. Nutze die Gleitzeit und du bist unten durch.
Arbeitsplatz könnte moderner eingerichtet sein und die Technik erneut werden (größere, moderne Bildschirme, schnellere PCs, modernere Software), reicht aber zum arbeiten und man kann seine Aufgaben erledigen. Man kann seinen Platz gestalten wie man möchte, dass ist super und so fühlt man sich auch in der Arbeit wohl. Nutze nur nicht die Gleitzeitregelung.
Informationen könnten schneller und ausführlicher fließen
Man kann seine Aufgaben flexibel erledigen. Man ist schnell eingearbeitet. Abwechslung und Weiterentwicklung sieht allerdings anders aus.
So verdient kununu Geld.